SEXENIOS TEMPORALES

SEXENIOS TEMPORALES

En relación a los sexenios del profesorado temporal os informamos de lo siguiente:

A) SEXENIOS PDI TEMPORAL "CON CONTRATO DE INTERINIDAD": PDI ocupando plaza vacante de agregado/titular en espera de concurso

Acabamos de firmar un acuerdo que establece las cantidades a pagar y los plazos de abono de los atrasos.

El PDI  acreditado como agregado/contratado doctor será retribuido en el importe establecido para la figura de profesor agregado/titular. El PDI que no esté acreditado como agregado/contratado doctor será retribuido como corresponda al profesor colaborador, sin perjuicio que una vez que obtenga la referida acreditación y previa solicitud (con efectos del día 1 del mes siguiente) se le retribuya como agregado.

El abono de los tramos reconocidos en la convocatoria de 2017 (efectos desde 1 enero de 2018) y los atrasos se realizara antes del 30 de octubre de 2019.

B) SEXENIOS PDI TEMPORAL RESTO ( ADJUNTOS, LIUs,... etcétera) 

En estos momentos hay una demanda de conflicto colectivo que está apoyada por todos los sindicatos para que se permita a todas las personas que tengan méritos suficientes presentarse. 

Por otro lado CCOO tiene presentadas demandas individuales para que se reconozca este derecho y, además, se abonen los complementos salariales correspondientes. 

Creemos que estamos en la misma situación que con los quinquenios y lamentamos que se tenga que llegar a la vía judicial para lograr unos derechos que son claros. 

¡NO se puede justificar la discriminación en la evaluación y remuneración de la actividad investigadora por el tipo de contrato administrativo o laboral que se tenga!

EPIF: ¿En qué punto estamos?

EPIF: ¿En qué punto estamos?

En nuestra anterior entrada os informamos, entre otras cosas, acerca de las retribuciones mínimas que os corresponden desde el 16 de de marzo según el nuevo EPIF.

Por el momento hemos podido constatar que, ni en la nómina de abril ni en la de mayo se ha abonado la cantidad que corresponde según la nueva normativa. Por ello CCOO se puso en contacto a primeros de abril con la Jefatura de Negociado de Personal para solicitar información. Se nos dijo que aún no habían recibido orden de pago, pero que esperaban recibirla en breve. Y así llegamos a mayo y la nómina aún sin actualizar.

Posteriormente CCOO se reunió con la Vicerrectora de PDI para consultar sobre este asunto, la cual nos remitió al Vicerrector de Investigación que nos dijo finalmente que, dado que el EPIF establece que la cantidad anual resultante se podrá computar al periodo total del contrato predoctoral de cuatro años, aún no se ha decidido cómo se va a aplicar, dado que también dice que no se puede incrementar el gasto público. Parece ser que están a espera de lo que digan los servicios jurídicos de la UPV/EHU.

Por ello, y viendo el percal, CCOO ha solicitado en sendas comisiones planificadoras del PDI del 17 y 20 de mayo que se ponga YA fecha a una reunión para tratar este asunto.

Tras más de dos años de duras negociaciones es descorazonador ver como este colectivo tan precarizado sigue sin ver el incremento salarial que le corresponde y que se merece. El problema es que las universidades y OPIs se han encontrado sin previo aviso con un gasto no contemplado que deben asumir. Por otra parte, la administración del Estado no parece estar haciendo nada, muy ocupada con las elecciones. Mientras, y a espera de que los servicios jurídicos puedan emitir su opinión, la subida se ha paralizado de forma unilateral por parte de las universidades, y la CRUE parece no querer pronunciarse oficialmente.

Por ello CCOO ha comenzado a movilizarse a nivel estatal y estamos estudiando interponer demandas de conflicto colectivo, tanto para la subida salarial del EPIF como para la indemnización por fin de contrato. También estamos dando todo nuestro apoyo a las asambleas de predoctorales de las distintas universidades.

En lo que concierne a la UPV/EHU, la Asamblea de Predoctorales se han puesto en contacto con CCOO para informarnos de que están poniendo en marcha dos acciones reivindicativas de las cuales queremos ser su altavoz. Se trata de un modelo individual y otro colectivo para reclamar la subida salarial. Una vez cumplimentados hay que hacerlos llegar al Vicerrectorado de Investigación, bien mediante un correo electrónico a vrinvestigacion@ehu.eus, bien a través de los registros de la UPV/EHU.

