JUBILACIONES: CCOO CONSIGUE QUE SE CONVOQUE LA COMISIÓN TÉCNICA DE SEGUIMIENTO
Desde la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU, os informamos de que hemos solicitado formalmente al Vicerrectorado de PDI y Gerencia la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos de Jubilaciones.
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⭕ Contenido del Informe
El objetivo de esta petición es resolver en el seno de esta comisión —cuya constitución fue un logro fundamental de CCOO durante la negociación de los acuerdos— diversas disfunciones e interpretaciones restrictivas que están generando inquietud y malestar. Para ello, es fundamental recabar información detallada sobre las medidas de jubilación solicitadas por el personal, lo que nos permitirá evaluar su aplicación y posibilitar que el acuerdo se adapte realmente a las necesidades e intereses de la plantilla en el tramo final de su carrera profesional.
Una gestión integral para PDI y PTGAS
Queremos poner en valor la diligencia del Vicerrectorado de PDI y la Gerencia al atender nuestra solicitud. Aunque inicialmente la administración preveía una reunión centrada solo en el PDI, tras nuestra solicitud, han accedido a organizar una sesión conjunta para PDI y PTGAS. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar a ambos colectivos de manera unificada, ya que en el espíritu de los acuerdos suscritos reside el compromiso de ofrecer un tratamiento lo más igualitario posible a toda la plantilla.
La reunión se celebrará previsiblemente a la vuelta de las vacaciones de primavera, en torno al 15 de abril.
Puntos clave de nuestra solicitud
En el orden del día, CCOO ha incluido los siguientes temas fundamentales:
- Eliminación de la rigidez en las fechas de jubilación: Pedimos soluciones para evitar situaciones injustas donde, por desfases de apenas unos días, se obliga al personal a solicitar excedencias no retribuidas.
- Criterios claros en el cómputo de créditos (PDI): Reclamamos transparencia y criterios favorables a la persona trabajadora en el cálculo de la reducción previa a la jubilación parcial. Pedimos una interpretación sensible que repare el perjuicio causado a quienes, debido al retraso en la convocatoria, ven mermados sus derechos al tomarse como referencia la fecha de jubilación parcial en lugar de la definitiva.
- Flexibilización de los plazos de solicitud: Las ventanas temporales deben adaptarse a la realidad vital (enfermedades, imprevistos familiares) y no quedar supeditadas rígidamente al "año académico".
- Análisis de la brecha entre mujeres y hombres: Hemos requerido los datos de acogimiento a las jubilaciones desagregados por sexo para evaluar la eficacia de las medidas compensatorias de la brecha por cuidados. Es necesario confirmar que estas medidas, cuya introducción fue un logro de CCOO, están cumpliendo su objetivo compensatorio.
- Transparencia y supervisión de reclamaciones: Hemos solicitado conocer el estado de todas las reclamaciones interpuestas hasta la fecha. Nuestro objetivo como comisión es garantizar que reciban un tratamiento justo y establecer, a partir de ellas, criterios de mejora que eviten estos conflictos en el futuro.
En CCOO te escuchamos: ¡Escríbenos!
Sabemos que cada proceso de jubilación es único. Si te encuentras cerca de la jubilación y tienes dudas, inquietudes o te afecta alguna traba administrativa o cuestión no recogida entre los puntos que ya hemos expuesto, te animamos a ponerte en contacto con nosotros para que podamos llevarlo a la Comisión de Seguimiento.
Puedes trasladarnos tu caso de forma totalmente confidencial a nuestro correo:
✉️ ESCRIBIR A CCOO UPV/EHULlevaremos vuestras demandas a la mesa para garantizar un final de vida laboral digno, humano y con total seguridad jurídica para todas y todos.
Muchas gracias por mover este tema!
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