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viernes, 15 de diciembre de 2023

NUEVOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE SEXENIOS

Nuevos criterios de evaluación de sexenios aprobados por la CNEAI para convocatoria 2023


ANECA ha hecho públicos los cambios introducidos en el Borrador de criterios de evaluación de la convocatoria 2023 de sexenios, fruto del proceso de consulta pública. También ha hecho público el texto remitido al BOE con la redacción definitiva.

Desde CCOO valoramos que se hayan recogido algunas de nuestras reivindicaciones, como que se incluya un proceso de formación de las personas que formen parte de los comités asesores para que la aplicación de los criterios sea lo más homogénea posible.

Asimismo, valoramos la inclusión en esta formación de orientaciones para evitar sesgos de género en la evaluación, así como la inclusión de nuestra reivindicación histórica de que se permita la reducción del número de aportaciones si en el período sometido a evaluación quien solicita la evaluación ha justificado debidamente las situaciones de permisos de maternidad, excedencias por el cuidado de las/os hijas/os, por el cuidado de familiares en primer grado dependientes que estén a su cargo o por razón de violencia de género.

Dicho esto, ahora queda ver cómo se aplican estos criterios y si los resultados de la evaluación son acordes con el espíritu de la LOSU y con el nuevo marco de evaluación y acreditación que de ella emanan y que comienza su andadura con esta próxima convocatoria de sexenios 2023.

Mientras tanto, el equipo de gobierno de la UPV/EHU sigue ignorando la sentencia del Tribunal Supremo ganada por CCOO que les dice que todo el personal con méritos suficientes para ello deben poder presentarse a los sexenios de investigación, como hemos denunciado aquí, así como muchas otras sentencias, tal y como os hemos explicado en este otro comunicado.

 

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miércoles, 13 de diciembre de 2023

INSTAMOS AL GOBIERNO A MODIFICAR EL EPIPF

INSTAMOS AL GOBIERNO A MODIFICAR EL EPIPF


CCOO insta al nuevo Gobierno a modificar el EPIPF para evitar diferencias salariales entre las convocatorias estatales y las de comunidades autónomas y propias de las universidades con el fin de evitar una doble escala salarial.

Como ya advertimos en su momento en Euskadi los salarios del personal predoctoral provenientes de convocatorias del Gobierno Vasco y propias de la UPV/EHU se están quedando atrás respecto al que proviene de las convocatorias estatales generándose una brecha salarial. Ya advertimos en su momento de que la UPV/EHU y Gobierno Vasco debían actuar lo antes posible para que esta brecha no se hiciera mayor con el paso del tiempo, pero de momento, no nos han hecho caso. [1]

Recientemente el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha comunicado un nuevo aumento del 7,1% en el salario mínimo de los contratos para realizar la tesis de sus convocatorias que, si tenemos en cuenta la subida del año pasado, supera ya el 15% según cifras del propio Ministerio.

Desde CCOO valoramos positivamente que se vayan dando pasos para dignificar las condiciones laborales de nuestro personal investigador más joven. Sin embargo, las convocatorias de contratos predoctorales dependientes de las Comunidades Autónomas y las propias universidades siguen aplicando estrictamente las cantidades recogidas en el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF). Es decir, las retribuciones siguen siendo de un 56%, un 60% y un 75% de la categoría equivalente en el convenio colectivo de referencia para los dos primeros años, el tercero y el cuarto respectivamente. Por tanto, se están empezando a producir diferencias notables y una brecha salarial de calado.

Por ello, desde CCOO instamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades a que lidere la modificación del EPIPF para que recoja esta mejora salarial de partida que permita la retención de talento y la dignificación de las condiciones laborales de todo el personal predoctoral.

A su vez, en la comisión negociadora del pasado 11 de diciembre trasladamos al Vicerrector del PDI la necesidad urgente de ponerse al día y emplear los mismos porcentajes que ya se están aplicando en las convocatorias estatales.


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LAWFARE CONTRA TUS DERECHOS LABORALES?

LAWFARE CONTRA TUS DERECHOS LABORALES?


