MODIFICACION LEY DE CIENCIA ¿Más empleo estable y menos burocracia?
Este sábado ha salido en el BOE un
Decreto ley de medidas urgentes en materia de Ciencia, Tecnología
innovación y Universidad.
Aquí podéis descargarlo
En dicho decreto
(que estamos estudiando con detalle porque muchas veces no es oro
todo lo que reluce) se refleja en la Disposición final primera
la modificación de la ley 14/2011 ley de Ciencia y en la
disposición final segunda la modificación de la ley
9/2017 de contratos públicos en un aspecto que ya se modificó
en la ley de presupuestos de 2018 en relación con los contratos
menores y que tantos quebraderos de cabeza ha dado a los
investigadores de la UPV/EHU a la hora de hacer acopio de
componentes, reactivos, materiales, etc… Esperemos que esta
modificación alivie los trastornos y el bloqueo en la actividad de
muchos proyectos y grupos de investigación.
También hay otras
medidas en el decreto que consideramos importantes como la modificación de los plazos de amortización de los prestamos
renta-universitarios (disposición transitoria única)
concedidos en 2008,2009 y 2010 para la financiación de másteres
que hipotecaron y arruinaron a tantos estudiantes universitarios.
El Ministro en rueda de prensa el
viernes resumió los objetivos de la ley que están recogidos en la
página web de la Moncloa
En lo que a
nosotros nos concierne y con las salvedades de cómo van a ser
desplegadas o interpretadas estas medidas en su desarrollo posterior
desde
CCOO las valoramos
positivamente, como un pequeño paso, aunque creemos que se podía y
debía haber ido más lejos en este decreto
pues no se
han tocado partes esenciales de la Ley de Ciencia que
afectan a la estabilidad, los salarios y tipos de contrato de los
investigadores.
Es cierto que se
modifica la Disposición adicional vigesimotercera de la ley de
ciencia añadiendo el apartado 2, que habrá que ver como se
interpreta desde la Universidad, ya que en principio y según el
ministerio se abre la puerta a eliminar la temporalidad
(haciendo contratos indefinidos) en algunos tipos de contratos, de
obra y servicio, cuando haya financiación externa de carácter
finalista.
Otra modificación
importante de la ley de ciencia se recoge en un nuevo párrafo en
el apartado 4 de la disposición adicional decimotercera que
quiere evitar la discriminación de los investigadores en
situación de maternidad , paternidad e incapacidad temporal no se
vean discriminados en la evaluación de su actividad científica .
CCOO
hace una valoración positiva en lo que se refiere a:
-
Permitir
contratación indefinida en algunos tipos de contrato
-
Facilitar
la compra de materiales
-
Eliminar
discriminaciones de género en los procesos de selección y
evaluación científica
Pero considera
insuficiente el alcance de este Decreto, además hay que ver el
desarrollo reglamentario, es decir, cómo se despliegan estas medidas
y como actúa nuestra universidad al respecto.
Emplazamos al
Vicerrectorado de Investigación, al Vicerrectorado de Profesorado y
a la Gerencia para que con la mayor brevedad articulen e informen a
la comunidad universitaria de los procedimientos que van a implantar
como consecuencia de este cambio normativo, más en concreto los
destinados a eliminar la precariedad de los investigadores, avanzar
en la igualdad género y establecer los procedimientos oportunos
para eliminar burocracias y facilitar/agilizar la compra de
materiales.
CCOO¡!SIEMPRE
LUCHANDO POR TUS DERECHOS!!CCOO
La primera impresión tras leer el
Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF),
publicado hoy viernes en el BOE, es de decepción al observar un recorte
sobre el documento negociado previamente y publicado como borrador para
consulta pública.
