lunes, 29 de abril de 2024

¿QUÉ HACER UN MIÉRCOLES FESTIVO?

¿QUÉ HACER UN MIÉRCOLES FESTIVO?


Un miércoles festivo en medio de la semana es de agradecer y para esta ocasión CCOO te ofrece un plan. Te animamos a que saques partido a este día y a que vengas a pasar una animada jornada de reivindicación de tus derechos laborales y condiciones de trabajo junto a tus compañeras y compañeros. ¡No hay un plan mejor!

 

  • Bilbao 11:30 Sagrado Corazón (Gran Vía 79)
  • Donostia 12:00 Alderdi Eder
  • Vitoria-Gasteiz 12:00 Virgen Blanca






El lema de este año es: 


Enpleguaren alde: menos jornada, mejores salarios.


Estamos ante un ciclo de recuperación y de conquista de derechos, de los cuales CCOO ha sido y es parte activa. Pero para defender lo ganado hasta ahora y continuar abordando nuevos retos laborales y sociales, las personas trabajadoras asistiremos este 1 de mayo a las manifestaciones reivindicativas convocadas.

Toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada, avanzar en conciliación. Es el momento de desplegar una potente estrategia de cuidados en el marco de una recuperación del conjunto de los servicios públicos y de atención a la ciudadanía.

En definitiva, ¡Toca cuidar a la clase trabajadora!


Aquí te dejamos enlaces a información sobre el 1M:


Especial 1M Gaceta Sindical

Ejemplar revista Biltzar de abril


miércoles, 24 de abril de 2024

LA UPV/EHU ECHADA A DORMIR

LA UPV/EHU ECHADA A DORMIR


La salud laboral es, una vez mas, la gran olvidada en la UPV/EHU. Con el equipo rectoral en la recta final de su mandato podemos afirmar que no se ha hecho nada. Lamentamos comprobar como ni tan siquiera una pandemia mundial ha sido suficiente para remover las conciencias de nuestros dirigentes y hacer que se decidan a reforzar los Servicios de Prevención y Salud y de Atención Psicológica de esta universidad.


Incumplimiento del programa electoral:

El equipo rectoral se ha echado a dormir con este asunto: tiene otras prioridades, otra agenda y dejará la cuestión para quien venga después, olvidando las promesas hechas en su programa electoral. Queda poco mas de medio año para finalizar el mandato y cumplir con el programa ¿No va siendo hora de hacer algún mínimo gesto de cambio o mejora?

Aquí está el compromiso adquirido de la rectora en su programa electoral:

 

8.- Impulsar aquellos planes que mejoren la vida laboral y reviertan por tanto en un personal universitario más motivado y saludable (1). Especial atención a las medidas de conciliación y adecuación del plan del teletrabajo.

En 2024: Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dimensionado adecuadamente.(2)

Plan de vigilancia de la salud individual y colectiva(3), con especial atención a las personas especialmente sensibles y a la prevención de accidentes y de enfermedades.

Revisión de las condiciones laborales que permitan combinar la realización del trabajo en una institución de servicio público con la conciliación y el teletrabajo. (4)


En la única referencia a la salud del programa vemos 4 promesas que no se han cumplido:


(1) Impulsar planes: aquí observamos cómo la rectora, en su programa electoral, elude la responsabilidad de crear planes que mejoren nuestra salud laboral, limitando su compromiso a impulsarlos ¡Que los hagan otros!. Este sindicato puede acreditar que ha presentado propuestas en materia de salud que, lejos de haber recibido impulso, han quedado olvidadas en un cajón. [1]

Tampoco se han querido apoyar otras iniciativas, como fue el caso de la encuesta sobre salud mental del PDI promovida por la UE de la que este sindicato se hizo eco, pero en la que el rectorado no quiso participar. [2]


(2) Dimensionar “adecuadamente” el Servicio de Prevención: la pandemia dejó en evidencia las infradotación del Servicio de Prevención. [3] A modo de ejemplo, hemos podido observar cómo, a lo largo de los últimos años, resulta cada vez más difícil conseguir cita para el reconocimiento médico, llegando un punto en el que ya es prácticamente imposible.

Quizás se disponga del personal legalmente establecido formalmente hablando, pero desde luego, si hacemos una valoración del dimensionamiento del servicio considerando la inmensa variedad de puestos de trabajo que existen en la UPV/EHU, la respuesta es clara: NO.

