martes, 3 de marzo de 2020

Comité de Préstamos y Fondo Social


Comité de Préstamos y Fondo Social


En la pasada reunión del Comité de Préstamos y Fondo Social la Administración nos presentó una propuesta de modificación. Esta modificación cambiaría, básicamente, las condiciones en  las que puede accederse a la concesión del 25% de los importes solicitados en la Convocatoria de Fondo Social 2020.

Lo que propone, en resumen, es que para que una solicitud reciba el 25% del gasto subvencionable por la ayuda del Fondo Social, se consideren los ingresos per cápita de la unidad familiar, poniendo a éstos un umbral de 20.000€.
Actualmente esta ayuda del 25% se concede a quien tenga ingresos hasta 50.000€ en cualquier caso, siempre que exista el llamado quebranto, calculado según la normativa.
No es así para bases imponibles por encima de 50.000€, que no pueden recibir ese 25%, sino que la cuantía de la ayuda se calcula según la fórmula contenida en la normativa para ello y que desde luego resulta muy inferior, en principio.
La idea de un Fondo Social debe ser redistribuir de algún modo la riqueza que entre todos y todas creamos, y por ello se pretende favorecer, naturalmente, a las rentas más bajas, pero también es cierto que el sistema vigente, quizá, no es todo lo proporcional que debería, especialmente desde una perspectiva familiar, de manera que parece adecuado buscar otro más justo.
Sin embargo, el sistema de renta per cápita propuesto por la administración nos resulta también poco ajustado, ya que tiene sus efectos indeseados, a nuestro entender.
  • Si tomamos el umbral propuesto de 20.000€ per cápita, pasarían a recibir la ayuda del 25% una pareja con un hijo/a cuyos ingresos (base imponible) sean de 60.000€, ya que son 3 miembros en esa unidad familiar.
  • Pero no la recibiría una persona sola con una base imponible de tan sólo 21.000€ por ejemplo, que está entre las más bajas en la UPV/EHU.
A CCOO nos parece que lo más justo es tratar de tener en cuenta una diversidad de situaciones familiares, por un lado, y de tramos de ingresos por otro.

Por ello hemos propuesto utilizar el sistema de Renta Familiar Estandarizada, que viene adoptando el Gobierno Vasco en sus ayudas familiares [1].

Este sistema tiene varias ventajas.
  • Por una parte, tiene en cuenta de forma ponderada los ingresos y las unidades familiares diversas, “puntuando” especialmente hijos/as, de tal forma que se obtiene una cifra de renta (RFE) comparable.
  • Por otra parte, es un sistema ya establecido y de sencillo uso, cuya extensión a otras diversas ayudas (forales, municipales) viene impulsando por ejemplo la Asociación de Familias Numerosas, para la que el tema de los ingresos per cápita es evidentemente muy sensible.
Con este sistema, por ejemplo:
  • Una persona sola sin hijos/as con una base imponible general de 25.900€ y especial de 100€ tendría una RFE de 20.000€.
Es decir, esto cubre al personal de ingresos más bajos.
  • Una persona con dos hijos/as con una base imponible general de 37.800€ y especial de 200€ tendría una RFE de 20.000€
Es decir, esto cubre al personal ya con ingresos más elevados pero con hijos/as a cargo y sin más ingresos que los suyos propios.
  • Una pareja con 5 hijos con una base imponible general de 60.000€ (en la propuesta de la administración se nos presenta un caso de ingresos por encima de 80.000€ con 6 miembros en la unidad familiar) tendría una RFE de 20.000€
  • La pareja con 4 hijos (6 miembros en la unidad familiar) tendría que tener una base imponible de 54.000€ para tener una RFE de 20.000€
Todo esto es ciñéndonos a los 20.000€ como umbral, aunque lo importante no es tanto esta cifra, que puede modificarse, como el sistema en sí mismo.
El Gobierno Vasco para este sistema de Renta Estandarizada establece 3 tramos, los cuales van percibiendo las ayudas en cuantías escalonadas: hasta 20.000€, la ayuda completa o mayor; hasta 30.000€, la ayuda “media”; por encima de 30.000€, la ayuda mínima. [2]
Precisamente la pareja con 4 hijos e ingresos de 80.000€ tendría una RFE de 29.629,63€.

