FRÍO EN LA UPV/EHU: ¿ES ESTO “CUIDAR A LAS PERSONAS”?
Hoy, 7 de enero, la UPV/EHU, a la vuelta de las vacaciones de Navidad, ha recibido a su Personal con disconfort térmico y temperaturas ilegales. Desde primera hora de la mañana, en CCOO estamos recibiendo múltiples quejas de compañeros y compañeras que se han encontrado sus puestos de trabajo convertidos en auténticos congeladores.
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✅ ACTUALIZACIÓN (08/01/2026): LA PRESIÓN SINDICAL FUNCIONA
Tras la denuncia pública realizada ayer por CCOO y el envío de nuestra queja formal a la Gerencia y al Vicerrectorado, hemos recibido respuesta directa por parte del equipo rectoral informándonos de las medidas urgentes que se van a adoptar gracias a vuestras reivindicaciones:
- Reconocimiento del Problema: La administración ha admitido la incidencia generalizada y la falta de previsión en el encendido de las calefacciones tras el periodo vacacional.
- Ampliación Inmediata de Horarios: Se ha ordenado ampliar el horario de calefacción en todos los edificios, pasando a funcionar de forma continua desde las 06:00h (hasta ahora 07:00) hasta las 20:00h (anteriormente se apagaba al mediodía), para garantizar el confort térmico.
- Revisión Técnica: Se ha dado orden a la empresa de mantenimiento para que revise los radiadores y sistemas de climatización, empezando por los edificios más afectados como el Rectorado.
- Nuevo Protocolo de "Encendido Previo": A raíz de nuestra exigencia, el Rectorado se ha comprometido a elaborar e implementar un protocolo específico para asegurar que, cuando un edificio permanezca cerrado más de 5 días (vacaciones, puentes), la calefacción se encienda con la antelación suficiente (días previos) para que la temperatura sea la legal a la llegada de la plantilla.
Seguimos Vigilantes: Próximos Pasos
Aunque valoramos positivamente esta reacción rápida fruto de nuestra presión, desde CCOO no nos conformamos con parches.
- Hemos solicitado formalmente la inclusión de un punto específico sobre confort térmico y temperaturas en el orden del día de los próximos Comités de Seguridad y Salud de todos los campus.
- Exigiremos que el compromiso de realizar una medición exhaustiva de temperaturas (tanto en invierno como en verano) en todos los edificios se materialice en un calendario concreto y con participación sindical.
Hemos habilitado un enlace directo
En la parte superior derecha del Blog hemos habilitado un acceso directo para que puedas reportar en cualquier momento problemas de bajas temperaturas (foto del termómetro).
Gracias a todas las personas que habéis colaborado enviando vuestros reportes. Vuestra participación es nuestra fuerza.
⭕ Contenido del Informe
Hemos recibido reportes fotográficos alarmantes, con termómetros marcando 9ºC en oficinas, muy lejos de los 17ºC mínimos que exige la normativa legal para trabajos sedentarios.
Era perfectamente previsible y evitable
Que en enero hace frío no es una sorpresa para nadie. Que la eliminación de los cierres energéticos requería una previsión para encender las calefacciones con antelación suficiente ante la ola de frío anunciada, tampoco debería serlo. Sin embargo, la gestión ha brillado por su ausencia. Nos preguntamos si someter a la plantilla a estas condiciones de trabajo ilegales es lo que este Equipo Rectoral entiende por "cuidar a las personas".
Acción de CCOO: Exigimos paralizar la actividad
Ante esta situación, desde CCOO no nos hemos quedado de brazos cruzados. Acabamos de enviar una queja formal dirigida a la Gerencia, al Vicerrectorado de PDI y al Servicio de Prevención denunciando el incumplimiento del Real Decreto 486/1997.
En nuestro escrito hemos solicitado:
- Que el Servicio de Prevención realice de manera inmediata las mediciones pertinentes en los centros afectados para verificar estos incumplimientos.
- Que dichas mediciones se repliquen los días sucesivos a no-laborable, es decir, al menos, TODOS los lunes de invierno.
- Que, en cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, se proceda a la paralización inmediata de la actividad en aquellos espacios de trabajo donde no se alcance la temperatura mínima legal de 17ºC.
- Que se autorice al personal afectado a continuar su jornada en modalidad de teletrabajo o a abandonar el puesto de trabajo sin perjuicio horario hasta que se restablezcan las condiciones de confort térmico exigidas por la ley.
¡PARTICIPA Y DENUNCIA TU SITUACIÓN!
Necesitamos visibilizar la magnitud del problema. Por ello, abrimos los comentarios de este comunicado como un buzón de denuncia y registro de temperaturas.
Si en tu puesto de trabajo hace frío (hoy o cualquier otro día que ocurra), te animamos a que dejes un comentario abajo.
- Puedes hacerlo de forma anónima si lo prefieres (no es necesario validarse).
- Indícanos simplemente: Centro/Edificio y, si lo sabes, la Temperatura aproximada.
No normalicemos trabajar tiritando. La salud laboral es un derecho, no un lujo.