Modelo individual:

https://drive.google.com/open?id=1lRjRQ6UgE2LzXJ-h1kDKttQUX_j5_mho

Modelo colectivo:

https://drive.google.com/open?id=1JAwyB7eq7z17pfVlzrO2TMhgnDLdnSxa

CCOO: somos necesarias

¡Afiliaté!

EPIF: RETRIBUCIONES Y SENTENCIA TSJG SOBRE INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO

EPIF: RETRIBUCIONES Y SENTENCIA TSJG SOBRE INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO

RETRIBUCIONES MÍNIMAS

El artículo 7 del RD103/2019 establece las retribuciones mínimas que deben aplicarse a este colectivo. Para ello hace referencia al salario de las categorías equivalentes que figuran en los correspondientes convenios colectivos. Ello supone que, para los contratos vigentes y con efectos desde el 16 de marzo (fecha de entrada en vigor del Real Decreto 103/2019, sin que prevea ningún tipo de régimen transitorio), se tendrá derecho automáticamente al siguiente salario anual:

• Contratos en primer y segundo año (56%) ............................16.127€/año
• Contratos en tercer año (60%)...............................................17.279€/año
• Contratos en cuarto año (75%)..............................................21.599€/año

Nos consta que no se ha aplicado la actualización reglamentaria correspondiente. Por ello, exigimos la aplicación inmediata (con efectos 16 de marzo) del nuevo régimen salarial a los contratos vigentes en función del año de contrato y con efectos retroactivos desde esa fecha.

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

Tal y como comentamos en el comunicado de CCOO sobre valoración del EPIF, las actualizaciones salariales anuales no están expresamente reguladas aunque la remisión normativa que se hace a los convenios colectivos obliga de facto a que se haga efectivo el derecho de actualización salarial. Ello exigirá hacer las correspondientes provisiones económicas para cumplir con las obligaciones salariales derivadas de los incrementos previstos en el Salario de referencia legal. Exigimos igualmente la aplicación inmediata de la actualización (con efectos 16 de marzo) y con efectos retroactivos a esa fecha.

¿CUÁNDO VA LA UPV/EHU A APLICAR LAS PREVISIONES SALARIALES DEL RD 103/2019?

INDEMNIZACIÓN FIN DEL CONTRATO

Como ya informamos en nuestra valoración del EPIF, éste no ha incorporado expresamente la indemnización de fin de contrato, pero ni el EPIF ni la ley de Ciencia la prohíben. Nosotros queremos llevar la indemnización y otros aspectos de las condiciones laborales de este colectivo a las mesas negociadoras de la UPV/EHU lo más pronto posible y así se lo hemos planteado reiteradamente a la Administración.

Si no se nos escucha no nos quedara más remedio que plantearnos ir a la vía judicial.  Así lo ha hecho ya CCOO en Galicia, que ha instado una demanda de conflicto colectivo para conseguir la indemnización de fin de contrato y ha conseguido que una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) admita una indemnización de 12 días por año para el colectivo predoctoral link sentencia. La sentencia ha sido recurrida en el Tribunal Supremo por la Universidad y nuestros servicios jurídicos están valorando las posibilidades de extender este éxito de nuestros compañeros gallegos a todo el país. Cuando tengamos la valoración os la haremos llegar. Igualmente os informaremos puntualmente de las acciones que CCOO va a tomar en caso de que la administración no atienda las reivindicaciones de este colectivo tan precarizado.

CCOO apuesta por la vía de la negociación y por llegar a acuerdos entre las partes y no dudéis que vamos a dedicar todo el esfuerzo y a quemar todos los cartuchos en las mesas de negociación, pero tampoco dudéis que si no se alcanzan acuerdos razonables iremos a los tribunales a defender los derechos de los trabajadores.

AFILIATE A CCOO…. te interesa!!

EPIF: Valoración de CCOO y contenidos principales

EPIF: Valoración de CCOO y contenidos principales

Compañeras y compañeros,

Aquí tenéis la valoración que el área de I+D+I de CCOO ha hecho acerca del Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación(EPIF).

Muchas gracias por venir a votar

Compañeras y compañeros,

Queremos daros las gracias a todas las personas que os acercasteis el martes a votar, y especialmente a todas las que habéis confiado en la candidatura de CCOO otorgándole vuestros votos.

