Gerencia Ataca la Conciliación e Impone un Retroceso Laboral
El pasado 17 de diciembre se celebró la comisión negociadora para la circular de jornada de 2026. Lejos de ser una negociación, la reunión fue la constatación de un cerrojazo inaceptable por parte de la Gerencia. Su propuesta, que ha recibido el rechazo de la inmensa mayoría de la representación sindical, no solo ignora las aportaciones realizadas, sino que supone un grave retroceso en las condiciones laborales del PTGAS.
Esta es la nueva política de "cuidado de las personas": impedir el ejercicio de derechos de conciliación y empeorar nuestras condiciones.
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⭕ Contenido del Informe
La Propuesta de la Gerencia: Un Retroceso al año 2022
La propuesta de la administración es una imposición en toda regla que empeora las condiciones actuales y en el que destaca la eliminación de Derechos de Conciliación.
Se suprime el permiso de tres días para gestiones personales, un derecho consolidado que disfrutamos desde 2023. No se trata solo de horas, se trata de quitarnos un permiso necesario para la conciliación, perjudicando directamente la salud laboral del PTGAS.
La excusa es una supuesta directriz del Gobierno Vasco, un argumento que se desmorona cuando recordamos que este mismo equipo rectoral presume de su autonomía para otros asuntos (como, por ejemplo, la contratación de PDI sustitutos a tiempo completo). La realidad es que han optado por la vía más perjudicial para el PTGAS.
La Confesión del Rector y la Hipocresía de la Gerencia
Lo más grave de esta situación es que se produce apenas unos días después de que el propio Rector confesara públicamente en el programa Boulevar de Radio Euskadi la raíz de todos los males:
Mientras el Rector reconoce la parálisis causada por la sobrecarga del PTGAS, la "solución" de su Gerencia es una burla: en lugar de abordar el problema estructural contratando más personal, pretenden que la plantilla actual, ya exhausta, trabaje con menos permisos y perjudicando su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
"¿Así es como fomentan el sentido de pertenencia a la UPV/EHU? ¿Es acaso la eliminación de este permiso una de las reivindicaciones que ha recibido del PTGAS en su ronda de escucha?"
NO: Es un insulto a nuestra inteligencia y a nuestra dedicación.
Nuestros Datos lo Demuestran: El Escándalo de las Horas Extra Ocultas
Ante nuestra preocupación por este asunto, CCOO solicitó ya al anterior equipo un informe, tanto sobre los excesos horarios como las horas extras autorizadas y realizadas en los años 2023 y 2024. Ante la falta de respuesta, nos vimos en la obligación de reiterar, incluso públicamente, nuestra solicitud a la actual Gerencia y hace unos pocos días que, tras largos meses de espera, nos han proporcionado los datos.
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Tras el análisis de CCOO de los datos de fichaje y las conclusiones, de carácter preliminar y asumiendo un escenario conservador, favorable a la administración, son demoledoras:
⚠️ Informe de Sobrefichajes
El PTGAS realiza anualmente un mínimo de
43.000 HORAS DE MÁS
Esto equivale a que la universidad se está ahorrando el trabajo de
27 personas a jornada completa cada año.
Estas horas extra no son voluntarias; son estructurales e ilegales, consecuencia directa de una plantilla insuficiente. Es una práctica que obliga a las personas trabajadoras a trabajar gratis para la UPV/EHU, atentando contra derechos básicos como la remuneración por el trabajo realizado y el respeto a la jornada máxima legal, además de poder ser constitutiva de fraude a la Seguridad Social.
Ante esta realidad, la propuesta de la Gerencia no es solo un retroceso, es una provocación. Desde CCOO estamos analizando la posibilidad de denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo.
NOTA: con el objeto de profundizar en esta cuestión, y dada la pobre calidad de los datos aportados, hemos hecho algunas preguntas y solicitudes de aclaración para poder realizar un análisis todo lo riguroso que requiere este asunto.
Teletrabajo: Otro Fracaso y Vuelta al Pasado
Por si fuera poco, la Gerencia ha retirado su "proyecto estrella" de trabajo en remoto, alegando que "no estaba completado" y que "aún estaban trabajando en ello". En su lugar, proponen mantener el obsoleto plan piloto de 2016. Es la constatación de un nuevo fracaso en la gestión: tras un año de mandato, su gran promesa para el PTGAS se queda en nada.
La Posición de CCOO: No a la Imposición. Exigimos Negociación Real
Nuestra postura es firme:
- Nos opusimos a la imposición unilateral de los cierres en su día, y nos oponemos con la misma contundencia a su eliminación unilateral ahora. CCOO exige que se negocie cualquier cambio de jornada que modifique lo regulado en el Convenio.
- Rechazamos frontalmente esta propuesta, que supone un grave empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, y no seremos cómplices de su aprobación. No asumimos ninguna responsabilidad, que se nos quiere atribuir, en los retrocesos que la propuesta de la Administración supone.
- La publicación 'express' de la circular hoy mismo es un CIERRE EN FALSO. La Gerencia ha optado por la imposición apresurada, sin los informes preceptivos necesarios (como el de impacto sobre la igualdad entre mujeres y hombres) y despreciando la negociación. Para CCOO, este asunto NO está cerrado.
Emplazamos a la Gerencia a retomar la negociación de inmediato para acordar una verdadera regulación de jornada y teletrabajo que sustituya a esta imposición, aunque sea con el año en curso. No vamos a permitir que se consolide este retroceso ni que la falta de personal se tape con recortes de derechos.
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