Desde CCOO queremos denunciar las acciones que este equipo rectoral ejecuta en perjuicio del personal de la UPV/EHU. Estas acciones que discriminan y dañan los derechos y condiciones laborales de su personal se produce con un único objetivo: ahorrar dinero a costa de los derechos de las personas trabajadoras y así rendir pleitesía al Gobierno Vasco.


No decimos esto gratuitamente, sino que nos basamos en la evidencia:

 

Decimos esto con enfado tras comprobar como este equipo rectoral, poniendo en práctica mecanismos característicos del LAWFARE, ignora sistemáticamente las sentencias judiciales que no les interesan. También se andan con otros tejemanejes, pero ya os hablaremos de ellos en otro momento.

Ejemplos recientes de ello son la sentencia del TSJPV, ganada por CCOO, que dice que el personal a parcial tiene derecho a presentarse a quinquenios y, sin embargo, la UPV/EHU en sus recientes convocatorias ha decidido seguir discriminando a este personal. [1]

Igualmente sucede con el personal Margarita Salas y María Zambrano para el que el TSJPV, por dos veces, ha dado la razón a CCOO indicando que no se les puede descontar de su salario la cuota patronal. Sin embargo, la UPV/EHU ha decidido seguir sin pagar estas cantidades sabiendo que es ilegal. [2]

Mas grave aún es comprobar como también ignoran la sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, negando el derecho a que todo personal con méritos suficientes pueda presentarse a sexenios dando así una patada en el culo al personal investigador no permanente y al personal a parcial, entre otros. Y se quedan tan anchos. [3]

Otro ejemplo es la sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, que dice que todas las personas empleadas públicas deben recibir las subidas salariales acordadas en los Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, en un nuevo ejemplo de falta de ética y maltrato al personal, dejan al personal Marie Curie y postdocs de Especialización Doctores con el salario congelado. Muy propio de una universidad que dice ser “de Excelencia” y que tanto presume de su personal investigador en los medios. [4]

Que decir del profesorado sustituto al cual, sin haber presentado informe jurídico alguno, se les condena a salarios de miseria, algo que CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo. ¿Qué está haciendo este equipo rectoral para que el Gobierno Vasco incremente la financiación de la UPV/EHU? Les recordamos que esto también está en la LOSU, pero bueno… quizás no sea tan importante/urgente como dar hachazos a los derechos del personal. [5]


Doble rasero:


Como prueba del doble rasero con el que opera este equipo rectoral, recordamos como no dudaron un segundo en cargarse los acuerdos de jubilación de 2015 en base a una sentencia aplicable a los bomberos de Bilbao (y ninguna aplicable a las universidades) y ahora en cambio, deciden no aplicar las sentencias anteriormente mencionadas. Es evidente que opera una doble vara de medir: corren a utilizar sentencias que recortan nuestros derechos y dilatan al extremo la aplicación de las sentencias y/o normas que traen mejoras al personal.

Ya que hablamos de los acuerdos de jubilación, recordamos que existe ya una sentencia del TSJPV que dice que, salvo en las indemnizaciones, los acuerdos de jubilación de 2015 deben seguir vigentes. El equipo rectoral ha decidido no aplicar la sentencia y recurrirla y, mientras tanto, muchas personas en edad de jubilarse tendrán que fastidiarse y a atenerse a lo que hay.


Pasando de negociar:


Es evidente que estamos ante un equipo rectoral con nula voluntad negociadora, que no atiende a las sentencias que traen mejoras al personal, que tiene el dudoso honor de haber sufrido una huelga con gran seguimiento del PDI y que, sin duda alguna, será recordado por sus recortes en nuestros derechos y condiciones laborales.

Desde CCOO, visto lo visto, no esperamos ya nada de este equipo rectoral que, lamentablemente, no nos deja otra vía que la confrontación y la judicialización, ¡y ni tan siquiera respeta esta última! Por tanto, y mientras no se nos den muestras inequívocas de un cambio de rumbo en sus políticas y de un respeto a la Negociación Colectiva, CCOO seguirá utilizando todos los recursos a su disposición para hacer que tus derechos se respeten.

