11N: EN LA UPV/EHU TAMBIÉN NOS SOBRAN LOS MOTIVOS
El próximo miércoles 11 de noviembre de 2026, CCOO, junto a UGT y otras organizaciones sociales, han convocado una Huelga General en todo el Estado bajo el lema «Salarios, vivienda, precios», cuestiones que resumen los intereses de la clase trabajadora. Posteriormente, ELA, LAB y Steilas se han sumado a la huelga desde su ámbito.
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⭕ Contenido del Comunicado
La universidad pública no es una isla. Lo que asfixia a la sociedad, asfixia a nuestra comunidad universitaria. Sin embargo, en la UPV/EHU, esta crisis tiene unos responsables directos y cercanos: nuestra propia patronal, el Rectorado, y el Gobierno Vasco, enzarzados los unos con los otros en una dialéctica estéril que persigue otros objetivos de carácter político ajenos a la universidad. La única víctima es el Personal de la UPV/EHU, así como la universidad pública vasca, que debe conformarse con unas migajas que el Rector Bengoetxea celebra y que apenas darán para pagar los aumentos salariales obtenidos "en Madrid".
El rector ha pasado de reclamar los 200 millones de euros fijados en su memoria de necesidades para un funcionamiento básico, a contentarse con un aumento presupuestario de 29,1 millones que, tras absorber el sobrecoste estimado de personal de unos 20 millones (derivado del 0,5% pendiente desde 2026 y del 4,5% previsto para 2027 y conseguidos por los sindicatos estatales), dejará un margen real de apenas unos escasos 9 millones de euros.
Por ello, secundar esta huelga no es solo un acto de solidaridad con el conjunto de la clase trabajadora; es una exigencia ineludible para reclamar a nuestros gestores inmediatos que dejen de mirar hacia otro lado ante el deterioro de nuestras condiciones de vida y de trabajo.
1. La vivienda: la principal causa de la fuga de talento en la UPV/EHU
La crisis de la vivienda golpea directamente a nuestras plantillas, especialmente a las más jóvenes, pero también a las personas cuya situación familiar o personal sufre cambios que les obligan a empezar de cero.
- Los salarios de entrada del personal Predoctoral, Postdoctoral y Ayudante Doctor, así como el PTGAS de los niveles más bajos, son insuficientes para afrontar el precio del alquiler en ciudades como Bilbao, Donostia o Gasteiz.
- Estamos presenciando una paradoja aberrante: la UPV/EHU exige doctorados, publicaciones de impacto y estancias internacionales, para luego ofrecer unas retribuciones que condenan a su personal a destinar más del 60% de sus ingresos a un techo o a retrasar indefinidamente su proyecto de vida.
- Esto no es solo una injusticia laboral; es un sabotaje al relevo generacional de la ciencia y la docencia en Euskadi. La universidad pública pierde su legitimidad si el acceso al trabajo y al estudio depende exclusivamente de la renta familiar.
2. Salarios y precariedad: trabajar no basta para vivir
Entre septiembre de 2014 y 2026, el IPC se ha incrementado un 32,5%, mientras que los salarios del empleo público solo lo han hecho un 22,65%. En la UPV/EHU, esta brecha se agrava por situaciones específicas que CCOO denuncia:
- PDI: Las retribuciones de entrada de las figuras iniciales son insuficientes y no competitivas frente a otras profesiones de cualificación equivalente. El resto de figuras tampoco tiene unas retribuciones equiparables al resto de administraciones públicas, ni mucho menos a la empresa o universidades privadas vascas, atendiendo a su cualificación y méritos certificados por agencias de evaluación. La estabilidad del empleo público no elimina automáticamente los problemas económicos.
- PTGAS: Un colectivo que sostiene la universidad día a día y que sufre una sobrecarga laboral inaceptable en múltiples servicios, que genera inestabilidad y traslada la presión a las propias compañeras y compañeros. Esta situación tiene su origen en la ausencia de medidas estructurales:
- Carrera Horizontal y Plantilla de Referencia relegadas a 2027: CCOO exige prioridad absoluta a la Carrera Horizontal, la Valoración de Puestos de Trabajo (con el consiguiente incremento de niveles de todos los puestos infravalorados en la actualidad) y una Plantilla de Referencia real. Denunciamos que el cronograma del equipo rectoral pospone lo que eran promesas electorales clave del PTGAS.
- Carrera Horizontal: El Rectorado admite no haber iniciado siquiera un borrador que prometió tener listo al inicio de este curso en el Claustro. CCOO denuncia que 2026 será otro año en blanco y que el equipo rectoral incumplirá de facto los plazos de la LOSU.
- Calendario de negociaciones, conciliación y bolsas: CCOO reclama un calendario con fechas concretas para carrera horizontal, teletrabajo, circular de jornada y reglamento de bolsas, de comisiones de servicio y asignación de funciones, así como la actualización de la guía de conciliación, actualmente obsoleta.
