lunes, 12 de enero de 2026

TEMBLORES EN EDIFICIO RECTORADO

Información sobre los temblores en el Edificio Rectorado y medidas de seguridad 

El pasado viernes, tras percibir fuertes temblores en el edificio del Rectorado derivados de las obras en curso, desde CCOO contactamos de urgencia con el Vicerrectorado del Campus de Bizkaia y Comunicación, así como la Vicegerencia de Campus para exigir garantías sobre la seguridad estructural y la integridad física de la plantilla de cara a la vuelta al trabajo este lunes.

Hoy hemos recibido respuesta oficial por parte de la Vicerrectora del Campus de Bizkaia y Comunicación, con un informe técnico que adjuntamos íntegramente al final de esta entrada para vuestro conocimiento.

A modo de resumen, os trasladamos los puntos principales de su respuesta:

1. Seguridad Estructural

Nos trasladan un mensaje de tranquilidad. El edificio fue apuntalado el pasado 11 de diciembre para aumentar su resistencia y se ha aligerado peso (retirada de tierras y mobiliario) para mejorar la capacidad de carga.

2. Origen de los temblores

Según el informe, lo percibido el viernes fueron vibraciones generadas por la caída de material de derribo sobre el asfalto a unos 14 metros del edificio.

3. Inspecciones

Personal técnico de Arquitectura y Obras ha revisado las plantas del Rectorado tras los temblores y no se ha observado ningún daño ni síntoma de afectación en el edificio. Se mantendrá la vigilancia.

4. Próxima fase (Importante)

Las obras de derribo de las plataformas más cercanas al edificio (cubierta pegada al bloque C y zona entre bloques) comenzarán previsiblemente el 19 de enero.

  • Para esa fase, dado que podría haber mayor incidencia, se procederá al traslado temporal o se dará la opción de teletrabajo a todo el personal afectado cuyo servicio lo permita.

Desde CCOO seguiremos monitorizando la situación para garantizar que se cumplen las medidas de seguridad prometidas. Si detectáis cualquier nueva incidencia, por favor, hacédnoslo llegar.

🗣️ Tu opinión es importante y anónima

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NÓMINAS, ATRASOS Y LA REALIDAD DE LOS SERVICIOS EN LA UPV/EHU

💰 Nóminas, atrasos y la realidad de los servicios EN LA UPV/EHU

Desde CCOO os informamos de las fechas previstas para la regularización de nuestras retribuciones y el abono de los atrasos pendientes. Sabemos que es una información muy esperada, por lo que os detallamos el calendario.

📅 CALENDARIO DE PAGOS

  • Nómina de FEBRERO 2026: Se abonarán los atrasos correspondientes al incremento salarial del 2,5% con efectos retroactivos desde enero de 2025.
  • Nómina de MARZO 2026 (Previsión): Está previsto aplicar el incremento fijo de 2026, incluyendo los pequeños atrasos generados desde enero de este año.
  • Previsión para 2027: Queda pendiente un incremento adicional del 0,5% (vinculado a que el IPC de 2026 sea igual o superior al 1,5%). De cumplirse, se abonaría a principios de 2027 (estimado marzo/abril).

🔴 ¿POR QUÉ LLEGA TARDE TU DINERO?

Es importante que toda la plantilla (PDI y PTGAS) entienda la razón de estos retrasos. No es un problema técnico puntual, es un problema estructural que nos afecta a todos:

1. Asfixia del PTGAS = Problemas para TODO el Personal: El Servicio de Nóminas, al igual que Prevención o Psicología, de Profesorado así como tantos otros, está trabajando más allá de sus límites. La falta estructural de personal impide gestionar a tiempo vuestras subidas salariales. La precarización del PTGAS tiene una consecuencia directa: la retención de facto del salario de toda la plantilla.