 

(3) Plan de vigilancia de la salud individual y colectiva: qué fácil es prometer y luego no hacer nada. En este sentido no es que no se haya iniciado dicho plan, sino que no se ha hecho absolutamente nada porque éste se inicie. Además, dada la escasez de personal en el servicio, llevar esto a cabo sería imposible en estos momentos con los medios humanos y económicos disponibles. 



(4) Conciliación y teletrabajo: respecto a la promesa de especial atención a medidas de conciliación y teletrabajo, CCOO ha presentado un Propuesta de Plan de Conciliación que no se ha considerado [4]. En el mismo sentido, presentó propuesta de adecuación del Acuerdo de teletrabajo a la normativa actual, que también ha quedado aparcada.


El presupuesto lo dice todo:

Si atendemos a la partida presupuestaria destinada al Servicio de Prevención, vemos cómo esta cantidad lleva congelada desde 2014: 10 años sin aumentar en un sólo euro los 110.000€ destinados a atender a una plantilla que ronda las 8.000 personas. Teniendo en cuenta una inflación que supera el 20% en este periodo, ¿qué mas puede decirse?


Y esto sucede al tiempo que
la partida destinada a convenios con entidades privadas no para de aumentar dado que cada vez somos las las personas que nos vemos en la obligación de acudir a estos servicios externos para las analíticas y reconocimientos médicos. Ejemplo de ello es el último contrato para "Servicios de suministro de personal de enfermería, de personal médico y personal técnico para la realización de reconocimientos médicos, y análisis clínicos en la UPV/EHU" donde la empresa adjudicataria, IMQ, se va a embolsar para dos años una cantidad que supera a la asignada al propio Servicio de Prevención:

215.000€ para dos años a los que hay que añadir un 20% de IVA a IMQ

 

Es evidente que el presupuesto para el Servicio de Prevención debe aumentarse. No se puede esperar mas.


Garantizar los servicios:

A la evidente falta de presupuesto, se suma la enorme dificultad que tiene la UPV/EHU para encontrar personal, especialmente del Área Sanitaria, dado que las condiciones laborales que aquí se ofrecen son mucho peores que las que pueden encontrarse en otras administraciones o en el sector privado.

A modo de ejemplo, la plaza de médico del trabajo tiene asignado un nivel retributivo 24, menos que el personal técnico del mismo servicio que tiene un nivel 25. Se le exige un nivel C1 de euskera cuando en Osakidetza se pide un B2 y, además, la jornada de trabajo dista mucho de resultar atractiva respecto a lo que se tiene en otras administraciones y en el sector público. Esto debe ser corregido inmediatamente.

Además, debe tenerse en cuenta que, según aumenta la edad de la plantilla de estos servicios, se producen bajas, reducciones horarias y jubilaciones que resultan complicados de suplir y, en consecuencia, los servicios quedan sin atender adecuadamente. Por otra parte, deben añadirse algunos desmanes de la UPV/EHU como cuando, por ejemplo, en Bilbao se amortizaron dos plazas con el objeto de crear una para el médico del trabajo que nunca ha llegado a cubrirse.


La prevención a todos los niveles:

El reglamento especifica que los Servicios de Prevención deben integrarse en el conjunto de las actividades y decisiones de la empresa, a todos los niveles de la misma: en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste. Es decir, pese a que en la UPV/EHU este servicio dependa formalmente de Gerencia, los vicerrectorados, facultades, direcciones de departamentos, servicios, etc tienen la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten. Esto está lejos de ser así.


Independencia y cumplimiento:

Las decisiones del servicio de prevención deben tener la garantía de no estar influidas por el equipo directivo y deben ser de obligado cumplimiento. La labor del servicio es garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud del personal de esta universidad. Un ejemplo de injerencia sobre el servicio de prevención por parte de la Gerencia en la UPV/EHU han sido los cortes de calefacción que hemos sufrido con la excusa del ahorro energético a costa de la salud del personal.


Integración de la salud mental:

La salud mental es otro aspecto de la seguridad y la salud en el trabajo y no puede obviarse.

La UPV/EHU carece en la actualidad de este servicio para su personal. El actual SAP tan sólo tiene la capacidad, y extremadamente limitada, de dar servicio exclusivamente al alumnado, pese a que cuando se creó el servicio el objetivo era atender a toda la comunidad universitaria.

