SITUACIÓN VISITANTES IKERBASQUE
El próximo 12 de abril de 2025 se
cumplirán dos años desde que entrara en vigor la LOSU. En la ley se
establece una duración máxima de dos años para la contratación
bajo la figura de Profesorado Visitante. Quedan escasos meses para
que el Personal Ikerbasque comience a finalizar sus contratos como
visitantes y, tras agotar esos dos años, no podrán ser contratados
de nuevo a través de esta figura contractual.
Contexto:
La peculiar situación laboral de
este personal en la UPV/EHU ha venido siendo regulada a través de un
Convenio entre la Fundación Ikerbasque y la UPV/EHU desde el año
2010. Este convenio, tras quedar obsoleto con la entrada en vigor de
la LOSU, fue renovado y aprobado en Consejo de Gobierno, sin
la participación de los sindicatos,
en diciembre de 2023. Aquí tienes el nuevo convenio.
Con la renovación del Convenio, se
abre la posibilidad a que el Personal Ikerbasque pueda ser adscrito a
la UPV/EHU mediante un contrato de Investigador/a Distinguido/a,
figura contractual establecida en la Ley de Ciencia. A su vez, esta
modalidad de adscripción podrá ser ofrecida al personal que
estuviera incorporado a la UPV/EHU con anterioridad a la
formalización del nuevo convenio.
Sin embargo, tenemos
serias dudas de que esta fórmula de contratación a través de la
figura del Investigador/a Distinguido/a pueda extenderse la totalidad
de los contratos del Personal Visitantes Ikerbasque actuales,
puesto que el objeto de este tipo de contratos está perfectamente
establecido en la Ley de Ciencia y es posible que muchas personas,
tras finalizar los dos años como visitantes, no cumplan aún con los
requisitos exigidos.
Petición urgente a las candidaturas al Rectorado:
El
próximo abril de 2025 comenzaremos a tener problemas con este
personal. Creemos que es urgente alcanzar, de
manera negociada,
una solución para la situación laboral de este personal en la
UPV/EHU. Por ello les conminamos a que, dada la urgencia, pongan
entre su listado de cuestiones prioritarias este asunto, aunque
también les pedimos que atiendan otras reivindicaciones del
colectivo, que exponemos en el apartado de “consecuencias”.
Ausencia de Negociación Colectiva:
Pese a que CCOO
lleva mucho tiempo insistiendo a la administración en que debe
negociarse una solución a este problema, no se ha contado con los
sindicatos para negociar las condiciones laborales de este personal.
Desde CCOO denunciamos que, habiendo insistido tantas veces
en este asunto, se ha aprobado un convenio que afecta a las
condiciones laborales sin negociar con los sindicatos cuando existe
la obligación legal de hacerlo.
De hecho, ni siquiera se nos ha
informado del proceso de renovación del convenio, ni de su
aprobación en Consejo de Gobierno, ni nos consta que se haya
informado a las personas afectadas.
Falta de transparencia:
CCOO
lleva tiempo denunciando la falta de transparencia en la contratación
de este personal y, viendo cómo se ha elaborado el nuevo convenio,
parece desearse que así
siga
siendo.
CCOO
está preocupada por los derechos y las condiciones laborales de este
personal. La ausencia de negociación
e información siembran dudas sobre las garantías de este tipo de
contrataciones. Lo más grave es que esto ha ocurrido
pese a que CCOO
ha exigido, hasta la saciedad, abordar la negociación
de la contratación de este personal y participar en la elaboración
de un nuevo Convenio entre Ikerbasque y la UPV/EHU.
Esta
falta de transparencia
facilita
la huida del derecho laboral en perjuicio de las personas
trabajadoras. La
ausencia de una negociación con los sindicatos permite que haya
cuestiones que sigan sin resolverse, tanto en materia salarial como
de carrera profesional. Esta
falta de transparencia se hace inaceptable
cuando
hablamos de fondos públicos,
Consecuencias de la ausencia de Negociación
Colectiva:
1- ¿Por qué no se reconoce
la antigüedad
de este personal?
Pese
a que los trienios son una retribución básica, nos encontramos con
casos en los que no sólo
no se abonan, sino que disponiendo de trienios en la casa, éstos han
dejado de abonarse al ser contratados como visitantes Ikerbasque sin
que dicha antigüedad haya sido reconocida tampoco por la propia
propia Ikerbasque. Tampoco se les reconoce la antigüedad a través de los complementos C1 y C2, puesto que el decreto de retribuciones 41/2008, obsoleto y con artículos ya ilegales, les excluye.
2- ¿Por qué no se les
permite presentarse a sexenios?
Como
hemos insistido, el Tribunal Supremo ha dado la razón a CCOO,
dos veces, indicando que TODO el personal que disponga de méritos
suficientes debe poder presentarse a sexenios y, eventualmente
cobrarlos [1].
También lo ha dicho el TSJPV, donde CCOO
ha ganado otra sentencia que la UPV/EHU ha recurrido, negando así
los
derechos que corresponden a este personal [2].
Un
sexenio de investigación no sólo supone una retribución económica,
sino que también tiene
importancia en procesos de acreditación,
tribunales de tesis, méritos para proyectos, reducción de créditos
en la PDA y también son requisito para poder solicitar el sexenio de
transferencia.
Al personal afectado:
Como
puedes ver, CCOO
se preocupa por tu situación laboral en la UPV/EHU. Por ello hemos
escrito este comunicado, para que seas consciente de tu situación
laboral y de nuestra acción sindical para mejorar tus condiciones
laborales. Te animamos a que contribuyas en la defensa de tus
derechos, que te animes a dar el paso y que te afilies.
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