¡AL TRABAJO CON ORGULLO!
De las leyes a la realidad
En el centro de trabajo pasamos gran parte de nuestra vida, por lo que se supone que es el ámbito en el cual deberíamos, debido al tiempo de permanencia y convivencia, mostrarnos tal y como somos y nos sentimos. Pero esto no es así para muchas personas. Un grupo numeroso de personas demandan, reclaman y reivindican ese derecho.
Son las personas LGTBI+: personas trabajadoras, personas comprometidas, personas valientes que reivindican el reconocimiento de sus derechos en el entorno laboral, porque las obligaciones ya las tienen.
Este año os animamos a participar en los distintos actos de reivindicación que, dentro de las jornadas con motivo del día internacional del Orgullo el 28J, van a celebrarse en las distintas ciudades del Estado para decir que no podemos permitir un paso atrás en la defensa de los derechos de las personas LGTBI+. Más aún cuando observamos el avance político de la extrema derecha en la constitución de los más de 8.000 municipios del Estado y sus postulados contrarios a la diversidad.
Será ésta nuestra mejor oportunidad, antes de la celebración el próximo 23 de julio de las elecciones generales, para demostrar tolerancia cero frente a las políticas que desde el PP y la extrema derecha quieren retrotraernos a otros tiempos y devaluar los derechos de las personas LGTBI+.
Debemos estar más vigilantes que nunca tanto en las calles como en los centros de trabajo para atajar cualquier discriminación por orientación sexual, identidad sexual o expresión de género y características sexuales.
En CCOO disponemos de las mejores herramientas sindicales para hacer frenar la discriminación y tenemos el compromiso de emplearlas tanto en la Negociación Colectiva como en la prevención de riesgos psicosociales, en la convivencia y en la salud laboral. Algunos ejemplos de nuestro trabajo son los siguientes documentos:
- Igualdad y diversidad en los convenios colectivos: publicado en junio de 2022, este documento incorpora ejemplos y cláusulas específicas que pueden servir de guía a la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores.
- La LGTBifobia desde la prevención de riesgos laborales: publicado en abril de 2023 ante los medios de comunicación desde las secretarias confederales de Salud y Sostenibilidad
Medioambiental y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
- Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral: texto aprobado en la Resolución General del 12º congreso de CCOO, donde se acordó que la organización debe enfrentar de forma contundente el fenómeno de la LGTBIfobia. El compromiso con la erradicación de la LGTBIfobia ha sido y es el germen de los documentos que, desde la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, se están impulsando en colaboración con otras secretarías, departamentos de la organización así como con las personas
integrantes de la RED LGTBI+ de CCOO. - Revista Gaceta Sindical: resumen, posicionamiento y documentación de CCOO respecto a esta cuestión.
¡CCOO en defensa de la diversidad en la UPV/EHU!
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