lunes, 25 de mayo de 2026

AYUDAS SOCIALES, JORNADA INTENSIVA Y MOVILIDAD

NOVEDADES EN AYUDAS SOCIALES, JORNADA, REINGRESO Y CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD

NOVEDADES EN AYUDAS SOCIALES, JORNADA, REINGRESO Y CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD

Os informamos de las últimas novedades que afectan al PTGAS en materia de ayudas sociales, jornada laboral, reingreso al servicio activo y convocatorias de movilidad. Mantente atento/a a los plazos establecidos para no perder ninguna oportunidad.

1. CONVOCATORIA DE AYUDAS SOCIALES 2026

Os informamos que, según las últimas informaciones, la convocatoria de ayudas sociales del Fondo Social 2026 es previsible que sea publicada el próximo 5 de junio. Os recomendamos estar pendientes de su publicación para realizar los trámites necesarios dentro de los plazos que se establezcan.

2. REVISIÓN DE LA JORNADA INTENSIVA PTGAS

Queremos recordar que fue nuestro sindicato quien, en la Comisión de Planificación del pasado 18 de mayo, puso de manifiesto ante la Administración y el resto de sindicatos el error en el cálculo de la jornada intensiva. Pero parece que algunos han dado ya, efectivamente, el pistoletazo de salida de la campaña electoral.

3. NUEVAS CONVOCATORIAS DE COMISIONES DE SERVICIOS (CS Y AF)

Se han publicado recientemente nuevas convocatorias para la provisión transitoria de puestos de trabajo para el PTGAS iniciando el proceso de regularización de las comisiones de servicios y asignaciones de funciones forzosas:

  • Comisión de Servicios (CS2026/13): Para personal funcionario de carrera.
  • Asignación de Funciones (AF2026/14): Para personal laboral fijo.

El plazo para presentar solicitudes para ambas convocatorias está abierto hasta el próximo viernes día 29 de mayo. Las solicitudes deben realizarse a través del Portal del Personal, en el apartado "Mi puesto de trabajo" > "Solicitar comisiones de servicio".

4. MEJORAS EN EL REGLAMENTO DE REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO

Hemos trasladado una petición urgente a la Administración ante la situación del personal que, tras finalizar un contrato o nombramiento de una bolsa de trabajo, solicita el reingreso a su plaza de origen (funcionario de carrera o laboral fijo) en la UPV/EHU.

Debido a que el SEPE está denegando las prestaciones por desempleo a estas personas durante el tiempo de espera, hemos pedido que no se aplique el plazo mínimo de 30 días y hasta tres meses previsto en el reglamento para hacer efectivo el reingreso. (Si al día siguiente hay plazas vacantes sin interino/a y se necesita personal ¿por qué hay que esperar 30 días hábiles?)

El objetivo es agilizar la reincorporación inmediata y evitar perjuicios económicos injustificados. Recordaros que CCOO no firmó dicho acuerdo.

5. ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO (PERSONAL LABORAL)

Para el personal laboral, resumimos las claves de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (STS 475/2026) sobre el abuso de la temporalidad:

Reconocimiento de Fijeza: El TS declara que el personal laboral que haya sufrido abuso de temporalidad y haya superado un proceso selectivo para plazas fijas (OPE), aunque no obtuviera plaza en su momento, debe ser declarado FIJO y no solo indefinido no fijo.

Para ello es necesario:

  1. Tener un contrato de duración determinada que se prorroga (o bien contratos concatenados cuando entre los mismos no medie un periodo superior a 3 meses). A modo ejemplo: contrato de interinidad por sustitución, interinidad por vacante o contrato relevo. Y además que se cumplan los siguientes requisitos de manera acumulativa:
  2. Que sean contratos en la misma administración.
  3. Que sean inusualmente o anormalmente largos a partir del 10-07-2021.

