ORDEN COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (III)

CCOO valora la modificación de la Orden ISM/386/2024, para la cotización de los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas. Avanzamos en la dirección correcta.

CCOO expresa su satisfacción por el principio de acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para el cambio de criterios en la orden ministerial que regula el Convenio Especial para la cotización de periodos de prácticas formativas o académicas externas anteriores a 2015. Las condiciones ahora se aproximan a las del convenio de 2011, aunque todavía quedan lagunas por resolver.

Como ya dijimos anteriormente, el periodo debía extenderse a 5 años completos, a sumar a la cotización por dos años si se hizo en el convenio de 2011. Además, debían mejorarse las condiciones tomando como referencia las bases de cotización de los periodos en los que se produjo la práctica formativa o académica externa, introducir la posibilidad de fraccionar el pago y la extensión del plazo para solicitarlo.

Pues bien, los cambios introducidos suponen:

• La extensión de la posibilidad de cotización a 5 años completos, independientemente de si se cotizó en el convenio especial de 2011. Incluso, las personas que no pudieron acogerse a aquel convenio podrían hacerlo ahora.

• La toma como referencia de la base de cotización del momento en que se realizó la práctica. Lo que aminorará la cantidad a abonar. De los 290 euros al mes, se pasaría a tener que abonar entre 40 y 140 euros por periodos de prácticas producidos entre 1980 y 2006.

• La posibilidad de fraccionar el pago.

• La ampliación del plazo para realizar la solicitud hasta el 31 de diciembre de 2028. Desde CCOO aconsejamos a las personas interesadas que esperen a solicitar el convenio hasta que se formalice la tramitación de la nueva regulación.

En último lugar hay que recordar que, pese a que ahora algunos sindicatos se quieren colgar medallas sin haber hecho nada, desde CCOO llevamos mucho tiempo trabajando para impulsar este instrumento que gobiernos anteriores rechazaron y que ayuda a reconocer una parte de las carreras vinculadas a prácticas no laborales y, por supuesto, lo ponemos en valor. Pero no impide la reivindicación justa y legítima del reconocimiento de todo el periodo de becas de investigación que realiza el colectivo del personal investigador, a la que históricamente nos hemos sumado y que seguiremos reivindicando.

 

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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ADICCIÓN AL TRABAJO O WORKAHOLISMO

CCOO es un sindicato que tiene como uno de los ejes fundamentales en su programa electoral la salud del personal, especialmente la salud mental. A pesar de la demostrada ausencia de interés de las autoridades universitarias en la UPV/EHU [1] intentamos avanzar o, al menos, sensibilizar sobre este problema que tanto nos preocupa.

Por ello hoy nos hacemos eco de un estudio para el cual os pedimos vuestra colaboración. Se trata de un estudio cualitativo sobre la adicción al trabajo, también conocida como workaholismo, liderado por una investigadora que inició su carrera postdoctoral en la UPV/EHU y que ahora continúa desde la UGR.

Workaholismo:

Se trata de una condición en la que una persona se siente obligada a trabajar de manera excesiva y compulsiva, dedicando un gran cantidad de tiempo a su trabajo, mucho más allá de lo que se considera saludable.

Esta es una adicción que tiene una fuerte conexión con el riesgo psicosocial en el trabajo. Tanto los factores personales como los organizacionales que intervienen en esta adicción pueden generar un ambiente de trabajo estresante y potencialmente dañino. La presión para trabajar más allá de los horarios convencionales, la falta de tiempo para el ocio o la vida familiar, la exigencia de cumplir con las tareas y el estar pemanentemente disponible pueden contribuir a un ambiente de trabajo psicosocialmente riesgoso.

El workaholismo puede llevar a serios problemas de salud que pueden comenzar con síntomas de trastornos psiquiátricos como la ansiedad y la depresión, trastornos del sueño, etc, pero que pueden derivar en síntomas de mayor gravedad que, en casos extremos, pueden llegar a graves deterioros cognitivos irreversibles.

A su vez, debemos tener en cuenta el riesgo específico existente en la dedicación académica y en la actividad investigadora. La meritocracia, el sometimiento a un estado de evaluación permanente y un ambiente extremadamente competitivo de trabajo no son precisamente las mejores condiciones para el desarrollo de una carrera profesional en un ambiente saludable.

Por ello, desde CCOO consideramos que es importante que las organizaciones y, con una mayor responsabilidad las administraciones públicas, reconozcan y aborden el workaholismo como un riesgo psicosocial en el lugar de trabajo para proteger la salud y el bienestar de su personal.

