LAWFARE CONTRA TUS DERECHOS LABORALES?
Desde CCOO queremos denunciar las acciones que este equipo rectoral ejecuta en perjuicio del personal de la UPV/EHU. Estas acciones que discriminan y dañan los derechos y condiciones laborales de su personal se produce con un único objetivo: ahorrar dinero a costa de los derechos de las personas trabajadoras y así rendir pleitesía al Gobierno Vasco.
No decimos esto gratuitamente, sino que nos basamos en la evidencia:
Decimos
esto con enfado tras comprobar como este
equipo rectoral, poniendo en práctica mecanismos característicos
del LAWFARE, ignora sistemáticamente las sentencias judiciales que
no les interesan.
También
se andan con otros tejemanejes, pero ya os hablaremos de ellos en
otro momento.
Ejemplos
recientes de ello son la sentencia del TSJPV, ganada por CCOO,
que dice que el
personal a parcial tiene derecho a presentarse a quinquenios
y, sin embargo, la UPV/EHU en sus recientes convocatorias ha decidido
seguir discriminando a este personal. [1]
Igualmente
sucede con el personal Margarita Salas y María
Zambrano para el que el TSJPV, por dos veces, ha dado la razón a
CCOO
indicando que no
se les puede descontar de su salario la cuota
patronal.
Sin embargo, la UPV/EHU ha decidido seguir sin pagar estas cantidades
sabiendo que es ilegal. [2]
Mas grave
aún es comprobar como también ignoran la sentencia del Tribunal
Supremo, ganada por CCOO,
negando
el derecho a que todo personal con méritos suficientes pueda
presentarse a sexenios
dando así una patada en el culo al personal investigador no
permanente y al personal a parcial, entre otros. Y se quedan tan
anchos. [3]
Otro
ejemplo es la sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO,
que dice que todas
las personas empleadas públicas deben recibir las subidas
salariales
acordadas en los Presupuestos Generales del Estado.
Sin embargo, en un nuevo ejemplo de falta de ética y maltrato al
personal, dejan al personal Marie Curie y postdocs de Especialización
Doctores con el salario congelado. Muy propio de una universidad que
dice ser “de Excelencia” y que tanto presume de su personal
investigador en los medios. [4]
Que decir
del profesorado
sustituto
al cual, sin haber presentado informe jurídico alguno, se les
condena a salarios de
miseria,
algo
que CCOO
ha denunciado ante la Inspección
de Trabajo.
¿Qué está haciendo este equipo rectoral para que el Gobierno Vasco
incremente la financiación
de la UPV/EHU? Les
recordamos que esto también está en la LOSU, pero bueno… quizás
no sea tan importante/urgente como dar hachazos a los derechos del
personal. [5]
Doble rasero:
Como
prueba del doble rasero con el que opera este equipo rectoral,
recordamos como no
dudaron un segundo en cargarse los acuerdos
de jubilación
de 2015 en base a una sentencia aplicable a los bomberos de Bilbao (y
ninguna aplicable a las universidades) y ahora en cambio, deciden no
aplicar las sentencias anteriormente mencionadas. Es evidente que
opera una doble vara de
medir: corren a utilizar sentencias que recortan nuestros derechos y
dilatan al extremo la aplicación de las sentencias y/o normas que
traen mejoras al personal.
Ya que
hablamos de los acuerdos de jubilación, recordamos que existe ya una
sentencia del TSJPV que dice que, salvo en las indemnizaciones, los
acuerdos de jubilación de 2015 deben seguir vigentes.
El equipo rectoral ha decidido no aplicar la sentencia y recurrirla
y, mientras tanto, muchas personas en edad de jubilarse tendrán que
fastidiarse y a atenerse a lo que hay.
Pasando de negociar:
Es
evidente que estamos ante un equipo rectoral con nula voluntad
negociadora, que no atiende a las sentencias que traen mejoras al
personal, que tiene el dudoso honor de haber sufrido una huelga con
gran seguimiento del PDI y que, sin duda alguna, será recordado por
sus recortes en nuestros derechos y condiciones laborales.
Desde
CCOO,
visto lo visto, no esperamos ya nada de este equipo rectoral que,
lamentablemente, no nos deja otra vía que la confrontación y la
judicialización,
¡y ni tan siquiera respeta esta última! Por tanto, y mientras no se
nos den muestras inequívocas de un cambio de rumbo en sus políticas
y de un respeto a la Negociación Colectiva, CCOO
seguirá utilizando todos los recursos a su disposición para hacer
que tus derechos se respeten.
No obstante, te
pedimos que seas consciente de nuestras limitaciones. Nuestro
trabajo y acciones están condicionadas, en gran medida, por la
participación de nuestra afiliación,
principalmente a través de la aportación de unas cuotas que nos
permiten llevar a cabo nuestra acción sindical, mantener nuestras estructuras y nuestros Servicios
Jurídicos.
La UPV/EHU, en cambio,
dispone de muchos mas recursos, así como de personal especializado
dedicado exclusivamente a su “defensa” que utilizan sin pudor esta ventaja para desgastar a los sindicatos y sus servicios jurídicos.
Todas las personas que trabajan en la UPV/EHU se benefician de los
avances que conseguimos los sindicatos, estén o no afiliadas. Y,
cuando viene marejada, hacemos lo posible por minimizar retrocesos en
nuestras condiciones laborales. Por ello te pedimos que pienses en
ello, que muestres tu solidaridad y colabores en la mejora de tus/nuestras condiciones
laborales mediante tu afiliación al sindicato.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
ccooupv-bi@ehu.eus