¿Qué se entiende por duración anormalmente o inusualmente larga? Es un concepto jurídico indeterminado por lo que deberán ser los jueces los que ponderen las circunstancias de cada caso (a modo de ejemplo: 7 años y 6 meses de contrato de interinidad por sustitución. Si el contrato es para cobertura temporal de vacante la regla general serán 3 años; si se supera ese tiempo la carga de la prueba para justificar la temporalidad corresponderá a la administración.

Abuso desde Bolsa Temporal: Si el abuso proviene de la superación de una bolsa de trabajo temporal, el personal no será declarado fijo, pero tendrá derecho a una indemnización.

Indemnización Dual: Se establece un sistema de compensación que incluye los 20 días por año de cese (máximo 12 mensualidades) y una indemnización especial por abuso por daños morales y materiales, calculada según la LISOS (habitualmente entre 1.000€ y 10.000€).

Criterio de Abuso: Se fija el plazo general de 3 años para las interinidades por vacante; superado este tiempo, la carga de la prueba para justificar la temporalidad corresponde a la Administración.

Seguiremos trabajando para garantizar que los derechos de toda la plantilla sean respetados y que estas mejoras se apliquen de forma efectiva en nuestra Universidad.

¡CCOO en defensa del Personal de la EHU!

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miércoles, 13 de mayo de 2026

RETRASOS COMISIÓN JUBILACIONES Y PARALIZACIÓN DE PLAZAS

Retrasos injustificados en la Comisión de Jubilaciones y paralización de plazas de Ayudante Doctor: cronología, contradicciones y exigencias de transparencia

Retrasos injustificados en la Comisión de Jubilaciones y paralización de plazas de Ayudante Doctor: cronología, contradicciones y exigencias de transparencia

Desde la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU llevamos semanas advirtiendo de la falta de previsión y transparencia en la gestión de los procesos de jubilación del PDI y en la creación de las plazas de Ayudante Doctor (PAD) vinculadas a dichas jubilaciones.

Contexto y antecedentes

Desde la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU llevamos semanas advirtiendo de la falta de previsión y transparencia en la gestión de los procesos de jubilación del PDI y en la creación de las plazas de Ayudante Doctor (PAD) vinculadas a dichas jubilaciones.

El pasado 27 de marzo, y tras una gestión activa de esta sección, logramos que el Vicerrectorado de PDI y Gerencia aceptaran convocar la Comisión de Seguimiento de Jubilaciones, con una previsión inicial de reunión a mediados de abril. Con ese anuncio, animamos al profesorado a trasladarnos sus dudas y propuestas para que fueran llevadas a la mesa con el objetivo de garantizar una interpretación del Acuerdo de jubilaciones respetuosa con los derechos laborales y académicos.

🔗 Ver noticia anterior: https://ccooupvehu.blogspot.com/2026/03/comision-seguimiento-jubilaciones.html

Cronología de dilaciones y justificaciones cambiantes

Desde aquella fecha, la respuesta institucional ha consistido en un encadenamiento de motivos que postergan indefinidamente tanto la convocatoria de la comisión como la resolución de las plazas. La cronología de hechos es la siguiente:

Fecha Comunicación institucional Justificación ofrecida
27 de marzo Correo del Vicerrector de PDI Se aplaza la reunión al 15 de abril para que la comisión sea conjunta
10 de abril Correo del Vicerrector de PDI Tenemos que posponer la reunión sobre jubilaciones, se hará más adelante
15 de abril CCOO solicita se ponga fecha para la comisión de seguimiento de jubilaciones "Son muchas las personas que nos han contactado inquietas por su jubilación, por ello te pedimos que, si es posible, nos indiques qué previsión de fechas manejáis para poder desarrollar la comisión técnica de seguimiento de los acuerdos de jubilación."
5 de mayo Correo del Vicerrectorado a la representación sindical "De momento no tenemos la autorización presupuestaria [del Gobierno Vasco]… Por tanto, se eliminan de la propuesta… No van a Consejo la propuesta de creación de nuevas plazas, ni las de PAD…"
7 de mayo CCOO solicita convocatoria extraordinaria y urgente de la Comisión de Planificación Alertamos del impacto en la carga docente y en las solicitudes de jubilación.
8 de mayo CCOO reitera la urgencia y señala la falta de información previa a los sindicatos Criticamos la publicación directa al PDI sin canalizar la información a la representación legal, tal como exige la normativa.
11 de mayo Respuesta escueta del Vicerrectorado "Hemos recibido y anotado vuestras peticiones. Trataremos de convocar una próxima reunión de planificación lo antes posible." Sin fecha, sin orden del día.