Enlace al estudio:

Desde la UGR estamos realizando un estudio cualitativo sobre el Workaholismo, o la compulsión hacia el trabajo, en el ámbito académico.

¿Te es imposible desconectar del trabajo?

¿Te auto-impones horas de trabajo en exceso?

¿Tu adicción al trabajo perjudica tus relaciones sociales (e.g., familia, amigos)?

Estamos buscando participantes: trabajadores/as de universidades o centros de investigación de diversas categorías (predocs, postdocs, investigadores/as, profesores/as, catedráticos/as), diagnosticados o auto-diagnosticados con workaholismo o compulsión al trabajo.

Se realizará una entrevista semi-estructurada de unas 2h de manera presencial. La participación es voluntaria y confidencial.

Si alguien se anima a participar, podéis rellenar el siguiente formulario:

https://forms.gle/RXayPvZmk4J21K8z5

 

¡Gracias por vuestra colaboración y difusión!

¡ORGANIZA TU ORGULLO!

Día Internacional contra la LGTBI+fobia

 

En este 17 de mayo, nos unimos a la conmemoración del Día Internacional contra la LGTBI+fobia, una fecha que nos recuerda la lucha continua por la igualdad y la dignidad de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

 

Recordamos que, aunque la OMS dejó de considerar la homosexualidad como una patología en 1990 [1] y la transexualidad en 2018 [2], aún queda mucho camino por recorrer. Se podría pensar que la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.

En lo que se refiere a la UPV/EHU:

En base a la nueva legislación de aplicación a las universidades, CCOO está reivindicando que no se utilice la LOSU sólo como una excusa para ejercer recortes sobre el personal, tal y como está haciendo este equipo rectoral, sino que se emplee para implementar las mejoras que puede traernos en esta y otras materias.

En este sentido y en el seno de la Comisión para la Igualdad CCOO ha reclamado en varias ocasiones la aplicación del artículo 43 de la LOSU para que se pongan en marcha las Unidades de Diversidad contempladas en la ley para defender los derechos y condiciones de las personas LGBTI+. Es precisamente en estas Unidades de Diversidad, que deberán estar separadas de las Unidades de Igualdad,  donde la ley indica que deben encajarse las cuestiones de diversidad, de orientación sexual u otras formas de discriminación de un modo específico.  

En CCOO no nos vamos a conformar con menos: Se trata de darle a la situación la importancia que tiene, destinando recursos adecuados para combatir la discriminación que se da en este colectivo.

Con carácter general:

En primer lugar, queremos invitarte a  la charla "LGTBIfobia. Diagnóstico y herramientas para combatir el odio" que podrás seguir a través de Youtube el próximo 22 de mayo a las 16:30.

CCOO organiza este tipo de eventos como parte de su acción sindical en compromiso con el colectivo. Lo hacemos para garantizar el principio de igualdad de derechos de las personas LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa y preventiva contra la LGTBIfobia en el ámbito laboral, además del reconocimiento del derecho al acceso igualitario al empleo, a la promoción laboral, a la formación, etc. Cuando los jóvenes LGTBI+ acceden o quieren acceder al trabajo a menudo se topan con la LGTBIfobia y las discriminaciones más crudas. Ahí es donde el sindicato se evidencia como la mejor herramienta de organización y en la pelea por los derechos. Y por ello este 2024 promovemos nuestra campaña del 17M las secretarías de Juventud y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de manera conjunta con el lema Contra el odio #OrganizaTuOrgullo.

A lo largo de los años, se ha ido desarrollando legislación tendente a afianzar y garantizar los derechos de las personas LGTBI+, estableciendo medidas destinadas a erradicar la discriminación y el acoso, además de tipificar las infracciones sancionándolas. Pero aún queda mucho por hacer. 

CCOO apuesta por un desarrollo reglamentario del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+ que proteja los derechos fundamentales de todas las personas en todos los centros de trabajo, incluidas las empresas pequeñas. Así lo está defendiendo el sindicato en el Diálogo Social. 

Sabemos que para evitar situaciones que pueden resultar discriminatorias, cuando no violentas, en los trabajos las personas LGTBI+ tienden a adoptar diferentes ‘estrategias’: auto-segregación en el mercado laboral, la ocultación e invisibilización de la personalidad, la renuncia a derechos laborales y/o el aplazamiento forzoso de la identidad…, lo que provoca efectos perversos en la salud de las personas.

Por esto, este 17 Mayo es más importante que nunca que centros de trabajo, las representaciones laborales de las personas trabajadoras (RLPT) y las secciones sindicales de CCOO se sumen a la campaña Contra el odio #OrganizaTuOrgullo, porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad. 

