RETRASO SUBIDA SALARIAL PREDOCS

 

A principios de mes os informamos de la subida salarial que tendría que recibir el personal predoctoral este año 2023 [1]. Recientemente se nos ha informado de que, de momento, no será posible aplicar estas subidas.

 

No ocultamos nuestra preocupación porque nos ha llegado la noticia de que, a principios de enero, la UPV/EHU estaba todavía tramitando la solicitud de la autorización pertinente al Gobierno Vasco que permita aplicar la subida salarial establecida en el acuerdo de diciembre de 2021. Esta subida salarial se referencia al 95% del salario del profesorado adjunto y debería comenzar a aplicarse en 2023. La autorización del Gobierno Vasco es un requisito previo necesario y hasta no disponer de la misma no podrá aplicarse la subida salarial. 

Esperamos que el equipo rectoral no incumpla los acuerdos firmados, como ya ha hecho con los acuerdos de jubilación, y que resuelva esta situación lo antes posible.

En cualquier caso y confiando en que se aclare el asunto cuanto antes, se nos ha dicho que es posible que dicha subida se aplique coincidiendo con el pago de la subida salarial del 2,5% de este año prevista para todo el personal y que, en una mala tradición, suele demorarse hasta casi el verano. Comprendemos que, en cualquier caso, la aplicación técnica de la subida salarial al colectivo predoctoral entraña cierta complejidad puesto que este personal cobra salarios diferentes en función del año de contrato, en función de la fecha de su renovación y que ha sido, además, objeto de interrupciones y prórrogas en sus contratos. No es una tarea sencilla y es un colectivo numeroso, pero este personal debe cobrar en tiempo y forma lo acordado.

NOTA: Si finalizas contrato antes de que se abonen las cantidades tendrás que estar atenta y reclamar.

Pedimos al equipo rectoral que proporcione información al respecto y exigimos que cumpla lo pactado. Estaremos vigilantes.

 

 

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¡IMPORTANTE! MARGARITA SALAS Y MARIA ZAMBRANO

 

El pasado abril, CCOO advirtió de que los salarios establecidos por la UPV/EHU para el personal perceptor de las ayudas Margarita Salas o María Zambrano no eran legales puesto que, en sus convocatorias, la UPV/EHU descuenta de la retribución bruta que debe percibir la persona trabajadora la cuota patronal, algo que CCOO considera ilegal [1]. Ejemplo de ello es ver que universidades como la UPM o la USAL pagan de su bolsillo la cuota patronal. ¿Acaso lo hacen por mero capricho? Lo dudamos.

 

 

TE LO EXPLICAMOS:

 

Si la UPV/EHU no hubiera descontado la cuota patronal de tu salario, sin tener en consideración las subidas salariales percibidas a lo largo de 2022 y tomando los datos publicados por la propia UPV/EHU, la universidad te debería aproximadamente, para tu primer año, las siguientes cantidades:

 

• María Zambrano: 11470€
• Margarita Salas con estancia en el extranjero: 10037€
• Margarita Salas con estancia en el estado: 610€

La cantidad para el caso de las Margarita Salas con estancia en el estado es pequeña puesto que, gracias al acuerdo firmado por CCOO para la contratación del personal investigador en diciembre de 2021 [2], ninguna persona investigadora postdoctoral puede cobrar menos que el salario del profesorado adjunto, lo cual obligó a la UPV/EHU a subir estos salarios a dicha cifra que casi alcanza los 33600€. Esto generó la extraña situación de que, prácticamente, Margarita Salas estatales y en el extranjero cobren lo mismo a día de hoy.

QUE VA A HACER CCOO AL RESPECTO:

 

Por ello, y puesto que estamos a punto de que se cumpla un año desde el inicio de los diversos contratos de la primera convocatoria (el 1 de febrero de 2022 para buena parte de las personas afectadas), CCOO va a tomar acciones para que mantengas tus opciones de reclamar todo el dinero que se te debe. Ten en cuenta que, por tu modo de contratación como personal laboral, dispones de un máximo de un año para reclamar cantidades. Si eres de la segunda convocatoria es mejor que de momento esperes. Las acciones desplegadas por CCOO son las siguientes:

1- CONFLICTO COLECTIVO PARA LAS MARIA ZAMBRANO

 

CCOO va a interponer este mismo mes recurso colectivo reclamando lo expuesto en la introducción. En este caso todo el personal del colectivo de esta primera convocatoria, llegado el momento, estará afectado por el resultado de la sentencia. Es decir, no tienes que hacer nada al respecto.