CCOO considera que el Servicio de Atención Psicológica debe depender del Servicio de Prevención y debe disponer de recursos suficientes para atender al personal de la UPV/EHU. Otra cosa es que se quiera mantener un servicio específico para el alumnado que podría no depender del Servicio de Prevención.

En cualquier caso, este tipo de servicios deben ser dirigidos por profesionales que acrediten una formación adecuada, en régimen de jornada completa y con una cierta de garantía de continuidad en el puesto. No vemos en absoluto eficaz ni conveniente que servicios como este o, por ejemplo, la Dirección para la Igualdad, sean gestionados por PDI a jornada parcial que debe preocuparse, además de la dirección de los servicios, de no quedarse atrás en su carrera docente e investigadora. Seamos serios: estos puestos deben ser desempeñados por el PTGAS con la formación necesaria.


Conclusiones:

Lejos de cumplir sus promesas, este equipo rectoral con la rectora a su cabeza, no ha hecho nada por mejorar los Servicios de Prevención y de Atención Psicológica en la UPV/EHU: se han echado a dormir. Un mandato que, tras haber sufrido una pandemia mundial, no ha incrementado ni un euro el presupuesto en esta materia, al tiempo que se ha dedicado a establecer recortes sin precedentes en nuestros derechos y empeoramiento de nuestras condiciones laborales. 

 

¡Buen trabajo!

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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martes, 23 de abril de 2024

QUINQUENIOS PERSONAL A PARCIAL

QUINQUENIOS PERSONAL A PARCIAL


El pasado viernes 19 de abril la UPV/EHU finalmente publicó una convocatoria extraordinaria para el personal que presta servicios a jornada parcial. Todo ello gracias a la presión judicial y comunicativa de CCOO.


Por si te hubiera pasado desapercibida la noticia te proporcionamos aquí en enlace a la convocatoria.


Si eres una persona contratada a parcial a fecha 31 de diciembre de 2022 o 2023 te recomendamos que eches un ojo a la convocatoria y decidas si tienes interés en presentarte. Vas a poder presentarte ahora tanto a las convocatorias de quinquenios de 2022 como del año 2023 y dispones de plazo para presentar tu solicitud hasta el próximo 20 de junio.


Aclarar que los efectos económicos quedan supeditados a lo que se acuerde en la sala del Tribunal Supremo ya que la UPV/EHU, a la que nunca le parecen suficientes las sentencias de los juzgados, ha recurrido la sentencia. Es decir, aunque la evaluación sea positiva, gracias al equipo rectoral, deberás esperar a la sentencia del Tribunal Supremo.


Dadas las abundantes sentencias del Tribunal Supremo, todas ellas ganadas por CCOO, sobre las que está basada esta demanda de conflicto colectivo, no nos cabe duda de que el Tribunal Supremo va a dar la razón de nuevo a este sindicato. Lo que no comprendemos es el tozudo empeño de este equipo rectoral en fastidiar a su personal y en dilatar al máximo la llegado de mejoras.

 

Te recordamos que todos estos logros en los tribunales son gracias a las cuotas que paga la afiliación de CCOO. No lo olvides.

 

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martes, 16 de abril de 2024

PROFESORADO SUSTITUTO: ACUDIMOS A LOS TRIBUNALES

Tras denunciar a la inspección de trabajo, acudimos a los tribunales 

Ante la evidente falta de voluntad del equipo rectoral por dar una solución a este conflicto y tras recibir informe de la inspección de trabajo a la denuncia interpuesta por CCOO, ahora acudimos, esta vez en unión sindical, a los tribunales. Hoy, 16 de abril, se celebra el juicio por el conflicto colectivo del profesorado sustituto.


Este curso hemos tenido una intensa campaña de movilización en la UPV/EHU para buscar soluciones a diversos problemas. En la UPV/EHU hemos convocado dos huelgas y en las tres huelgas de Servicios Públicos las reivindicaciones para la UPV/EHU han tenido espacio propio. De todos los problemas que tenemos las y los trabajadores de la UPV/EHU, hay que destacar la insostenible situación del profesorado sustituto. Las propuestas que los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA hicimos para mejorar las condiciones laborales del profesorado sustituto fueron rechazadas de plano por la dirección de la UPV/EHU.

La actitud pasiva del Gobierno Vasco es inaceptable. El Departamento de Educación no ha respondido a la petición de reunión realizada por la intersindical, esto demuestra su falta de interés en escuchar el problema y buscar una solución.

