AVANCES EN LAS COMISIONES DE SERVICIOS FORZOSAS: LOGROS Y NUEVAS INICIATIVAS DE CCOO
Tras la reunión de la Comisión Planificadora del pasado 7 de mayo, desde CCOO os informamos de los resultados de las propuestas que presentamos para dar una solución justa y transparente a la situación de las Comisiones de Servicios (CS) Forzosas, así como de nuestras nuevas iniciativas.
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⭕ Contenido del Informe
Frente al inminente proceso de regularización que generará un importante "efecto dominó" en la plantilla, en CCOO seguimos trabajando con propuestas concretas que ya están dando resultados reales:
1. Logro de CCOO: Apertura de las CS Forzosas a todos los niveles
La Administración ha aceptado nuestra propuesta para que todas las actuales CS forzosas salgan a Comisión de Servicios voluntaria, independientemente de su nivel.
- ✅ Con ello se consigue: Que se incluyan también los puestos de niveles básicos, aumentando el volumen real de plazas afectadas de las 60 que se estimaban inicialmente (y que algunos sindicatos como ELA siguen difundiendo erróneamente) a cercana de 100 plazas. Se garantiza así el derecho a la movilidad y a la participación de todo el personal de carrera que ocupa o aspira a dichos puestos.
2. Rechazo a la participación del personal interino
Lamentablemente, nuestra propuesta para que el personal temporal e interino pudiera participar en estas Comisiones de Servicios (siempre salvaguardando la prioridad del personal fijo y de carrera) ha sido rechazada.
- ❌ El motivo: La Administración se opuso a esta medida de apertura, y nuestra iniciativa no contó con el apoyo del resto de la parte social (sindicatos como UGT y USO no la respaldaron, y el resto guardó silencio). Con ello se pierde, por ahora, una oportunidad de aprovechar la experiencia del personal interino que ya conoce los servicios, obligándoles a un mayor nivel de incertidumbre.
3. NUEVA PROPUESTA DE CCOO: Exención de penalizaciones en las Bolsas de Trabajo
Dado que la Administración ha expresado su intención de abordar en el futuro una modificación del Reglamento de Bolsas (incluyendo una rebaremación periódica), desde CCOO nos adelantamos al problema inminente y proponemos una medida transitoria y urgente de protección para el personal interino:
- 🛡️ Proponemos que se exceptúe la penalización por no aceptación de ofertas de trabajo cuando estas deriven exclusivamente de los movimientos en cadena provocados por las CS Forzosas, los concursos de traslados y la OPE.
- ✅ Con ello se evita: Que el personal interino se vea forzado a aceptar desplazamientos indeseados o condiciones perjudiciales bajo la amenaza de ser excluido o penalizado en las bolsas. Es una medida que beneficia tanto al personal (que no es castigado por una reorganización administrativa excepcional) como a los propios Servicios (que evitan rotaciones forzadas y no deseadas).
Otros han suscrito Reglamentos como los de Comisiones de Servicios, Asignación de Funciones y Bolsas, que plantean, como se puede ver, diversos problemas y perjudican al personal, tanto de carrera o fijo como interino o temporal; esto sí que hay que abordarlo de una vez y es una cuestión que no sólo lleva encima de la mesa mucho tiempo, sino que condiciona, no el pasado, sino el futuro del personal de la UPV/EHU.
✊ Compromiso de CCOO
Desde CCOO seguiremos informando con rigor y defendiendo que la necesaria estabilización de la plantilla no se haga a costa de los derechos, ni del personal de carrera, ni del personal temporal.
1º- sabéis de sobra que los interinos no podemos acceder a las comisiones de servicio, forzosas o no, eso está reservado a los funcionarios de carrera, y no es algo de ahora.
ResponderEliminar2º- el "efecto dominó" que va a causar la "regularización" de las comisiones forzosas es algo que vosotros, de la mano de UGT, USO y CGT, negociasteis con la gerencia para aprobar el acuerdo de mínimos de la próxima OPE:
"Las comisiones de servicio o asignaciones de funciones forzosas derivadas de la OPE
2019,2020,2021 y 2022 acordadas mediante Resolución del gerente de la UPV/EHU de
fecha 22 de febrero de 2025, que a fecha 1 de marzo de 2026 continúen vigentes serán
objeto de regularización mediante la correspondiente convocatoria de provisión de los
puestos. Dicha regularización se llevará a cabo a partir del 1 de marzo y en un plazo
que en ningún caso superará los 6 meses", y todo esto cuando gobierno vasco plantea un máximo de 2 años... o sea, podría resolverse este "efecto dominó" para hacerlo coincidir con la OPE, y darnos más tiempo de contrato a los interinos, pero preferís negociar un máximo de 6 meses.