 

En cualquier caso, te recomendamos que te afilies para que puedas contar con unos servicios jurídicos de calidad y que conocen el caso cuando llegue el momento. Te decimos esto porque, en caso de disponer en un futuro de una sentencia favorable, no implica necesariamente que te vayan a abonar las cantidades de oficio, sino que cabe la posibilidad que tengas que reclamar posteriormente y a título individual por vía judicial. En este caso, habiendo una sentencia favorable, los juzgados te darían la razón y deberían pagarte.

Piensa que estas acciones judiciales podemos tomarlas gracias a las cuotas aportadas por nuestra afiliación y que, al final, redunda en un beneficio para todo el colectivo, esté afiliado o no. Practica la solidaridad entre personas trabajadoras y afíliate.

 

2- RECURSOS INDIVIDUALES PARA LAS MARGARITA SALAS

En este caso, si eres una persona beneficiaria de una ayuda Margarita Salas con estancia en el extranjero, la situación es algo más complicada, pero sigue habiendo buenas opciones de reclamar tu dinero.

 

Esto se debe a que, a finales de junio de 2022, otro sindicato interpuso una demanda de conflicto colectivo para las Margarita Salas con estancia en el extranjero. Aunque la demanda buscaba el bien del colectivo y dar solución a su singular situación, lo cierto es que el texto presentado, en opinión de CCOO, estaba muy desencaminado en su argumentación puesto que no se centraba en lo fundamental del caso: la cuota patronal. Tras un juicio extraño en el que reinó la confusión y al que asistimos como público dos representantes de CCOO de la UPV/EHU, se ha dado una situación muy paradójica en la que, aunque el TSJPV estimó la demanda, la sentencia dice que debe pagarse a las Margarita Salas con estancia en el extranjero del modo en el que la UPV/EHU ya viene haciéndolo. Esto nos deja en una situación un tanto incómoda, aunque en absoluto insalvable.

Por ello, lo que te ofrecemos desde CCOO es reclamar estas cantidades a título individual, pero con la argumentación que desde un principio hemos dicho que es la adecuada: la incorrecta sustracción de la cuota patronal. Esto es algo que, en principio, no ha sido juzgado, por lo que podríamos comenzar de nuevo.

En este caso te ofrecemos un modelo de recurso para que reclames a la UPV/EHU lo que se te debe. Aunque estamos seguros de que la UPV/EHU desestimará tu solicitud, este recurso permitirá suspender los plazos, dar tiempo a que las demandas presentadas por CCOO tanto en Euskadi como en otros territorios prosperen y, en tal caso, poder ir a los juzgados con mayores garantías. Te recordamos que dispones de un plazo máximo de un año para reclamar cantidades, por ello te aconsejamos que te fijes en la fecha de inicio de tu contrato, que descargues el recurso, lo rellenes y lo presentes por registro antes de que cumpla el año.

Antes o después tendrías que ir a juicio y por ello te aconsejamos que te afilies cuanto antes, puesto que el acceso a nuestros servicios jurídicos es gratuito desde el año de antigüedad en el sindicato. En cualquier caso, si finalmente las demandas no prosperan, dispondrás del apoyo inmediato y gratuito de nuestros servicios jurídicos para cualquier otra situación laboral problemática que pudiera surgir en un futuro y con un soporte a nivel estatal, a diferencia de otros sindicatos cuyo ámbito de acción se restringe a Euskal Herria.

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QUINQUENIOS PERSONAL A PARCIAL: CCOO RECURRE CONVOCATORIAS

 

El pasado 4 de abril de 2022 CCOO advirtió públicamente a la UPV/EHU que debía tener en cuenta en sus convocatorias el derecho del personal a parcial a presentarse a quinquenios cada cinco años. Viendo que no ha habido cambios reflejando este derecho en las convocatorias de la UPV/EHU, CCOO ha decidido recurrirlas. 

 

Como ya indicamos en nuestro anterior comunicado al respecto, la sentencia de 21 de marzo de 2022 de la Sección nº 6 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda presentada por CCOO, reconociendo:

“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes, en una cuantía anual que varía según la figura docente e investigadora de que se trate y la dedicación desarrollada, en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios, en los mismos términos que el personal docente e investigador laboral a tiempo completo, ya sea indefinido o temporal...”

Esta sentencia reconoce unos derechos que, trasladados a la  UPV/EHU:

• Permite que el personal IDP, Profesorado Asociado, LIUs a parcial y Profesorado Visitantes puedan someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno.
• Permite percibir anualmente el complemento salarial asociado a la evaluación positiva de la actividad docente, que varía según la figura de que se trate y la dedicación desarrollada en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios.
  

