CALOR, TELETRABAJO Y CARRERA PROFESIONAL
Desde CCOO denunciamos que la plantilla de la UPV/EHU está sufriendo condiciones climáticas extremas en sus puestos de trabajo debido a la falta de adecuación de las instalaciones. Mientras que en plena ola de calor actual los compañeros y compañeras soportan temperaturas asfixiantes, el pasado 15 de mayo el Rectorado registraba apenas 16 grados, por debajo del mínimo legal de 17ºC exigido para trabajos sedentarios.
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⭕ Contenido del Informe
1.- EL TELETRABAJO: DERECHO Y NECESIDAD URGENTE
Tenemos unas instalaciones inadecuadas: Del frío ilegal al calor infernal
Desde CCOO denunciamos que la plantilla de la UPV/EHU está sufriendo condiciones climáticas extremas en sus puestos de trabajo debido a la falta de adecuación de las instalaciones. Mientras que en plena ola de calor actual los compañeros y compañeras soportan temperaturas asfixiantes, el pasado 15 de mayo el Rectorado registraba apenas 16 grados, por debajo del mínimo legal de 17ºC exigido para trabajos sedentarios. Ayer 26 de mayo, nos han reportado temperaturas de 29.8ºC en ciertos espacios del Rectorado. Nos consta que la situación no es diferente en otros muchos espacios de trabajo.
Esta situación no es nueva: ya en enero, a la vuelta de las vacaciones de navidad, denunciamos que la falta de previsión sometió al personal a temperaturas ilegales y disconfort térmico y con nuestra denuncia conseguimos que, al menos, se cambiaran las programaciones de la calefacción en nuestros puestos de trabajo y que hubiera cierta previsión.
Teletrabajo: Se acabaron las excusas y los "planes piloto"
El pasado 26 de marzo, nuestro sindicato activó la cuenta atrás legal exigiendo el teletrabajo inmediato. La Gerencia tiene la obligación legal de negociar un Plan de Movilidad Sostenible que incluya el teletrabajo antes del 5 de diciembre de 2026, según el Real Decreto-ley 7/2026.
No aceptamos más demoras basadas en la "complejidad":
- La Universidad demostró que puede funcionar en remoto durante la pandemia.
- El pasado 23-F, virtualizaron el Campus de Álava en apenas 48 horas por motivos políticos, aplicando el teletrabajo al PDI pero obligando a la presencialidad al PTGAS.
Dicho esto, y siendo un derecho necesario para la conciliación, desde CCOO reivindicamos esta modalidad de jornada laboral como un instrumento válido para evitar riesgos ante las temperaturas extremas que las infraestructuras actuales no pueden mitigar, o situaciones como las obras que durante meses soporta el personal del edificio rectorado.
A tal efecto, hemos procedido a solicitar a Gerencia y Servicio de Prevención implementar el teletrabajo como herramienta útil para el cumplimiento de nuestras condiciones laborales.
2.- CARRERA PROFESIONAL
Exigencia de Carrera Profesional Horizontal
Reclamamos el inicio inmediato de la negociación de la carrera profesional horizontal del PTGAS para dar cumplimiento del mandato estatutario. Recordamos al personal que fue CCOO quien consiguió que la carrera horizontal del PTGAS fuera recogida en los estatutos aprobados el pasado 21 de abril por el Claustro.
Nos fijamos en modelos cercanos como el de la Administración de Navarra donde, con el apoyo de CCOO, UGT y AFAPNA, ya se ha reconocido este derecho para toda la plantilla con una implantación progresiva: se iniciará con un 20% en 2027 hasta alcanzar el 100% en 2032. Es hora de que la UPV/EHU reconozca económicamente la trayectoria de su personal.
📰 Ver noticia: Estatuto Función Pública Navarra
Nuestras exigencias
Desde CCOO exigimos a la Administración de la UPV/EHU:
- Mesa Negociadora urgente para poner sobre la mesa un acuerdo de teletrabajo real, basado en tareas y no en la arbitrariedad de las jefaturas.
- Negociación inmediata de la Carrera Profesional para el personal PTGAS, siguiendo el modelo de éxito de otras universidades y administraciones públicas.
- Medidas urgentes de climatización y autorización de teletrabajo automático cuando no se garanticen las condiciones de confort térmico legales en los centros.
¡Por nuestros derechos y nuestra salud!
Egun on:
ResponderEliminarTEMPERATURAS DE 28,5 GRADOS EN EL RECTORADO (CAMPUS DE LEIOA)
En la segunda planta del Rectorado las temperaturas oscilan entre los 27 y 28 grados. Algunas personas han sufrido mareos y desvanecimientos y, en general, a partir de las 12:00 el calor se ha hecho estos días insoportable con dificultades de carácter cognitivo para desarrollar las tareas.
Las olas de calor vienen para quedarse y vamos a sufrir este fenómeno de una forma recurrente y extrema. Es necesario, entre otras cuestiones, adelantar la jornada de verano, facilitar el trabajo en las olas de calor y canículas y crear un protocolo con el que las jefaturas y responsables de área puedan adoptar decisiones que permitan el bienestar y garanticen la salud del personal trabajador.
Para el verano estos problemas se van a multiplicar y necesitamos que se implemente un plan contra las olas de calor que nos azotarán los meses de junio, julio y agosto.
Aprovecho para felicitaros por haceros eco de todo este tipo de problemas que protegen la salud de las compañeras/os.
Hola anónimo,
EliminarTal y como ya aprendimos con la visita al edificio Rectorado de la inspección de trabajo a ver las condiciones en las que se trabajaba:
Es esencial que, más allá de dar aviso al sindicato, acudáis al servicio de prevención (médico, enfermería...) para cualquier afectación a la salud derivada de vuestras condiciones de trabajo. Si no queda registro de la incidencia de salud, el problema, de cara a la inspección, no existe, no hay prueba; y, de cara a quienes gobiernan la universidad, parece que tampoco.
Por lo que recomendamos que las personas que estén sufriendo consecuencias para la salud, ACUDAN AL SERVICIO DE PREVENCIÓN (o del servicio relacionado que tengan a su disposición más cercano, enfermería, médico...)
Aquí estamos a más de 30ºC y sin posibilidad de teletrabajar debido a la peculiaridad de nuestros puestos de trabajo. Por lo que creo que antes de insistir en teletrabajo, creo que habría que forzar a que se haga un acondicionamiento de las instalaciones para que los cambios de temperatura exterior no afecten a los locales de los edificios.
ResponderEliminarEn lo que al servicio de prevención se refiere, nuestra experiencia no es muy alentadora..
Hola Anónimo,
EliminarTienes toda la razón. Lo que toca es invertir en el acondicionamiento de las instalaciones, pero eso lleva mucho tiempo y planificación. Nuestro planteamiento de empleo de teletrabajo se circunscribe, en este caso, a poder mitigar el problema mientras se resuelve estructuralmente.
Respecto al servicio de prevención: independientemente de la experiencia personal, es el único modo en el que podemos dejar constancia de las incidencias.
Fue precisamente esta ausencia de incidencias documentadas por la administración lo que hizo que la inspección de trabajo "dejara pasar" las penosas condiciones en las que se ha tenido que trabajar en el edificio rectorado durante las obras.
Lección aprendida: ahora está en nuestra mano asegurarnos de dejar constancia.