1M: PROTEGER LO CONQUISTADO, GANAR FUTURO

Compañeros y compañeras,

Un año más, se acerca el 1 de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, una jornada fundamental para la reivindicación de nuestros derechos y la lucha por un futuro mejor. Este año, CCOO convoca a la movilización bajo el lema: "Proteger lo conquistado, ganar futuro / Konkistatu duguna defendatuz, etorkizuna irabazi".

Vivimos en un contexto global complejo, marcado por profundas transformaciones e inestabilidad. Sin embargo, la acción sindical ha demostrado ser una herramienta esencial. Gracias a la movilización y la negociación, hemos conseguido avances importantes como las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma laboral que ha estabilizado millones de empleos y reducido la temporalidad, y la reforma de las pensiones que garantiza su poder adquisitivo y la sostenibilidad del sistema. Estos logros demuestran que las políticas de progreso son eficaces y justas, desmontando los dogmas de la austeridad que tanto daño hicieron.

Pero no podemos detenernos aquí. Es imprescindible proteger estos avances y seguir peleando para ganar futuro. Debemos continuar la lucha por la mejora de los salarios y las condiciones laborales, disputando los beneficios empresariales y combatiendo la desigualdad. La defensa de los Servicios Públicos, base de nuestro estado de Bienestar y garantía de igualdad de oportunidades, sigue siendo una prioridad.

Necesitamos seguir construyendo un modelo social y económico donde la igualdad, la diversidad y la justicia social sean una realidad para todos y todas. Esto pasa por apostar por un nuevo modelo productivo sostenible, que genere empleos decentes y salarios dignos, y que respete el medioambiente.

Como bien sabemos, los derechos no se regalan; se conquistan con la lucha y la fuerza colectiva de la clase trabajadora. Por todo ello, desde CCOO UPV/EHU hacemos un llamamiento a todo el personal de la universidad a sumarse activamente a las manifestaciones convocadas por CCOO para este miércoles, 1 de mayo.

Las citas en Euskadi son:

• BILBAO: 11:30 h - Sagrado Corazón (Gran Vía, 79)

• DONOSTIA: 12:00 h - Alderdi Eder

• VITORIA/GASTEIZ: 12:00 h - Virgen Blanca

Salgamos a la calle para defender lo nuestro, para reivindicar lo que es justo y para seguir construyendo un futuro digno.

¡Nos vemos en las calles! Maiatzaren 1ean kaleetan ikusiko dugu elkar!

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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CCOO DENUNCIA A LA UPV/EHU ANTE OSALAN

La salud no puede esperar mas en la UPV/EHU. Por ello, CCOO ha presentado una denuncia en OSALAN ante la grave y persistente situación de precariedad del Servicio Médico de la UPV/EHU.

CCOO en la UPV/EHU, ante la persistencia de una situación inaceptable en materia de salud laboral y la falta de avances efectivos, ha formalizado una denuncia ante OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) por las graves deficiencias del Servicio Médico, el cual afecta directamente a su personal, tanto PDI como PTGAS. Hoy, 28 de abril, con motivo de la celebración del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo y en la antesala del 1 de Mayo, os ponemos al corriente de la situación.

Tal y como hemos venido advirtiendo año tras año, la grave situación en materia de seguridad y salud en nuestra universidad es un problema enquistado. La falta de personal sanitario, así como la cobertura médica insuficiente y desigual en los campus impiden una vigilancia efectiva de la salud del personal de la UPV/EHU. Estas son realidades que CCOO ha denunciado reiteradamente sin obtener soluciones reales. Es especialmente grave que, incluso tras la experiencia de la pandemia, que debería haber subrayado la importancia capital de estos servicios, la situación del Servicio Médico y de Prevención no solo no ha mejorado, sino que en algunos aspectos ha empeorado. En estas condiciones, CCOO considera que el servicio médico, en la actualidad y desde hace ya demasiado tiempo, no está cumpliendo con las obligaciones establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y por ello ha decidido denunciar esta situación a OSALAN.