Los resultados (numero de delegados) en PDI  funcionario son los siguientes

	2015	2019
ccoo	10	9
steeilas	5	5
lab	4	5
ugt	4	2
ela	2	2
total	25	23

Los resultados (numero de delegados ) en PDI laboral son los siguiente

	2015	2019
ccoo	3	4
steeilas	6	7
lab	12	11
ugt	2	2
ela	4	3
total	27	27

Valoramos muy positivamente nuestros resultados globales en el PDI y el mantenimiento de nuestra posición de liderazgo en funcionarios, pese a la creciente disminución del numero de los mismos. Estamos especialmente contentos con la subida  que CCOO ha tenido en el PDI laboral, que es el que mas demanda el apoyo sindical por su situación profesional y al que hemos dedicado con entusiasmo muchas horas de nuestro trabajo.

Sin duda la parte con la que no estamos contentos es con la escasa participación del PDI en las elecciones sindicales , de alrededor del 20%. Esta desafección no nos cuadra con la intensa actividad de negociación que desplegamos los sindicatos y con los indudables logros que se han conseguido por todos ellos que, con nuestras diferencias, trabajamos juntos con fuerza en los objetivos comunes de mejora de las condiciones laborales del PDI. 

Por eso nos preocupa mucho este hecho, la baja participación, sobre todo si comparamos con la del PAS que, en las mismas elecciones,  ha sido de alrededor del 70%. 

Nos gustaría que si crees que puedes aportarnos alguna idea o justificación para esta baja participación dejes un comentario en la entrada de este Blog.

Decepcionante recorte del EPIF predoctoral tras su publicación en el BOE

Decepcionante recorte del EPIF predoctoral tras su publicación en el BOE 

La primera impresión tras leer el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF), publicado hoy viernes en el BOE, es de decepción al observar un recorte sobre el documento negociado previamente y publicado como borrador para consulta pública.

Aquí tenéis el enlace a la valoración que CCOO hace del mismo.

Plan Universitario Vasco 2019-2022

El pasado martes 12 de marzo se dio a conocer el nuevo Plan Universitario Vasco para el periodo 2019-2022. Ahora mismo lo estamos estudiando y posteriormente haremos una valoración. 

Pincha en la imagen para descargarlo.

Este es el Programa Electoral que CCOO ha preparado para ti

Compañeras y compañeros,

Hoy lunes 11 de marzo se da comienzo a la campaña electoral de las próximas Elecciones Sindicales, las cuales se celebran el 26 de marzo, de 9:00 a 18:00 y en la que se elegirán a los y las representantes sindicales para los próximos 4 años.

¿Por qué debes votar en estas elecciones sindicales? 

• NO VOTAR va en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

• LA EFICACIA, de un SINDICATO en una mesa de negociación no depende solamente de la habilidad dialéctica de sus representantes, ni de su fiereza o firmeza. DEPENDE, en gran medida, DE LA FUERZA QUE TENGA DETRÁS Y DE CÓMO SEA PERCIBIDA ESTA FORTALEZA POR LA EMPRESA.

• Votar es una forma de MOVILIZARSE, de PRESIONAR….. que dura cuatro años.

• DESMUESTRA TU INDIGNACIÓN Y TU FUERZA.

Queremos acompañarte y ser tu voz en todos los foros en los que tenemos representación.

¡¡VOTA POR TI, VOTA CCOO!!

Aquí te dejamos los enlaces a los programas del PAS y del PDI.

PROGRAMA PAS                           PROGRAMA PDI

Lanzamiento del número 4 de la revista Ekilikuá!

¡¡Qué pasa compis!!

Aquí tenéis el número 4 de la revista Ekilikuá!. Hacía tiempo que la esperabais y por fin ha llegado para que la disfrutes. Incluimos la tira humorística de  Sindy y Calixta (merece la pena echarle un ojo sólo por esto). 

Buscamos un nuevo formato de comunicación para que no se te haga tan plasta la información sindical.

¡Esperamos que la disfrutes!

CARRERA INVESTIGADORA: ¡QUE VIDA MAS PERRA!

CARRERA INVESTIGADORA: ¡QUE VIDA MAS PERRA!

Aquí tienes una revista especial, escrita por personas que investigan y dirigida a personas que investigan. 

Con ella queremos dar a conocer la realidad del colectivo investigador desde la mirada de sus protagonistas.

Esperamos que disfrutes de su lectura.

Pincha sobre la foto o aquí para descargarla