CUOTA PATRONAL: ASUNTO RESUELTO

Como ya sabéis, CCOO hace ya tiempo que detectó y se hizo eco de un problema que se daba, fundamentalmente, en el pago de títulos de postgrado (títulos propios) y de proyectos mediante el cual la UPV/EHU descontaba de la remuneración del PDI la cuota patronal, algo que debe ser abonado por la empresa. 

 

Además de tratarse de una práctica ilegal, ésta afectaba sobre todo al personal más precario de la universidad: quienes menos cobran. Dispones de toda la información en nuestros anteriores comunicados:

[1] https://ccooupvehu.blogspot.com/2020/12/remuneraciones-postgrados-el-truco-de.html

[2] https://ccooupvehu.blogspot.com/2021/05/el-truco-de-la-cuota-patronal-cerca-de.html

Tras varios meses denunciando insistentemente este hecho por todas las vías posibles (salvo la judicial ya que CCOO confía y apuesta por la vía negociadora en primera instancia), hemos conseguido que la administración admita el problema y le de, según nos ha informado, por fin una solución.

Hoy mismo, en comisión planificadora del PDI y ante la pregunta de CCOO por esta cuestión, el vicerrector de PDI nos ha confirmado lo que ya se nos adelantó informalmente desde gerencia: que el problema se ha centrado y está en vías de resolución de cara al futuro y que, además, se va a hacer una estimación económica del coste que ha supuesto esta práctica para evaluar la posibilidad de, eventualmente, abonar de oficio las cantidades adeudadas a las personas afectadas, dentro del marco legal y los plazos aplicables a la situación laboral de cada una. Esperemos que así sea, puesto que no puede esperarse menos que resarcir a las personas que han sufrido una injusta e ilegal merma de sus retribuciones.

Desde CCOO nos felicitamos por haber peleado el que se ponga fin a esta práctica ilegal logrando que deje de descontarse la cuota patronal y que, eventualmente, se abonen las cantidades a las personas afectadas. También aprovechamos la ocasión para reivindicar el papel que tenemos los sindicatos en la denuncia de irregularidades por parte de la administración y en la mejora de las condiciones laborales de las personas que aquí trabajan. Para eso necesitamos tu apoyo y feed back.