BRAVO.
3º-"regularización", que bonito eufemismo para no hablar de cese de interinos!!
P.D No os colguéis medallas de ningún tipo ni os presentéis como salvadores de la patria, sois parte del problema.
Hola Anónimo.
EliminarAgradecemos tu participación y que expongas tus dudas, porque nos da la oportunidad de clarificar cuestiones que, a veces, se intentan embarullar con informaciones interesadas y medias verdades. Vamos por partes, desde el rigor y la responsabilidad sindical:
1º Sobre el acceso de los interinos a las Comisiones de Servicio: Dices que "sabemos de sobra que los interinos no podemos acceder". Efectivamente, sabemos que actualmente no podéis. Pero lo que también sabemos, y parece que otros olvidan, es que esa prohibición es producto de un Reglamento de Comisiones de Servicios que CCOO NO FIRMÓ, precisamente porque excluía al personal interino.
La Ley del Empleo Público Vasco (Ley 11/2022), asi como el RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado SÍ PERMITEN que el personal temporal o interino participe en Comisiones de Servicio y Asignaciones de Funciones. Si en la UPV/EHU no se puede, es por un reglamento obsoleto e injusto, avalado en su día por los mismos que ahora se rasgan las vestiduras. Por eso, desde CCOO hemos propuesto, y seguiremos proponiendo, modificar ese reglamento para adecuarlo a la Ley de Empleo Público Vasco de manera que todo el personal, priorizando al funcionario de carrera, tenga derecho a la movilidad. No nos resignamos a que los interinos sean personal de segunda.
2º Sobre el "efecto dominó" y el Acuerdo de Mínimos: El Acuerdo de Mínimos para la OPE, que fue refrendado no solo por CCOO, sino también por UGT, CGT, fue un acuerdo histórico y muy beneficioso. Fue el acuerdo que permitió, por ejemplo, mantener la nota de la OPE anterior para el personal funcionario (un hito en la estabilización) o la batería de preguntas. Es más desde CCOO hemos propuesto que las bases generales amplien la conservación de la nota de la ultima OPE a los laborales que tuvieron examen en la OPE del 2016.
Ese acuerdo incluyó regularizar las "Comisiones de Servicios Forzosas" utilizadas inadecuadamente tras el proceso de la anterior OPE. Dicha regularización se incluyó a propuesta de otro sindicato, de manera que la obligatoriedad de ocupar sus plazas exigida a las personas que tras la nueva OPE resultasen adjudicatarias fuese precedida de la previa ocupación de sus plazas por quienes sacaron la OPE anterior (trato igualitario). Pero, como tú misma/o señalas, la ley (art. 109 de la misma Ley de Empleo Público Vasco) marca unos límites temporales estrictos para las comisiones de servicios. La estabilización debe suponer un cambio de paradigma real; mantener la excepcionalidad sine die es mantener y perpetuar la interinidad, y eso va en contra del espíritu mismo de la estabilización.
3º Sobre la "regularización" y los ceses: En CCOO no usamos eufemismos. La finalización de la excepcionalidad implicará movimientos (de ahí nuestro empeño en que todas las plazas independientemente de su nivel ocupadas en CS forzosa salgan a concurso general para minimizar el impacto). Quienes obtuvieron una plaza en la OPE tienen derecho a ocuparla u obtener otra por los procedimientos de provision legalmente previstos, y el personal interino tiene derecho a una gestión transparente de las bolsas.
Lo que hemos propuesto desde CCOO,es que se exonere de penalización en bolsas al personal interino que deba moverse a causa de este proceso organizativo. Esa es una defensa material y real de los derechos del colectivo interino.
No nos colgamos medallas, hacemos sindicalismo. Y el sindicalismo implica negociar, acordar mejoras tangibles (como la conservación de la nota) y seguir presionando para corregir lo que es injusto (como el reglamento de CS).
Frente a la demagogia de quienes prefieren la queja constante, en CCOO aportamos soluciones.
Un saludo.
Un poco de aire fresco para los temporeros/as...son buenas propuestas para no desubicarnos de la EHU. Eskerrik asko! De hecho, somos los/as que más estamos sufriendo la estabilización (sufriendo una incertidumbre estructural). Tambien se puede mirar por los/as temporeros/as.
ResponderEliminarSe sabe cuántas plazas van a salir a Ope en la escala E en Gipuzkoa?
ResponderEliminarHola anónimo,
EliminarPara resolver estas cuestiones mejor escríbenos a ccooupv-bi@ehu.eus
Un saludo