SEXENIOS TEMPORALES: CCOO GANA EN EL TRIBUNAL SUPREMO

 

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia ganada por CCOO en el TSJM y reconoce el derecho del PDI temporal a la evaluación de la actividad investigadora.

 

Como ya os adelantamos hace unas semanas, CCOO tenía ya muy avanzada la lucha por el derecho a la evaluación y cobro de los sexenios del personal temporal [1]. Hoy, por fin y tras años de lucha desde que iniciamos la batalla judicial, ha llegado sentencia del Tribunal Supremo: nos dan la razón.

 

¿Qué dice el fallo de la sentencia del Tribunal Supremo?

El pasado 25 de enero de 2023 el Tribunal Supremo ha declarado firme la sentencia del TSJM, dictada a raíz de un conflicto colectivo presentado por CCOO y la misma establece “el derecho del personal docente e investigador no permanente (temporal) de las Universidades públicas de la Comunidad de Madrid demandadas a someter la actividad investigadora realizada cada seis años a una evaluación y, en caso de superar favorablemente la misma, a percibir, si diera lugar, un complemento por méritos investigadores en los mismos términos que el personal docente e investigador permanente”.

 

¿Cuáles son los principios en los que se sustenta la sentencia?

La sentencia se basa en el principio de igualdad de trato entre trabajadores/as fijos/as y temporales sobre el que CCOO tanto insiste. Este principio determina que no podrá tratarse a las personas trabajadoras con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que al personal fijo comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada. Por otra parte, se recuerda que la investigación es un derecho y un deber del personal docente e investigador de las Universidades y, por tanto, no puede aceptarse que el esfuerzo investigador del PDI reciba un tratamiento desigual por el hecho de ser personas trabajadoras temporales.

 

¿Cómo te afecta y qué hemos hecho desde la sección sindical de la UPV/EHU? 

Esta sentencia afecta a todas las universidades del estado y, por ello, desde CCOO hemos registrado un escrito dirigido al vicerrectorado de PDI para preguntar cómo piensa proceder la UPV/EHU a la vista de esta sentencia y para exigir que se acate sin más demora. También hemos pedido que se trabaje en la publicación urgente de una nueva convocatoria para que el personal afectado por la sentencia no se quede atrás respecto al personal permanente.

La sentencia también considera al personal a parcial, es decir, LIUs a parcial, profesorado asociado, etc y, en principio, a todo el personal investigador temporal. Si eres personal a parcial debes saber que CCOO también ha puesto recursos contra las convocatorias de quinquenios de la UPV/EHU para que puedas presentarte cada 5 años [2] como el resto de personal.

 

¿Qué hago si soy personal temporal y recientemente solicité los sexenios? 

Si seguiste nuestros consejos y, siendo temporal, solicitaste los sexenios debes esperar a la resolución de Unibasq. Si tu solicitud fuera inadmitida ponte en contacto con nosotros y te proporcionaremos un modelo de recurso.

Mensaje de CCOO a la rectora y su equipo rectoral

Estimada rectora y resto del equipo rectoral,

Desde CCOO creemos que resultaría MUY DIFÍCIL para este equipo explicar a su personal cómo, habiendo corrido tanto para eliminar unos acuerdos de jubilación alegando sentencias que realmente no sustentan tal eliminación, ahora se anduviera con titubeos, argucias legales y prácticas de lawfare ante el fallo tan contundente de la sentencia del Tribunal Supremo. Esperamos sinceramente que este equipo rectoral vuelva a la práctica de la buena fe negociadora y procesal y que ponga en marcha todos sus recursos a su disposición para poner fin a esta discriminación injustificada entre personas trabajadoras de la UPV/EHU.