No obstante, te pedimos que seas consciente de nuestras limitaciones. Nuestro trabajo y acciones están condicionadas, en gran medida, por la participación de nuestra afiliación, principalmente a través de la aportación de unas cuotas que nos permiten llevar a cabo nuestra acción sindical, mantener nuestras estructuras y nuestros Servicios Jurídicos. La UPV/EHU, en cambio, dispone de muchos mas recursos, así como de personal especializado dedicado exclusivamente a su “defensa” que utilizan sin pudor esta ventaja para desgastar a los sindicatos y sus servicios jurídicos.

Todas las personas que trabajan en la UPV/EHU se benefician de los avances que conseguimos los sindicatos, estén o no afiliadas. Y, cuando viene marejada, hacemos lo posible por minimizar retrocesos en nuestras condiciones laborales. Por ello te pedimos que pienses en ello, que muestres tu solidaridad y colabores  en la mejora de tus/nuestras condiciones laborales mediante tu afiliación al sindicato.

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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lunes, 11 de diciembre de 2023

PROPUESTA CONJUNTA A JARDUN (PDA) - LAB, CCOO, Steilas, ELA

PROPUESTA CONJUNTA A JARDUN (PDA) - LAB, CCOO, Steilas, ELA

 

Hola compañera/o,
 

Desde el vicerrectorado de PDI se nos ofreció a los sindicatos la posibilidad de realizar propuestas al nuevo proyecto de PDA denominado JARDUN. Los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA decidimos hacer propuestas conjuntamente. 

Adjunto remitimos las propuestas remitidas al Vicerrectorado de PDI para conocimiento de todo el PDI de la UPV/EHU. 


Saludos 

 

PROPUESTA CONJUNTA A JARDUN

martes, 5 de diciembre de 2023

LA UPV/EHU DESOYE AL TRIBUNAL SUPREMO

LA UPV/EHU DESOYE AL TRIBUNAL SUPREMO

 

El pasado 25 de enero el Tribunal Supremo dio la razón a CCOO indicando que todo el PDI temporal tenía derecho a someter a evaluación su actividad investigadora y, en caso de superar favorablemente la misma, percibir un complemento por méritos investigadores en los mismos términos que el PDI permanente.


Dada la trascendencia de esta sentencia ganada por CCOO, el 21 de febrero registramos un escrito al vicerrectorado de PDI dando noticia formalmente de la misma y solicitando que se hicieran las gestiones oportunas para que se hiciera una convocatoria extraordinaria con el fin de que el PDI temporal pudiera ejercer este derecho reconocido por el Tribunal Supremo, tal y como indicamos en este comunicado [1].


El equipo rectoral ignoró nuestra petición y ni siquiera se dignó en darnos una respuesta o explicación, dejando patente una falta de respeto a la representación legal de las personas trabajadoras de la UPV/EHU que, desgraciadamente, se ha vuelto habitual. En definitiva, se dejó a este personal sin poder ejercer su derecho, viéndose en la obligación de esperar a la próxima convocatoria.


En el Consejo de Gobierno del 19 de octubre la Rectora, en su informe, anunció que en la próxima convocatoria se iba a proponer que el Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor pudiera presentarse a sexenios de investigación. Sin embargo, de un modo incomprensible e ignorando la sentencia del Tribunal Supremo, no se incluyó en esa propuesta a una gran cantidad de personas que también tienen derecho. Ejemplos son el personal investigador temporal y también el personal a parcial, es decir, LIUs a parcial, profesorado asociado, etc. En definitiva, todo personal laboral temporal que disponga de méritos suficientes.


El pasado 29 de noviembre de 2023, en Comisión Planificadora del PDI, CCOO volvió a insistir al Vicerrector de PDI que debe cumplirse la sentencia del Tribunal Supremo, que no puede ignorarse. Ante nuestra intervención el Vicerrector de PDI se dedicó a echar balones fuera, como si esto no fuera con él y pretendiendo deslizar las culpas hacia Unibasq. Por favor, no nos tome usted el pelo.


Por ello, el pasado viernes 1 de diciembre hemos registrado este escrito dirigido al Vicerrector de PDI exigiendo la aplicación de la sentencia a TODO el personal que disponga de méritos suficientes para someter su actividad investigadora a evaluación, así como que se lleven a cabo todas las medidas necesarias con carácter urgente para que, en la inminente nueva convocatoria, puedan presentarse.


