CCOO ACTIVA LA CUENTA ATRÁS LEGAL PARA EL TELETRABAJO
La Gerencia Tiene Hasta el 5 de Diciembre para Negociar un Acuerdo Real y Acorde a la Legalidad Vigente.
La situación de bloqueo con el teletrabajo ha llegado a un punto de inflexión. Una nueva ley pone fecha de caducidad a las excusas de la Gerencia. Como ya denunciamos en enero, su falso "plan piloto" era una tomadura de pelo. Ahora, el Boletín Oficial del Estado nos da la razón.
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⭕ Contenido del Informe
LA NOVEDAD: ¿Qué ha cambiado?
El Real Decreto-ley 7/2026 obliga a elaborar planes de movilidad sostenibles que incluyan el teletrabajo, como modo de paliar los efectos económicos de los conflictos bélicos en Oriente Medio, que están ya afectando a las personas trabajadoras de modo directo. Esto obliga a la UPV/EHU a tener un Plan de Movilidad Sostenible negociado y aprobado antes del 5 de diciembre de 2026. Y lo más importante:
Se acabaron las prórrogas, los "experimentos" a espaldas de la plantilla y los globos sonda en los boletines informativos del Equipo Rectoral. Ahora es una obligación legal.
EL RELATO DE LA GERENCIA vs. LA REALIDAD
Aquí tenéis el resumen de las contradicciones del Rectorado y la Gerencia. Juzgad vosotros mismos.
| EL RELATO DEL EQUIPO RECTORAL | LA REALIDAD DE LOS DATOS |
|---|---|
| "Somos una universidad presencial, es muy complejo..." |
FALSO. La UPV/EHU funcionó durante meses teletrabajando en pandemia (una crisis total imprevista). Además, el pasado 23-F virtualizaron el Campus de Álava en 48h por motivos políticos. A PDI se le aplicó teletrabajo automático, mientras al PTGAS se le obligó a ir presencialmente o mendigar un acuerdo. El teletrabajo es un interruptor que usan a conveniencia. |
| "Nos preocupa el bienestar de las personas..." | Durante las obras del Rectorado (enero-marzo), se negaron en muchos casos a usar el teletrabajo como medida preventiva (Art. 44 LPRL), exponiendo al personal al polvo y al ruido ensordecedor. |
| "Necesitamos dos años más de 'plan piloto'..." | Llevamos 10 años con un plan piloto (desde 2016). Mientras ellos "evalúan", el PTGAS asume la carga de 27 puestos de trabajo gracias a 43.000 horas extra impagadas al año. |
NUESTRA ACCIÓN: ¿Qué ha hecho CCOO?
Con la ley en la mano, esta misma semana hemos actuado con la máxima celeridad:
- HEMOS REGISTRADO una petición formal exigiendo la convocatoria urgente de la Mesa Negociadora.
- HEMOS INTERPELADO directamente a la Gerencia, a la Vicegerencia de Personal y a las Direcciones de Bienestar y Sostenibilidad de los campus (los órganos competentes para elaborar este plan por mandato legal).
O negocian con la Representación Legal de los Trabajadores, o se arriesgan a un incumplimiento normativo que obligaría a reintegrar las ayudas públicas y subvenciones vinculadas a este decreto, como las ayudas al combustible de su parque móvil o instalaciones de investigación.
NUESTRAS EXIGENCIAS (Líneas Rojas)
Vamos a la Mesa Negociadora con el documento técnico que ya les entregamos en noviembre de 2025. Nuestros principios no han cambiado:
- BASTA DE ARBITRARIEDAD (De puestos a tareas): El derecho al teletrabajo debe basarse en TAREAS TELETRABAJABLES definidas objetivamente en la RPT, no en el "visto bueno" o la afinidad con una jefatura.
- BASTA DE DISCRIMINACIÓN:
- Todo el personal tiene derecho a la conciliación: Y estos derechos deben ser efectivos desde el primer día (exigimos el fin del castigo del año de antigüedad).
- Jefaturas y puestos intermedios: Como cualquier otra persona trabajadora, su acceso al teletrabajo debe depender única y exclusivamente de si las tareas, al menos en parte, que desempeñan son teletrabajables, no de su cargo. Mantener el veto arcaico a las jefaturas condena al fracaso cualquier modelo moderno de organización.
- BASTA DE EUFEMISMOS: Es TELETRABAJO (con medios materiales y ergonómicos puestos por la empresa), y no "TRABAJO EN REMOTO", que es como quiere llamarlo el equipo rectoral.
El tiempo de las excusas ha terminado. Tampoco hemos recibido respuesta a la reclamación que pusimos en enero al Aldezle ante la retirada del plan de teletrabajo de las mesas negociadoras por parte de la Gerencia.
El silencio del Aldezle a las reclamaciones de enero es una prueba adicional del bloqueo institucional.
Os mantendremos informados.
Os agradecemos cómo estáis defendiendo nuestros derechos,, y en este caso, el teletrabajo es algo que nos está cabreando bastante. Tenemos tres campus de la misma Universidad porque se funciona como si fuéramos tres universidades distintas. ¿Por qué se obliga a viajar al personal administrativo de la EHU a desplazarse a otro campus diferente a de su residencia en puestos que en su gran mayoría son teletrabajables? Luego se nos llena la boca con la sostenibilidad, la ecología y la digitalización, pero en la realidad tenemos una forma de operar basada en el presencialismo a costa de las salud, y la merma salarial de los que están obligados a desplazarse sin necesidad ninguna. La crisis energética que se avecina con la guerra en Oriente Medio nos obligará a teletrabajar pero no por convicción sino por pura supervivencia. Os agradecemos vuestro interés y defensa de los derechos y esperamos que el resto de los sindicatos hagan causa común esta reclamación del teletrabajo. Un saludo
ResponderEliminarMuchas gracias por vuestro trabajo. Algunos llevamos muchos años sufriendo un coste personal altísimo por la inoperancia de la EHU para adaptarse a la realidad y la insistencia en perpetuar modelos de trabajo obsoletos e ineficientes.
ResponderEliminarDa miedo el teletrabajo ¿porque?. No piensan lo que se podría ahorrar y hasta vidas humanas, bajas (posibles accidentes in itinere). Quien es un vago (que considero que no hay nadie) en presencial, lo es tanto en presencial como teletrabajando. Quien es un trabajador (considero que todos) rinde mucho más teletrabajando. Porque por temas de conciliación si le surge algo durante la mañana seguramente por la tarde va a meter el doble de tiempo, como trabajador que es.
ResponderEliminarYa vale de miedos idiotas¡¡¡¡Además hay muchas formas flexibles para poder teletrabajar. Si tengo que acudir a un centro a una reunión pues me comprometo a ser flexible por ejemplo. Todo no tiene porque ser ni blanco ni negro, hay muchas escalas de grises.
Una trabajadora que le han denegado ya dos años el teletrabajo, cuando puede estar en gama de grises.