Página web de la sección de la UPV/EHU del sindicato CCOO
El pasado lunes se abrió el plazo para la solicitud de evaluación de la actividad investigadora (sexenios). La semana anterior ANECA dio a conocer los criterios específicos de cada comisión, además de un listado de preguntas frecuentes.
Desde las distintas secciones y órganos de CCOO, seguimos recibiendo innumerables consultas sobre los nuevos criterios de evaluación de sexenios. Muchas de ellas tienen un trasfondo de molestia, hastío y enfado al ver que sigue siendo un proceso complejo, burocrático y poco transparente. Todo ello refuerza nuestra demanda de cambiar la lógica de la evaluación y hacerla un proceso que guíe la investigación de manera prospectiva con criterios definidos ex ante y no ex post como hasta ahora.
Desde CCOO instamos a ANECA a que vele por la correcta aplicación de dichos criterios y que, después del trabajo de recopilación de indicadores realizado por los solicitantes, la discrecionalidad de cada comité se vea reducida a su mínima expresión, haciendo valer los indicadores recogidos en la convocatoria, así como los de convocatorias anteriores, facilitando la transición al modelo de evaluación reflejado en la LOSU.
Además, solicitamos el cambio de la dinámica de las convocatorias, haciéndolas a 6 años vista con unos criterios de evaluación de la investigación conocidos de antemano.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
Hoy
te proporcionamos información de interés en materia de
pensiones del personal funcionario. Se trata de este
resumen sobre las pensiones del colectivo funcionarial del Régimen de Clases Pasivas, que puede serte de mucha utilidad a la hora de planificar tu futura
pensión.
Esperamos que te sea de utilidad.
¡CCOO en defensa del personal funcionario!
Gracias a nuestra presión judicial hemos conseguido que esta convocatoria recoja al Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor, y nos felicitamos por ello después de tantos años de lucha. Sin embargo la UPV/EHU, junto a Unibasq, no permiten aún que el Personal Investigador Temporal y el Personal con contrato a Jornada Parcial, así como cualquier otra persona que disponga de méritos investigadores suficientes puedan presentarse, pese a que hay una sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, que así lo dice.
Un
sexenio de investigación no sólo supone una retribución económica,
sino que también tiene
mucha importancia en procesos de acreditación,
tribunales de tesis, méritos para proyectos, reducción de créditos
en la PDA y, hoy por hoy, se requiere tener un sexenio de
investigación para poder solicitar el sexenio de transferencia. En definitiva, es importante para tu carrera profesional.
Si eres una persona afectada, pero dispones de méritos suficientes para obtener una evaluación positiva, deberías considerar el presentar tu solicitud. En estos momentos Unibasq no va admitir tu solicitud, pero como CCOO presenta un Conflicto Colectivo, cuando se dicte sentencia favorable podrías reclamar posteriormente y acceder a la evaluación así como cobrar retroactivamente desde enero de 2024. Tenemos serias dudas de que puedas reclamar después si no te presentas ahora. En cualquier caso, si decides presentarte, en un futuro podrías decidir si continuas adelante con la reclamación. No tienes por qué cerrarte la puerta.
Sobre la cuantía a percibir por un sexenio siendo personal temporal:
La cantidad a cobrar sería la misma que percibe ahora el Profesorado Adjunto para los quinquenios. Es cierto que esta cantidad siendo Profesorado Adjunto y/o Ayudante Doctor (118,87€/mes) es inferior a la del sexenio del Profesorado Agregado o Titular de Universidad (140,47€/mes), pero como hemos explicado previamente hay que considerar más factores que el mero hecho económico, por lo que te recomendamos que lo tengas en cuenta a la hora de tomar una decisión sobre si te conviene presentarte ahora o hacerlo más tarde.
Advertencia:
Antes de presentar tu solicitud asegúrate de que dispongas de méritos suficientes para obtener una evaluación positiva, ya que tu solicitud es evaluada y denegada por no reunir méritos suficientes, ese resultado es penalizador y sólo podrás recuperar tres años de ese periodo para una posterior solicitud de Sexenios de investigación.
Sugerencia:
Como puedes ver, nuestra carrera profesional está repleta de obstáculos. El mejor modo de transitar por ella sin tropezar continuamente es contar con el apoyo de un sindicato. Recuerda que todos estos avances en los tribunales se logran gracias al apoyo de nuestra afiliación a través de las cuotas que aportan. Practica la solidaridad y afíliate para que podamos seguir avanzando.
¡CCOO en defensa de la investigación!
Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier otro.
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ccooupv-bi@ehu.eus
Tanto el PDI laboral como el funcionario podrá presentar su actividad investigadora a evaluación desde el próximo lunes 22 de enero y se extenderá hasta el 12 de febrero de 2024. En el caso del personal funcionario deberán hacerlo directamente ante la ANECA, mientras que el personal laboral deberá hacerlo a través de unibasq.
Aquí os ponemos enlaces a ambas convocatorias:
A su vez, y como os hemos venido informando desde CCOO, en esta convocatoria ha habido un cambio en los criterios de evaluación [1]. En este sentido, os hacemos llegar también este documento de FAQs que ha publicado esta misma semana la ANECA en la que se resuelven algunas de las dudas que podrían surgir.
PRESENTAMOS CONFLICTO COLECTIVO:
No os quepa duda de que CCOO hará lo necesario para acabar con esta incomprensible discriminación con este personal. Por ello vamos a presentar un conflicto colectivo.
Lamentamos profundamente tener que acudir de nuevo a la justicia para una cuestión que ya ha sido juzgada, pero la rectora y su equipo no nos deja otra opción. Denunciamos nuevamente la actitud de este equipo rectoral que no para de lesionar nuestros derechos y que, cuando vienen mejoras, hace todo lo posible para negárnoslas o para que nos lleguen lo más tarde posible.
Para que veas que CCOO no hace estas afirmaciones gratuitamente, aquí te dejamos dos comunicados en los que ya hemos denunciado las prácticas de este equipo rectoral [2] [3]
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