PROVISIÓN DE VACANTES LABORALES, OPE, PLAN DE TRABAJO EN REMOTO, OLA DE CALOR Y MAS
Os informamos de los asuntos tratados en la Comisión Negociadora celebrada ayer y, en principio, última antes de las vacaciones de verano, donde se han abordado temas de vital importancia para la plantilla y el calendario de los próximos procesos selectivos.
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⭕ Contenido del Informe
1. PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES DE LABORALES
La Administración ha informado sobre las plazas que saldrán a provisión y ha presentado las bases de la convocatoria conforme al acuerdo de mínimos firmado previamente a la OPE.
- Publicación inminente: La Administración tiene prisa por lanzar el proceso y ha comunicado que finalmente publicará la convocatoria en julio. Ante esto, CCOO ha pedido que se establezca en la convocatoria una fecha fin concreta dentro del mes de septiembre (en lugar del plazo de 10 días hábiles indicado en la misma), proporcionando seguridad jurídica respecto del día exacto hasta el que podréis presentaros.
2. MOVIMIENTOS DE CONCURSO Y DESARROLLO OPE FUNCIONARIOS
- Confirmación de movimientos: La administración ha confirmado oficialmente que los movimientos derivados del concurso de provisión se harán efectivos en el mes de septiembre.
- OPE Funcionarios 23/2024: Se nos ha comunicado que esta convocatoria fue aprobada en el Consejo de Gobierno del pasado 15 de julio; esperamos su publicación a últimos de mes. La previsión actual de la Universidad es que los exámenes se realicen la última semana de noviembre.
3. BOLSAS DE TRABAJO Y EXÁMENES TICs
En respuesta a nuestras preguntas sobre los procesos de selección de las bolsas de las TICs, la vicegerencia de personal informa que se están preparando ya los exámenes y la previsión es que las pruebas se realicen entre finales de septiembre y principios de octubre.
4. PROTOCOLO ANTE OLAS DE CALOR Y SALUD LABORAL
Desde CCOO hemos reprochado duramente a la Gerencia la falta de celeridad y de información ante las temperaturas extremas. La Administración ha admitido que el protocolo actual es únicamente "el camino" para saber cómo actuar, pero reconoce que queda mucho por hacer. Se han comprometido a la necesidad de definir claramente los refugios climáticos y darlos a conocer, detallando su aforo y garantizando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.
5. PLAN DE TRABAJO EN REMOTO
Hemos debatido el plan 2026-2028. Aunque es una cuestión que debe someterse a negociación colectiva, la Gerencia al parecer pretende aceptar únicamente ligeros retoques al texto inicial, sin que éste se considere un acuerdo a firmar con la parte sindical.
Esto es muy cuestionable a partir de lo establecido por el EBEP al respecto y dejamos claro que, con independencia de que se recojan o no aportaciones, o de que éstas se hagan, no podemos considerarnos vinculados por lo que se apruebe, al no existir tampoco ninguna votación y, con ello, la constancia formal de su aprobación o rechazo por las partes.
Teniendo esto en cuenta, desde CCOO hemos reafirmado nuestras alegaciones para que deje de ser un "plan piloto" y se convierta en una modalidad ordinaria en la que el acceso se base en un catálogo objetivo de puestos (del que, por cierto, la Gerencia nos ha dado traslado) y eliminando el "visto bueno" subjetivo de las jefaturas. Hemos cuestionado que, llegado el caso, la Gerencia vaya a resolver en contra del informe de las jefaturas.
Asimismo, exigimos una modalidad general de 3 días de teletrabajo con días fijos, eliminando el "hasta dos días" y que sean días fijos.
En resumen, en el plan presentado constatamos incluso algunos retrocesos, como este, respecto al muy desfasado plan piloto de 2016. Comprendemos, no obstante, que puede ser visto por el personal como una mejora ("de nada a algo"), pero tanto las carencias que a nuestro juicio tiene, que se harán notar, como el "estilo de dirección" consistente en eludir la negociación real e incluso formal, prescindiendo de la expresión de apoyo o rechazo que constituye el voto, que observamos también en otros ámbitos como pueden ser el Consejo de Gobierno o el Claustro, debe poner en guardia frente a cualquier iniciativa de esta Administración.
Listado de Puestos Teletrabajables
Consulta el catálogo objetivo de puestos que la Gerencia ha trasladado y que pueden acogerse a esta modalidad. Accede directamente a la hoja de cálculo oficial para verificar tu puesto.
NOTA: esta información debe entenderse de carácter preliminar
DESCARGAR Y CONSULTAR LISTADO6. DENUNCIA POR EL ABONO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS
Hemos denunciado que la Universidad no abone las vacaciones no disfrutadas a las personas que renuncian a su contrato de forma sobrevenida. Recordamos que la doctrina del TSJUE es tajante: estas vacaciones deben abonarse económicamente siempre, con independencia de la causa que motive el cese de la relación laboral.
Seguiremos informando y defendiendo vuestros derechos en la mesa de negociación.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
Hola! ¿Y los sustitutos en que plazos o fechas nos movemos? Nosotras no tenemos una carrera consolidada y necesitamos conocer con precision nuestra situacion a corto y largo plazo, ya que de ello se derivan nuestros ingresos mensuales. O en muchos casos la decision de optar a corto plazo por otras situaciones laborales ajenas a la EHU.¿Donde estan los sindicatos? ¿Cuando se reclama la proteccion de los mas vulnerables?
ResponderEliminarHola. Comprendemos perfectamente tu angustia y la incertidumbre que genera la inestabilidad. A tu pregunta de dónde estamos: estamos precisamente trabajando para que dejes de ser vulnerable. Por eso desde CCOO firmamos el Acuerdo de Mínimos de la OPE, logrando algo importante para el personal interino: la conservación de la nota y de la batería de preguntas. Esa OPE está diseñada, precisamente, para que compañeras como tú podáis consolidar vuestro puesto y acabar con la precariedad de una vez por todas.
EliminarSabemos que a corto plazo los movimientos en cadena (como las regularizaciones de las comisiones forzosas) generan un justificado temor a los ceses. Por ello propusimos y peleamos que no se penalizara en las bolsas a los interinos afectados por este 'efecto dominó'. Como cada caso temporal depende de listas, bolsas y plazas muy concretas, te pedimos que nos escribas tu situación exacta a ccooupv-bi@ehu.eus. Estudiaremos tu caso.
¿Se sabe qué plazas quedan excluidas de la opción de teletrabajo? ¿Donde se puede consultar esa información?
ResponderEliminarEskerrik asko!
Hola Anónimo/a,
EliminarAcabamo de incorporar al comunicado el listado del carácter teletrabajable de todos los puestos de la RPT.