Somos conscientes de que el nuevo equipo rectoral asumió sus funciones en enero de 2025. Valoramos las intenciones expresadas en su programa electoral, donde se reconocían las carencias y se prometían acciones para "disponer de un servicio de salud laboral en todos los campus". Sin embargo, CCOO constata con preocupación que, en materia de salud laboral, al igual que en otras cuestiones abordadas hasta la fecha (como la jornada y calendario del PTGAS o asuntos relativos al PDI), se percibe una inercia continuista con la situación heredada. Las promesas de cambio aún no se han materializado en mejoras tangibles para el personal de la UPV/EHU.

Comprendemos que la gestión universitaria es compleja y que no todo puede resolverse de inmediato. No obstante, la salud y la seguridad del personal no pueden quedar relegadas a un segundo plano ni su solución posponerse indefinidamente. Mientras otras cuestiones pueden requerir análisis más prolongados, la garantía de una atención sanitaria y preventiva adecuada es un pilar FUNDAMENTAL e INAPLAZABLE de unas condiciones laborales dignas. El riesgo para la salud las personas trabajadoras no admite demoras ni excusas basadas en la novedad de los cargos.

Por ello, CCOO considera que no se puede esperar más. La denuncia ante OSALAN no pretende señalar culpables de forma prematura en esta nueva etapa, sino ejercer la máxima presión posible para que la Dirección de la UPV/EHU aborde este asunto con la absoluta prioridad que merece. Es una herramienta sindical para asegurar que este tema crucial no se dilate sine die, como lamentablemente ha venido ocurriendo durante los últimos años, y para urgir a la acción inmediata.

Exigimos a la Dirección de la UPV/EHU que actúe de manera decidida para:

1. Cubrir urgentemente las vacantes de personal médico y sanitario.
2. Garantizar un Servicio Médico de salud laboral  PRESENCIAL y efectivo en los TRES CAMPUS que pueda desarrollar adecuadamente su función de vigilancia de la salud el personal de la UPV/EHU, tal y como obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Desarrollar y dotar de recursos suficientes y a la mayor brevedad un servicio integral de atención psicosocial para el personal, incorporando las figuras profesionales necesarias.

CCOO no cejará en su empeño de defender unas condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal de la UPV/EHU. Seguiremos vigilantes, exigiendo responsabilidades y utilizando todas las herramientas a nuestro alcance hasta que la salud laboral deje de ser una promesa incumplida y se convierta en una realidad palpable y prioritaria en la UPV/EHU.

 

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CIRCULAR DE JORNADA: CCOO VOTA NO

CIRCULAR DE JORNADA DEL PTGAS

CCOO vota NO ante una oportunidad perdida y la persistencia de previsiones ilegales

Tras el proceso negociador de la nueva Circular que regulará la jornada, permisos y licencias del Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) de la UPV/EHU, CCOO ha votado en contra de la propuesta final, que lamentablemente ha salido adelante con el apoyo de otras organizaciones sindicales.

Desde CCOO expresamos nuestra profunda decepción. Pese a las declaraciones de la Gerencia calificando la propuesta como "novedosa" y fruto de un "gran esfuerzo", la realidad es que nos encontramos ante un texto insuficiente, que ignora demandas fundamentales de este sindicato (muchas de ellas basadas en sentencias judiciales firmes) y que representa una oportunidad perdida para mejorar de verdad las condiciones laborales del PTGAS.

 

Un proceso de "negociación" carente del suficiente contenido real

Aunque reconocemos que ha habido más reuniones que en ocasiones anteriores y reconociendo una mejora en este sentido respecto a la mecánica anterior, el diálogo ha carecido para nosotros de la suficiente voluntad negociadora real por parte de la Dirección. Las propuestas detalladas y fundamentadas presentadas por CCOO, incluyendo documentación jurídica relevante, han sido sistemáticamente ignoradas en sus aspectos clave.

