PROPUESTA CCOO A UNIBASQ PARA SOLUCIONAR EL BLOQUEO DE LOS COMPLEMENTOS

PROPUESTA CCOO A UNIBASQ PARA SOLUCIONAR EL BLOQUEO DE LOS COMPLEMENTOS

Estimadas compañeras y compañeros,

Como os informamos en su día CCOO recurrió el Protocolo de UNIBASQ para la Convocatoria de complementos. En 2017 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco anuló los criterios del Protocolo que recurrimos. En ese momento ofrecimos a UNIBASQ y al Gobierno Vasco nuestra disposición a negociar la ejecución de la sentencia, pero nos ignoraron.

Para dar respuesta a esta situación la Agencia decidió publicar un nuevo Protocolo en 2018, en el que no dejaba claro si era fruto de la ejecución de la Sentencia de 2017 o era un acto administrativo nuevo. Ante esta situación decidimos interponer un incidente de ejecución de sentencia y un nuevo contencioso para poder afrontar ambas posibilidades. Que el Protocolo fuese la ejecución de la Sentencia o que fuese un nuevo acto administrativo. 

Con fecha 31 de mayo de 2019 los tribunales decidieron  una vez mas  anular el nuevo protocolo ( y van 2)  por los mismos motivos  : los criterios no están suficientemente detallados

Como dijimos en el último comunicado que emitimos a este respecto nuestro objetivo principal es que todo el PDI conozca cómo va a ser evaluado   y en caso de no estar de acuerdo con el resultado pueda recurrir con más soporte su evaluación. Es decir, defendemos el derecho del PDI recogido en la ley a que pueda AUTOEVALUARSE.

En esta tesitura en julio de 2019  por un lado el Consejo de Gobierno  se procedió a suspender  las actuaciones en relación de la evaluación de complementos mencionada 2017 y  por otro lado CCOO  ( ver comunicado 15 julio ) pide una vez más una via de negociación  y salvaguardar los derechos del PDI afectado:

“Proponemos una vez más una reunión  si se prefiere con la intermediación de la dirección de lo contencioso del Gobierno vasco ( cuerpo letrado que defiende a UNIBASQ) o con la intermediación de nuestra rectora o de cualquier persona en quien deleguen. El objetivo es acabar con el alargamiento del proceso

Por otro lado proponemos que el órgano convocante (UPV/EHU y Consejo Social) opten por mantener la suspensión temporal de la convocatoria en tanto se modifique el protocolo en los términos de la sentencia o se haga otro nuevo que la cumpla (permitir la AUTOEVALUACION)  o como alternativa que en la futura convocatoria ex novo se habilite una clausula que garantice la retroactividad de los derechos de los evaluados.”

Podemos informar que hemos apreciado y valoramos positivamente el cambio de postura de UNIBASQ  de manera que estamos negociando entre los letrados de CCOO y los letrados del Gobierno Vasco (que representan a  UNIBASQ) la suspensión  conjunta  (CCOO-UNIBASQ) de la TOTALIDAD DE LAS ACTUACIONES ( ejecución y nuevo contencioso). Si el Gobierno lo acepta  se abriría la posibilidad de cerrar las evaluaciones de la última convocatoria sin tener que volver a presentarse. 

Por la premura de las fechas hemos pedido a los letrados de UNIBASQ  que se muevan rápidamente y así presentemos en el juzgado sin demora la solicitud conjunta  mediante escrito   de manera que:

• Que se adopte una decisión sobre la convocatoria de 2017, con el consenso de las partes  
• Que el nuevo protocolo tenga detallados los méritos de conformidad con la sentencia  todo ello en la nueva situación de confianza entre las partes 

No se nos puede pedir mas!!  Valoramos el cambio de postura de UNIBASQ y hemos buscado un entendimiento en el que ganamos todos.Así, creemos y confiamos que la recompensa será un nuevo protocolo que permita la autoevaluación y   el fin de la incertidumbre sobre la convocatoria de 2017.

CCOO tozuda en defensa de tus derechos presentes futuros