YA ESTÁN LLEGANDO RESOLUCIONES A PETICIONES DE JUBILACIÓN

Como sabéis, desde CCOO os dimos en su día la recomendación de solicitar la medida de jubilación en base a los acuerdos de 2015 que desearas de cara a poder mantener tus derechos derechos [1], [2]

Las personas que seguisteis nuestro consejo habéis comenzado a recibir las resoluciones por parte del vicerrector de PDI (aún no se nos han reportado ninguna desde gerencia) y estas son desestimatorias, como cabía esperar.

Esta resolución es la que permite mantener abiertas tus opciones a que, vía judicial, puedas reclamar tus derechos. Nuestros servicios jurídicos ya están evaluando cuál será la mejor fórmula posible para maximizar tus opciones. De momento y como dispones de, al menos, un mes para interponer un recurso potestativo de reposición o de dos meses para ir directamente al contencioso, te recomendamos que pongas a buen recaudo esta resolución y a la vuelta de las vacaciones/cierre de navidad te proporcionaremos nuevos consejos sobre cómo conviene proceder.

Mientras tanto y pese a la recomendación del Aldezle de negociar [3] la vía negociadora parece estar muerta. También seguimos a la espera de que la rectora responda a las preguntas que se le hicieron a través del canal de "comunicación" que, a tal efecto, se proporcionó al personal ¿Quizás por lo incómodo que resulta dar respuestas [4]?

Por parte de CCOO intentaremos hacer lo mejor revertir esta situación y defender tus derechos. Sólo nos queda desearte unas felices fiestas.

 

 

 

 

PROBLEMAS ESTANCIAS EGONLABUR GV

 

Han sido varias las personas predoctorales del Gobierno Vasco que se han puesto en comunicación con el sindicato para hacernos llegar un problema con las estancias Egonlabur del Gobierno Vasco.

 

Por la información que se nos ha dado y que hemos podido contrastar con fuentes del propio Gobierno Vasco, tras un retraso considerable, durante la primera semana de enero va a publicarse la convocatoria de las estancias Egonlabur. Esta convocatoria, que viene con bastante retraso, va a traer cambios en cuanto a los requisitos de estancia mínima, que pasará de 3 a 4 meses.

¿Dónde está el problema? 

 

Con el retraso de la convocatoria estas personas se han encontrado en una situación en la que, habiendo organizado ya las estancias en los centros receptores en base a estos 3 meses, se encuentran ahora con un requisito de estancia mínima de 4 meses. A estas personas no se les ha dado aviso alguno de estos cambios y, aunque ya habían contactado previamente con el GV para consultar por el motivo del retraso de la convocatoria, se les había transmitido que todo iba a ir como siempre. Ahora se ven en una situación en la que tras haber cogido vuelos, tramitado visados, etc, no van a cumplir con los requisitos de dicha convocatoria y van a verse, en principio, en la tesitura de tener que correr ellas con todos los gastos, lo cual es injusto e inaceptable.

 

Este problema afecta principalmente al personal predoctoral del GV que está en su último año, aunque también se nos han reportado problemas con personas que están en el tercer año.

 

¿Cómo ha actuado CCOO al respecto?

 

1- Ante la gravedad de la situación, desde CCOO nos pusimos inmediatamente en contacto con la vicerrectora de investigación el pasado 2 de diciembre y le informamos sobre los detalles del asunto. También le pedimos que interviniera para aclarar y/o solucionar este asunto con celeridad para no tener a las personas afectadas en una situación de incertidumbre y indefensión. Sin embargo, la vicerrectora parece opinar diferente y sólo tenemos el silencio por respuesta, a pesar de haberle insistido el pasado 15 de diciembre.

 

2- Ante la nula colaboración por parte de la vicerrectora, nos hemos visto en la obligación de contactar directamente con el Gobierno Vasco. Aunque eran conocedores de la situación, no parecían querer hacer nada al respecto, por lo que les hemos insistido transmitiéndoles la situación de precariedad e incertidumbre en la que se ven estas personas. Finalmente  se nos ha dicho, verbalmente puesto que no querían comprometerse a dar información por escrito a las personas afectadas, que aunque la convocatoria saldrá tal cual (con estancia mínima de 4 meses), atenderán individualmente las quejas que puedan presentarse e intentarán darle una solución, aunque parece que van a ser estrictos.

¿Qué te aconsejamos desde CCOO?

Dada la situación, el silencio de la vicerrectora y la escasa empatía por parte del Gobierno Vasco, que no quiere informar por escrito, te recomendamos:

• Si es posible, intenta aumentar la duración de la estancia a 4 meses.
  
• Si no te es posible, intenta acreditar lo mejor posible esta dificultad mediante la presentación de visados, reservas de billetes, un documento del centro de acogida que diga que la estancia no puede ser mayor de 3 meses, documentación que indique que tenías esto preparado desde hace tiempo, etc.
• También puedes ponerte en contacto con el vicerrectorado de investigación para que atiendan u orienten.
  

