LO HEMOS CONSEGUIDO: QUINQUENIOS IDP
El TSJPV vuelve a dar la razón a CCOO y estima la demanda de conflicto colectivo instado por el sindicato frente a la Universidad del País Vasco, reconocer al personal investigador doctor permanente a que sea convocado a la evaluación de los méritos docentes cada 5 años y se le reconozca la retribución complementaria que resulte de dicha evaluación.
El fallo es contundente, y entre los fundamentos de derecho expuestos se dice que no hay criterio alguno para que la UPV/EHU introduzca un trato desigual al personal investigador doctor permanente en comparación con el Profesorado Agregado en materia de evaluación periódica de los méritos docentes vinculados a la retribución.
La sentencia no es firme y cabe recurso de casación.
¿COMO VA A ACTUAR EL RECTORADO?
Ahora que va a comenzar la campaña
electoral al Rectorado, podemos ver en los programas de ambas
candidaturas promesas de mejoras retributivas para el personal de la
UPV/EHU.
Pues bien, gracias al trabajo de
este sindicato en los tribunales, CCOO
ha conseguido recientemente un considerable número de sentencias
favorables que permiten mejorar el salario del PDI y del Personal
Investigador. Sin embargo, el Rectorado, en vez de acatar las sentencias las está
recurriendo, retrasando el cumplimiento de la ley. Es decir, se está haciendo lo posible para no pagar lo
que por ley corresponde percibir al personal afectado.
Aquí no hay excusas posibles y estos son asuntos sobre los que no
existe duda jurídica alguna. No se le puede echar la culpa a
Madrid, ni al Gobierno Vasco, ni a la LOSU, ni a nadie: es
responsabilidad exclusiva de la UPV/EHU.
1- Sexenios: CCOO
gana sentencia del TSJPV donde
se reconoce a TODO
el personal de la UPV/EHU, independientemente de su figura
contractual y de su régimen de dedicación, el derecho a que se
evalúe su actividad investigadora y, en su caso, se reconozca el
correspondiente complemento retributivo. A su vez, el TS ya se ha
pronunciado dos veces sobre este asunto. [1]
2-
Quinquenios: CCOO
gana sentencia del TSJPV se reconoce el
derecho del personal laboral docente contratado tanto permanente como
temporal a tiempo
parcial,
y del personal laboral interino a tiempo parcial, a someter cada cinco años a la evaluación de méritos docentes. A
su vez, el TS ya se ha pronunciado dos veces sobre este asunto. [2]
3-
Cuota patronal: CCOO
gana sentencia en el TS en la que se declara ilegal la detracción de
la cuota patronal del salario del Personal Margarita Salas y María
Zambrano. [3]
4-
Incremento salarial de los empleados públicos:
CCOO
gana sentencia en el TS en el que se reconoce el derecho de todo el
PDI y personal investigador a percibir el incremento salarial que
corresponde a toda las personas empleadas públicas. Sin embargo, en
la UPV/EHU, al Personal Marie Curie se le niega este derecho. [4]
¿Recurrirá
el Rectorado otra vez esta nueva sentencia?
Pedimos
a las candidaturas que, como mínimo, respeten la normativa en materia salarial del Personal de la UPV/EHU, más allá de plasmar nobles intenciones en
sus programas electorales.
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