DESCONECTA DEL CURRO ESTE VERANO

 

¿A que fastidia estar en la playa o en la montaña y recibir un Whatsapp o un correo de tu jefa/jefe, o de un compañero/a haciéndote alguna consulta sobre tu trabajo? Pues bien, no tienes por qué atender esos mensajes, no tienes por qué responder para ser cortés, no tienes por qué soportar esa situación. Tienes el derecho a la desconexión digital, a la conciliación y a disfrutar de tu tiempo libre.

Aunque, debido a su cercanía, exponemos el ejemplo de las vacaciones de verano, lo cierto es que estas situaciones se dan en todo momento a lo largo del año, no son algo circunscrito a las vacaciones y atentan contra tu derecho a la conciliación y a la desconexión digital. Lo que queremos dejar claro es que, no es que no tengas por qué responder o hacer caso a esos mensajes y/o llamadas, sino que ni tan siquiera tenemos que recibir este tipo de comunicaciones fuera de nuestro horario laboral. Y, muchísimo menos, cuando no se nos paga por esa disponibilidad. Da igual que tengas un puesto de responsabilidad o que trabajes a distancia: tienes tus derechos.

 

Por ello, y dentro del seno de la Comisión Intersectorial de Igualdad, CCOO ha solicitado formalmente a la UPV/EHU que cumpla con su obligación legal: regular el derecho a la desconexión digital en el trabajo. La ley es bien clara y el artículo 88 de la Ley 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales obliga a ello.

Además, la ley deja bien claro que dicho reglamento de desconexión digital deberá negociarse con los sindicatos.

 

¡Pongámosnos a ello!

 

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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PRORROGAS CONTRATOS MARÍA ZAMBRANO Y MARGARITA SALAS

Hace ya tiempo que denunciamos la discriminación que sufría el Personal Investigador Margarita Salas y María Zambrano de la segunda convocatoria respecto a los de la primera. CCOO ha conseguido acabar con esa discriminación en las prórrogas por maternidad, paternidad, lactancia, IT o por haber hecho uso de permisos de cuidados.

En marzo de 2023 CCOO advirtió una diferencia en las condiciones laborales de las personas beneficiarias de estas ayudas de la segunda convocatoria, que además perjudicaba especialmente a las mujeres. Primero lo denunciamos públicamente [1] y, ante una falta de respuesta por parte del equipo rectoral, denunciamos la situación a la inspección de trabajo [2].

Pese a que la inspección de trabajo no supo entender esta situación compleja, en CCOO no nos rendimos y continuamos insistiendo y presionando para acabar con este trato discriminatorio. Por ello registramos en mayo este escrito dirigido al Vicerrector de PDI y a la Dirección para la Igualdad, insistimos tanto en Comisión de PDI como en la Intersectorial de Igualdad en la necesidad de resolver este problema, hasta que hemos conseguido avances.

Gracias a este trabajo hemos conseguido:

Que la UPV/EHU prorrogue los contratos del Personal Margarita Salas y María Zambrano de la segunda convocatoria en la medida en que hayan podido estar a lo largo de los mismos en una situación de maternidad, paternidad, lactancia, IT o haber hecho uso de permisos de cuidados.

En CCOO estamos satisfechas con este logro porque consideramos que supone un avance en la no discriminación entre personas trabajadoras, para promover la igualdad de género y para contribuir a reducir la brecha salarial de género en la UPV/EHU, cuestión prioritaria para este sindicato.

De nuevo, CCOO demuestra ser eficaz en la defensa de tus derechos y condiciones laborales.

 

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EL TSJPV LO DEJA CLARO: SEXENIOS PARA TODO EL PERSONAL

CCOO vuelve a conseguirlo con una contundente sentencia del TSJPV que da la razón al sindicato. Mas de 2500 personas podrán verse beneficiadas si el equipo rectoral acata la sentencia, no la recurre y no nos hacer perder mas tiempo y dinero a las personas trabajadoras de la UPV/EHU.

 

La sentencia reconoce a TODO el personal de la UPV/EHU, independientemente de su figura contractual y de su régimen de dedicación, el derecho a que se evalúe su actividad investigadora y, en su caso, se reconozca el correspondiente complemento retributivo.

 

CCOO ya consiguió, gracias a nuestras sentencias, que en la última convocatoria de sexenios pudieran presentarse el Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor. Pero, pese a nuestras reiteradas advertencias, el equipo rectoral decidió sin razón alguna dejar fuera a todo el resto de personal temporal. [1]

Porque, pese a la insistencia de este sindicato, pese a las sentencias del Tribunal Supremo pronunciándose sobre esta cuestión [2] y pese a que el TJUE insiste en que no se puede discriminar al personal temporal, este equipo rectoral sigue jugando con nuestros derechos y nuestro salario, ganando tiempo para no tener que pagar nada durante su mandato y dejando al siguiente equipo rectoral un considerable problema [3] [4].

Porque no hablamos sólo de sexenios, sino también de la reciente sentencia del TSJPV sobre quinquenios del personal a parcial ganada por CCOO que el equipo rectoral ha recurrido [5], o de las cuotas patronales sustraídas ilegalmente al personal investigador María Zambrano y Margarita Salas donde el TSJPV ha dado la razón a CCOO mediante dos sentencias, que también han sido recurridas por parte de este equipo rectoral. [6]

Basta ya de escurrir el bulto y obviar la responsabilidad que se tiene con las personas trabajadoras. Rectora Eva Ferreira, acate la sentencia, deje de maltratar al personal de la UPV/EHU y no nos haga perder mas el tiempo.

CCOO advierte desde ya mismo que solicitaremos la ejecución provisional de la sentencia en caso de que ser recurrida.

Como puedes ver, CCOO es un sindicato eficaz en la defensa de tus derechos. Piensa que todo este trabajo es posible gracias al apoyo de nuestra afiliación y que tu también te beneficias. Por ello te pedimos que consideres el sumarte a nosotras.

 

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