A su vez, hemos solicitado formalmente al Aldezle su intervención en este caso ante la falta de transparencia y respuesta a este sindicato por parte del equipo rectoral en una cuestión además tan importante para el personal de la UPV/EHU.


Emplazamos al equipo rectoral a que reflexione y advertimos de que, si no se cumple estrictamente los términos de la sentencia en la próxima convocatoria permitiendo que todo el PDI temporal que tenga méritos suficientes pueda presentarse, haremos uso de todos los recursos a nuestra disposición, tanto legales como mediáticos, para hacer que se cumpla.

 

 

¡CCOO en defensa del Personal Temporal!

 Por unas condiciones de trabajo dignas. ¡Ni un paso atrás!



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viernes, 1 de diciembre de 2023

BORRADOR SEXENIOS DE INVESTIGACIÓN

Valoración del Borrador de criterios de evaluación de la convocatoria 2023 de sexenios de investigación


CCOO ve con buenos ojos que se empiece a transitar hacia un sistema que valore la calidad del trabajo del personal investigador, más allá de la calidad de las publicaciones en las que el mismo publica, y que reconfigure los requisitos de evaluación adaptándolos a una nueva carrera profesional, en este caso la del personal de las universidades, modificada por la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario.


Dicho esto, consideramos que el momento elegido para realizar la consulta pública y modificación de criterios de evaluación de los sexenios, a un par de meses de la convocatoria, no es el más acertado. Hubiera sido deseable aplazar dicha consulta a la siguiente convocatoria y hacerla con más tiempo.


Enlazamos esto con otro aspecto que nos parece fundamental. CCOO viene reivindicando desde hace tiempo una política de evaluación prospectiva, es decir, un sistema de evaluación que sirva para orientar la investigación deseada y no para castigar y/o cambiar a posteriori aquello que se pretende conseguir con la política científica. En definitiva, no parece racional (ni justo) que se expliciten los criterios para evaluar la actividad investigadora realizada durante seis años con posterioridad a su realización.


También señalamos que, quizá, el aspecto más controvertido sea el aumento de discrecionalidad que van a tener las comisiones y sus evaluadores a la hora de determinar si se concede el sexenio o no. El incremento de indicadores de la  calidad de los trabajos y la justificación narrativa de los mismos podría ser algo positivo siempre y cuando existieran unas directrices claras y una formación, tanto de investigadores como de evaluadores, que les permitiera respectivamente una aplicación de criterios con el menor margen de interpretación subjetiva y una defensa sólida de los aquellos.


Por último, CCOO recuerda que la modificación de los criterios con los que se evalúa un complemento retributivo debería ser objeto de negociación con las organizaciones sindicales representativas en el sector. 

 

 

TRANSPORTE PUBLICO INTERCAMPUS

TRANSPORTE PUBLICO INTERCAMPUS

En CCOO llevamos en nuestro programa electoral, dentro del apartado de ahorro energético, el impulso al transporte público en el acceso a los campus. 

 
Por eso hoy nos hacemos eco de la carta que nos han hecho llegar un grupo de personas trabajadoras que se ven en la obligación de desplazarse a diario entre los campus de Gipuzkoa y Bizkaia con todos los inconvenientes que ello supone, tanto a nivel económico, como de riesgo para la salud, impacto en la conciliación de la vida personal e impacto al medioambiente.
 
Te pedimos que leas su carta y, si compartes su reivindicación, que les apoyes poniéndote en contacto con el correo electrónico que proporcionan. 
 
 
 
 

martes, 28 de noviembre de 2023

NUEVA VICTORIA PARA LAS MARGARITA SALAS Y MARIA ZAMBRANO

NUEVA VICTORIA PARA LAS MARGARITA SALAS Y MARIA ZAMBRANO

El TSJ del País Vasco vuelve a dar la razón a CCOO respecto al descuento de la cuota patronal del salario del personal investigador María Zambrano y Margarita Salas, en esta ocasión, para el personal de la segunda convocatoria.