 

Mensaje para las personas trabajadoras

Queremos que, como persona trabajadora que eres, seas consciente de que estos logros no son gratis. Por una parte, requieren del esfuerzo de personas que trabajan por defender tus derechos y, por otra parte, de la solidaridad de las personas afiliadas a los sindicatos. Gracias a las cuotas que paga la afiliación somos capaces de pagar unos servicios jurídicos de calidad y de conseguir sentencias como esta de la que se beneficia todo el personal.

Practica la solidaridad y contribuye a la defensa de los derechos y a la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal.

¡Afíliate!

Como ves, CCOO lucha por los derechos del personal laboral. 

información sobre todo nuestro trabajo sobre sexenios

 

 

 

 

JÓVENES, ESTABILIZACIÓN Y JUBILACIONES

Si eres joven y trabajas en la UPV/EHU es posible que pienses que los ataques a los acuerdos de la jubilación perpetrados por el equipo rectoral no van contigo, o que te pillan muy lejos. Nada más lejos de la realidad.

 

Debes saber que, además de afectar a tu futuro derecho a la jubilación, también condiciona drásticamente tus opciones de estabilización en el presente. Esto es así seas PAS, PDI o Personal Investigador.

Por ello desde CCOO nos tomamos este asunto muy en serio y no sólo lo combatimos en la UPV/EHU, sino que también hacemos lo posible a nivel estatal. Una muestra de ello es la enmienda a la LOSU que hemos presentado para que se incentive, por ley, medidas de jubilación voluntaria anticipada.

 

¿Porqué afectan a tu estabilización las jubilaciones?

El número de plazas que salen a OPE depende del número de personas que causan baja en la UPV/EHU, fundamentalmente debido a las jubilaciones. Es lo que se llama tasa de reposición, que actualmente se sitúa en el 120%. En otros sectores públicos la tara de reposición es inferior, pero gracias al trabajo de CCOO conseguimos que las universidades fueran consideradas sector prioritario, lo que supone poder disponer de una tasa de reposición mayor. Una tasa del 120% supone que por cada 10 personas que se jubilan, pueden sacarse 12 plazas a OPE. Ni una mas.

¿Qué ocurre cuando el equipo rectoral desincentiva la jubilación anticipada?

El personal en edad cercana a la jubilación, al carecer de incentivos, estira su carrera profesional obstaculizando el relevo generacional. Esto es lógico y se da con carácter general, pero especialmente entre el PDI y puestos con salarios que superan la pensión máxima puesto que, el hecho de jubilarse, supone una bajada en los ingresos de estas personas.

La consecuencia de ello es que a ti te toca esperar para poder acceder a una plaza estable. Al mismo tiempo, la UPV/EHU debe gastar más dinero para mantener durante más tiempo salarios más elevados. Un completo disparate del que ya hemos hablado hace unos meses con mayor profundidad en este comunicado.

¿Qué estamos haciendo en CCOO al respecto?

Desde un inicio estamos poniendo toda la carne en el asador porque esta cuestión afecta tanto a los derechos de las personas en edad cercana a la jubilación (en realidad a todo el personal), como a la estabilización del personal joven y, también, a las cuentas de la universidad.

En el último año hemos hecho lo posible por intentar llegar a acuerdos vía negociadora [1] [2] [3] y, cuando ésta ha fracasado, nos hemos unido a otras fuerzas sindicales con el objetivo de defender con mayor fuerza los intereses del personal de la UPV/EHU, tanto jóvenes como mayores [4] [5] [6]. Hemos sido los primeros en iniciar la batalla judicial [7], hemos conseguido que el Aldezle se pronuncie sobre la cuestión e indique que se debe negociar [8] y, en cada paso del camino, hemos hecho lo posible por acompañar y ofrecer las herramientas que están a nuestra disposición a las personas directamente afectadas para que puedan defender, en primera persona, sus derechos del modo más eficaz posible [9] [10] [11] [12] [13] [14]. 

Queremos que la gente joven que como tú trabaja en la UPV/EHU sea consciente de lo que nos jugamos con esto y de que no lo veas como algo ajeno a ti. Queremos que lo tengas en cuenta, que pelees por sus derechos y, para ello, puedes contar con CCOO.

