EN DEFENSA DEL PDI FUNCIONARIO

CCOO EN DEFENSA DEL PDI FUNCIONARIO

 

Hay en la UPV/EHU sindicatos que expresan su rechazo a la vía funcionarial por cuestiones políticas e ideológicas. De hecho estos mismos sindicatos confiesan abiertamente en las reuniones con el rectorado que el PDI funcionario no es su prioridad. En CCOO, en cambio, nos preocupa mucho la defensa de tus intereses, la mejora de tus derechos y ofrecerte la mejor información posible. CCOO es un sindicato plural y transversal. Nuestro fin es defender a todas las personas trabajadoras de la UPV/EHU y mejorar sus condiciones laborales, sean personal funcionario o laboral. 

 

A continuación te exponemos varios ejemplos de nuestro trabajo en la defensa de tus intereses, así como algunas de nuestras reivindicaciones:

 

FIN A LA DISCRIMINACIÓN EN LA DEDICACIÓN ACADÉMICA (Conseguido!!)

Una reivindicación histórica de CCOO y que hemos conseguido en la nueva LOSU ha sido el acabar con la discriminación que se hace con el PDI funcionario en su dedicación académica. La nueva LOSU establece en su Artículo 75 (Régimen de dedicación) que “El profesorado funcionario en régimen de dedicación a tiempo completo tendrá asignada a la actividad docente un máximo de 240 y un mínimo de 120 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada laboral anual”. Esto se ha logrado gracias al trabajo de negociación que CCOO ha mantenido con el ministerio. [1]

En todo caso, seguiremos reivindicando una dedicación máxima de horas presenciales del profesorado no superior a las 180 horas. Es algo que solicitamos en los procesos de negociación de la LOSU, pero que no logramos conseguir, pero seguiremos insistiendo en esta reivindicación.

 

CONTRATO RELEVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO (Conseguido!!)

Recientemente hemos conseguido recuperar el contrato relevo para el personal funcionario, una reivindicación histórica de este sindicato y que, por cierto, llevábamos en nuestro programa electoral de 2019. Lo único que queda pendiente para su implementación es el desarrollo normativo durante los próximos meses en la mesa de seguimiento del "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", mesa en la que CCOO tiene representación y en la que podremos defender tus intereses.

MEDIDAS DE INCENTIVO A LA JUBILACIÓN EN LA UPV/EHU (estamos en ello)

CCOO es un sindicato muy combativo en la defensa de tus derechos, como hemos dejado patente en el último año. No sólo hablamos, sino que actuamos. Ya logramos recuperar las indemnizaciones por sentencia en 2015 y ahora estamos poniendo todo nuestro empeño en hacerlo de nuevo. No sabemos si lo conseguiremos, pero haremos todo lo posible por ello, como hemos venido demostrando.

A modo de resumen, hemos hecho lo posible por intentar llegar a acuerdos vía negociadora [2] [3] [4] y, cuando ésta ha fracasado, nos hemos unido a otras fuerzas sindicales con el objetivo de defender con más fuerza los intereses del personal de la UPV/EHU [5] [6] [7]. Hemos sido los primeros en iniciar la batalla judicial [8], hemos conseguido que el Aldezle se pronuncie sobre la cuestión e indique que se debe negociar [9] y, en cada paso del camino, hemos hecho lo posible por acompañarte y ofrecerte todas las herramientas que están a nuestra disposición para que puedas defender, en primera persona, tus derechos del modo más eficaz posible [10] [11] [12] [13] [14] [15]. 

Contrariamente a los mensajes que intentan transmitir algunas fuerzas sindicales en sus comunicados, el trabajo de la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU, junto al de los compañeros y compañeras del resto del estado, consigue avances de gran calado de los que también nos beneficiamos en Euskadi. Ejemplos de ello son el acuerdo sobre pensiones de 2021, donde conseguimos revalorizar las pensiones conforme al IPC y derogamos el factor de sostenibilidad, entre muchas otras mejoras importantes [16] o, más recientemente y como ya te hemos contado la recuperación del contrato relevo para el personal funcionario. Ya en últimas fechas hemos firmado la segunda fase de unos acuerdos históricos que van a asegurar el futuro de las pensiones, dando solución a las jubilaciones masivas que se darán en los próximos años y del que os daremos más información más adelante.