En otro orden de cosas, consideramos que se deben descontar los ingresos de Itzarri, que no están disponibles, pero sí forman parte de la base imponible. Así pues, parece mejor utilizar la base liquidable, en la cual esos ingresos no se tienen en cuenta.
También parece apropiado actualizar las cantidades de las que estamos hablando, puesto que no se ha venido haciendo así (de forma que esos 20.000€ se quedan cortos ante la evolución de los salarios, por lo que podría pensarse, aprovechando este hecho, en una reforma del sistema de tramos en relación con la Renta Familiar Estandarizada).
También consideramos que hace mucho tiempo que no se incrementan las partidas presupuestarias destinadas a financiar el Fondo Social y que ya es momento de hacerlo.

Pensamos que la Normativa debería además aclarar varias cuestiones fundamentales en todo esto:
  • Si la base imponible es sólo la general, o también la especial (del ahorro, léase, intereses, dividendos…)
  • Y el concepto de unidad familiar, que puede ser problemático, ya que existen diversas formas de determinarlo: conforme a la Norma Foral 13/2013 del IRPF, conforme a vínculos conyugales o de hecho (registrados, se entiende), conforme a convivencia… y lo cierto es que todos ellos tienen sus pros y sus contras, pero lo mínimo sería que la Normativa lo deje claro.
  • Por último, tampoco estaría de más que la Normativa contemple las situaciones de custodia compartida, además de las de separación o divorcio “normales”; y es que hay que recordar que la legislación vasca actualmente establece la custodia compartida por defecto.


[1] DECRETO 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia, que a su vez deriva de la Ley 13/2008, de 12 de diciembre, de Apoyo a las Familias.
[2] DECRETO 30/2015, de 17 de marzo, de las ayudas económicas de apoyo a las familias con hijos e hijas a cargo.

lunes, 2 de marzo de 2020

CCOO prepara negociación

CCOO prepara negociación: Estatuto del PDI, Carrera Profesional del PAS, 8M,...


El pasado miércoles y jueves, 26 y 27 de febrero, se reunió en Madrid la Sección Federal de Universidad de CCOO, formada por las y los responsables autonómicos de Universidad, para preparar las próximas negociaciones con el Gobierno 





Durante la reunión, que en esta ocasión ocupó dos días de sesiones, también se acordó la estrategia de acción sindical colectiva para los próximos meses y algunos temas de gran interés para reforzar CCOO en las universidades.


Fueron objeto de discusión y acuerdo la negociación con el Gobierno del Estatuto del PDI, la propuesta de negociación de Carrera Profesional del PAS con las universidades (promoción horizontal), la exigencia de Planes de Igualdad por negociación colectiva, la acción sindical del personal investigador contratado y los/as jóvenes trabajadores/as de la universidad así como el balance de las elecciones sindicales celebradas en 2019 que ha vuelto a situar a CCOO como el primer sindicato de las universidades del estado.



Al finalizar la reunión tuvimos oportunidad de escuchar un pequeño informe del Secretario General de nuestra Federación de Enseñanza, Francisco García, sobre las reuniones previas de negociación que ha mantenido con el Ministro de Universidades y la Ministra de Educación. Próximamente también se reunirá con el Ministro de Ciencia e Innovación, ya que también tiene competencia en temas que afectan a las universidades. De su informe, aparte de información interesante de carácter interno, queremos destacar una afirmación sobre el momento actual: "Ya tenemos Gobierno, CCOO también tiene una agenda de temas que ya fue planteada previamente en las dos campañas electorales a los partidos políticos... ¡ahora toca trabajar!".


Por eso nos recordó la necesidad de aprovechar la estabilidad política y económica para trabajar dejando claro que "en esta legislatura tenemos que arreglar algunas cosas en la Educación". También nos comentó que la Federación de Enseñanza participa coordinadamente con las Federaciones de Sanidad y el sector de Administración Pública para negociar un Tercer Acuerdo que permite seguir recuperando derechos arrebatados durante los recortes, mejorar las retribuciones y permitir que se consolide el objetivo de reducir la temporalidad y precariedad en el empleo público ya que los dos Acuerdos anteriores fueron muy limitados por las exigencias del ministro Montoro.