- Promesas incumplidas: el aumento salarial prometido en campaña específico para los niveles PTGAS 13, 14 y 15, que conlleva un gasto de solo medio millón de euros (menos del 0,1% del presupuesto de la UPV/EHU). Si no se cumple ni esto, ¿qué podemos esperar de este rectorado? En contraste, podríamos acordarnos ahora de gastos "esenciales" acometidos por este equipo, como los derivados del cambio de marca, fiestas para el alumnado con transporte gratuito incluido o actos de celebración en espacios deportivos.
3. Gestión amateur vs. Garantías laborales: el "modus operandi" del Rectorado
La plantilla de la UPV/EHU merece una gestión administrativa rigurosa y transparente. No podemos tolerar la improvisación en la aplicación de sentencias, la falta de resolución administrativa formal en pagos que afectan a los salarios de nuestro personal, o el intento de imponer protocolos, reglamentos y normativas vitales como los Estatutos, la Comisión de Convivencia Universitaria, el teletrabajo, el Plan de Movilidad Sostenible o la revisión del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, entre muchos otros, saltándose los cauces legales de las mesas negociadoras.
Este equipo está pretendiendo instaurar sibilinamente un modus operandi para evitar la negociación colectiva y sustituirla por procesos supuestamente participativos. Ejemplo de ello es el llamado "Ágora Digital", un subterfugio disfrazado de buenrollismo participativo que:
- Se encuentra albergado fuera de los servicios de las TIC de la universidad, en una empresa contratada de modo irregular.
- Pretende sustituir a la representación legal de las personas trabajadoras, intentando crear canales paralelos que deslegitiman o tratan de reducir el papel de los sindicatos.
Se suma a otros subterfugios similares (consultoras externas para protocolos, sesiones "informativas" presentadas como negociación, etc.) que demuestran que el equipo de gobierno no quiere negociar: quiere imponer, disfrazado de ente "participativo".
"Porque trabajamos para vivir, no para pagar. Paramos por la UPV/EHU."
💬 ¡Deja tu comentario y suma tu apoyo!POR TODO ELLO, CCOO EN LA UPV/EHU EMPLAZA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA A:
- Secundar masivamente la huelga el 11 de noviembre, parando la actividad en todos los campus y centros de la UPV/EHU.
- Exigir a la Dirección de la UPV/EHU y al Gobierno Vasco que dejen de utilizar la universidad como variable de ajuste y se sienten a negociar de verdad: un plan de vivienda para el personal joven, la estabilización real del PTGAS, salarios dignos para PDI e investigadores, y un Plan de Movilidad consensuado, no impuesto.
¡A LA HUELGA GENERAL!
A ver si la juventud de la EHU saca a toda esa masa de gente que no ha salido nunca a un huelga pero bien que disfruta de los derechos de las personas que han perdido salario para conseguir los derechos que disfrutamos todas. Nada de lo que tenemos es regalado, pero para los que nunca se mueven debe ser así.
ResponderEliminarToca mover el culo y empatizar con los que menos tienen. Cualquier día seremos nosotras. En Argentina han despedido funcionarias y en Estados Unidos también. El que crea que por ser funcionaria tiene el empleo garantizado, lo lleva clarito. No es así.
Y no vale cogerse el día de vacaciones. Unas perdiendo salario y otras de vacaciones. El colmo de la hipocresia.
A la huelga sin excusas, compañeras.
Yo haré huelga pero, me da que seré de los pocos a los que descuenten el día, pero eso no me desanima. El que venga a trabajar y vote a las derechas el próximo 29, delante mío que no llore. Más que un ruego, es una súplica.
EliminarComo se puede enviar un comunicado así: El próximo miércoles 11 de noviembre de 2026, CCOO, junto a UGT y otras organizaciones sociales, han convocado una Huelga General en todo el Estado bajo el lema «Salarios, vivienda, precios», cuestiones que resumen los intereses de la clase trabajadora. Posteriormente, ELA, LAB y Steilas se han sumado a la huelga desde su ámbito.
ResponderEliminarUno se pregunta: ¿Qué ha hecho CCOO y UGT durante los últimos 8 años? Es vergonzoso redactar un comunicado a los trabajadores en esa línea...Lo convocamos nosotros y luego se unen otros sindicatos. Unos y otros, en la misma línea...(para muchos trabajadores sois lo mismo, casta sindical). Cuanto tiempo lleva la mayoría de los liberados sindicales como liberados...Una verguenza!!!
Una huelga laboral es por motivos laborales, y yo que sepa, en este caso, esta huelga viene motivada por la vivienda.
Lo que comparto es el comentario sobre Agora Digital. Una chorrada como la copa de un pino...Recuerda a medidas como Participación Ciudadana, y luego cuando se solicito para el tema de las basuras...