Retorno al Rectorado: ¿No hemos aprendido nada?
📢 Compartir ▾
🔴 Actualización Urgente: Inspección de Trabajo
Ante el silencio administrativo y la gravedad de la situación:
- Tras haber transcurrido 72 horas desde nuestro primer requerimiento.
- Tras haber transcurrido 24 horas desde nuestro segundo requerimiento sin respuesta.
- No habiendo recibido ninguna comunicación formal a nuestras peticiones.
CCOO, por responsabilidad y atendiendo a las demandas del personal, ha registrado DENUNCIA ante la Inspección de Trabajo.
⭕ Contenido del Informe (Actualizado)
Hemos constatado que el personal ha sido obligado a volver a sus puestos en un edificio en obras que no reúne las condiciones mínimas de seguridad y salud laboral.
CCOO ya ha pasado a la acción. Hoy mismo hemos enviado un requerimiento oficial urgente a Gerencia, Vicegerencia de Personal, Vicerrectorado del Campus de Bizkaia y Comunicación, Vicegerencia de Campus, Vicegerencia de Planificación e Infraestructuras y Servicio de Prevención exigiendo explicaciones y medidas inmediatas.
Condiciones inaceptables y riesgos para la salud
Durante nuestra visita y a través de vuestras quejas, hemos comprobado que se está trabajando entre ruidos con los que apenas se puede hablar en algunos servicios ni atender el teléfono. Percibimos vibraciones constantes, hay despachos con las ventanas rotas, espacios apuntalados y zonas, como la planta 0, que no tienen agua corriente.
No comprendemos el motivo por el que se ha ordenado este retorno apresurado cuando la plantilla ya estaba reubicada. ¿Por qué no se ha permitido, como medida preventiva básica, teletrabajar durante el periodo que duren las obras?
Obligar a la plantilla a permanecer en este entorno ya está pasando factura: hay personas que están sufriendo alergias debido al polvo en suspensión derivado de la obra, problemas cutáneos, afecciones en los ojos y la garganta, además de dolores de cabeza y un gran estrés.
A esto hay que sumar nuestra preocupación en materia de seguridad: debido a las obras, algunas de las salidas principales están cerradas. Si hubiera que evacuar el edificio hoy, ¿por dónde salimos? No se nos ha informado de ningún Plan de Evacuación actualizado ni se han realizado simulacros.
De un desalojo caótico a una vuelta improvisada
Parece que no se ha aprendido gran cosa de la experiencia de enero. Recordad que en su momento, nos sacaron del Rectorado de forma caótica y atropellada justo después de que CCOO preguntara si era seguro mantenerse en el edificio ante los temblores que se sentían.
📚 Lecturas recomendadas:
Ahora, la vuelta sigue el mismo patrón de improvisación y falta de información. Hemos presenciado órdenes contradictorias: a parte del personal se le dijo que regresara el lunes, luego se les ordenó estar allí antes, para posteriormente tener que salir de urgencia de nuevo por la tarde. Todo esto envuelto en una falta de información total, ya que la plantilla desconoce cuánto se va a prolongar esta situación.
Queremos escucharte: Cuéntanos tu situación
Desde CCOO vamos a seguir exigiendo responsabilidades y medidas que garanticen vuestra salud, pero necesitamos visibilizar lo que está ocurriendo. Os animamos a utilizar la sección de comentarios de este blog (podéis hacerlo de forma totalmente anónima) para dejarnos vuestras impresiones:
- ¿Cómo están siendo tus condiciones de trabajo estos días en el edificio?
- ¿Has sufrido algún problema de salud (dolor de cabeza, alergias, estrés, frío/calor) derivado de las obras?
- ¿Te han ofrecido en algún momento la opción de teletrabajar para evitar esta exposición?
- ¿Has recibido información clara por parte de tus responsables sobre los plazos o el plan de evacuación actual?
Tu voz es fundamental para demostrar que esta situación es insostenible.
Hay que pasar a los hechos. Presentar denuncia ante Inspección Laboral es una opción justa y razonable. Sólo por el hecho de que no existan las salidas de emergencia suficientes, se debería presentar una denuncia ante inspección laboral y abandonar la queja y la reclamación para pasar a los hechos concretos. Si a eso sumas los ruidos que están sufriendo en algunas oficinas, se debería dar la orden de teletrabajar. Desde el Gabinete del Rectorado se ha ofrecido la opción de apuntarse a una experiencia piloto de teletrabajo durante 2 años, cuyo procedimiento para iniciarlo se desconoce por ahora. Sería una gran oportunidad para todo el Rectorado, iniciarlo en este momento en que el edificio está en obras.
