INFORMACIÓN COMISIONES PLANIFICADORA Y PARITARIA PTGAS
Ayer, día 21 de mayo, se reunieron dos Comisiones sucesivamente: la Paritaria y la de Planificación de PTGAS. CCOO te presenta un resumen de ambas.
COMISIÓN PARITARIA DE PTGAS
Un Ataque a Derechos Fundamentales Sindicales:
Se trataron diversos asuntos, pero queremos comenzar por uno en particular, que además fue el primero en realidad, en la medida en que, afectando a una representación sindical concreta, supone al mismo tiempo un hecho sumamente grave y preocupante para toda la representación sindical en su conjunto, y por extensión, el personal funcionario y laboral que trabaja en esta casa y al que representamos, como es un acceso indebido al local del sindicato LSB-USO en Vitoria-Gasteiz por parte de la administración en dicho Campus, que al parecer quería darle una finalidad distinta de la de local sindical asignado, precisamente, y por sentencia judicial, a LSB-USO. También se les ofrecía, en su lugar, el uso de salas generales (a reservar) desde la Vicegerencia de Campus, algo inaceptable. Ante lo improcedente de toda esta actuación, la Gerencia ha debido incluso disculparse con este sindicato.
Desde CCOO hemos manifestado nuestra total solidaridad con LSB-USO y hemos querido destacar la importancia y la gravedad de los hechos, puesto que los derechos sindicales son fundamentales y de ninguna manera pueden permitirse situaciones de este tipo: los locales sindicales son inviolables y cualquier actuación contraria a esto es inadmisible desde el punto de vista democrático y del Derecho.
Dicho esto, la Administración, reconociendo la gravedad de estos hechos, se ha comprometido, como demandamos también desde CCOO, a instruir a todo el personal responsable, en materia de derechos sindicales y respecto a la competencia de la Gerencia (no de otras instancias universitarias) en estas cuestiones: todo asunto relacionado con los sindicatos, sus locales, etc., debe pasar por la Comisión Paritaria, que reúne a la representación sindical con la Administración para tratar, entre otros asuntos, de estos.
Asimismo, se pidió, y así se hará, elaborar alguna regulación sobre la cuestión de los locales sindicales al objeto de contar con unos criterios objetivos e imparciales, para la asignación de este tipo de recursos.
Puestos RPT, Valoracion Puestos de Trabajo y Plantilla de referencia:
A continuación se trataron asuntos relacionados con la creación de determinados puestos en la RPT, (Responsable de Mantenimiento Integral, Traductor/a trilingüe) en los que lo más destacable, aparte del debate respecto a características concretas de los mismos, puede ser la mejora en el procedimiento empleado, o realmente, en el seguimiento riguroso del procedimiento legal necesario para estos casos, petición sindical que en este caso cabe reconocer a la Vicegerencia de Personal que la atienda debidamente.
Entre las cosas importantes que esto supone, se encuentra que los puestos pasarán a ser valorados individualmente tras su creación en un plazo de 6 meses (en general), para asignarles el nivel retributivo correspondiente, lo que supone un avance en la medida en que precisamente, se hace más necesario y urgente que nunca proceder a una valoración de puestos de trabajo generalizada.
Ahora bien, recordamos una vez más que es preciso entrar en la elaboración de la Plantilla de Referencia cuanto antes, puesto que la creación de puestos en la UPV/EHU viene condicionada, ante todo, por los contratos programa con el Gobierno Vasco (que al final, son los puestos estructurales que acaban saliendo y que se financian por el Gobierno), y por necesidades o peticiones ad hoc que pueden resultar en incoherencias en el organigrama general, al no tenerse en cuenta necesidades generales de la Universidad (no las particulares de tal o cual centro).