Sobre el Estatuto del PDI se informó que el Ministro de Universidades será quien encabezará la negociación en nombre del Gobierno y que ha mostrado su predisposición a culminarlo en unos pocos meses. Se prevé trabajar inicialmente sobre el documento de 2011 que estuvo a punto de culminar la negociación con el ministro Gabilondo, pero en esta ocasión CCOO ha exigido que se lleve a cabo de una manera más formal: consituyendo la Mesa Sectorial de Universidades para que los aspectos que se vayan negociando sean consolidados como acuerdos de obligado cumplimiento, evitando así que cambios en el Gobierno puedan anularlos o paralizar su aplicación.


Sin embargo, al analizar aquel documento de 2011 vimos que hay aspectos que han evolucionado y necesitar ser reflejados en el Estatuto del PDI.

Como la posibilidad de nuevas figuras contractuales que permitan terminar con la precariedad de los denominados "falsos asociados" y, aún más claramente, establecer que el personal investigador contratado (predoctorales, postdoctorales, contratos por Proyecto...) también forman parte del PDI y deben ser integrados en la estructura universitaria aunque su regulación formal corresponda a la Ley de la Ciencia y no a la Ley Orgánica de Universidades.  En lo básico, nuestra propuesta de Estatuto del PDI sigue manteniendo los 24 Créditos como tope máximo de carga docente, el mantenimiento del modelo mixto laboral/funcionario para la carrera docente, la implantación de niveles de Complemento de Destino 28 para TU y 30 para CU, la exigencia de un verdadero 100% del salario en las Pagas Extras, etc.



Para elaborar las propuestas de negociación sobre Carrera Profesional para el PAS con las distintas universidades se acordó partir de las dos universidades que ya lo tienen implantado desde hace años y con notable éxito. Las Universidades de Castilla-La Mancha y la de Oviedo, aunque el establecido en la UCLM ofrece numerosas ventajas y novedades que destacan especialmente. No es casualidad que su implantación en esta universidad fuera inmediatamente después de aprobar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que reconocía la carrera horizontal y en trece años hayan ajustado su sistema resolviendo distintos problemas que han surgido en su implantación, de forma que cada uno de sus tramos reconocidos pueda suponer incrementos retributivos entre mil y tres mil euros anuales que se van acumulando a medida que se reconocen.


Recordar que la carrera horizontal se puede implantar desde la aprobación del EBEP y consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, mediante la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

[El segundo día de la Sección Federal de Universidades
coincidió con una asamblea de Delegadas de CCOO  para
lanzar las próximas acciones del 8 de Marzo]
Aprovechando el próximo 8 de marzo, desde CCOO se va a impulsar un nuevo modelo de trabajo sindical con los Planes de Igualdad en las universidades. Especialmente después de que haya aparecido nueva jurisprudencia avalando la exigencia de negociación colectiva: Sentencia 143/2019 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: La nueva normativa para la igualdad de trato y oportunidades laborales entre hombres y mujeres da mucha relevancia a la actuación de los representantes de los trabajadores y a su legitimidad.

Este mecanismo no es tan relevante en las universidades que han integrado esta negociación de forma positiva en la elaboración de Planes de Igualdad global para la comunidad universitaria (incluyendo al alumnado), pero es fundamental en aquellas como la ULPGC donde el equipo rectoral solamente permite un documento formal para "cumplir la ley" olvidando los objetivos reales que parten de la necesidad de elaborar previamente un estudio de diagnóstico, para saber exactamente donde y cómo se producen las desigualdades. Por lo que CCOO promoverá denuncias judiciales contra estas universidades que se niegan a cumplir lo que obligan las leyes de igualdad.
También se resaltó la problemática derivada de los protocolos de acoso sexual y sexista, que en algunos casos están provocando el desplazamiento de las víctimas mientras los acosadores permanecen inmunes, como consecuencia de la lentitud del protocolo o su ineficacia. Otra situación observada y que se debe evitar, es un intento de los rectorados para trasladar las denuncias por acoso a la fiscalía judicializando el problema, algo que en los casos de acoso leve o moderado implica que los juzgados no aprecian delito aunque si una actuación ética criticable y cuando vuelven a la vía administrativa las Inspecciones universitarias ya no pueden hacer nada porque ha caducado el procedimiento. Sin olvidar que los procesos judiciales son lentos dada la saturación de los Tribunales de justicia y las víctimas deben soportar la convivencia con sus acosadores en los centros.