Contradicciones en la comunicación oficial

Resulta especialmente grave la disparidad de información facilitada por el mismo Vicerrectorado en un lapso de tres días:

  1. A la representación sindical (5 mayo): Se alegó la falta de autorización presupuestaria por parte del Gobierno Vasco, dando a entender un bloqueo externo.
  2. Al conjunto del PDI (8 mayo, "Nota aclaratoria"): Se afirma que "las plazas no han sido rechazadas ni eliminadas, sino que la propuesta debe ajustarse a los criterios normativos y económicos establecidos". Se añade que el "crecimiento neto de plantilla debe ser cero" y que cualquier modificación debe realizarse "utilizando exclusivamente vacantes o plazas amortizadas, no plazas futuras".
⚠️ Esta doble versión genera una incertidumbre injustificada y cuestiona la rigurosidad, coherencia y transparencia del procedimiento. No puede ser que a los sindicatos se nos comunique un bloqueo presupuestario y, simultáneamente, al PDI se le explique un defecto de forma en la presentación de la solicitud.

Impacto directo en la comunidad universitaria

Cada día de retraso tiene consecuencias tangibles y acumulativas:

  • Sobrecarga docente: La docencia del personal que solicita la jubilación recae sobre el PDI restante, incrementando horas extraordinarias y mermando condiciones laborales y calidad formativa.
  • Bloqueo del relevo generacional: Se frena la entrada de nuevos doctores mediante contratos de Ayudante Doctor, esenciales para la renovación, la investigación y la sostenibilidad del sistema.
  • Incertidumbre personal: El colectivo próximo a jubilarse desconoce si podrá acogerse a las medidas de reducción de jornada o a los acuerdos de jubilación en los plazos previstos.
  • Planificación académica: La falta de certeza imposibilita una organización docente seria para el próximo curso, perjudicando directamente al estudiantado.

Exigencias concretas de CCOO

Ante esta situación, la Sección Sindical de CCOO exige al Vicerrectorado de PDI y a Gerencia:

  1. Convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento de Jubilaciones/Planificación, con fecha, hora y orden del día concretos, antes del cierre del presente mes.
  2. Información oficial unificada y detallada sobre el estado real de la autorización de plazas, los trámites pendientes y el cálculo de la RPT, eliminando contradicciones entre canales.
  3. Compromiso escrito y plazo de resolución para la creación y convocatoria de las plazas de Ayudante Doctor vinculadas a jubilaciones, garantizando la continuidad docente y el acceso a la carrera académica.
  4. Transparencia documental: Hacemos pública la correspondencia cruzada que acredita nuestra gestión, las excusas recibidas y las versiones contradictorias, para que la comunidad universitaria conozca los hechos con rigor.
✊ CCOO no asumirá la responsabilidad de retrasos que no le corresponden ni tolerará la opacidad en la gestión de derechos laborales del PDI. Seguiremos utilizando todos los canales institucionales y de representación legal para exigir una gestión académica y laboral transparente, planificada y respetuosa con el profesorado y el personal investigador.

Seguiremos informando.

¡CCOO en defensa del Personal de la EHU!