 

¡CCOO en defensa del personal de la UPV/EHU!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

LA RECTORA TIENE MALA FE NEGOCIADORA

 

En CCOO siempre hemos dado prioridad a la vía negociadora a la hora de intentar conseguir y/o mantener los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU. Lamentablemente, la actitud y hechos perpetrados por este equipo rectoral ponen muy difícil sentarse a negociar porque demuestran tener mala fe negociadora.

 

Desde CCOO llevamos mucho tiempo denunciando este modo de actuación y la gota que colmó el vaso fue la eliminación unilateral de los acuerdos de jubilación de 2015, que tanto costaron conseguir. Pero en absoluto se trata del único caso y los ejemplos son innumerables: cierres de centros, jornada laboral, medidas de ahorro energético, medidas de conciliación, teletrabajo, etc.

 

El ultimo hecho que manifiesta la mala fe negociadora de este equipo rectoral se ha cometido hace poco. El pasado 9 de enero mantuvimos una reunión para el acuerdo sobre las elecciones sindicales en la UPV/EHU en la que la administración, representada por la gerente, dijo expresamente que, a partir de ese momento, las reuniones que se convocaran sería para el tratamiento exclusivo de gestión ordinaria. Esta afirmación que hacemos está recogida en las actas provisionales sobre esta reunión que hemos recibido esta misma mañana.

 

Sin embargo, poco después e incumpliendo con la palabra dada, fuimos convocados a una comisión negociadora del PDI Laboral que incluía en su orden del día temas de gran calado para este personal, como las condiciones del personal investigador, OPE del PDI para 2023, registro de la jornada y calendario laboral, entre otras. Ante esta convocatoria, la parte social que constituye la unión sindical protestó y, sin embargo, la administración siguió adelante evidenciando su mala fe negociadora. No satisfechos con ello, el 6 de febrero convocaron nueva comisión negociadora del PDI. Desde CCOO lamentamos profundamente que a estas convocatorias también acudieran algunos sindicatos sabiendo que se había acordado otra cosa.

 

En CCOO deseamos poder volver a las mesas de negociación porque está en nuestros principios mantener siempre una actitud de diálogo, pero resulta francamente complicado cuando este equipo rectoral demuestra reiteradamente no respetar los acuerdos alcanzados. ¿Para qué negociar entonces?¿Para blanquear las decisiones unilaterales de la administración? Este sindicato necesita hechos que demuestren buena fe negociadora por parte del equipo rectoral. Cuando se evidencien estos hechos, podrán contar con CCOO.

 

 

 

 

 JUBILACIÓN Y PENSIONES 2023

 

En CCOO nos preocupamos por el PDI funcionario, por la defensa de tus intereses, por la mejora de tus derechos y por ofrecerte la mejor información posible. Trabajamos con ahínco  tanto en la UPV/EHU como a nivel estatal y eso es algo que nos diferencia del resto. Quizás por eso, CCOO es el sindicato que ha contado históricamente con mayor respaldo por parte del PDI funcionario en la UPV/EHU. 

 

Hoy te proporcionamos una pequeña muestra mas de nuestro trabajo en materia de pensiones y de defensa del personal funcionario. Se trata de este resumen sobre las pensiones del colectivo funcionarial del Régimen de Clases Pasivas, que puede serte de mucha utilidad a la hora de planificar tu futura pensión.

 

CCOO es un sindicato muy combativo en la defensa de tus derechos de jubilación y no sólo lo decimos, sino que lo demostramos. Contamos con una amplia trayectoria que nos avala y de nuevo lo estamos demostrando con nuestra postura ante el atropello cometido por la rectora Eva Ferreira con los acuerdos de jubilación de 2015. Ya logramos recuperar las indemnizaciones por sentencia en 2015 y ahora estamos poniendo todo nuestro empeño en hacerlo de nuevo. 

 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus