NOVEDADES EN CUANTO A PERMISOS

 

Queremos haceros llegar la noticia de unos cambios que se han producido a raíz de la aprobación y publicación de los Presupuestos Generales del Estado de 2021 y que afecta a algunos permisos. 

 

Concretamente, se ha modificado el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) añadiendo permisos nuevos, uno de ellos ampliamente solicitado por CCOO y que supone una sustancial mejora de nuestras condiciones laborales. Nos referimos concretamente al permiso por atención domiciliaria y que supone un gran avance. A modo de ejemplo, esto permite que si tienes un certificado médico puedas cuidar a una persona operada de cataratas, etc.

  

Aclarar que estos cambios suponen el establecimiento de unos derechos mínimos. Es decir, en el caso de que el convenio esté por encima de estos mínimos, deberá aplicarse el convenio.

 
El permiso por enfermedad grave y fallecimiento de familiares queda adecuado en la normativa del EBEP de la siguiente manera:

• Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del 1er grado de consanguinidad o afinidad, el permiso es de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 
• En caso de familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

¡¡EQUIPARACIÓN DE CRÉDITOS DOCENTES DEL PERSONAL FUNCIONARIO YA!!

 

Ayer día 4 de febrero tuvimos la primera reunión de planificación con el nuevo vicerrector de PDI. Aunque no estaba en el orden del día tratar este asunto, CCOO preguntó por cuál es la idea del nuevo equipo rectoral respecto a que el personal funcionario imparta los mismo créditos que el personal laboral.

 

Desde CCOO reivindicamos que todo el PDI funcionario esté como máximo a 24 créditos, tal y como ocurre con el PDI laboral. No admitimos esta discriminación de trato y pedimos a la UPV/EHU que resuelva este asunto de una vez por todas. Este es un tema en el que insistimos tozudamente. Ya se lo dijimos al anterior equipo y también se lo hemos transmitido a la nueva rectora en la primera reunión que mantuvimos con ella, antes de las elecciones. Este asunto no puede esperar mas.

Por otro lado, CCOO está pidiendo también en Madrid la eliminación de los apartados de la ley Wert que dan pie a esta discriminación. La cuestión aquí es que el aumento de créditos al PDI funcionario en dicha Ley era opcional, y la UPV/EHU optó por aplicarla, perjudicando al PDI funcionario. Sin embargo hay otras muchas universidades del resto del estado donde no se aplica. 

Y por eso llevamos pidiendo desde 2017 que se abra la negociación de la PDA, porque está caducada y obsoleta en este y otros aspectos, pero sigue prorrogándose y modificándose a criterio de la UPV/EHU sin negociación sindical. Cuando pedimos meter mano a este asunto, la respuesta habitual de la administración es que "si se abre el melón todo el mundo va a querer pedir créditos por todo."

La situación actual es la siguiente en créditos máximos:

• Funcionarios no doctores: 30 créditos
• Funcionarios doctores sin sexenio: 26 créditos
• Personal laboral 24 creditos

 

Luego, en función de los sexenios, tanto el PDI funcionario como laboral tiene una reducción. Pero la escalera es más alta y más exigente para los funcionarios.

Es decir, no sólo existe una clara discriminación con el empleo de dos varas de medir entre miembros del mismo colectivo (PDI funcionario y PDI Laboral) sino que, además, dentro del propio colectivo de funcionarios hay 2 subescalas.

Por ello, CCOO exige que todo el PDI esté a 24 créditos como máximo, así como el cumplimiento del artículo 30 de la Ley del Sistema Universitario Vasco y la anulación de las medidas excepcionales provocadas por el decreto de 2012.

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

 

Sexenios temporales: la UPV/EHU no tiene prisa en firmar la adenda

El próximo lunes día 8 de febrero finaliza el plazo para solicitar la evaluación de los sexenios de investigación.

Hoy hemos tenido Comisión de Planificación de PDI y los sindicatos hemos reiterado al nuevo equipo la necesidad de dar respuesta inmediata (dados los plazos) al derecho de TODO el PDI laboral de poder ser evaluado en su actividad investigadora. La evaluación de los sexenios es un derecho, es bueno para el solicitante y también para la UPV/EHU.

 

La respuesta no ha podido ser más decepcionante. De nuevo se han vertido argumentos que han sido rebatidos por la parte social. 

 

La UPV/EHU no puede justificar la negación de un derecho alegando que tiene un impacto económico y no decir a cuánto asciende ese impacto. Del mismo modo, no se puede alegar problemas de gestión o coordinación con Unibasq y Gobierno Vasco cuando todas las instituciones afectadas forman parte del consejo de dirección de Unibasq y que, cuando quieren, resuelven los problemas a golpe de teléfono o de resolución administrativa ad hoc.

 

Además la cuestión de los sexenios para el PDI temporal viene de lejos. Como poco desde la primera sentencia que ganó CCOO en Madrid en el año 2017. 

 

Mientras tanto, otras universidades han resuelto esta cuestión en una semana o incluso en días. Está claro que es una cuestión de voluntad. Y la UPV/EHU no la tiene, salvo que previamente haya una sentencia judicial.

 

En resumen la UPV/EHU ha dado largas a esta justa y objetiva reclamación.

En esta tesitura desde CCOO seguimos recomendando que, si crees que tienes posibilidades de obtener una evaluación positiva, te presentes, independientemente de lo que se decida desde el rectorado ya que si te presentas siempre estarás en disposición de reclamar y hacer valer unos derechos.

Además, la amenaza de recibir un aluvión de reclamaciones y demandas individuales constituye en si mismo un elemento de presión de primer orden y todos y todas tenemos responsabilidad en la lucha por la mejora de nuestras condiciones laborales.

Un sexenio de investigación no sólo supone una retribución económica, sino que también tiene mucha importancia en procesos de acreditación, tribunales de tesis, méritos para proyectos, reducción de créditos en la PDA y, hoy por hoy, se requiere tener un sexenio de investigación para poder solicitar el sexenio de transferencia. Nos jugamos la mejora de nuestra carrera profesional

 

Aquí tienes la resolución de Unibasq donde se establece esta fecha. Si no solicitas, no podrás reclamar.

 

Y aquí tienes por escrito cómo la ANECA informa del proceso para los sexenios del PDI temporal  y cómo deja claro que ahora todo depende de cada universidad.

¡¡¡Preparate y organizate para defender tus derechos!!!

 

¡CCOO en defensa de la investigación!

 Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i Vasca y Estatal. ¡Ni un paso atrás!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

 

Nuevo reglamento de asignación docente

 

Acaba de publicarse en el BOPV el nuevo reglamento de asignación docente. Aconsejamos su lectura.

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