 

Tras la sentencia estimatoria para el personal María Zambrano de la primera convocatoria en la UPV/EHU [1], CCOO llevó de nuevo a conflicto colectivo al personal de la segunda convocatoria, en este caso, tanto al personal Margarita Salas como María Zambrano [2]

El TSJ del País Vasco en el fallo de la sentencia "condena a la UPV/EHU al pago de 4000 euros brutos sin detracción de la cuota patronal (ayuda Maria Zambrano); al pago de 3500 euros brutos sin detracción de la cuota patronal ( ayuda  Margarita Salas para centros de investigación extranjeros); y al pago de 2800 euros sin detracción de la cuota patronal (ayuda Margarita Salas para estancias de formación en universidades españolas); todos ellos beneficiarios de la Resolución de 3 de Mayo de 2022 de la universidad demandada."


Debemos aclarar que, aunque la sentencia aún no es firme, nuestra reivindicación va por buen camino a tenor de los múltiples Tribunales Superiores de Justicia que han dado la razón a los argumentos de CCOO así como la inspección de trabajo de varias comunidades autónomas. 

Sólo nos falta que el Tribunal Supremo nos de la razón. Ya sabemos que en los tribunales nunca hay garantías en cuanto al resultado, pero hay razones para ser optimistas y por eso te recomendamos encarecidamente que, si no lo has hecho ya, te afilies al sindicato para que cuando llegue una posible sentencia favorable puedas reclamar individualmente las cantidades adeudadas, que salvo para el caso del personal Margarita Salas con estancia en el Estado, son unas cantidades elevadas, tal y como te comentamos en un comunicado anterior [3]

A modo de resumen:
 
Tras la sentencias estimatorias del TSJPV a nuestro primer y segundo conflicto colectivo, la cosa quedaría así:
  1. Personal María Zambrano de la 1ª y 2ª convocatoria: debéis esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie.
  2. Personal Margarita Salas de la 2ª convocatoria:  debéis esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie.
  3. Personal Margarita Salas de la 1ª convocatoria que presentasteis reclamación individual: por lo que sabemos la UPV/EHU no ha dado respuesta a vuestras reclamaciones y creemos que no lo harán hasta que haya una sentencia en el Tribunal Supremo. Os aconsejamos que contactéis con ccooupv-bi@ehu.eus para facilitaros un documento que tendréis que pasar por registro para que quede constancia de que no os habéis "olvidado" de vuestra reclamación. Si no presentaste reclamación en su momento puedes solicitarnos el documento de reclamación para que no pierdas derechos.

Mientras tanto seguimos a espera de que la Inspección de trabajo nos de respuesta a las dudas legales que tenemos respecto al modo de contratación del personal Margarita Salas y María Zambrano de la segunda convocatoria, tal y como denunciamos en estos comunicados:

https://ccooupvehu.blogspot.com/2023/03/contratos-frankenstein-upvehu.html

https://ccooupvehu.blogspot.com/2023/06/presentamos-denuncia-inspeccion-de.html


Como puedes ver, CCOO es el sindicato que más se esfuerza y que más acciones ha tomado en la defensa de tus derechos laborales. Te recordamos que todas estas acciones judiciales son posible gracias a las cuotas que pagan las personas afiliadas a CCOO. Practica la solidaridad entre las personas trabajadores y muéstranos tu apoyo con tu afiliación para que podamos ser más fuertes.

 

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miércoles, 22 de noviembre de 2023

UPV/EHU: ¿UNA ISLA LIBRE DE ACOSO?

25N: ¡SE ACABÓ! LA INVISIBILIZACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LA UPV/EHU 

¡VAMOS A CONTARLO!

 

Este 25N de 2023, CCOO denunciamos la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones y en toda su extensión. Porque, frente al negacionismo de la ultraderecha, sabemos que esta violencia intolerable es la expresión más cruel de las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres y que está tristemente extendida.

CCOO situamos la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como un elemento central de nuestra acción sindical permanente y sistemática contra todas las manifestaciones de violencia de género, sus causas y sus consecuencias, especialmente en el ámbito laboral.