Debemos constatar que, debido a las prisas por publicar la Circular, en lugar de por una propuesta novedosa, se ha optado por una revisión superficial del texto elaborado por el equipo anterior, sin prácticamente novedades y sin abordar los cambios estructurales necesarios que venimos reclamando, tal como indicamos en nuestro comunicado de diciembre sobre la necesidad de negociación real.

 

¿Por qué CCOO ha votado NO? Carencias clave e ilegalidades inaceptables

Nuestro voto negativo se fundamenta en múltiples razones:

1. Persistencia de la discriminación por enfermedad: A pesar de nuestras reiteradas advertencias, del envío formal de la jurisprudencia que avala que no se pueden penalizar los días por enfermedad común, y de haberlo recordado al Gerente, la Dirección se ha negado a incluir explícitamente en la circular la obligación legal de no computar ciertas ausencias por enfermedad a efectos de días de libre disposición o vacaciones. Es inaceptable que la UPV/EHU pretenda ignorar sentencias firmes y perpetuar una práctica discriminatoria. CCOO no puede aceptar el mantenimiento de esta ilegalidad.

2. Rigidez inaceptable en la acumulación de días por antigüedad: La nueva regulación que exige una solicitud única e irrevocable para acumular los días de vacaciones por antigüedad para la jubilación es un despropósito. Vulnera el derecho del personal a decidir anualmente sobre el disfrute de sus días de descanso y establece una rigidez injustificada y, a nuestro juicio, de dudosa legalidad. La solución lógica y respetuosa sería la acumulación automática de los días no disfrutados o, como mínimo, una solicitud anual revocable.

3. "Trabajo en remoto" como parche insuficiente: La medida presentada como "estrella" para el personal desplazado por la OPE es un mero parche que ni de lejos aborda la necesidad urgente de una regulación integral y garantista del teletrabajo en la UPV/EHU. Aunque apoyamos el principio que la inspira, y así lo hemos manifestado, es una solución limitada a un colectivo concreto, condicionada a la discrecionalidad de las jefaturas y que ignora las necesidades de conciliación y adaptación de jornada del resto del PTGAS. El cuidado de las personas sigue siendo la asignatura pendiente.

4. Derechos vacíos de contenido: Se publicita la flexibilidad para cambiar de modalidad de jornada durante el año, pero se obvia que la decisión final sigue dependiendo, en muchos casos, de la autorización discrecional de la jefatura, que frecuentemente deniega estos cambios (como el paso a jornada intensiva) sin motivación objetiva, vaciando el supuesto derecho.

5. Temas clave sin abordar: Cuestiones fundamentales como la necesidad de una normativa clara sobre el cómputo de horas en sábados o festivos, la revisión del Anexo II sobre caducidad de días, o una negociación seria sobre los cierres de centros (actualmente impuestos unilateralmente al margen del Convenio, por mucho que se establezca un procedimiento nuevo) siguen sin resolverse adecuadamente.

6. Cambios Cosméticos Insuficientes: La explicitación del permiso por enfermedad (que ya existía sin necesidad de justificación), la corrección de errores materiales en las tablas de días por antigüedad o incluso las mínimas mejoras, que sí valoramos, en muy determinados aspectos, son ajustes necesarios, pero no pueden venderse como grandes logros de negociación que justifiquen aprobar una circular tan deficiente en aspectos cruciales.

 

La circular de jornada: norma fundamental para el PTGAS

No podemos olvidar que esta Circular es la norma básica que rige el día a día laboral del PTGAS. Impacta directamente en nuestra calidad de vida, en la conciliación y en nuestras condiciones de trabajo. Es precisamente en este ámbito donde la UPV/EHU tiene un margen significativo de autonomía para mejorar, y es decepcionante ver cómo se opta por una solución de mínimos que no está a la altura.

 

El Compromiso de CCOO

Lamentamos que otras organizaciones sindicales hayan considerado suficiente este texto y hayan decidido avalarlo. CCOO no se conforma con parches ni acepta mantener ilegalidades.