 

Por ello, CCOO demanda ahora en los tribunales de Euskadi que deben modificarse esencialmente dos aspectos de las convocatorias de la UPV/EHU para no discriminar a este personal:

 

• Este personal debe poder someter su actividad docente a evaluación cada 5 años. Por tanto, debe eliminarse el requisito de disponer de un contrato a tiempo completo a fecha del 31 de diciembre. Por ejemplo, los IDP ahora deben esperar 10 años según la UPV/EHU.

• No deben existir limitaciones respecto al número de créditos impartidos en un determinado periodo de docencia. En las convocatorias de la UPV/EHU se exige arbitrariamente un mínimo de 9 créditos al año.

 

Al margen de estos recursos, desde CCOO también estamos solicitando que, dado que la UPV/EHU dispone del control total de la gestión de estas convocatorias, conceda los quinquenios de oficio sin tener que hacer pasar al personal por unos trámites que realmente son innecesarios.

El plazo para solicitar quinquenios finaliza este 31 de enero, por lo que estás a tiempo de hacer tu solicitud, dejar constancia escrita de tu interés en participar en la convocatoria y así mantener mayores opciones a su reconocimiento y cobro en caso de contar con una sentencia favorable.

 

 

 

CONVOCATORIA SEXENIOS UNIBASQ

 

El pasado viernes 13 de enero Unibasq publicó en su web la convocatoria de sexenios de 2022. El plazo de presentación de solicitudes es del 16 de enero hasta el 6 de febrero de 2023.

 

 

Parece que la UPV/EHU sigue empeñada en obstaculizar mientras pueda la posibilidad de que el personal temporal pueda someter a evaluación su actividad investigadora, desoyendo todas las directrices del TJUE que indican que no puede discriminarse al personal temporal respecto al permanente. 

 

Como sabéis, CCOO está peleando por esta causa desde hace tiempo. Conseguimos la primera sentencia estimatoria en Euskadi [1] e indicamos desde un inicio, a diferencia de otros sindicatos, que la vía adecuada para reclamar era la del contencioso-administrativo, algo a lo que los juzgados nos dieron la razón [2].  

 

Como ya te hemos aconsejado en ediciones pasadas [3], te recomendamos que, si consideras que la evaluación puede ser positiva, te presentes. Eso te permitirá poder reclamar posteriormente y es posible que en breve se produzcan cambios de calado que hagan que tomar esta acción por tu parte merezca la pena.

 

Además, últimamente estamos recibiendo noticias por parte de otros sindicatos que están consiguiendo buenos resultados en Euskadi en primera instancia, lo cual es sin duda una noticia que celebramos. Pero también queremos poner en valor nuestro trabajo ya que se encuentra mucho más avanzado. De hecho, y gracias al trabajo conjunto de la sección de la UPV/EHU junto con la de otros territorios, disponemos ya de dos sentencias estimatorias de los TSJ de Madrid y Andalucía que están cerca de resolverse en el Tribunal Supremo. 

 

Una vez se dicte sentencia estimatoria, ¿Se atreverá la UPV/EHU a seguir negando los derechos del personal temporal? Viendo la deriva que ha tomado este equipo rectoral, cualquiera sabe.

 

Tienes disponible todo nuestro trabajo sobre los sexenios en este enlace. 

RECURRE LA RESOLUCIÓN SOBRE TU JUBILACIÓN + ALGUNAS NOTICIAS

¡¡¡ ACTUALIZACIÓN EN ROJO!!!

A lo largo de los últimos meses, desde CCOO te hemos ofrecido una serie de consejos y recomendaciones sobre cómo debías actuar de cara a intentar preservar tus derechos de jubilación conforme a los acuerdos de 2015 (los únicos que este sindicato considera legítimos). Si has seguido nuestras recomendaciones aquí te decimos cómo continuar.

Antes de navidad os comentamos que se estaban comenzando a recibir las primeras resoluciones a vuestras solicitudes de jubilación en base a los acuerdos de 2015 [1]. En las mismas se os dan dos vías para continuar, la del recurso potestativo de reposición (con un plazo de un mes) y la vía contenciosa (con un plazo de dos meses).

 

Tras consultar con nuestros servicios jurídicos sobre el modo idóneo de continuar en la defensa de tus derechos de jubilación, hemos elaborado un modelo de recurso para el PDI para cada caso. Descarga el que refleje tu situación:

 

• Indemnización denegada por plazo de convocatoria
• Reducción docente + contrato relevo
• Reducción docente Clases Pasivas
• Reducción docente Seguridad Social 

 

Si sigues con dudas contacta con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus

 

Si eres PAS, te recomendamos que ten pongas en contacto con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus e intentaremos darte un modelo adaptado a ti. 