Todo esto sucede a pesar de que el PTGAS trabaja 43000 horas de más, de un modo no retribuido e ilegal, pero, aún así, no es suficiente para poder afrontar las tareas mínimas, tal y como te explicamos aquí:

⚠️ LEER INFORME DE SOBREFICHAJES

"El PTGAS realiza anualmente un mínimo de
43.000 HORAS DE MÁS"

Mientras tanto, en la Administración General del Estado, el personal ha recibido los atrasos del aumento salarial del 2,5% en diciembre:

2. Gestión vs. Propaganda: Mientras los servicios esenciales colapsan, el Informe de Gestión presentado en el Claustro revela una realidad dolorosa: el único servicio cuya organización se ha replanteado y reforzado es el de COMUNICACIÓN.

📢 LECTURA RECOMENDADA

El equipo rectoral prioriza su maquinaria mediática mientras es incapaz de dimensionar adecuadamente los servicios que garantizan que cobremos a tiempo.

📚 LECTURA RECOMENDADA: EL CONTEXTO

Esta situación no es casual. Ya advertimos en noviembre de la estrategia del Rectorado de dividir a la plantilla y sacrificar la gestión técnica, lo cual acaba bloqueando el funcionamiento de toda la universidad.

Si quieres entender por qué PDI y PTGAS estamos en el mismo barco frente a esta gestión, te recomendamos releer nuestro análisis:

👉 EL RECTORADO SACRIFICA AL PTGAS (Y ASÍ NOS AFECTA A TODOS)

Desde CCOO exigimos que se refuerce la estructura de gestión de la UPV/EHU. Sin un PTGAS dimensionado y cuidado, la universidad no funciona, y lo pagamos todos, literalmente.

❓ Y tú, ¿qué opinas de esta situación?
Deja tu comentario en el Blog. 👇

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CONVOCATORIA ACREDITACIÓN UNIBASQ 2026

Apertura de la convocatoria de acreditación UNIBASQ 2026 

Te informamos de que se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco la convocatoria ordinaria de UNIBASQ para la evaluación y acreditación del Personal Docente e Investigador Laboral.

A continuación, te resumimos los puntos principales de la convocatoria:

1. Plazo de presentación

El plazo para presentar las solicitudes será:

📅 Del 16 de febrero de 2026 al 16 de marzo de 2026.

🗓️ Descargar Fechas al Calendario (.ICS)

(Haz clic para guardar el evento en tu agenda)

2. Figuras convocadas y requisitos principales

  • Profesorado Pleno: Imprescindible contar con la acreditación de profesorado agregado o equivalente.
  • Profesorado Agregado: Título de doctor y acreditar al menos 3 años de actividad docente e investigadora (prioritariamente postdoctoral).
  • Personal Doctor Investigador: Título de doctor y 3 años de experiencia docente y/o investigadora universitaria.
  • Profesorado de Investigación: Contar con la acreditación previa de personal doctor investigador o profesorado agregado.

3. Procedimiento de solicitud

La solicitud es telemática y consta de dos pasos obligatorios:

  1. Aplicación informática: Cumplimentar los méritos en la aplicación de Unibasq (https://app.unibasq.eus). Se debe adjuntar el CV completo y copias escaneadas de la documentación acreditativa.
  2. Registro electrónico: Una vez finalizada la aplicación, se debe formalizar la solicitud a través de la sede electrónica del Gobierno Vasco (www.euskadi.net). Es necesario disponer de un certificado electrónico reconocido.

4. Otros datos de interés

  • Tasas: La tramitación conlleva el pago de una tasa (consultar detalles en la web de Unibasq).
  • Campos de conocimiento: Se pueden solicitar hasta dos campos para la misma figura, excepto para Profesorado Pleno y de Investigación, donde solo se permite un único campo.
  • Resolución: El plazo máximo de notificación es de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. El silencio administrativo tiene carácter desestimatorio.

📄 Consulta la convocatoria oficial completa:

📥 Descargar PDF del BOPV

Desde CCOO te recordamos la importancia de revisar que todos los méritos estén debidamente acreditados antes del cierre del plazo, ya que no se tendrán en cuenta méritos no indicados o no acreditados fehacientemente en la aplicación.

Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.

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miércoles, 7 de enero de 2026

FRÍO EN LA UPV/EHU: ¿ES ESTO “CUIDAR A LAS PERSONAS”?