En cuanto a los temas relacionados con la UPV/EHU, sólo hemos tenido noticias del consejero de Educación a través de la prensa. Según sus declaraciones de la semana pasada, evade su responsabilidad e insiste en que la solución la tiene el Ministerio. Han anunciado que en los próximos años se crearán 150 puestos de trabajo de Profesorado Ayudante Doctor. Aunque la noticia es positiva, era su obligación, y esta medida no resolverá la situación de precariedad del profesorado sustituto, y su contratación seguirá siendo necesaria en el futuro. Sorprende que no se defienda y aplique el autogobierno para este tema, ya que el Gobierno Vasco dispone de herramientas para mejorar la situación laboral del profesorado sustituto.

El conflicto del profesorado sustituto está causado por dos problemas principales. Por un lado, la lectura estricta de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU). La UPV/EHU y el Departamento de Educación interpretan que los y las sustitutas del profesorado a dedicación completa deben ser contratados a dedicación parcial por no poder realizar ni investigación ni gestión. Su lectura se limita a ese párrafo. Pero la propia LOSU también establece una excepción: se pueden realizar estas funciones siempre que estén relacionados con la docencia. De acuerdo con ello, los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA entendemos que el personal sustituto puede ser contratado a jornada completa, ya que el profesorado sustituto realiza labores de investigación y gestión ligadas a la docencia. Además, otras universidades del estado lo hacen así, por ejemplo, la Universidad de Granada. Aquí, en la CAV, la inspección de trabajo ha dejado claro en su informe que no le convence la interpretación de la UPV/EHU, afirmando que hay otras interpretaciones posibles e invitándonos a acudir a los juzgados.

El otro problema del profesorado sustituto a parcial es su sueldo de miseria (entre 400 y 800 euros en función de la dedicación). Su salario está limitado al número de clases y tutorías que imparten sin tener en cuenta que también son necesarias horas de trabajo para la preparación de clases, exámenes, dirección de trabajos, formación, gestión de la docencia o investigación relacionada con la docencia. El Decreto 41/2008 del Gobierno Vasco permite utilizar al profesorado sustituto como mano de obra barata para impartir clases. Además de las precarias condiciones laborales de este personal, esto tiene consecuencias negativas en la organización de los departamentos. Traduciéndose en una sobrecarga de los demás profesoras y profesores y afectando la calidad de la enseñanza que recibe el alumnado.

El Gobierno Vasco tiene competencia plena para modificar el citado decreto estableciendo salarios dignos. Es más, el Gobierno Vasco tenía que haber modificado el decreto 41/2008 para adecuarlo a la LOSU, entre otras cosas, para establecer los sueldos del profesorado sustituto. En la actualidad el sueldo de este colectivo no está contemplado en ningún sitio; la UPV/EHU interpreta que su sueldo es él que está definido para la figura de “profesorado contratado interino”, pero aún no nos ha mostrado el informe jurídico solicitado para fundamentarlo.

Además de percibir salarios de miseria, también se les niega el derecho del profesorado sustituto a presentarse a la evaluación de quinquenios y sexenios, aunque el Tribunal Supremo ya ha dictado dos sentencias reconociendo este derecho.

Como hemos manifestado en numerosas ocasiones, la raíz de este problema radica en la insuficiente financiación de la UPV/EHU. De hecho, actualmente está en torno al 0,4% del PIB y según la LOSU hay que asignar el 1% del PIB para 2030. Mientras tanto, no podemos dejar que la financiación insuficiente de la UPV/EHU se solucione a costa de las condiciones laborales y de vida del personal.

En este impasse en el que vivimos, LAB interpuso una demanda de conflicto colectivo laboral que STEILAS, CCOO y ELA secundaron, en la que se denunciaba que la contratación de profesorado sustituto a tiempo parcial para sustituir al profesorado a tiempo completo no se ajusta a derecho. Hoy se celebra el juicio para tratar este asunto y esperamos que el juez se acepte lo solicitado. Lamentablemente, vernos obligados a llegar a la vía judicial, es un claro ejemplo de la falta de voluntad de la administración.

Los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA pedimos al equipo rectoral y al Gobierno Vasco que asuman sus responsabilidades y den una solución. Que asuman su responsabilidad y no sitúen la fuente del problema sólo en la LOSU. De ellos depende resolver la dura situación de precariedad de tantas profesoras y profesores sustitutos de la UPV/EHU. Seguiremos luchando hasta que lo hagan.

