COMISIÓN DE SERVICIOS Y ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
El pasado jueves 11 de mayo la gerente de la UPV/EHU convocó a las fuerzas sindicales a una comisión con la pretensión de hacer una modificación, de modo temporal y a su conveniencia, del reglamento de Comisiones de Servicio (para el personal funcionario) y Asignación de Funciones (para el personal laboral).
CCOO siempre ha mantenido una posición clara con este asunto y en linea con lo expresado por las sentencias de los tribunales europeos [1]:
No debe producirse una discriminación entre el personal interino/temporal respecto al personal funcionario/laboral fijo con relación a las condiciones de trabajo.
Esta es una de las razones principales por la que CCOO no firmó los acuerdos de 2017 en la que se regulaban los reglamentos de Bolsas, Asignación de Funciones y Comisión de Servicios. Y a este respecto queremos expresar que:
1- Estos acuerdos, suscritos por los sindicatos STEILAS, ELA y UGT, han supuesto y suponen un obstáculo enorme para el desarrollo de la carrera profesional del personal temporal de la UPV/EHU, cercenando sus oportunidades de progreso y adquisición de experiencia en otros puestos.
Como sabéis, una de las pocas oportunidades de promoción profesional en la UPV/EHU se realiza a través de las Comisiones de Servicios y Asignaciones de Funciones que, a pesar de estar previstas para situaciones excepcionales, permanecen vigentes durante años y permiten que el personal pueda moverse y/o aspirar a puestos de mayor categoría. Este derecho se ha negado al personal temporal de larga duración que es mayoría en la plantilla de la UPV/EHU.
2- Por otra parte, CCOO también advirtió desde un inicio de los problemas de gestión que iban a generar estos acuerdos. Desde su firma, y con excesiva frecuencia, se producen serios problemas de gestión a la hora de sustituir al personal funcionario de carrera y laboral fijo. Buscar una persona sustituta conlleva una sobrecarga de trabajo para el servicio de personal porque la UPV/EHU, poniéndose palos en las ruedas, no puede contar con personal experimentado de la casa y se ve en la obligación de acudir a unas bolsas de costosa gestión y en las que no siempre hay personal disponible.
Es esta segunda razón (y no la primera) por la que la UPV/EHU nos propone ahora un acuerdo que, además de tener carácter temporal, le permitiría elegir a su antojo cuándo y a quién ofrecer una comisión de servicios o asignación de funciones al personal interino/temporal y, así, resolver los casos que puntualmente le interese.
CCOO tiene muy clara su posición y no va a firmar ningún acuerdo que excluya al personal interino/temporal, menos aún cuando además, se da carta blanca a la administración para actuar con discrecionalidad. Por ello CCOO ha solicitado la negociación de unos nuevos acuerdos de Bolsas, Comisiones de Servicio y Asignación de Funciones que no discriminen al personal interino/temporal, respetando la prioridad que el personal fijo pueda tener en cada caso.
1- Estos acuerdos, suscritos por los sindicatos STEILAS, ELA y UGT, han supuesto y suponen un obstáculo enorme para el desarrollo de la carrera profesional del personal temporal de la UPV/EHU, cercenando sus oportunidades de progreso y adquisición de experiencia en otros puestos.
Como sabéis, una de las pocas oportunidades de promoción profesional en la UPV/EHU se realiza a través de las Comisiones de Servicios y Asignaciones de Funciones que, a pesar de estar previstas para situaciones excepcionales, permanecen vigentes durante años y permiten que el personal pueda moverse y/o aspirar a puestos de mayor categoría. Este derecho se ha negado al personal temporal de larga duración que es mayoría en la plantilla de la UPV/EHU.
2- Por otra parte, CCOO también advirtió desde un inicio de los problemas de gestión que iban a generar estos acuerdos. Desde su firma, y con excesiva frecuencia, se producen serios problemas de gestión a la hora de sustituir al personal funcionario de carrera y laboral fijo. Buscar una persona sustituta conlleva una sobrecarga de trabajo para el servicio de personal porque la UPV/EHU, poniéndose palos en las ruedas, no puede contar con personal experimentado de la casa y se ve en la obligación de acudir a unas bolsas de costosa gestión y en las que no siempre hay personal disponible.
Es esta segunda razón (y no la primera) por la que la UPV/EHU nos propone ahora un acuerdo que, además de tener carácter temporal, le permitiría elegir a su antojo cuándo y a quién ofrecer una comisión de servicios o asignación de funciones al personal interino/temporal y, así, resolver los casos que puntualmente le interese.
CCOO tiene muy clara su posición y no va a firmar ningún acuerdo que excluya al personal interino/temporal, menos aún cuando además, se da carta blanca a la administración para actuar con discrecionalidad. Por ello CCOO ha solicitado la negociación de unos nuevos acuerdos de Bolsas, Comisiones de Servicio y Asignación de Funciones que no discriminen al personal interino/temporal, respetando la prioridad que el personal fijo pueda tener en cada caso.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
ccooupv-bi@ehu.eus
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