Seguimos
peleando por tu seguridad laboral y tu derecho a conciliar
Hace
mucho tiempo ya de aquel Consejo de Gobierno del 9 de julio en el que
se aprobó, a pesar de la crítica sindical, el documento “Curso
2020-2021: Orientaciones para la enseñanza y el aprendizaje”. CCOO ya
llevaba tiempo advirtiendo en las “mesas de negociación” de que
ese plan sólo contemplaba el
escenario optimista que imperaba
en aquella aparente salida de la pandemia. Dejamos claro que hacía
falta un plan B, por si las cosas se torcían, y lamentablemente así
ha sido. ¡Y la UPV/EHU sin un
plan B!
A
pesar de las circunstancias
que vivimos, la UPV/EHU sigue en cambio aferrándose al “plan A”.
Muestra de ello es ese tozudo empeño en mantener
una imagen de universidad presencial a toda costa, llegando
al absurdo de exigir que las tutorías y clases online se den desde
los despachos, como
ya denunciamos en este comunicado. Pues bien, si
alguien pensaba que con la incorporación al GAUR de un nuevo campo
“Direccion BBC” algo había cambiado está entonces equivocado. Todo
sigue igual, así se nos ha confirmado expresamente desde el
Vicerrectorado de PDI.
CCOO ha
pedido una vez mas en la última comisión de planificación del día
22 de octubre que se recapacite sobre esa
obsesión presencialista y que se flexibilicen los porcentajes de
docencia presencial que se establecieron en ese plan, porque ya no nos
valen y no hacen mas que encorsetarnos.
Por
si esto fuera poco, una abrumadora evidencia científica en relación
a la transmisión del virus por
aerosoles pone en cuestión la
distancia de seguridad de 1,5 metros en base a la cual, en el mejor
de los casos, se han configurado las aulas docentes y espacios de
trabajo. Ahora se nos insiste en la ventilación
como principal medida de seguridad,
cosa difícil o incluso imposible de cumplir en muchos casos y más
aún con las previsibles condiciones metereológicas propias de la
estación en la que nos encontramos. Si a esto le sumamos el posible
papel de los asintomáticos y su potencial de transmisión del virus
estamos fabricando un caldo de
cultivo perfecto para poner en riesgo a nuestro profesorado. A
pesar de todo, la UPV/EHU sigue empecinada en la presencialidad (o
telepresencialidad, término que tiene su guasa), cuando lo sensato
ahora es dar preferencia a la docencia online siempre y cuando ésta
sea posible. ¿No sería mejor ir adaptando ya la universidad a las
más que previsibles circunstancias que se nos vienen encima?
No
debemos olvidar que la edad media
del PDI es muy elevada y que la edad es, precisamente, uno de los criterios para
definir a una persona como “de riesgo”.
Y ahora
también se
está poniendo en cuestión el
nivel de riesgo del profesorado universitario, incluso a nivel
judicial, como dice la
sentencia
del Juzgado de lo Social de Ourense contra laUniversidad de Vigo
en relación a recalificar a un docente universitario mayor de 65
años de riesgo 1 a riesgo 2 y condenando a la universidad a que le
posibilite la docencia NO PRESENCIAL. Pero,
en cualquier caso y al margen de sentencias: ¿Porqué
correr este riesgo existiendo medios telemáticos que ya se han
probado que funcionan? No pedimos que toda la docencia sea no
presencial, pero si que se reduzca al mínimo posible dadas las
circunstancias.
Por
otra parte, y en relación a una de nuestras reiteradas
reivindicaciones acerca de la “aplicación
del principio de precaución en casos de vulnerabilidad”,
os podemos informar de que se nos ha aclarado los siguiente:
cuando
una persona solicita ser considerada vulnerable al covid, y siempre
que aporte al departamento un informe del médico de cabecera, no tiene obligación a asistir a su puesto de
trabajo hasta que recibe la resolución del
servicio médico.
Además,
a parte de la salud, nos encontramos también con un serio
problema de conciliación para muchas
personas que están cuidando a menores, mayores,
dependientes, enfermos con problemas de inmunosupresión, etc, en unas
circunstancias que son mucho más complicadas de lo habitual y que no
están encontrando, ni un procedimiento, ni un apoyo claro a su situación.
En la comisión negociadora de ayer 22 de octubre, CCOO ha denunciado
la insuficiencia de las medidas extraordinarias presentadas por la
administración para afrontar posibles circunstancias derivadas del
Covid, como confinamientos de menores, mayores y dependientes,
cierres de centros, etc. La propuesta presentada por la UPV/EHU es un avance, pero tiene ciertas lagunas. El documento final ha quedado
pendiente de aprobación a la espera de ver si se aceptan las propuestas
que algunos sindicatos hemos propuesto.
CCOO ha pedido, entre otras muchas cosas:
Que no sea
obligatoria la convivencia con la persona confinada y/o en cuarentena:
podemos tener la necesidad de cuidar a mayores o dependientes con
los que no convivimos, y en las circunstancias actuales puede sercomplicado encontrar cuidadores.
Que se retire la
incompresible exigencia de que la pareja trabaje presencialmente
para poder acceder a estas medidas. El derecho a la conciliación es
individual y no debe estar ligada de ningún modo a la situación
laboral de la pareja.
Que no sea necesario
que la persona a la que debemos cuidar tenga reconocida un grado de
dependencia. Puede darse el caso de estar en trámite de obtener dicha dependencia,
o de tratarse de una dependencia temporal sobrevenida por un
accidente, tratamiento oncológico, etc.
Además
de estas medidas extraordinarias, hemos exigido que se reanude de
inmediato, y antes de que finalice su mandato, la negociación de unas
medidas de conciliación por las que llevamos esperando casi dos
años y que, por una razón u otra, la administración está
posponiendo de un modo incompresible. Y es mas, en algunos casos, incumpliendo la normativa vigente.
El
PDI ha demostrado sobradamente voluntad y capacidad para sacar
adelante su trabajo en unas condiciones totalmente adversas y
sobrevenidas. Sin embargo, la UPV/EHU, no está actuando del modo
que se le supone a una universidad que dice ser Excelente. Le está
faltando empatía, le está faltando confianza en su personal, no
está haciendo lo suficiente.
¡Pedimos cintura para
adaptarse a la nueva situación, flexibilidad y mas confianza!