miércoles, 19 de febrero de 2020

UPV/EHU: UNIVERSIDAD DE LA EXCELENCIA LOWCOST


UPV/EHU: UNIVERSIDAD DE LA EXCELENCIA LOWCOST



El pasado miércoles 12 de febrero tuvimos una Comisión Negociadora convocada por el Vicerrector de Investigación y la Vicerrectora del PDI. El objeto inicial de la misma era abordar, de una vez por todas,  las diferencias que tenemos la parte social ( sindicatos) y el Vicerrectorado de Investigación acerca las remuneraciones del personal investigador en formación (PIF). Esta cuestión por su naturaleza es objeto de negociación colectiva.



Sin embargo, la sorpresa fue mayúscula cuando se nos presentó un documento, a modo de reglamento, en el que se recogían una serie de medidas indudablemente lesivas para una buena parte del Colectivo Investigador temporal.








Así la propuesta pretendía:

  • Rebajar el salario en las convocatorias Postdocs de la UPV/EHU, equiparándolas a las del Gobierno Vasco que, obviamente, cobran menos.
  • Rebajar el salario del Personal Investigador Contratado (PIC) saltándose, sin ningún tipo de pudor, lo que ya tenemos establecido en el propio Convenio Colectivo. Es evidente que la ignorancia es atrevida porque no se puede rebajar el salario a un trabajador y modificar un convenio colectivo por vía reglamentaria o porque le parece bien a un Vicerrector.
  • No aplicar las subidas salariales que se debe al Colectivo Predoctoral desde marzo de 2019 tal y como el estatuto del personal investigador en formación (EPIF) mandata.


En definitiva: un atropello de tomo y lomo, un ataque directo a las condiciones de un colectivo que ya vive una situación de precariedad laboral tremenda, por sus bajos salarios, por su temporalidad y por la incertidumbre de su carrera profesional. Y encima pretendían que los sindicatos diéramos el visto bueno.


Por otro lado, si bien se muestran muy exigentes queriendo recortar salarios de algunos, se muestran extremadamente benévolos con las condiciones laborales de otros, como pudimos ver en el apartado del documento/reglamento referido a los Investigadores Distinguidos, esos que quedan tan bien en las fotos de la prensa. Para estos últimos no se establece ni referencia salarial alguna, ni máximos de salario, ni jornada, ni una duración máxima de contrato, abriendo de este modo la puerta a la contratación de "temporales indefinidos" a dedo……

También son muy sospechosas las prisas que tiene ahora el Vicerrector de Investigación por sacar esto adelante. Decimos esto porque se ha pasado todo el año escondido. Sólo ha acudido a las comisiones que este sindicato ha logrado que se convoquen por pura pesadez y, además, sólo para decir cosas como que “No hay dinero”, que "Si queremos pagar más habrá que contratar a menos investigadores", que “Los predocs que no terminen la tesis doctoral durante su contrato deberían devolver lo cobrado” que “habrá que quitar dinero de las jubilaciones” y demás joyas como estas.

Pero ahora les han entrado las prisas: el próximo 15 de marzo finaliza el plazo para que el Colectivo Predoctoral pueda reclamar vía judicial las cantidades que la UPV/EHU les debe (1 año desde la aprobación del EPIF). Es mucho dinero el que se adeuda al colectivo y les ha entrado el nerviosismo. Por eso ahora pretenden hacernos creer que tienen interés en resolver algo cuando lo que quieren es marear la perdiz y que las personas afectadas desistan de ejercer sus derechos.

Este sindicato está ya muy cansado de argumentos y actitudes más propias de la patronal más rancia que de un equipo gestor universitario con talante y coherente con sus propios discursos mediáticos.


¿Quieren excelencia investigadora? 

¡¡PUES QUE LA PAGUEN!!