 

 

lunes, 15 de abril de 2024

PROPUESTA CONJUNTA ACUERDO DE JUBILACIONES CCOO, UGT, CGT/LKN y USO/LSB

PROPUESTA CONJUNTA ACUERDO DE JUBILACIONES CCOO, UGT, CGT/LKN y USO/LSB

 
El día 19 de abril de 2024 comenzaremos a negociar un nuevo acuerdo de jubilaciones para cada colectivo. Os adjuntamos las propuestas conjuntas que los sindicatos CCOO, UGT, CGT/LKN y USO/LSB vamos a presentar a la Administración.
 
Nuestras propuestas:
 
 
Mañana martes, 16 de abril, hay convocada una reunión con presencia de todos los sindicatos a fin de intentar llegar a un acuerdo para una propuesta conjunta. Os iremos informando de cómo transcurren las negociaciones.
 
 
 
 

SEXENIOS Y QUINQUENIOS: EL TRIBUNAL SUPREMO INSISTE

SEXENIOS Y QUINQUENIOS: EL TRIBUNAL SUPREMO INSISTE


¿Hasta cuándo debe soportar el personal de la UPV/EHU la negación de sus derechos laborales por parte de este equipo rectoral? ¿Deben seguir las mas de 2800 personas potencialmente afectadas por estos conflictos en esta universidad la negación de un derecho sobre el cual los juzgados ya se han pronunciado? ¿Acaso no son suficientes para la Rectora de esta universidad "excelente" dos sentencias del Tribunal Supremo? ¿Piensa presentarse a las próximas elecciones con semejante currículum? ¿Piensa pedirnos el voto?

 

Decimos esto alto y claro: el miércoles pasado recibimos de nuevo otra sentencia, ganada por CCOO, en la que el TS se pronuncia nuevamente sobre el derecho a la evaluación y cobro de los quinquenios y sexenios a todo el personal temporal que reúna los méritos suficientes, independientemente de su figura contractual y de si el contrato es a jornada completa o parcial. Ya anunciamos esto mismo en febrero de 2023 [1] en una sentencia que, aunque se refería a las universidades madrileñas (porque fue a quien se demandó y el TS no podía en su fallo poner otra cosa), en realidad es de aplicación a todas las universidades del estado.  Ahora lo hemos logrado de nuevo con otra sentencia para las universidades andaluzas. Y van a caer todas.


CCOO ha exigido reiteradamente al equipo rectoral que cumpla las sentencias y que se nos proporcione el informe jurídico que justifique legalmente su posición respecto a esta injusticia, pero no se nos proporciona porque no hay justificación alguna. ¿Qué técnico letrado se atrevería a firmar semejante informe? Además, ni tan siquiera tienen la decencia de responder a nuestros escritos y consultas pasados debidamente a través del registro, poniendo en evidencia una lamentable falta de respeto a la representación legal de las personas trabajadoras obligándonos, innecesariamente, a tener que presentar un conflicto colectivo [2].

Aquí dispones de alguna de las pruebas que acreditan nuestra afirmación:

  • 2023/02/21: damos aviso al vicerrectorado de PDI de la existencia de la sentencia del TS y exigimos su aplicación. Sin respuesta. [3]
  • 2023/12/01: previo a la publicación de la convocatoria de sexenios y tras declaraciones de la rectora en Consejo de Gobierno diciendo que sólo va a aplicarse al personal adjunto y ayudante doctor, solicitamos la inclusión de todo el personal afectado por la sentencia. Sin respuesta. [4]
  • 2023/12/12: dado que según el vicerrector de PDI nos dice que, tras consulta a secretaría general, la sentencia no aplica a la UPV/EHU, solicitamos una vez mas informe jurídico que sustente legalmente esta afirmación. Sin respuesta. [5]

Cuando la rectora, teniendo conocimiento de la sentencia y de un modo plenamente consciente niega a mas de 2800 personas toda posibilidad de ejercer un derecho que les corresponden... ¿Cómo podría calificarse este comportamiento?