Este 25N, en CCOO apostamos por llevar el SE ACABÓ a la UPV/EHU volviendo a poner el foco en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que es la violencia de género más extendida en el ámbito laboral. A pesar de que los datos indican que cerca de 1,5 millones de mujeres en España han sufrido acoso sexual en el trabajo, se trata de una realidad oculta y ocultada ante la cual las mujeres víctimas se sienten a menudo señaladas y solas, aunque este año el escandaloso caso Rubiales ha puesto el acoso sexual en la agenda pública, contribuyendo con el seguimiento en los medios de comunicación a visibilizarlo y a romper la tolerancia social.


¿Vivimos las mujeres trabajadoras de la UPV/EHU en una isla paradisiaca, libres de violencia y de acoso?

 

Según la Macroencuesta de violencia contra la mujer de 2019, en España casi 1 de cada 2 mujeres (el 40,4%) ha sufrido acoso sexual en algún momento de sus vidas. De este porcentaje, un 17,3% dice que el agresor fue un hombre del entorno laboral con lo que prácticamente 1 de cada 5 agresiones contra las mujeres ocurren en el lugar de trabajo.

Hagamos cuentas: según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia, en la UPV/EHU trabajan 2.897 mujeres como PDI y 1.209 como PTGAS, un total de 4.106 mujeres. Si extrapolamos los datos de la macroencuesta, el 40% de estas mujeres (1.624) habrían sufrido algún acto de violencia o acoso sexual a lo largo de su vida, de los cuales, si el 17,3% ocurren en el lugar del trabajo, serían 281 mujeres las que podrían haber sufrido algún acto de violencia sexual mientras trabajaban en la UPV/EHU.

En contraste, los datos ofrecidos por la Dirección para la Igualdad de la UPV/EHU son otros. En sus memorias desde la puesta en marcha del Protocolo contra las violencias de género podemos observar los casos reportados desde 2018 hasta 2022.


Ojalá fuera cierto que en la UPV/EHU estamos libres de acoso, pero sería muy inocente sacar esa conclusión. Lo que podemos sospechar es que, en realidad, la mayoría de las mujeres que sufren acoso sexual o acoso por razón de sexo no hacen uso del protocolo de la UPV/EHU ni lo denuncian.

Una posible causa podría ser que el acoso por razón de sexo es para las trabajadoras más difícil de detectar que el acoso sexual, porque, aunque ambos son comportamientos totalmente discriminatorios, el acoso por razón de sexo se centra en ofender, humillar e intimidar por razón del sexo de la persona. Este comportamiento pasa mas desapercibido para quienes lo sufren, en su mayoría mujeres, que, al no identificarlo como tal, no lo denuncian.

En CCOO queremos romper con esta espiral de silencio que, a menudo, rodea a este tipo de violencia tan invisible, por desconocida, en la UPV/EHU, donde hay que añadir la idea de vieja jerarquía que todavía pervive en el ámbito universitario, con relaciones de poder basadas en el autoritarismo. Porque las cifras en la UPV/EHU siguen poniendo de manifiesto la desigualdad:

  • Según los datos ofrecidos por la Dirección de Igualdad, en 2022, el porcentaje de mujeres catedráticas era del 27,51% y el de plenas, de 18,92%. Por otro lado, el 57,73% del profesorado laboral interino, el eslabón más débil de la cadena, está conformado por mujeres.

  • En el caso del PAS, si bien las mujeres son mayoría, existe un altísimo grado de temporalidad y está probado que la precariedad laboral es un factor de riesgo relevante para ser víctima de acoso.

Hay mujeres que sufren acoso en el trabajo y no lo denuncian por miedo a las represalias y a los efectos en su carrera profesional. ¿Cómo denunciar una situación de acoso cuando tu puesto de trabajo y promoción profesional depende del denunciado o de sus colegas?

Este es un asunto complicado, pero CCOO, como sindicato feminista, reclama TOLERANCIA CERO ante cualquier forma de violencia machista dentro y fuera de los centros de trabajo. La sociedad ha dicho Se acabó! con actitudes que hace años eran consideradas normales y hoy en día son intolerables. Esta realidad hay que trasladarla también a la UPV/EHU y por eso es necesario Visibilizar, Concienciar, Prevenir y Denunciar.

 

¿Cómo saber si estás sufriendo acoso por razón de sexo en tu puesto de trabajo?

 

Comprueba si te pasa alguna de estas circunstancias

  • Te niegan el acceso a cursos, permisos, licencias y derechos.

  • Descalifican habitualmente tu trabajo o tus capacidades.

  • Te asignan un puesto de responsabilidad inferior o trabajas por debajo de tu capacidad profesional o competencias.

  • Ponen en cuestión o desautorizan tus decisiones profesionales de forma ofensiva delante de otras personas.

  • No te asignan tareas o las que te piden son inútiles.

  • Dificultan tu acceso a la formación interna y a la promoción profesional.

  • Minimizan tus esfuerzos y logros y exageran tus errores.

  • Te hacen comentarios sexistas (bromas, burlas, chistes) basados en prejuicios de género y atacan tu vida privada.

  • Recibes comentarios despectivos sobre el embarazo, maternidad o lactancia.

  • Te cambian la ubicación para separarte del resto.

  • Te ignoran o excluyen, te aíslan.

  • Sufres actuaciones que afectan a tu salud física y psíquica (gritos, insultos, amenazas).


Si te encuentras en alguna de estas situaciones, puedes contactar con la Sección Sindical de CCOO para que te acompañemos en el proceso de denunciar situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

 

Este 25N decimos SE ACABÓ!. Lo decimos las mujeres, pero también los hombres de este sindicato, porque la lucha contra las violencias machistas es una lucha común. Por ello, reforzamos el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una novedosa herramienta sindical que lleva un año funcionando al servicio de la ciudadanía y de las delegadas y delegados de CCOO.

 

En la UPV/EHU, ¡Vamos a contarlo!

 

 

lunes, 13 de noviembre de 2023

DISCRIMINACIÓN EN LA SUBIDA SALARIAL

DISCRIMINACIÓN EN LA SUBIDA SALARIAL


CCOO ha detectado que hay determinado personal que no ha recibido el incremento salarial que nos corresponde a todas las personas empleadas publicas. Concretamente lo hemos detectado en el personal postdoctoral Marie Courie y en el proveniente de las convocatorias de Especialización de Doctores, pero no descartamos que haya mas personal afectado.

 
Si es tu caso te informamos de que puedes reclamar la cantidad que se te adeuda ya que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ya se pronunció al respecto en una sentencia en la que daba la razón a los argumentos de CCOO.

¿Cuánto se me debe?
 
Recordamos que en base a los acuerdos alcanzados por CCOO a nivel estatal, durante el año 2022 se produjo una subida salarial para todas las personas empleadas públicas del 3,5% y durante 2023, de momento, un incremento de 3%, con la posibilidad de que de aquí al final de año se incremente en un 0,5% adicional. Estas son las cantidades que las personas afectadas están dejando de percibir. [1]

¿Cómo puedo saber si se me están aplicando estos incrementos salariales?

Te recomendamos que revises la última nómina que recibiste en octubre y que te fijes a ver si te han hecho un abono en concepto del incremento salarial del 0,5% de octubre junto al pago de los atrasos desde enero de 2023, tal y como puedes ver en el ejemplo de la foto.
 
 

 
Si no has percibido estos atrasos te aconsejamos que también te fijes en la nómina de mayo. Probablemente tampoco hayas recibido los atrasos del 2,5% que deberías haber recibido desde enero de 2023.
 
¿Qué puedo hacer?

Si eres una persona afectada te recomendamos que nos escribas a ccooupv-bi@ehu.eus, con asunto "SUBIDA SALARIAL", adjuntando tu contrato y nómina de octubre y te proporcionaremos un modelo de reclamación para que presentes a través de registro.
 
Es importante que reclames cuanto antes, ya que el personal laboral dispone de un plazo de un año para reclamar cantidades por lo que, cada día que pasa, pierdes la oportunidad de reclamar ese periodo.
 
PETICIÓN AL EQUIPO RECTORAL:

CCOO solicita al equipo rectoral que atienda a la sentencia del Tribunal Supremo, que no discrimine a este personal y que abone de oficio estos incrementos salariales a las personas afectadas desde el inicio de su contrato.

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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