OASIS VASCO vs LOS VECINOS DE AL LADO
No paramos de oír decir a la Rectora en los medios de comunicación lo maravillosa y excelente que es nuestra universidad, lo bien que estamos respecto a las demás universidades del Estado y la enorme influencia que tienen en la ciencia nuestros investigadores (ver nota abajo). La rectora está trabajando duro para sumarse a la propaganda que sobre las recientes huelgas está proyectando el Gobierno Vasco y, sobre todo, para echar balones fuera, principalmente a Madrid, eludiendo su responsabilidad, tratando de contrarrestar así la mala imagen que su política está causando a la UPV/EHU.
En cambio, en nuestras vecindades podemos ver cómo el Gobierno Cántabro nos adelanta a toda velocidad, arranca a su paso las pegatinas de la excelencia a la UPV/EHU y anuncia el pago de los sexenios a su personal temporal, con efectos retroactivos desde enero de 2022, gracias a la incesante presión de CCOO en la UC. Aquí tienes la noticia.
Mientras tanto, en Euskadi y en la UPV/EHU:
El PDI temporal sigue sin cobrar los sexenios. ¿Será culpa de Madrid? Tenemos desde comienzos de año una sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, que dice que se deben pagar. [1]
El profesorado sustituto tiene sueldos de miseria, debido a una interpretación interesada de la LOSU hecha aquí, en la UPV/EHU, no en Madrid.
La UPV/EHU no está pagando a tiempo sus nóminas al profesorado sustituto. ¿Por culpa de Madrid? Pues va a ser que no: debido a la enorme sobrecarga del PTGAS, que no puede hacer su trabajo en unas condiciones mínimas.[2]
Euskadi es la comunidad autónoma con el peor ratio PDI/PTGAS en sus universidades públicas. Prueba de la dejadez respecto a este asunto es que la última Plantilla de Referencia del PTGAS se hizo hace ya 15 años y los sindicatos llevamos desde 2016 reclamando una nueva. ¿Será culpa de Madrid?
Según el Consejero de Educación, Bildarratz, la UPV/EHU no va a ser capaz de gestionar el alta en la Seguridad Social del alumnado en prácticas que, “por culpa” de una ley que viene de Madrid, habrá que comenzar a hacer desde enero de 2024. ¿Qué solución se le ocurre al consejero? Pedir sopitas al secretario de universidades, solicitando una moratoria de su entrada en vigor y, por tanto, perjudicando al alumnado. ¿De quién es la culpa? ¿De esa malvada ley que viene de Madrid o de la escasez de personal PTGAS en la UPV/EHU? [3]
Al Gobierno Vasco y a la Señora Rectora:
- ¡Basta de presumir en los medios y de echar balones fuera: pónganse a trabajar!
- ¡Menos pensar en los rankings y más en las personas que trabajamos en esta universidad!
-
¡Queremos la excelencia en nuestras condiciones laborales!
NOTA: respecto a la lista de Stanford que la UPV/EHU dio a conocer a la sociedad a través de un artículo en El Correo [4], precisamente el día de la huelga del 25 de octubre, vemos que la UPV/EHU tampoco es excelente en igualdad. Prueba de ello los porcentajes de mujeres en dicha lista. Desde luego es para hacérselo mirar ya que no nos parece que sea algo de lo que se pueda presumir.
Fuente: revista Campusa
¡CCOO en defensa de TODO el Personal de la UPV/EHU!
No hay comentarios:
Publicar un comentario