 

Sabemos que el camino de la defensa de tus derechos es tedioso y que supone un desgaste personal, pero debes tener en cuenta que es eso lo que precisamente busca la administración, en general, en este tipo de conflictos: quieren que te canses y desistas. Pero no te quepa duda de que todas estas medidas suponen un arma de presión sobre la UPV/EHU y que no caen en saco roto.

 

Mientras que el equipo rectoral sigue adelante con este atropello sinsentido jurídico ni económico a los derechos del personal, nos llegan en cambio noticias esperanzadoras de otras administraciones. Ejemplo de ello es que ayer mismo, el TSJPV suspendió de forma cautelar la supresión de las primas por prejubilación en el IFAS de la Diputación de Bizkaia o, también el caso de la Diputación de Gipuzkoa donde el TSJPV dice que deben seguir pagándose las indemnizaciones en tanto no se dictamine si son legales o no.

 

Exigimos a la rectora que reflexione y escuche al personal, que restablezca los acuerdos de jubilación de 2015 y, con esa base, se siente a negociar con los sindicatos, tal y como recomienda el Aldezle [2].

 

 

 

 

SALARIO PREDOCTORALES 2023

 

El acuerdo firmado por CCOO el pasado diciembre de 2021 [1] va a suponer que en este recién estrenado 2023 mejore la referencia empleada para establecer los salarios del personal predoctoral. Hasta diciembre de 2022 la figura salarial de referencia era la correspondiente al grupo 1 de la AGE, pero gracias al acuerdo anteriormente mencionado (y que mejora lo establecido en el EPIPF) este año pasará a ser el 95% del salario del personal adjunto, lo cual supone un incremento salarial.

 

Esta nueva referencia salarial se situaría, gracias al reciente incremento salarial del 1,5% que recibimos en la nómina de noviembre, en los 32989,63€. Esta cantidad deberá incrementarse en 2023 un mínimo de un 2,5% mas, probablemente, un variable del 1%. Ahora está por ver cuándo la UPV/EHU aplicará esta subida del 2,5% (+1% variable si procede) que, en cualquier caso, deberá pagarse retroactivamente desde enero de 2023. 

 

Aclarar que estos aumentos salariales del 1,5% de noviembre y el 2,5+1% mencionados se deben a la firma de CCOO del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, un acuerdo que está siendo objeto de crítica permanente por parte de unos sindicatos que se muestran incapaces de conseguir mejoras en Euskadi, como ya indicamos en el pasado [2].

Con estos números, el salario a percibir en las próximas nóminas y que deberán actualizarse más adelante cuando la UPV/EHU aplique la subida salarial del 2,5%+1% serían:

 

Además de estas mejoras conseguidas en el ámbito de la UPV/EHU, CCOO está reivindicando que estos porcentajes se modifiquen para que, en vez de los actuales 56,56,60,75% respecto a la figura salarial equivalente, se establezca desde el primer año un 75% para todo el personal predoctoral. De momento, y fruto de la presión, hemos conseguido que, al menos, los ministerios de Ciencia y Universidades hayan adquirido el compromiso de llegar a este objetivo durante los próximos 4 años para las convocatorias sobre las que tienen competencias. Ejemplo de ello es la reciente FPU que, en un primer paso, este año aplicará unos porcentajes del 56,60,75 y 75 respectivamente para los 4 años de contrato.

Desde CCOO consideramos que la mejora salarial debe ser de aplicación a todo el personal predoctoral, no sólo a las convocatorias competencia de los ministerios. Ahora mismo dependemos de la decisión que tomen las diferentes comunidades autónomas y universidades en el ámbito de sus competencias para la aplicación de estas mejoras. Por ello, desde CCOO estamos presionando a nivel estatal para que estas mejoras se incluyan en el EPIPF y así no tengamos que depender de las voluntades de los distintos equipos de gobierno. 

 

Aunque valoramos positivamente estas mejoras que van en la buena dirección y que van a incentivar que el resto de convocatorias acaben adaptándose antes o después, también advertimos del posible surgimiento de una doble escala salarial si el Gobierno Vasco y la UPV/EHU no adaptan las retribuciones de sus propias convocatorias.

 

Por ello pedimos a la UPV/EHU que se siente inmediatamente a hablar con el Gobierno Vasco para que las convocatorias propias de la UPV/EHU y del GV no se queden atrás respecto a las convocatorias estatales y no se genere una doble escala salarial que irá haciéndose más profunda conforme las convocatorias estatales vayan mejorando a lo largo de los próximos 4 años, tal y como ya se han comprometido ambos ministerios.

¡CCOO en defensa de la investigación!

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