¡CCOO en lucha con el colectivo investigador!

Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!


AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2438
ccooupv-bi@ehu.eus


martes, 11 de febrero de 2020

PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO CONTRA VIOLENCIAS DE GÉNERO DE LA UPV/EHU

Presentación del Protocolo contra Violencias de Género de la UPV/EHU


En CC.OO queremos hacernos eco de la próxima presentación del Protocolo contra las Violencias de Género.

Desde nuestra modesta posición y alineados con la Dirección para la Igualdad, queremos daros información sobre las presentaciones  del protocolo de la UPV/EHU contra las Violencias de Género en el que también hemos participado en su elaboración y para el que nos hemos comprometido a su difusión.

Aquí abajo os ponemos la agenda que nos ha proporcionado la Dirección para la Igualdad.












Buenos días:

Mediante este mensaje os queríamos informar que procederemos a realizar varias presentaciones del Protocolo de la UPV/EHU contra las violencias de género en distintas facultades con la finalidad de explicar el procedimiento a seguir en caso de detección de algún caso de violencia de género.

Consideramos de especial interés la asistencia de alumnado, PAS y profesorado. Lugares y fechas de las presentaciones:
  
ARABA:

Facultad de Educación y Deportes, Sección Educación: El 18 de febrero a las 11:30 en el aula 1.3 del primer piso.

GIPUZKOA:

Facultad de Informática: El 26 de febrero a la 13:00 en el Salón de Actos.


BIZKAIA:

Facultad de Educación de Bilbao: El 25 de febrero a las 12:30 en Juliana.
Escuela de Ingeniería de Bilbao: El 20 de febrero a las 14:00 en la Sala P0M9 del Edificio II (junto a la cafetería).
Facultad de Economía y Empresa (Sarriko): El 27 de febrero a las 14:00 en el Salón de Grados.

Se expedirá certificado de asistencia

lunes, 10 de febrero de 2020

Viernes 14 de Febrero 6pm: Concentración Colectivo Predoctoral

Concentración Colectivo Predoctoral


14 Febrero 2020, 18:00-20:00 Bizkaia Aretoa


https://es-es.facebook.com/pg/predoc.asanblada/posts/La Asamblea de Predoctorales de la UPV/EHU ha convocado al colectivo a concentrarse este viernes 14 de febrero de 18:00 a 20:00 frente al Bizkaia Aretoa en defensa de sus salarios y condiciones laborales.


¡¡Os animamos a que acudáis a apoyar las condiciones de este colectivo!!

viernes, 31 de enero de 2020

PREDOCTORALES Y NÓMINAS


PREDOCTORALES Y NÓMINAS



Hoy el sindicato CCOO ha preguntado a la UPV/EHU por la aplicación de las retribuciones del nuevo EPIPF a quienes que vayáis renovando vuestro contrato a lo largo de 2020.


Os recordamos que, según lo expresado en comisión por el Vicerrector de Investigación, estas subidas sólo aplican a predoctorales de convocatorias del Gobierno Vasco y de la UPV/EHU, dejando a su suerte a quienes vienen del Ministerio (FPI y FPU).


Se nos ha dicho que hoy mismo, a fecha de 31 de enero, se ha dado orden para proceder al pago. Esto significa que, quienes hayáis renovado contrato en enero, no habréis visto reflejada la subida que correspondería en la nómina de este mes, pero ésta debería abonarse en la de febrero. Esperamos que no haya despistes y también se os abone la parte correspondiente a lo no cobrado durante enero en concepto de atrasos.

Por otra parte, le hemos recordado a la UPV/EHU que estas retribuciones deben contemplar el 2% de la subida salarial que todo el personal de la UPV/EHU va a cobrar en la nómina de febrero y con los atrasos correspondientes al mes de enero.

Hasta ahora, el Colectivo Predoctoral no ha sido beneficiario de estas subidas salariales con la excusa de que en el Convenio Colectivo del PDI se dice que las retribuciones de estas personas son las especificadas en la convocatoria. Pero ahora, con la entrada en vigor del nuevo EPIPF, no hay excusa para que quienes vayáis renovando el contrato a lo largo de 2020 se os aplique esta subida.