FRÍO EN LA UPV/EHU: ¿ES ESTO “CUIDAR A LAS PERSONAS”?

Hoy, 7 de enero, la UPV/EHU, a la vuelta de las vacaciones de Navidad, ha recibido a su Personal con disconfort térmico y temperaturas ilegales. Desde primera hora de la mañana, en CCOO estamos recibiendo múltiples quejas de compañeros y compañeras que se han encontrado sus puestos de trabajo convertidos en auténticos congeladores.

✅ ACTUALIZACIÓN (08/01/2026): LA PRESIÓN SINDICAL FUNCIONA

Tras la denuncia pública realizada ayer por CCOO y el envío de nuestra queja formal a la Gerencia y al Vicerrectorado, hemos recibido respuesta directa por parte del equipo rectoral informándonos de las medidas urgentes que se van a adoptar gracias a vuestras reivindicaciones:

  1. Reconocimiento del Problema: La administración ha admitido la incidencia generalizada y la falta de previsión en el encendido de las calefacciones tras el periodo vacacional.
  2. Ampliación Inmediata de Horarios: Se ha ordenado ampliar el horario de calefacción en todos los edificios, pasando a funcionar de forma continua desde las 06:00h (hasta ahora 07:00) hasta las 20:00h (anteriormente se apagaba al mediodía), para garantizar el confort térmico.
  3. Revisión Técnica: Se ha dado orden a la empresa de mantenimiento para que revise los radiadores y sistemas de climatización, empezando por los edificios más afectados como el Rectorado.
  4. Nuevo Protocolo de "Encendido Previo": A raíz de nuestra exigencia, el Rectorado se ha comprometido a elaborar e implementar un protocolo específico para asegurar que, cuando un edificio permanezca cerrado más de 5 días (vacaciones, puentes), la calefacción se encienda con la antelación suficiente (días previos) para que la temperatura sea la legal a la llegada de la plantilla.

Seguimos Vigilantes: Próximos Pasos

Aunque valoramos positivamente esta reacción rápida fruto de nuestra presión, desde CCOO no nos conformamos con parches.

  • Hemos solicitado formalmente la inclusión de un punto específico sobre confort térmico y temperaturas en el orden del día de los próximos Comités de Seguridad y Salud de todos los campus.
  • Exigiremos que el compromiso de realizar una medición exhaustiva de temperaturas (tanto en invierno como en verano) en todos los edificios se materialice en un calendario concreto y con participación sindical.

Hemos habilitado un enlace directo 

En la parte superior derecha del Blog hemos habilitado un acceso directo para que puedas reportar en cualquier momento problemas de bajas temperaturas (foto del termómetro).

Gracias a todas las personas que habéis colaborado enviando vuestros reportes. Vuestra participación es nuestra fuerza.

Hemos recibido reportes fotográficos alarmantes, con termómetros marcando 9ºC en oficinas, muy lejos de los 17ºC mínimos que exige la normativa legal para trabajos sedentarios.

Era perfectamente previsible y evitable

Que en enero hace frío no es una sorpresa para nadie. Que la eliminación de los cierres energéticos requería una previsión para encender las calefacciones con antelación suficiente ante la ola de frío anunciada, tampoco debería serlo. Sin embargo, la gestión ha brillado por su ausencia. Nos preguntamos si someter a la plantilla a estas condiciones de trabajo ilegales es lo que este Equipo Rectoral entiende por "cuidar a las personas".

Acción de CCOO: Exigimos paralizar la actividad

Ante esta situación, desde CCOO no nos hemos quedado de brazos cruzados. Acabamos de enviar una queja formal dirigida a la Gerencia, al Vicerrectorado de PDI y al Servicio de Prevención denunciando el incumplimiento del Real Decreto 486/1997.