ResponderEliminarHola anónimo,
EliminarNo te falta razón, pero creemos que es necesario conceder al menos un breve plazo a los órganos competentes para que puedan actuar o, al menos, den respuesta a nuestra solicitud de información (que básicamente recoge las inquietudes que nos habéis transmitido en nuestra visita al rectorado).
De acuerdo.
EliminarConfiemos en la respuesta. Enhorabuena por recoger las inquietudes.
No hemos recibido ningún tipo de información sobre planes de evacuación, tampoco se ha brindado la oportunidad de teletrabajar a las personas más afectadas por los ruidos. Nadie habla de teletrabajar. En control horario de Rodas, incluso se han cargado la posibilidad del fichaje por teletrabajo.¿ A qué obedece toda esta política reactiva contra el teletrabajo? Se reclama SMI, se reclaman salarios dignos y nadie plantea que con el teletrabajo conseguimos más salud y mejores condiciones laborales. Hacen falta carteles y signos de que la plantilla lo quiere y esta en su derecho de reclamarlo en pleno siglo XXI . Tenemos abandonar el presencialismo por decreto y en esto necesitamos unidad sindical.
ResponderEliminarEl hecho de que tengamos que hacer comentarios anónimos responde a que tenemos "miedo", a que estamos acojonados, a que no no nos atrevemos a defender nuestros derechos y que, aunque vivamos en democracia, la jerarquía y las estructuras de poder de las instituciones son implacables. Algunos se lo tomarán a broma o incluso lo tildarán de exagerado. Son las mismas personas que no mueven un dedo por movilizarse o cambiar la situación. No es de recibo este ambiente en una universidad pública. Y son los mandos intermedios muchas veces los responsables. No la dirección ni el equipo rectoral sino las jefaturas y la direcciones que se suman de forma acrítica a decisiones como el regreso a un edificio en obra existiendo oficinas alternativa y el teletrabajo como opciones seguras.
ResponderEliminarLas condiciones son muy precarias, se hace todo sobre la marcha y sin ningún tipo de organización ni información necesaria. Todo a última hora y con datos provenientes de comentarios por los pasillos. Un despropósito.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo. Y encima hay Vicerrectorados como el de Investigación que no se suman a la experiencia piloto de teletrabajo que se propuso desde el Gabinete del Rector el 15 de enero. Nadie ha justificado por qué en Investigación no se puede hacer teletrabajo. Y nos enteramos por los pasillos de los servicios que se suman o no. Todo funciona así. Sé que este quizá no sea el lugar para hablar de teletrabajo pero no tenemos otros canales. Y cuándo llamas a un sindicato no vemos la actitud para defender este derecho ante las jefaturas y servicios. No lo digo por vosotros porque no he tenido una relación directa.
EliminarEl ruido y los temblores son exagerados y no solo no favorece a nuestra salud. El caso es que no son condiciones para poder realizar nuestro trabajo.
ResponderEliminarEfectivamente, lo confirmo. En la primera planta, justo en la entrada que está cerrada y da al Registro General.¿ Nadie va a hacer nada?
EliminarRuidos de taladro ensordecedor. Siguen los temblores y están utilizando el taladro en la primera planta en el exterior apuntalado Para el personal técnico de Registro tiene que ser inaguantable. Lo mismo para Contabilidad.
ResponderEliminarEstimadas compañeras y compañeros,
ResponderEliminarHabiéndose sobrepasado 48 horas desde nuestro primer requerimiento a los órganos competentes sin haber obtenido respuesta formal o escrita alguna, hemos procedido a registrar un segundo requerimiento.
Denunciar a Inspección de Trabajo NOS parece una mediDA justa y razonable. ¿Cómo es posible que no os hayan respondido? Son malas prácticas que no hablan nada bien del modus operandi de la universidad. Gobierne quien gobierne no conseguimos librarnos de las telarañas de los procedimientos y formas de trabajar anquilosadas, nada democráticas ni transparentes.
EliminarUna cosa, más grave aún, no es "polvo en suspensión", son todo tipo de materiales de construcción los que están en suspensión, que a saber lo que hay. Está todo el edificio y los pasillos con eso flotando en el aire.
ResponderEliminarGracias por vuestra preocupación y por pasar de las palabras a los hechos. En este mundo la lucha por los derechos de la clase trabajadora empieza de lo más cercano a lo más lejano. Velar por las condiciones del espacio donde trabajamos es lo más importante, más incluso que el sueldo.
ResponderEliminarEn otro orden de cosas, sería recomendable que les dieran un curso a los mandos medios intermedios sobre cómo gestionar al personal mediante el trabajo on line, vista su visión trasnochada y reaccionaria hacia este modelo de trabajo. Por un lado, se impulsa la transformación elecrtrónica de la universidad y, por otro, se nos condena a la presencialidad absolutista.