No obstante, CCOO recuerda que todos los predoctorales, independientemente de la convocatoria por la que entraron y de que su contrato se firmara antes o después de la entrada en vigor del EPIPF (16 de marzo de 2019) deben cobrar desde la publicación del mismo las cantidades reflejadas él. 


¡Por ello peleamos y no pararemos hasta conseguirlo!


¡CCOO en lucha con el colectivo investigador!

Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!


AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2438
ccooupv-bi@ehu.eus


miércoles, 22 de enero de 2020

ÉXITO DE MOVILIZACIÓN DEL COLECTIVO PREDOCTORAL


 

 

ÉXITO DE MOVILIZACIÓN DEL COLECTIVO PREDOCTORAL


Como ya os contamos en nuestra anterior entrada, hoy miércoles 22 de enero, el Colectivo Predoctoral, uno de los más precarizados de esta universidad, se ha manifestado en la Plaza Mikel Laboa, en el Campus de Leioa.

 

 

La convocatoria ha sido un éxito de participación, más teniendo en cuenta la premura con la que se ha hecho la convocatoria. Tras un discurso por parte de miembros de la Asamblea de Predoctorales de la UPV/EHU, la manifestación ha tomado rumbo al Rectorado con la intención de entregar en registro una solicitud con la que se reclama el pago de las cantidades contempladas por el nuevo EPIPF, que entró en vigor el pasado 16 de marzo de 2019, y que la UPV/EHU se está negando a pagar. 
Diez meses después de su entrada en vigor, aún no se recoge la subida en la mayoría de las nóminas, no parece haber intención de pagar atrasos y la universidad sigue desentendiéndose, especialmente, de convocatorias estatales (FPI y FPU), a pesar de ser la entidad contratante. 

Ya en la puerta del Rectorado, estas personas trabajadoras de la UPV/EHU han visto como la Universidad les negaba la entrada, dificultando su derecho de acceso al registro. A pesar del carácter completamente pacífico de la manifestación, ha habido que mediar para poder registrar las solicitudes.

El colectivo anuncia nuevas movilizaciones de aquí hasta el 15 de marzo, una al menos en el centro de Bilbao, buscando señalar lo cerca que está de cerrarse el año sin que la UPV/EHU se haya comprometido a reconocer sus derechos laborales.
Desde la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU entendemos que una universidad pública tiene el deber de ser ejemplar y garantizar los derechos laborales de su personal, especialmente cuando hablamos de los sectores más precarizados, como es el caso del colectivo predoctoral. 

Por ello, CCOO seguirá dando su apoyo y participando en la movilización del colectivo hasta lograr que cobren lo que por ley les corresponde y disfruten de unas condiciones de trabajo dignas. 

¡CCOO en lucha con el colectivo investigador!
Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!


AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2438
ccooupv-bi@ehu.eus

martes, 21 de enero de 2020

El colectivo de predoctorales se manifiesta

El colectivo de predoctorales se manifiesta



Como ya sabéis, el pasado 16 de marzo entró en vigor el EPIPF, en cual recoge, entre otras cosas, las retribuciones que deben cobrar. Sin embargo, la UPV/EHU, escudándose en un informe jurídico de los propios servicios jurídicos de la universidad para no pagar.

El miércoles 22 a las 11:30 se concentran en la plaza Mikel Laboa del Campus de Leioa.

Más información en:



CCOO se adhiere a estas reivindicaciones.

Si eres una persona afectada no dudes en ponerte en contacto con CCOO. Nuestros servicios jurídicos ya están trabajando en este asunto.

¡CCOO en lucha con el colectivo investigador!
Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!


AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2438
ccooupv-bi@ehu.eus

Lanzamiento del número 5 de la revista Ekilikuá!

Lanzamiento del número 5 de la revista Ekilikuá!



¡¡Qué pasa compis!!


Aquí tenéis el número 5 de la revista Ekilikuá!. Hacía muuuucho tiempo que la esperabais y ya la tienes disponible. Además, incluimos la tira humorística de  Sindy y Calixta (merece la pena echarle un ojo sólo por esto). 

Buscamos un nuevo formato de comunicación para que no se te haga tan plasta la información sindical.

¡Esperamos que la disfrutes!