EXIGIMOS MEDIDAS INMEDIATAS ANTE CALOR EXTREMO
Hoy hemos solicitado información urgente sobre el estado de implementación de las medidas prometidas desde Gerencia el 29 de mayo en respuesta a la solicitud de CCOO. El personal no puede esperar soluciones mientras sigue trabajando en condiciones de riesgo térmico.
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⭕ Contenido del Informe
Escrito a Gerencia, Vicerrectorados de Campus y Servicio de Prevención
Ante las previsiones de AEMET y Euskalmet que anuncian temperaturas que superarán los 35-43°C en nuestros campus durante los próximos días (de un modo especial en Bizkaia y Araba), CCOO ha enviado un escrito urgente a la Gerencia, a los Vicerrectorados de Campus y al Servicio de Prevención solicitando información sobre el estado de implementación de las medidas que nos fueron comunicadas a este sindicato (que no al personal) el pasado 29 de mayo.
📎 Documentación y Comunicados Relacionados
Hoy solicitamos información y respuestas inmediatas porque la salud del personal no puede esperar:
- ¿Se han identificado y comunicado al personal los "refugios climáticos" en cada edificio?
- ¿Se está tramitando ya la instalación de láminas de protección solar en los servicios más expuestos?
- ¿Se han adquirido los equipos de medición de temperatura y humedad prometidos?
A su vez, exigimos que desde la institución se informe adecuadamente y con carácter oficial al personal de la habilitación del canal de comunicación para la apertura de incidencias, solicitudes de teletrabajo o reubicación por incumplimiento de las condiciones del puesto de trabajo a través de la dirección de correo informes.prevencion@ehu.eus
Contradicciones y falta de "cuidado"
A veces son necesarios ejemplos concretos para ilustrar el incumplimiento de la normativa básica de seguridad y salud en el trabajo, aunque es conocido que la situación es más bien generalizada:
Mientras en el Servicio de PDI las personas trabajadoras improvisan soluciones tercermundistas con cartones en ventanas rotas para mitigar un sol que les impide siquiera ver los monitores, en la sala contigua los servidores del CPD (Centro de Procesos de Datos) disfrutan de una temperatura controlada y óptima las 24 horas del día.
Insistimos ¿Qué debes hacer?
No esperes más. Si la temperatura o condiciones de tu espacio de trabajo no se ajustan a la legalidad, pincha en la imagen superior derecha del Blog y da parte de tu situación. Lo que no se registra por escrito no existe de cara a posibles denuncias, como ya nos ocurrió con Osalan en su visita al edificio de rectorado.
¡REGISTRA TU INCIDENCIA!
Tu salud no puede esperar. Deja constancia escrita de tu situación para proteger tus derechos.
✍️ REGISTRAR INCIDENCIAAlumnado en exámenes
No podemos dejar de mencionar que, durante estos días, el alumnado también se enfrenta a exámenes en condiciones similares. Es inaceptable que tanto el personal como el alumnado tengan que desarrollar sus funciones en espacios que no garantizan el mínimo confort térmico. La universidad debe garantizar condiciones dignas para toda la comunidad.
Nuestra postura
CCOO no se conforma con promesas. A la vuelta de las navidades denunciamos el frío y ahora llevamos semanas denunciando el calor. Hemos conseguido que la Gerencia reconociera por escrito la posibilidad del teletrabajo y reubicación como medida preventiva. Ahora exigimos que esas medidas se implementen YA, no dentro de semanas o meses.
EL calor es una faena, pero en un examen práctico de química los alumnos, por normativa, deben cumplir con las medidas de seguridad, que implica pantalon largo, calcetines y zapato cerrado, bata, gafas, etc. La única opción sería suspender el examen
ResponderEliminarHombre, yo no compararía el CPD con los despachos de nadie, porque son asuntos completamente diferentes: las máquinas no se pueden mover, están generando ellas mismas mucho calor y si no se enfrían se rompen. Con lo que sí compararía sería con la zona noble del rectorado, donde sí hay aire acondicionado, y las personas que hay dentro son iguales que las que estamos fuera.
ResponderEliminarHas dado en el clavo. La comparación con la zona noble del Rectorado que mencionas es, sin duda, la que mejor retrata la doble vara de medir y el clasismo con el que se entiende el 'cuidado de las personas'.
EliminarNuestra mención al CPD era una pequeña licencia dialéctica para evidenciar un absurdo: la universidad entiende perfectamente que las máquinas tienen unos 'requisitos técnicos' y unos límites de temperatura para operar correctamente, pero actúa como si su personal tuviera un margen de tolerancia biológica infinito. Las personas también tenemos nuestro 'manual de funcionamiento' para no rompernos, se llama Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la UPV/EHU la está incumpliendo sistemáticamente.