 

EL FUNCIONARIADO ESTÁ DESAPARECIENDO EN LA UPV/EHU:

A pesar de que la LOSU indica en su artículo 64 (Personal Docente e Investigador) que "El profesorado funcionario será mayoritario, computado en equivalencias a tiempo completo, sobre el total de personal docente e investigador de la universidad" la situación en la UPV/EHU, lejos de cumplir con la ley, cada vez se aleja mas de su cumplimiento, como puedes observar en los datos que hemos recogido de los últimos 8 años.

Esta situación no es sostenible y por ello reivindicamos que se pongan incentivos para fomentar la vía funcionarial para el PDI que nos acerque al cumplimiento de la ley vigente. Para ello consideramos que:

1- Debe incentivarse la creación de plazas de Titular de Universidad (TU): el número de cátedras viene determinado por el número de plazas de TU. Es decir, si se crean 40 plazas de TU un año determinado, ese año podrán crearse un máximo de 40 cátedras. En estos momentos y debido a que otros sindicatos hacen lo posible por impedir y/o limitar la creación de plazas de funcionario (TU), estamos padeciendo unas listas de acceso a cátedra que no son de recibo, poniendo trabas al derecho constitucional a la promoción del personal.

 

Gran parte del profesorado que está en espera de que salga su cátedra se jubilará antes de poder acceder a ella. Una universidad sin catedráticas/os no es una universidad. Además, debemos dejar claro que las cátedras no consumen tasa de reposición y por lo tanto no afectan al número máximo de plazas que puede ofertar la universidad en una OPE.

 

Si quieres optar a una cátedra, no lo dudes, te conviene votar a CCOO.

2- Debe fomentarse la "promoción" de plazas de profesorado agregado a TU, puesto que no consumen tasa de reposición ya que su número de suma a la OPE del año siguiente:

OPE = (jubilaciones x tasa de reposición(1,2)) + plazas de promoción OPE año anterior.

3- A nivel de ANECA deben ponerse los recursos para que las acreditaciones se hagan en tiempo y forma, y no con unos retrasos injustificables, como hemos denunciado [16]. No es de recibo que siendo la acreditación de TU y CU sustancialmente más duras que sus equivalentes laborales (AG|PL) además tengan que soportarse estos retrasos.

MEJORAS EN MUFACE:

También negociamos a nivel estatal todos los temas relacionados con MUFACE consiguiendo mejoras todos los años (conciertos con aseguradoras sanitarias, mantenimiento del subsidio de jubilación, premio de jubilación, etc.).[17] [18] [19].

MEJORA DE CONDICIONES LABORALES, IGUALDAD, SALUD

Como hemos mencionado anteriormente, el último "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", que ha sido objeto de críticas no debidamente justificadas, es el mismo que ha permitido las subidas salariales del pasado noviembre de 2022 y que contempla nuevas subidas para los años 2023 y 2024 [20]. Pero también contiene una serie de importantes mejoras, quizás menos conocidas, como la jornada laboral de 35 horas (no implementada en muchas administraciones), la mejora en la negociación colectiva, establecimiento planes de igualdad y protocolos de acoso y un largo etcétera. En este video tienes un resumen de dichas mejoras:

 

 

Por ello, resulta curioso ver la intensidad con la que algunas voces critican este acuerdo, al tiempo que se han mostrado incapaces de conseguir mejoras en Euskadi. Pese a ello, CCOO ha tendido la mano para trabajar en común e intentar conseguir mejoras aunque, lamentablemente, no hemos obtenido respuesta [21]. 

 

RETRIBUCIONES:

Hace relativamente poco que conseguimos que el personal no perdiera dinero cuando se hacía funcionario al dejar de cobrar sus sexenios [22], y como habrás podido ver en nuestro programa electoral, tenemos aún reivindicaciones pendientes de cumplir y por las que haremos lo posible por conseguirlas:

• Quinquenios para el personal funcionario a parcial (este pasado enero hemos recurrido la convocatoria) [23].
  
• Pagas extra del 100% de la mensualidad ordinaria.
• Lograr la equiparación salarial con la Función Pública Vasca.
• Sexenios docentes.
  

 

Esperamos que tengas en cuenta todo este trabajo, nuestro programa electoral, y que el próximo 30 de marzo votes a quien mejor sabe defender tus derechos y condiciones laborales.

 

¡¡VOTA CCOO!!

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

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ccooupv-bi@ehu.eus