  

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SOLICITUD DE JUBILACIÓN: CÓMO PROCEDER

En las pasadas semanas os dimos instrucciones importantes de cara a poder mantener vuestro acceso a la jubilación voluntaria incentivada y/o reducción de jornada en base a los acuerdos de jubilación de 2015 [1]. También os recomendamos solicitar amparo al Aldezle, por una parte como medida de presión y, por otra, como un posible apoyo documental a un hipotético recurso ante de los tribunales [2]. Esta última acción llevó a que el Aldezle recomendara seguir negociando, tal y como dijimos en este comunicado [3].

Nos ha llegado noticia de que, al menos para el caso del PDI, a aquellas personas que solicitasteis alguna medida de jubilación siguiendo nuestras recomendaciones se os está "presionando" o metiendo prisa desde el vicerrectorado del PDI para que os acojáis a las medidas del nuevo "acuerdo" del Consejo de Gobierno. También se nos ha reportado cierta presión sobre los departamentos ya que el plazo para acogerse a las medidas del nuevo acuerdo finaliza el 31 de diciembre.

Ello conlleva a la duda razonable de si podemos acogernos a alguna de las escasas posibilidades que se ofrece al personal en base al nuevo "acuerdo" sin renunciar a lo que ya se ha solicitado en base a los acuerdos de 2015. Por ejemplo:

¿Si ahora me acojo a la reducción de jornada del nuevo "acuerdo", renuncio a mi solicitud anterior en la que solicitaba la indemnización por jubilación voluntaria incentivada? 

O,

¿Estoy renunciando a mi anterior solicitud de reducción de jornada en base a los acuerdos de 2015 si ahora hago una nueva solicitud en base al nuevo acuerdo?

Por ello, tanto si solicitaste alguna medida de jubilación en su momento siguiendo nuestras recomendaciones como si no te recomendamos encarecidamente que, si quieres acogerte a alguna de las medidas del nuevo "acuerdo", hagas constar que prioritariamente solicitas lo que te ofrecían los acuerdos de 2015 y que no renuncias a ello. Para ello te recomendamos anexar este documento que hemos redactado dejando clara esta cuestión.

 

Ahora nos toca esperar a ver qué dicen los tribunales sobre esta decisión unilateral del equipo rectoral. Como sabéis, CCOO ya presentó recurso el pasado 11 de noviembre [4] y seguimos peleando, tanto desde la unión sindical como con medidas propias como ésta que te ofrecemos ahora para intentar resolver esta injusticia.

 

 

 

EL PERSONAL QUIERE UNA OPOSICIÓN FUERTE ANTE LOS RECORTES Y APOYA LA UNIÓN SINDICAL

 

 

Ayer jueves 1 de diciembre hubo una manifestación en el Campus de Leioa en defensa de la negociación colectiva y del respeto a los acuerdos firmados. Convocada por la unión de los sindicatos CCOO, UGT, ELA, LKN-CGT y LSB-USO, fueron muchas las personas que se sumaron a la misma dejando patente que el personal, además de apoyar estas reivindicaciones, da un gran valor a la unión sindical.

 

Desde la perspectiva de los sindicatos componentes de esta unidad, consideramos un grave error que, teniendo un objetivo común, nos veamos en una situación en la que dos sindicatos, LAB y STEILAS, no mantengan una oposición firme que pueda condicionar la actitud de la administración. Este modo de proceder, por una parte, disuade a muchas personas que comparten las reivindicaciones de acudir a las movilizaciones porque se ven en la obligación de tener que posicionarse. Y, por otra parte, coloca al equipo rectoral en una posición muy cómoda desde la que ver cómo los sindicatos, divididos, perdemos fuerza para confrontar de una manera efectiva en vez de centrar el foco de atención en lo que realmente interesa: la defensa de los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU.

Desde esta unión sindical, una vez más, hacemos un llamamiento público a los sindicatos LAB y STEILAS a que sumen sus fuerzas en la consecución de un objetivo común o que, al menos, abandonen las mesas de negociación y dejen de blanquear y legitimar las decisiones del equipo rectoral, como ocurrió ayer día 1 de diciembre que se reunieron con la administración por el calendario laboral 2023 que está previsto que se publique hoy con el cierre de centros. El personal de la UPV/EHU se merece que todos los sindicatos trabajemos unidos y condicionemos las decisiones que están suponiendo una merma en los derechos de la plantilla.

Desde esta unión sindical seguiremos trabajando como hasta ahora, nos mantendremos fuera de las mesas de negociación como herramienta de presión y seguiremos convocando movilizaciones, esta vez en:

• Vitoria-Gasteiz: día 13 de diciembre en la puerta trasera de la Facultad de Farmacia a las 11:00
• Donostia: día 14 de diciembre desde el Aulario Barriola a las 11:00