En nuestro escrito hemos solicitado:

  • Que el Servicio de Prevención realice de manera inmediata las mediciones pertinentes en los centros afectados para verificar estos incumplimientos.
  • Que dichas mediciones se repliquen los días sucesivos a no-laborable, es decir, al menos, TODOS los lunes de invierno.
  • Que, en cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, se proceda a la paralización inmediata de la actividad en aquellos espacios de trabajo donde no se alcance la temperatura mínima legal de 17ºC.
  • Que se autorice al personal afectado a continuar su jornada en modalidad de teletrabajo o a abandonar el puesto de trabajo sin perjuicio horario hasta que se restablezcan las condiciones de confort térmico exigidas por la ley.

¡PARTICIPA Y DENUNCIA TU SITUACIÓN!

Necesitamos visibilizar la magnitud del problema. Por ello, abrimos los comentarios de este comunicado como un buzón de denuncia y registro de temperaturas.

Si en tu puesto de trabajo hace frío (hoy o cualquier otro día que ocurra), te animamos a que dejes un comentario abajo.

  • Puedes hacerlo de forma anónima si lo prefieres (no es necesario validarse).
  • Indícanos simplemente: Centro/Edificio y, si lo sabes, la Temperatura aproximada.

No normalicemos trabajar tiritando. La salud laboral es un derecho, no un lujo.

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AYUDAS A LA MATRÍCULA CURSO 2025-2026

AYUDAS A LA MATRÍCULA CURSO 2025-2026

Os informamos de la publicación de la Resolución del Gerente que regula la convocatoria de ayudas para las matrículas universitarias del curso académico 2025-2026.  

¿En qué consiste la ayuda?

Se trata de una compensación económica de los importes de matrícula para estudios oficiales de Grado y Másteres universitarios habilitantes (como Abogacía, Arquitectura, Ingenierías Industriales, Profesorado, Psicología General Sanitaria, entre otros). La ayuda cubre el importe de los créditos, pero no las tasas de seguro escolar, carné o apertura de expediente.

¿Quién tiene derecho a solicitarla?

Podrá beneficiarse el personal que se encuentre en servicio activo (y que haya prestado al menos 9 meses de servicio en el curso 2024-2025), así como personal jubilado o hijos/as de personal fallecido:

  • Personal Funcionario de Carrera e Interino.
  • Personal Laboral de la UPV/EHU.
  • El beneficio es extensible a hijos e hijas a cargo (bajo las condiciones de convivencia y dependencia económica detalladas en la resolución).

¿En qué normativa se basa?

Estas ayudas son fruto de la negociación colectiva y se rigen por:

  • El Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del Personal Funcionario.
  • El II Convenio Colectivo del PDI Laboral (Art. 59).
  • El III Convenio Colectivo del PTGAS Laboral (Art. 70).

Plazo de presentación

El plazo general para presentar las solicitudes es:

📅 Del 7 de enero al 3 de febrero de 2026 (ambos inclusive).

Nota: Si has solicitado beca y esta es denegada posteriormente, dispondrás de 10 días hábiles desde el cobro de la matrícula para solicitar esta ayuda.

¿Cómo solicitarla?

La solicitud debe realizarse obligatoriamente a través del Registro Electrónico de la UPV/EHU (Sede Electrónica).

Aquí dispones de la información completa sobre estas ayudas:

🔗 Acceder a la web de la UPV/EHU

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viernes, 19 de diciembre de 2025

AVISO SEXENIOS: CONVOCATORIA

📢 AVISO SEXENIOS: Convocatoria CNEAI (Funcionarios) y situación PDI Laboral

Os informamos de que hoy se han publicado en el BOE las resoluciones de la CNEAI por las que se fijan los criterios y se abre la convocatoria de sexenios de investigación (tramo estatal).

Estimados/as compañeros/as,

📅 Plazo de solicitud: Del 9 al 30 de enero de 2026.

🔗 Enlaces al BOE

⚠️ IMPORTANTE PARA PDI LABORAL (UNIBASQ)

Esta convocatoria es exclusiva para el PDI Funcionario. El personal laboral permanente debe esperar a la convocatoria propia de Unibasq, que aún no se ha publicado.

Como referencia, en la campaña anterior Unibasq publicó su convocatoria el 9 de enero. Os avisaremos en cuanto esté disponible.

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