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martes, 12 de mayo de 2026

AVANCES EN LAS COMISIONES DE SERVICIOS FORZOSAS

AVANCES EN LAS COMISIONES DE SERVICIOS FORZOSAS: LOGROS Y NUEVAS INICIATIVAS DE CCOO

AVANCES EN LAS COMISIONES DE SERVICIOS FORZOSAS: LOGROS Y NUEVAS INICIATIVAS DE CCOO

Tras la reunión de la Comisión Planificadora del pasado 7 de mayo, desde CCOO os informamos de los resultados de las propuestas que presentamos para dar una solución justa y transparente a la situación de las Comisiones de Servicios (CS) Forzosas, así como de nuestras nuevas iniciativas.

Frente al inminente proceso de regularización que generará un importante "efecto dominó" en la plantilla, en CCOO seguimos trabajando con propuestas concretas que ya están dando resultados reales:

1. Logro de CCOO: Apertura de las CS Forzosas a todos los niveles

La Administración ha aceptado nuestra propuesta para que todas las actuales CS forzosas salgan a Comisión de Servicios voluntaria, independientemente de su nivel.

  • ✅ Con ello se consigue: Que se incluyan también los puestos de niveles básicos, aumentando el volumen real de plazas afectadas de las 60 que se estimaban inicialmente (y que algunos sindicatos como ELA siguen difundiendo erróneamente) a cercana de 100 plazas. Se garantiza así el derecho a la movilidad y a la participación de todo el personal de carrera que ocupa o aspira a dichos puestos.

2. Rechazo a la participación del personal interino

Lamentablemente, nuestra propuesta para que el personal temporal e interino pudiera participar en estas Comisiones de Servicios (siempre salvaguardando la prioridad del personal fijo y de carrera) ha sido rechazada.

  • ❌ El motivo: La Administración se opuso a esta medida de apertura, y nuestra iniciativa no contó con el apoyo del resto de la parte social (sindicatos como UGT y USO no la respaldaron, y el resto guardó silencio). Con ello se pierde, por ahora, una oportunidad de aprovechar la experiencia del personal interino que ya conoce los servicios, obligándoles a un mayor nivel de incertidumbre.

3. NUEVA PROPUESTA DE CCOO: Exención de penalizaciones en las Bolsas de Trabajo

Dado que la Administración ha expresado su intención de abordar en el futuro una modificación del Reglamento de Bolsas (incluyendo una rebaremación periódica), desde CCOO nos adelantamos al problema inminente y proponemos una medida transitoria y urgente de protección para el personal interino:

  • 🛡️ Proponemos que se exceptúe la penalización por no aceptación de ofertas de trabajo cuando estas deriven exclusivamente de los movimientos en cadena provocados por las CS Forzosas, los concursos de traslados y la OPE.
  • ✅ Con ello se evita: Que el personal interino se vea forzado a aceptar desplazamientos indeseados o condiciones perjudiciales bajo la amenaza de ser excluido o penalizado en las bolsas. Es una medida que beneficia tanto al personal (que no es castigado por una reorganización administrativa excepcional) como a los propios Servicios (que evitan rotaciones forzadas y no deseadas).
"En CCOO no nos dedicamos a interpretar el teatro del 'todo o nada' para enlucir una fachada de cartón piedra. Hacemos propuestas que permitan resolver las situaciones, como ésta, en las mejores condiciones posibles."

Otros han suscrito Reglamentos como los de Comisiones de Servicios, Asignación de Funciones y Bolsas, que plantean, como se puede ver, diversos problemas y perjudican al personal, tanto de carrera o fijo como interino o temporal; esto sí que hay que abordarlo de una vez y es una cuestión que no sólo lleva encima de la mesa mucho tiempo, sino que condiciona, no el pasado, sino el futuro del personal de la UPV/EHU.

✊ Compromiso de CCOO

Desde CCOO seguiremos informando con rigor y defendiendo que la necesaria estabilización de la plantilla no se haga a costa de los derechos, ni del personal de carrera, ni del personal temporal.

"El fin de la temporalidad debe ser un cambio de paradigma real, basado en la igualdad de trato y en la seguridad jurídica para todas las personas trabajadoras de la UPV/EHU."