Personal Doble Grupo III/IV:
Otro punto del orden del día fue la aplicación de la Disposición Transitoria Tercera del Convenio Colectivo para pasar diversos puestos de trabajo de personal laboral de “doble grupo” III/IV, al III, al cumplirse los requisitos para ello. Ocurre que eso tiene consecuencias económicas, debiéndose a esas personas unas cantidades económicas que dejaron de percibir cuando debieron haber sido situadas en dicha Categoría, esto es, tras la OPE 2016/2017. En la propuesta, se indicaba que estas cantidades serían sólo las de un año atrás, como máximo, por lo tanto, a partir de mayo de 2024. Resulta que esto coincide, como destacamos desde CCOO, con el plazo de prescripción de las acciones legales de este personal, es decir, que si reclaman judicialmente, lo que obtendrán (por Ley) será ese máximo. Finalmente la Administración, ante las quejas y observaciones sindicales a este respecto, como las de CCOO, aceptó que se abone a estas personas las cantidades completas desde el momento en que debieron percibirlas, ya que ello es completamente legal y posible y sólo supone un reconocimiento de deuda efectivamente existente.
COMISIÓN DE PLANIFICADORA DE PTGAS
Ampliación Bolsas Técnico Superior TIC:
En esta Comisión, celebrada a continuación de la Paritaria, se trató acerca de una convocatoria de ampliación de bolsas de Técnico Superior TIC (Informática de Sistemas y de Aplicaciones).
En realidad, serán dos separadas, una por especialidad. Habiéndose discutido los criterios generales, en cuanto a méritos a valorar, deberán seguir concretándose algunos aspectos y especialmente, las puntuaciones en cada apartado. En esta Categoría y Especialidad, los puestos cuentan con un PL3 de euskera. Desde CCOO no veíamos demasiado fundamento, desde el punto de vista del desempeño de estos puestos o desde cualquier otro, en que se valore además, por encima del PL3, el PL4. Además, en este caso, donde el idioma inglés sí que resulta bastante importante debido a que la mayoría del software, manuales, etc., están desarrollados en dicho idioma, resulta que su valoración se queda, sin embargo, en C1 (equivalente a PL3). Por ese motivo hemos solicitado que por coherencia, o bien se valore el euskera hasta el PL3 (C1, que es el que tienen los puestos y con el que se valora como máximo el inglés), o bien, de valorarse el PL4, se valore asimismo el C2 al menos de inglés, asignándole una puntuación superior a la del C1 igual que sucede con el PL4.
Destacar por último, que se trataría de un proceso únicamente de concurso. CCOO ya expresó disconformidad con este aspecto en una reunión anterior. Aunque este procedimiento pueda resultar más rápido, no es coherente con el hecho de que, del proceso de OPE que fue también de concurso, no se formara bolsa y ahora se vaya a hacer así. Entendemos que lo que procede es dotar las bolsas mediante procedimientos ordinarios, cosa que no se viene cumpliendo, y en cualquier caso esperamos que el compromiso expresado en este sentido por la Administración se cumpla de forma inmediata.
Reingreso Personal en Excedencia:
Otro asunto que se pretende resolver con relativa rapidez es el referido al procedimiento de reingreso de aquel personal que se encuentra en excedencia. Esta situación puede causar diversos problemas, o dudas y disfuncionalidades según cómo se trate, y por ello se va a elaborar una regulación con criterios igualitarios a seguir en todos los casos, de manera que no se produzcan diferencias de trato con la consiguiente confusión en estas situaciones. Se ha acordado con la Administración abordar la propuesta que realice, en reunión el día 30 de mayo, con el fin de aprobar dicha regulación.
Reclamaciones Teletrabajo:
Informar, por último, de que hoy día 22 se analizan por la
Administración las reclamaciones de las solicitudes de
teletrabajo. En este punto, CCOO hemos destacado que los
informes, con su debida motivación (que muchas veces brilla por su
ausencia o es muy cuestionable) deben pasar por Comisión para su
control por la parte sindical, además del procedimiento
ordinario de reclamación o recurso.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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