INCREMENTO SALARIAL 0,5% RETROACTIVO DESDE ENERO 2024
Este aumento fue acordado en el Consejo de Ministros del pasado 1 de julio de 2025 y ya está publicado en el BOE del 2 de julio de 2025 (Orden PJC/681/2025).
Su activación se debe a que la variación acumulada del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) durante los años 2022, 2023 y 2024 superó el incremento salarial fijo que recibimos en ese mismo periodo. La medida se esperaba desde que el Instituto Nacional de Estadística (INE) certificó el 15 de enero de 2025 que la variación del IPCA alcanzó el 12 %, frente al 8 % de subida fija acumulada.
Este incremento forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en 2022.
¡Ojo! Aclaración importante:
Esto no es una paga extra como se dice en algunos medios. Se trata de atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Es decir, se nos abonará la diferencia que nos correspondía desde principios del año pasado. Denunciamos públicamente el tratamiento que algunos medios dan a las condiciones laborales de las personas empleadas públicas, tergiversando titulares y dañando nuestra imagen ante la sociedad [1].
¿Cuándo lo veremos en la nómina?
Aunque estimamos que el pago se realizará en las nóminas
de septiembre u octubre, hemos consultado a la Vicegerencia de Personal
y, por el momento, no ha confirmado la fecha exacta en la que se
abonará esta subida.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