 

 ¡CCOO en defensa del Colectivo LGTBI+!

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UNA BROMA DE MAL GUSTO (II PARTE)

Orden Cotización Seguridad Social: Una broma de mal gusto (II parte)

 

La indignación y protestas del colectivo afectado empiezan a dar sus frutos

(aquí tienes la primera parte)

Tras la publicación el pasado 1 de mayo, de la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los periodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas, se ha producido una gran indignación en el entorno investigador y universitario.

Hay un numeroso colectivo de antiguo personal becario que estaba esperando esta normativa como agua de mayo, para poder regularizar todos los años de trabajo por los que su entidad contratante no cotizó a la Seguridad Social y que, por lo tanto, no computan en su vida laboral a ningún efecto.

Esta Orden dejaba fuera de su ámbito de aplicación, los periodos de “prácticas” que no tuvieran como objeto la obtención de un título universitario.

Sin embargo, se acaba de modificar la web de la Seguridad Social en la que se informa sobre este procedimiento, incluyendo de modo expreso a los “Becarios participantes en programas de formación no dirigidos a la obtención de un título, fueran o no de naturaleza investigadora.” 

En este apartado, se incluirían aquellos periodos de “becas” que no tenían como objeto la obtención de titulaciones universitarias. En la UPV/EHU, por ejemplo, estarían incluidas las llamadas “becas de colaboración” por las que se trabajaba a precio de saldo en servicios esenciales tales como Bibliotecas Universitarias, Atención a usuarios de los servicios TICs, Gestión Cultural, etc…

De momento, no se ha modificado la Orden por la que se regulan estos Convenios especiales, pero la corrección en la web de la Seguridad Social podría ser un indicativo de que pretenden modificarla o, al menos, hacer una interpretación extensiva que incluya a otros colectivos de personas afectadas por dichas “becas”.

Aprovechamos para informaros de la última valoración de CCOO sobre este asunto donde os damos más detalles.

 

 

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Orden Cotización Seguridad Social: Una broma de mal gusto

Desde la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU, queremos expresar nuestra profunda decepción y crítica hacia la reciente orden 386/2024 que pretende regular la inclusión en el sistema de Seguridad Social del alumnado que realizó prácticas formativas o académicas externas. Esta orden, lejos de ser una solución, es un insulto a quienes han dedicado años de su vida a trabajar bajo el disfraz de becarios.

La orden permite que las personas que fueron becarias recuperen la cotización de sus prácticas, pero es claramente insuficiente y mejorable. Se ha ignorado el marco de Diálogo y Concertación Social que originó el reconocimiento de estos nuevos derechos. Además, las condiciones de acceso al Convenio que ahora desarrolla el Gobierno, se apartan de las reguladas en el Real Decreto 1493/2011 que reguló el primer periodo acordado hace 13 años y las endurecen de manera significativa.

La base de cotización sobre la que girará el convenio especial será la mínima de 2024 y no la del período en que se realizaron las prácticas. Esto implica un incremento muy notable de la cuota a satisfacer, sin que tenga un impacto equivalente en la base reguladora de la pensión. Incluso puede haber años en los que la base mínima de cotización de 2024 fuera superior a la base máxima de cotización de algunos de los grupos en las décadas de 1980 y 1990, dando lugar a situaciones absurdas.

 

Resulta comprensible que todas las asociaciones científicas se hayan unido en contra de esta normativa, manifestando su oposición. La orden deja fuera a mucha gente y las cuotas a pagar son vergonzosas. Incluso consideramos legalmente cuestionable que se tenga que cotizar a precio de hoy periodos de hace 20 años. Más parece que, en vez de becas, se concedieron en realidad "préstamos" a altos intereses. Al final, estas personas trabajaron prácticamente gratis.

Por ello, es urgente que el Gobierno corrija esta injusticia. Hay muchas personas que están esperando a poder regularizar su situación y que ya están cercanos a la jubilación. No podemos permitir que se les niegue una pensión de jubilación digna por culpa de una orden mal diseñada.

Desde CCOO en la UPV/EHU vamos a exigir que la orden sea revisada y modificada lo antes posible. No renunciamos a ampliar esta medida para evitar que haya personas que en ese período de tiempo no estén en condiciones económicas de suscribir el Convenio Especial y se vean por ello, excluidas del acceso al mismo. Esta orden es profundamente discriminatoria: quien tiene una situación económica favorable podrá regularizar su situación y quien no tendrá que fastidiarse.

Es hora de que el Gobierno escuche realmente a las personas trabajadoras y tome medidas justas y equitativas. No podemos permitir que se siga jugando con el futuro de miles de personas. 

 

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