Mas recientemente:

El pasado 20 de febrero os enviamos un comunicado [6] anunciando que el TSJPV requería a la UPV/EHU a la ejecución provisional de la sentencia ganada por CCOO, recurrida como es habitual por la UPV/EHU para retrasar al máximo la llegada de mejoras al personal, en relación al derecho a presentarse a quinquenios al personal a parcial. Pues bien: pese a que la UPV/EHU está obligada por el auto a la ejecución inmediata de la sentencia, el equipo rectoral no cumple con su obligación y nos hemos visto en la necesidad de tener que presentar un nuevo requerimiento para que se proceda a su ejecución, exponiéndose de este modo la UPV/EHU a posibles multas y así dilapidar innecesariamente dinero público.

A consulta de un delegado de CCOO en Consejo de Gobierno sobre esta cuestión, el secretario general frivolizó en su respuesta con las prisas que este sindicato tiene para que la UPV/EHU cumpla con su obligación legal. Este es el nivel de excelencia que tenemos entre nuestros gestores.

La UPV/EHU nos obliga a llevar a juicio cuestiones que ya han sido resueltas, negándonos nuestros derechos retributivos y de promoción profesional y obligando a los sindicatos a dedicar valiosos recursos al trámite de cuestiones sobre las que no hay duda jurídica. Y todo ello lo hace con el dinero público que corresponde, por ley, estar en los bolsillos de las personas que trabajan en esta casa.


¡Basta ya de ignorar las sentencias judiciales! 

¡Basta ya de pisotear nuestros derechos! 

¡Basta de jugar con nuestro salario y con el dinero público!

 

 ¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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miércoles, 10 de abril de 2024

SUSTITUTOS: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NO RESPALDA A UPV/EHU

SUSTITUTOS: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NO RESPALDA A UPV/EHU


Ante el cambio de política en la contratación del Profesorado Sustituto por parte del equipo rectoral, poniendo como excusa a la LOSU, el sindicato CCOO rechaza esa interpretación y plantea alternativas bien argumentadas que no dañan las condiciones laborales de este personal.


Dadas las discrepancias de criterio presentamos una denuncia a la inspección de trabajo [1] y hemos recibido su informe: la UPV/EHU no ha logrado convencer a la inspección de trabajo de que su interpretación es la única válida. En su informe, la inspección de trabajo dice que pueden hacerse interpretaciones diferentes y que, por tanto, nos recomienda acudir a los tribunales de justicia para dirimir esta cuestión.

 

Visto lo visto, este equipo rectoral bien podría haber continuado con la anterior política de contratación sin perjudicar a nadie. ¿Quién en su sano juicio habría denunciado el mantenimiento de la política de contratación anterior? 

 

Sin embargo, quizás por interés propio y, obviamente, por pleitesía a los dictados de una CRUE necesitada de una figura que permita mantener la docencia a precios de coste, nuestro equipo rectoral ha optado por hacer la interpretación más lesiva posible con los derechos y condiciones laborales de este personal, haciendo de punta de lanza a nivel estatal en el mantenimiento de la precariedad en la docencia universitaria. 

 

Con este informe de la inspección de trabajo se les ha caído el argumento de que la LOSU es la culpable, tal y como se empeña en decir la rectora de manera tramposa ante los medios de comunicación cada vez que tiene ocasión, eludiendo así su responsabilidad en este asunto. Queremos dejar bien claro que la enmienda a la LOSU que acostumbra a citar la rectora pretendiendo vender la idea de que la UPV/EHU hizo lo posible por evitar esta situación, no estaba en realidad encaminada a evitar esta situación, sino a permitir que el profesorado sustituto tuviera más encargo docente que la persona sustituida. ¡Que no nos engañen! 

 

Esto es algo que hemos tenido claro en CCOO desde el primer momento. Por ello, este sindicato ha pedido reiteradamente que se nos presente un informe jurídico que justifique legalmente su interpretación, pero nunca nos lo han querido proporcionar, dejando claro que ni tan siquiera creen en sus propios “argumentos”. 

 

Por tanto, pedimos a la rectora que aproveche esta oportunidad, que ponga fin inmediatamente a esta injusticia, que no nos obligue acudir de nuevo a los tribunales y que tome ejemplo de otras universidades donde, tras la entrada en vigor de la LOSU, las sustituciones del personal a completa se hacen con personal sustituto a completa, como en la UGR. 

 

La inspección se lo ha puesto en bandeja a la rectora, que ahora va a tener muy difícil justificar su posición respecto a este asunto si pretende presentarse a las próximas elecciones.


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