DESALOJO DEL RECTORADO: PRISAS, MALOS MODOS Y A ESPALDAS DE LA REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL
En los últimos días, cerca de 400 personas trabajadoras del Edificio del Rectorado han afrontado un proceso de desalojo y reubicación debido a las obras. Desde CCOO queremos trasladar todo nuestro apoyo a la plantilla afectada y realizar una valoración crítica de cómo se ha gestionado este proceso.
Este traslado, era totalmente previsible y, por tanto, podía haberse gestionado con tiempo, de manera ordenada, minorando la perturbación del servicio y las molestias al personal.
Por el contrario, hemos asistido a una gestión en buena medida improvisada, con una transparencia tardía y, nuevamente, en un escenario en el que no se ha informado ni escuchado a la representación sindical.
🔗 Antecedentes: Temblores en el Rectorado
1. Malestar por las Formas y el Trato Recibido
Hemos recibido numerosas quejas de compañeros y compañeras que nos han trasladado su malestar, no solo por el traslado en sí, sino por las formas en las que se ha ejecutado. Se nos han reportado situaciones de falta de consideración y trato inadecuado durante el proceso por parte de la Vicegerenta del Campus de Bizkaia.
Desde CCOO entendemos que, en momentos de estrés organizativo, el respeto y la empatía hacia las personas que sufren el cambio deben ser la prioridad absoluta. Lamentamos que una parte de la plantilla se haya sentido tratada como meros recursos a mover, y no como personas.
📢 Queremos escucharte:
¿Cómo has vivido el traslado? ¿Qué aspectos crees que deberían haberse hecho de otro modo?
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2. Falta de Información y Negociación
Es posible que la Gerencia tuviera un plan técnico para este movimiento, pero la realidad es que dicho plan ha sido totalmente desconocido para la representación legal del Personal.
Un cambio de ubicación de esta magnitud afecta sustancialmente a las condiciones laborales y, como tal, debería haber sido materia de información, debate y trabajo en común con los sindicatos. La política de hechos consumados impide detectar problemas a tiempo y genera una incertidumbre innecesaria en la plantilla.
3. La Desigualdad en la Aplicación del Teletrabajo
Ante una situación excepcional de obras y mudanza, el teletrabajo se presentaba como la herramienta organizativa más lógica para minimizar el impacto. Sin embargo, hemos constatado una preocupante desigualdad en su aplicación.
La posibilidad de acogerse al trabajo a distancia ha dependido, en última instancia, de la mayor o menor sensibilidad de cada Jefatura o Vicerrectorado, generando una situación de agravio comparativo. Mientras en algunos servicios se ha facilitado ampliamente, en otros se ha denegado o restringido sin un criterio objetivo unificado. Los derechos y la salud laboral no pueden depender de la "suerte" de estar en una unidad u otra; requieren criterios claros y homogéneos desde la Gerencia.
💻 Teletrabajo: ¿Era posible en tu caso?
¿Crees que tu puesto permite teletrabajar y la administración lo ha ignorado? ¿Consideras que la Gerencia debería haber ofrecido esta opción para evitar el caos actual?
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4. Medios Propios para Fines Corporativos
Asimismo, las incidencias técnicas derivadas de la falta de previsión en los sistemas informáticos han llevado a que se inste a parte del personal que teletrabaja a desviar las extensiones telefónicas a sus dispositivos móviles personales, cuando esto era previsible y, por tanto, haberse gestionado con antelación.
Recordamos que la Universidad debe proporcionar los medios necesarios para el desempeño laboral. Derivar esta responsabilidad a los medios privados del personal incumple la normativa de protección de datos personales y no es una solución aceptable.
5. Prevención y Salud en el Trabajo
A día de hoy, no nos consta que se haya realizado un análisis previo de los nuevos espacios de trabajo para verificar que cumplen rigurosamente con la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales. La improvisación y las prisas no pueden comprometer, en ningún caso, la seguridad y la salud de la plantilla en sus nuevas ubicaciones.
🏢 Tu nuevo puesto: ¿Estás a gusto?
¿El espacio es adecuado? ¿Te sientes seguro/a en la nueva ubicación? Si detectas cualquier incidencia (luz, ruido, espacio, cables...), avísanos para que intervengan los Delegados de Prevención.
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Desde CCOO exigimos a la Gerencia que tome nota de lo sucedido para que no se repita. Lamentamos que, una vez más, tengamos que reprochar cómo se ignora a la representación sindical cuando la administración, de manera unilateral, toma decisiones que afectan directamente a las condiciones laborales del personal.
La gestión de una universidad pública requiere planificación compartida, negociación colectiva, criterios homogéneos que eviten discriminaciones entre servicios y, sobre todo, un trato exquisito hacia las personas que la hacen funcionar.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
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