FIRMADO ACUERDO JUBILACIÓN PARCIAL FUNCIONARIOS

 

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de personas trabajadoras que ya disfrutaban de este derecho.

La firma llega después de dos años de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en 2022. Este pacto incluía, entre otras medidas, la recuperación de este derecho, que se eliminó del Estatuto Básico del Empleado Público con los recortes que practicó el Gobierno del PP en 2012.

Un acuerdo clave para rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones

Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el único colectivo de personas trabajadoras en España que no podía acceder a la jubilación parcial, a pesar de cotizar igual que el resto. Este acuerdo corrige una injusticia histórica, derivada de los recortes aprobados en 2012 por el Gobierno del Partido Popular, y amplía las opciones de jubilación de estos trabajadores y trabajadoras, que ahora podrán decidir cómo desvincularse de la Administración Pública en función de su edad y de sus circunstancias personales.

Además, el acuerdo supone un paso adelante para lograr una Administración preparada para los nuevos desafíos, pues impulsa el relevo generacional, permitiendo la entrada de personal joven en empleos públicos estables y de calidad y, al tiempo, valora la experiencia de los trabajadores y trabajadoras mayores, quienes podrán transmitir sus conocimientos al personal relevista que les sustituya.

Un aspecto destacado del acuerdo es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas.

Para quién es este acuerdo

El acuerdo afecta a las y los funcionarios de todas las Administraciones Públicas (Régimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas) y al personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud. El personal laboral de las Administraciones Públicas no se incluye en este acuerdo porque ya podía acogerse a la jubilación parcial, siempre que estuviera negociada en su convenio colectivo.

¿Cuándo será una realidad?

Ahora corresponde al Gobierno impulsar, con agilidad, las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se haga realidad. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten “a la mayor brevedad” posible, según recoge literalmente el texto firmado por el Ejecutivo y las dos organizaciones sindicales.

Las leyes que cambiarán son:

• Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), añadiendo una disposición específica sobre jubilación parcial.
• La Ley General de la Seguridad Social, que regulará la edad, cotización y reducción de jornada.
• La Ley de Clases Pasivas, que también requiere ajustes para incluir esta modalidad de jubilación.

Para CCOO este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI continúa mejorando los derechos de las personas empleadas públicas, si bien consideramos imprescindible abrir la negociación sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados públicos que garantice la estabilidad en el Sector Público. También demandamos específicamente un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012.

 

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CIERRES, JORNADA Y HORARIO: QUE SEA LA ULTIMA VEZ

El lunes 16 de diciembre la Administración nos presentó su proyecto de Resolución acerca del cierre de la UPV/EHU en Navidad.

Este no es otro que el previsto en la Circular de Jornada y Horario, que establece los días 30 de diciembre, 2 y 3 de enero para ello (además de los días habituales de esas fechas, 24 y 31 de diciembre, festivos aparte). 

La Administración, representada por la Vicegerenta de Personal y el Vicerrector de PDI, se comprometió al mismo tiempo a traer una nueva Circular de Jornada y Horario para su negociación (que esperamos sea tal), anunciando algunas posibles mejoras puntuales en determinados aspectos relativos por ejemplo a la compensación por jornadas con sábados, antigüedad y algún otro similar, cuya concreción esperamos. En dicha Circular, en principio, no se establecerá un cierre en verano, lo que supone un reconocimiento por parte de la Administración, de lo innecesario del mismo, así como un resultado de la presión, en particular, de CCOO sobre este asunto.

 

El Sr. Gerente, que es quien suscribe la Resolución de cierre, no hizo acto de presencia, algo que destacamos desde CCOO, al tiempo que manifestamos que en nuestra opinión y pese a tratarse de una Comisión Negociadora conjunta del PDI y PTGAS, en este asunto no se produce negociación alguna, y qué mejor demostración de ello que esa ausencia.

Reiteramos como CCOO que la política de cierres debe suprimirse por completo en tanto no se negocie, sobre la base de lo establecido por convenio, cualquier medida de ese u otro tipo, que tenga fundamentos sólidos y demostrados (de los que seguimos careciendo), ya sea de tipo energético/climático, organizativo, etc., y en todo caso, con total respeto de los derechos del personal y nunca afectando a cuestiones que tengan que ver con condiciones de trabajo (entre ellas la jornada a realizar, la conciliación y otros) sin los procedimientos adecuados.

Añadimos además que resulta incoherente la insistencia tradicional sobre el carácter “presencial” de la UPV/EHU y la resistencia al teletrabajo, con cerrar la Universidad en varios periodos del año. Desde la Administración se reconoció la necesidad de negociar acerca del Teletrabajo, como venimos insistiendo.

Dado que toda la parte social se pronunció en los mismos términos, el proyecto de Resolución recibió un unánime “no” sindical.

Cabe recordar, por otro lado, que la elección de jornada anual, esta vez, queda supeditada a la finalización de la OPE de estabilización en curso, cuyo tope previsto, incluyendo tomas de posesión o firma de contratos, es el 1 de marzo.

Por nuestra parte defendemos que la elección de jornada pueda estar abierta todo el año (incluyendo la solicitud de teletrabajo como una modalidad de jornada más), ya que diversas circunstancias pueden justificarlo.

Desde CCOO pensamos, además, que la Administración entrante tiene en estas cuestiones la oportunidad de realizar importantes cambios mediante una negociación honesta que, cuando menos, respete a sus trabajadores y trabajadoras en sus derechos reconocidos por las leyes, convenios y acuerdos, y partiendo de ello, mejore sus condiciones de trabajo y la propia prestación de los servicios que la UPV/EHU debe a la sociedad vasca.

 

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LA JUBILACION PARCIAL PARA EL FUNCIONARIADO ESTÁ CERCA

CCOO lleva como una de sus reivindicaciones históricas de su programa electoral la jubilación parcial (o contrato relevo) para el funcionariado.  

Tras mucho tiempo y muchos esfuerzos negociando en Madrid, parece que por fin estamos muy cerca de alcanzar un acuerdo.

Os ponemos enlace de la nota que ha publicado CCOO a través del Área Pública hace escasas horas.

https://fe.ccoo.es/noticia:713570

 

En cuanto tengamos concreción sobre los términos del inminente acuerdo os daremos toda la información pertinente.

 

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