DE PROMESAS A EXCUSAS CON EL PROFESORADO SUSTITUTO
El próximo 10 de abril se cumple un año desde
que la Inspección de Trabajo, tras denuncia de CCOO, diera un
varapalo a la anterior gestión del Rectorado de la UPV/EHU,
dictaminando que su restrictiva interpretación de la
LOSU en materia de contratación de profesorado sustituto no era la
única posible [1]
Esta resolución confirmaba los argumentos
jurídicos con los que CCOO denunciaba esta desigualdad, y que
son los que plasmamos en la denuncia a la Inspección de Trabajo, donde
cuestionábamos la legalidad de contratar a profesorado sustituto a
tiempo parcial para cubrir necesidades docentes a tiempo completo.
[2]
Huelgas del PDI: el detonante de la indignación
universitaria
Como recordaréis, esta política de contratación
impuesta por el anterior equipo rectoral fue el detonante principal
de las exitosas huelgas del PDI convocadas por los sindicatos. La
indignación era generalizada y palpable, y la defensa de los
derechos del profesorado sustituto se erigió como una causa
fundamental en la comunidad universitaria. [3]
Promesas electorales: la bandera de la candidatura de
Bengoetxea
En este contexto de reivindicación, la
candidatura de Joxerramón Bengoetxea, hoy Rector de la UPV/EHU,
denunció con vehemencia esta práctica, comprometiéndose
públicamente a revertir la situación. La mejora de las condiciones
del profesorado sustituto fue una de sus banderas programáticas,
repetidamente exhibida en los medios de comunicación como una
prioridad absoluta y como herramienta fundamental de contraposición a la candidatura de Eva Ferreira.
Ejemplo de ello son declaraciones como estas a
El Salto Diario [4]
(ver en la imagen), aunque la hemeroteca es muy
abundante. Las promesas eran claras y contundentes: se
iba a solucionar este problema.
Decepción y
cambio de postura: la realidad del nuevo equipo rectoral
Sin embargo, la realidad, una vez transcurridos
los primeros pasos del nuevo equipo rectoral, es profundamente
decepcionante. En febrero, ya con el Rector Bengoetxea al mando, se
anunciaba en prensa “el encargo de un par de estudios jurídicos
para examinar la posibilidad de realizar una de nuestras promesas
durante la campaña, una de nuestras banderas, que es la posibilidad
de contratar profesorado sustituto a tiempo completo.” [5]
Resulta, cuanto menos, sorprendente que se lanzara
una promesa de tal calado y con tanta vehemencia sin tener
previamente la certeza jurídica de su viabilidad. ¿Fue acaso una
promesa electoral vacía?
Opacidad y falta de colaboración:
la respuesta del Vicerrectorado de PDI
Desde CCOO, con el objetivo de colaborar y
buscar soluciones a este problema, hemos solicitado en reiteradas
ocasiones al Vicerrectorado de PDI acceso a esos “estudios
jurídicos”. Más aún, en un ejercicio de responsabilidad y
transparencia, remitimos al Vicerrector de PDI nuestro propio informe
jurídico, elaborado con rigor y que avala la viabilidad de la
contratación a tiempo completo. Nuestra intención es clara:
trabajar conjuntamente para resolver este problema que tanto afecta
al profesorado sustituto.
Lamentablemente, la respuesta del Vicerrectorado
de PDI ha sido la opacidad y la falta de colaboración. Tal y como
denunciábamos en un correo electrónico remitido al Vicerrector de
PDI el pasado 6 de marzo:
Estimado Efren:
Desde CCOO nos dirigimos a tí para expresar nuestra
preocupación y malestar ante la falta de transparencia y
colaboración por parte de tu Vicerrectorado en relación a la
problemática del profesorado sustituto.
El próximo lunes está previsto el inicio de la negociación de
este punto crucial. Sin embargo, a día de hoy, CCOO no ha
recibido los dos informes jurídicos que tu equipo posee y que
resultan fundamentales para un análisis riguroso de la situación.
Esta petición no es nueva. CCOO ha solicitado
reiteradamente estos informes, tanto verbalmente en la comisión del
pasado 14 de enero como previamente en la reunión bilateral que
mantuvimos. También lo hemos solicitado por escrito, vía correo
electrónico y, una segunda vez, por registro electrónico. Tu
aparente negativa a compartir esta información, que se reduce al
simple envío de un par de archivos, resulta incomprensible y
dificulta enormemente el trabajo de los representantes sindicales.
En contraposición a esta actitud y, en un un ejercicio de
responsabilidad y buena fe, CCOO remitió a tu Vicerrectorado
su propio análisis jurídico con el ánimo de colaborar en la
búsqueda de soluciones. Lamentablemente, no hemos encontrado
reciprocidad en este intercambio de información, esencial para
abordar eficazmente la problemática del profesorado sustituto.
Por todo lo expuesto, exigimos la inmediata remisión de los
informes jurídicos solicitados. Consideramos que la
transparencia y el acceso a la información son pilares fundamentales
para una negociación justa y constructiva.
Un saludo
Excusas y evasivas: el vicerrectorado de PDI se
desentiende
En la última comisión del PDI, celebrada el 10
de marzo, el Vicerrector de PDI confirmó nuestras peores sospechas.
En un ejercicio de evasión de responsabilidades, argumentó que la
cuestión era “más complicada de lo esperado”, escudándose en
la posición de la CRUE, en declaraciones pasadas de un ya
inexistente Secretario de Universidades (Sr. Pingarrón) e incluso
llegó a plantear esperar a ¡una hipotética modificación de la
LOSU que tardaría años en llegar!
Para colmo, anunció que “todo sigue igual” en
materia de contratación de profesorado sustituto, enviando una nota
interna a los departamentos que confirma la continuidad de las mismas
condiciones que veníamos denunciando [6].
La sorpresa es mayúscula cuando en esta nota interna se dice que "a día de hoy deberemos regirnos por el criterio vigente." Pero, ¿desde cuando el criterio del anterior equipo se equipara a una norma? ¿Es que ahora resulta que el criterio y/o interpretación que tanto criticábamos y por el que fuimos a la huelga resultó que era al final el bueno? No: éste no es mas que el criterio de un equipo, modificable, por tanto, en cualquier momento, por el nuevo equipo.
Además de esto, el
vicerrector de PDI evadió entregar informes jurídicos sobre
sustitutos, alegando que éstos debían tratarse "en la casa",
como si los sindicatos no formáramos parte de la comunidad
universitaria.
A CCOO más bien nos parece que está quitándose la
responsabilidad respecto a este personal, limitándose a echar
"balones fuera", al Gobierno Vasco, a la propia ley LOSU,
etc...
¡Basta de excusas! CCOO exige el cumplimiento de promesas
Desde CCOO denunciamos enérgicamente este
evidente cambio de postura del nuevo equipo rectoral. Lo que durante
la campaña electoral era una “bandera” y una “prioridad
absoluta”, ahora se diluye en excusas y subterfugios. La
transparencia y la colaboración prometidas se han convertido en
opacidad y cerrazón. La “casa común” que decían defender
parece no tener espacio para los representantes de los trabajadores y
trabajadoras.
Exigimos al Rectorado de la UPV/EHU que deje de
dar largas, cumpla inmediatamente sus promesas y siga la senda de
otras universidades del Estado en las que este problema se ha
solucionado pacíficamente y NO SUCEDE ABSOLUTAMENTE NADA.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
AFILIATE a CCOO: TE INTERESA
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus