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martes, 5 de mayo de 2026

RENTA 2025: LAS ANTIGUAS BECAS SON DEDUCIBLES

La cuota del convenio especial firmado con la Seguridad Social para recuperar períodos de prácticas es deducible en la Declaración de la Renta del año 2025

La cuota del convenio especial firmado con la Seguridad Social para recuperar períodos de prácticas es deducible en la Declaración de la Renta del año 2025

La Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, posibilitaba el cómputo de la cotización por periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas que no hubieran cotizado a la Seguridad Social por no ser exigido en el momento en el que se desarrollaron, a través de la suscripción de convenios especiales entre las personas interesadas y la propia Seguridad Social.

Actualmente nos encontramos en pleno periodo de presentación voluntaria de la Declaración de la Renta del año 2025 y aquellas personas que firmaron este convenio y comenzaron su pago en el año objeto de la declaración (2025) les surge la duda de si estas cuotas son deducibles de su declaración de la renta, como lo es la cuota ordinaria de su salario.

📚 Lectura recomendada
Convenio Especial Antiguas Becas →

Consulta el comunicado original con todos los detalles sobre la suscripción de este convenio.

¿Qué es el convenio especial?

La Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, posibilitaba el cómputo de la cotización por periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas que no hubieran cotizado a la Seguridad Social por no ser exigido en el momento en el que se desarrollaron, a través de la suscripción de convenios especiales entre las personas interesadas y la propia Seguridad Social.

💡 Recomendación: Conserva toda la documentación justificativa del pago de las cuotas del convenio especial para acreditar la deducción ante la Agencia Tributaria.

Deducción en la Renta 2025

Ante esta duda y tras consultar a la Agencia Tributaria podemos afirmar que:

"Si se ha suscrito un Convenio especial con la Seguridad Social para generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, puede deducirse de los ingresos del trabajo dichas cotizaciones"

Teniendo en cuenta que las cotizaciones abonadas fruto de convenios especiales se asimilan a las cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidades generadas de manera obligatoria.

Casos con ingresos bajos o nulos

Además, esta deducción podrá efectuarse aunque no se tenga ingresos de trabajo en el periodo de la declaración, o los ingresos fuesen inferiores a las cotizaciones, generándose un rendimiento neto negativo.

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GUÍA DE REPARTO DOCENTE

Guía de supervivencia para el reparto docente: tus derechos frente a la arbitrariedad

Guía de supervivencia para el reparto docente: tus derechos frente a la arbitrariedad

El reparto docente es un derecho regulado. Descarga nuestra guía práctica y deja de aceptar asignaciones arbitrarias, sobrecargas ilegales o presiones.

Cada año, la fase de asignación docente se convierte en un foco de conflicto, desgaste y, en demasiadas ocasiones, de improvisación. Asignaturas troceadas, límites de créditos ignorados, presiones para aceptar grupos que no corresponden a tu área o la idea de que "hay que cubrir lo que falte" a costa de tu salud laboral. El reglamento es claro, y debes conocerlo. 

A ello se suma el progresivo aumento del encargo docente a gestionar con menores recursos en la contratación.

Para ayudarte a defender tus derechos y tus condiciones de trabajo, la Sección Sindical de CCOO ha elaborado una Guía de Supervivencia para el Reparto Docente. Un documento directo, práctico y basado en el Reglamento sobre la asignación de la Docencia del PDI, diseñado para que tengas las herramientas y tácticas necesarias.

📥 DESCARGA LA GUÍA COMPLETA EN PDF

💬 Pincha aquí para descargarla

El reglamento existe para protegerte. Si te proponen un reparto que vulnera estos principios, no te calles. Usa la guía y acude a CCOO.

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jueves, 30 de abril de 2026

OPE Y DESBLOQUEO DE COMISIONES DE SERVICIO FORZOSAS

Iniciativas de CCOO: Alegaciones a la OPE y desbloqueo de Comisiones de Servicios forzosas

OPE Y DESBLOQUEO DE COMISIONES DE SERVICIO FORZOSAS

Tras el cambio en la Vicegerencia de Personal, se ha retomado la negociación de las Bases de la OPE 2023-2024. Hemos presentado nuevamente nuestras alegaciones y una iniciativa urgente para desbloquear las Comisiones de Servicios forzosas.