Nuestro voto EN CONTRA, es ante todo un rechazo al continuísmo. Seguiremos defendiendo una mejora real y sustancial de las condiciones de trabajo del PTGAS. Ante la insuficiente voluntad negociadora demostrada para alcanzar un acuerdo satisfactorio en esta ocasión, CCOO comenzará a trabajar en la elaboración de una propuesta completa y articulada de Circular de Jornada que presentaremos en la próxima negociación, con el objetivo de luchar por las condiciones que el personal de la UPV/EHU merece y superar de una vez por todas el paradigma restrictivo imperante en la UPV/EHU. A ello hemos emplazado a todas las partes.

 

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PERSONAL IDP: LA UPV/EHU CONFIRMA SU EXCLUSIÓN EN LA PROMOCIÓN

En la reciente Comisión Planificadora de PDI, celebrada ayer 31 de marzo, el Vicerrector de PDI de la UPV/EHU ha confirmado lo que temíamos: el Personal Investigador Doctor Permanente (IDP) queda nuevamente excluido de la convocatoria de promoción interna para el año 2024.

Desde CCOO mostramos nuestro más enérgico rechazo ante esta decisión, que consideramos un nuevo ataque a los derechos y expectativas legítimas de un colectivo fundamental para la investigación y el futuro de nuestra universidad, algo que llevamos denunciando ya demasiado tiempo [1].

El Vicerrector de PDI, justificó esta exclusión en la falta de un "desarrollo normativo específico" y "criterios claros" para la promoción de la figura de Profesorado Investigador(PI), equiparándola a la de Catedrático/Pleno. Una justificación que desde CCOO consideramos totalmente inaceptable y que evidencia, a día de hoy, una falta de voluntad política para resolver una situación que lleva demasiado tiempo enquistada.

Durante el debate CCOO expresó su profundo malestar e indignación, compartido también por el resto de sindicatos, ante esta decisión unilateral, argumentando:

• Se vulneran los derechos y las expectativas legítimas del personal IDP, quienes contaban con la posibilidad de promocionar en base a convocatorias anteriores.

• Se pone en tela de juicio la seguridad jurídica y la confianza legítima en la actuación de la universidad.

• La figura de es homóloga a otras figuras como Agregado o Pleno, por lo que debería tener los mismos derechos en materia de promoción, tal y como recoge el Decreto 40/2008.

• Se cuestiona el procedimiento y la competencia de la CPU para tomar una decisión de esta envergadura sin pasar por el Consejo de Gobierno.

• Se recuerda el compromiso electoral del Rectorado de abordar esta problemática, evidenciando una clara incoherencia en su actuación. (Ver foto al inicio)

• Se exige la urgente regulación de criterios objetivos para la promoción de todas las figuras, evitando la discrecionalidad y estableciendo criterios claros de desempate.

• Se advierte del riesgo de reclamaciones judiciales ante la vulneración de principios básicos del derecho administrativo.

• Se denuncia la "intencionalidad" de la administración en no desarrollar la normativa pendiente que permitiría la promoción del personal IDP.

Desde CCOO reivindicamos la inclusión del personal IDP en la actual convocatoria de promoción, en el mismo turno que Catedráticos/Plenos, hasta que se definan criterios específicos. Sin embargo, la administración se ha enrocado en su postura, posponiendo cualquier solución hasta el mes de junio, momento en el que se prevé abordar el desarrollo normativo necesario.

Para CCOO, esta nueva exclusión es un nuevo varapalo para el personal IDP y una muestra más de la falta de sensibilidad y compromiso de la administración con este colectivo. No podemos aceptar que se sigan dilatando los plazos y que se mantenga en una situación de incertidumbre a un personal que realiza una labor investigadora fundamental para nuestra universidad.

Desde CCOO en la UPV/EHU reafirmamos nuestro compromiso de seguir luchando por los derechos del Personal Investigador Doctor Permanente y exigimos a la administración que cumpla con sus compromisos y ponga en marcha, de manera urgente, los mecanismos necesarios para garantizar una promoción justa y equitativa para este colectivo.

 

¡NO A LA EXCLUSIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR (IDP)!

 

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