VALORACIÓN PROVISIONAL LEY INTERINOS Y PDI

El PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV llegaron ayer 11 de noviembre a un acuerdo político, que todavía tendrá que pasar por el Congreso, para convertir a los interinos que lleven más de cinco años en sus plazas en fijos. Son muchos los medios que se han hecho eco de esta noticia [1], [2].

Dada la transcendencia del tema y la más que probable duda sobre si ésto te afecta y cómo, te damos nuestra opinión provisional con los datos que tenemos. Hay que tener en cuenta que se trata de un acuerdo entre partidos políticos que aún no ha pasado por comisiones parlamentarias y que no se ha sometido aún a votación, por lo que podría haber modificaciones.

Tanto los acuerdos de los ministros Montoro, Iceta, el RDLey y ahora esta Ley de la que nos hablan los medios, no están en principio pensados para el PDI. La vía para la regulación del PDI son la LOSU, sobre la que el ministerio de universidades lleva trabajando meses y de la que ya os hemos informado en varias ocasiones [3] [4] [5] [6] [7], y el Estatuto del PDI [8] [9] [10] [11], Esto es así porque este personal, el PDI, tiene una configuración especial.

Aún en el hipotético caso de que si afectara al PDI, si saliera tal y como se nos está informando, a priori sólo afectaría a la forma de acceso. Es decir, no afectaría a los requisitos (titulación, acreditaciones, etc), ni tampoco permitiría transformar figuras contractuales. Básicamente la propuesta está pensada de esta manera: la plaza que se convoca sería para el mismo tipo de contrato o nombramiento que previamente se tuviera con carácter temporal y pasaría ahora a ser una plaza fija o indefinida. Es decir, que no encajaría con los procesos de permanencia del PDI en que se cambian contratos temporales (Adjuntos por ejemplo) por fijos (Agregados por ejemplo) con características nominales diferentes en muchos aspectos Repetimos que todo esto es una VALORACIÓN PROVISIONAL con la redacción actual, son nuestras primeras interpretaciones quedando a la espera a la redacción e interpretaciones finales.

Es decir, por el momento entendemos que no tendría afectación sobre el PDI. CCOO está pendiente de la marcha de esta ley y si hubiera cambios que pudieran afectarte te los haremos saber.