📋 Alegaciones a las Bases Generales de la OPE

Estas alegaciones tienen como objetivo principal facilitar la estabilización del personal interino y temporal, corrigiendo asimetrías entre los cuerpos de personal y adaptando los criterios de valoración a la realidad académica actual.

Hemos presentado nuevamente nuestras alegaciones a las Bases Generales (tanto para personal laboral como funcionario), que se resumen en:

  • • Introducir el mantenimiento de la nota de la OPE 2016-2017 para el personal laboral (puesto que en la estabilización no hubo fase de oposición). 
  • Con ello se facilita la estabilización de este personal, con una medida igual a la del personal funcionario.
  • • Que en lo referente a las titulaciones alegadas como mérito, se tenga en cuenta la titulación aportada como requisito si fuera superior a la requerida como acceso. 
  • Con ello se pueden evitar problemas y errores en las fases de inscripción y alegación de méritos, que ocasionalmente se producen, con resultados fatales para la obtención de una plaza.
  • • Que en los mismos méritos, se tenga en cuenta el nivel MECES de las titulaciones, de forma que las Licenciaturas sean debidamente valoradas en su nivel de Máster. 
  • Con ello se sigue la práctica completamente legal y racional de otras Universidades que así lo hacen, y se tiene en consideración el verdadero nivel de determinados títulos en relación con otros, algo que es especialmente importante para una plantilla interina o temporal que, como la fija y de carrera, tiene una edad media lo suficientemente alta para contar con títulos que hoy tienen ese nivel.
"Con estas medidas, CCOO busca garantizar igualdad de condiciones y evitar errores que perjudiquen la obtención de plazas en la OPE"

🔓 Iniciativa para desbloquear Comisiones de Servicios Forzosas

Además, hemos presentado, para la Comisión que tendrá lugar el próximo día 7 de mayo, una iniciativa para una modificación de los reglamentos de Comisiones de Servicios y Asignación de Funciones, que por su carácter "quirúrgico", puede desbloquear la situación de las Comisiones de Servicios (y AF) forzosas, en beneficio de todos y especialmente, del personal interino y temporal, salvaguardando el acceso preferente del personal de carrera y fijo.

¿Quieres participar en la defensa de tus derechos laborales?

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✏️ Modificaciones propuestas a los reglamentos

Tanto en Comisiones de Servicios (CS) como en Asignación de Funciones (AF), se modificarían 3 artículos con el fin de permitir:

  • ✓ El acceso a todos los niveles, y no a unos determinados como establecen los actuales reglamentos.
  • ✓ El acceso al personal temporal e interino, algo que venimos reivindicando largamente y que en esta situación resulta ya ineludible.

Con ello podemos resolver adecuadamente las Comisiones de Servicios y Asignaciones de Funciones forzosas, en condiciones favorables para todo el personal implicado y con menores trastornos que con la regulación actualmente vigente.

⚠️ Aclaración importante: El tiempo trabajado en estas Comisiones de Servicios no consolida grado en el nivel de la Comisión, sino en el del puesto de origen. Esta es una de las razones por las que es importante resolver esta situación en un plazo razonable.

📅 Plazos y próximos pasos

Esta iniciativa permitiría que la modificación pueda estar aprobada y en vigor para el mes de julio o incluso en mayo, si la Administración lo incluye en la sesión del Consejo de Gobierno de este mes, y así solucionar esta cuestión en el plazo previsto inicialmente.

Hacemos esta propuesta de forma puntual, al tiempo que seguiremos insistiendo en la necesidad de renegociar estos reglamentos en su conjunto.

"CCOO sigue trabajando para garantizar derechos, estabilidad e igualdad para todo el personal de la UPV/EHU"

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