VALORACIÓN ACUERDO OPE

 

Como sabréis, en el Consejo de Gobierno del pasado miércoles 13 de Junio se aprobó el Acuerdo sobre criterios mínimos que regirán la próxima OPE del PAS, la cual afecta a las casi 1150 plazas que vienen ocupando personal temporal, la mayoría de ellas afectadas por la Ley20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la administración pública.

Algunas de las características de la mencionada OPE ya te las explicamos anteriormente en este comunicado.

Del acuerdo cabe destacar:

• No va a poder presentarse personal funcionario de carrera o laboral fijos de la misma escala/categoría/especialidad de la UPV/EHU.

• Las plazas convocadas por concurso de méritos tienen la siguiente valoración:

  • 80% de la nota: méritos laborales. Se valora 3 veces más el tiempo trabajado en la universidad sobre el trabajado en otras administraciones

  • 20% de la nota: méritos académicos (1 punto titulaciones, 1 punto idiomas, 1 punto haber aprobado una OPE anterior o una convocatoria de ampliación o formación de bolsas, 1 punto pertenecer a la bolsa de la escala/categoría/especialidad)

  • Euskara: se valora con un 5% cada perfil, siendo el tope el perfil exigido en la escala/gategoría/especialidad

• Las plazas convocadas por concurso-oposición:

  • Se mantienen las condiciones del acuerdo de mínimos firmado entre sindicatos y administración para la OPE de laborales de 2016-17 suavizando ligeramente las baterías de preguntas que se publicarán con una antelación de 4 meses.

     

• Para las plazas que se ofertan por promoción interna (funcionarios de carrera):

• Batería de preguntas muy suave publicada con 4 meses de antelación.

• Antigüedad: se valora exclusivamente el tiempo trabajado en la UPV/EHU.

   

El acuerdo recoge algunas de las propuestas realizadas por CCOO, aunque se han dejado de recoger otras, como por ejemplo:

• Posibilidad de elegir la valoración del tiempo trabajado con llamamiento en una escala/categoría/especialidad desde una bolsa de diferente especialidad.

• Mayor flexibilidad con el personal que, por diversos motivos, no ha conseguido obtener el perfil lingüístico de la plaza a la que opta.

• En los procesos de concurso-oposición no se ha conseguido prácticamente ningún avance con respecto al acuerdo de mínimos de 2017.

   

Por ello, a pesar de no poder satisfacer todas nuestras pretensiones, dado que la Ley 20/2021 OBLIGA a que se convoque esta OPE y que la casi totalidad de las Centrales Sindicales habíamos dado el visto bueno para su convocatoria, desde CCOO hacemos una valoración positiva de la generalidad del acuerdo alcanzado, sobre todo cuando lo comparamos con las bases de convocatorias de otras administraciones (Gobierno Vasco con valoraciones de 60%-40%, universidad de Madrid con un 70%-30% para funcionarios), o las orientaciones de la secretaría de estado de la función pública para el desarrollo de los procesos derivados de dicha ley 20/2021 (en su punto 3.4.2 establece valoración 60%-40%).