Página web de la sección de la EHU del sindicato CCOO
Aquí tienes enlace al buscador de bolsas.
Dispones de hasta el día 17 de octubre para presentar tu solicitud.
Como ya indicamos en su momento, el marco legislativo sobre el teletrabajo ha cambiado radicalmente y la propuesta que presentó la UPV/EHU en su día a los sindicatos no respeta el espíritu de la normativa actual. Dicha propuesta está muy alejada de la norma y por ello CCOO presentó públicamente su propia propuesta. Dispones del análisis y propuesta de CCOO en el comunicado que publicamos el pasado febrero [1] .
En marzo insistimos nuevamente en la necesidad de un nuevo acuerdo de teletrabajo, dentro del marco de acuerdo de mejora de medidas de conciliación [2]. Para entonces ya llevábamos tiempo dando aviso de que la crisis energética y la inflación estaba impactando gravemente en el poder adquisitivo del personal UPV/EHU [3].
En los últimos meses hemos visto desgraciadamente cómo la crisis energética se ha recrudecido y no parece que vaya a mejorar. Esto es algo sobre lo que ya mostramos explícita y públicamente nuestra preocupación cuando reivindicamos la búsqueda de medidas de ahorro eficaces que no lesionaran los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU [4]. Mientras tanto la UPV/EHU se empeñaba en mermar los derechos de su personal mediante la imposición de cierres de centros en agosto (contra los que CCOO se opuso con firmeza [5]), cierres de calefacción, recortes en departamentos, en las jubilaciones [6] y un largo etcétera.
Gracias
a la insistencia sindical, en la que CCOO
tuvo un papel primordial, pudimos establecer un marco negociador para
la implementación de medidas de ahorro energético en la que CCOO
hizo pública su propuesta
y en la que el teletrabajo supone un eje fundamental [7].
Por ello, hoy manifestamos que es urgente alcanzar un nuevo acuerdo de teletrabajo, que siga el espíritu de la normativa vigente y alineado con la propuesta presentada en su día por CCOO. Las circunstancias económicas, energéticas y normativas nos obligan a ello. No esperemos mas.
Decimos esto por diversas razones:
1- En la pasada reunión se nos presentó una primera propuesta en el mismo momento de la reunión, sin dar tiempo alguna a la parte social para estudiarla en detenimiento.
2- Para la reunión de hoy, se nos entregó el borrador de la propuesta el viernes, dando tan sólo 24 horas para su estudio cuando legalmente deben proporcionar, al menos, 48 horas, lo cual deja a la parte social mermada en la defensa de sus argumentos.
3- Porque la propuesta es simplemente inaceptable y ninguna fuerza sindical ha aceptado lo presentado como un posible punto de partida. Las posturas están tan sumamente alejadas que hace imposible llegar, de momento, a acuerdo alguno.
El resumen de la propuesta es la siguiente:
1- Elimina cualquier tipo de indemnización por adelanto de la jubilación, contrato relevo o cualquier otra medida vigente a día de hoy en los acuerdos actuales.
2- Reduce drásticamente la reducción de la jornada, tanto para el PDI como para el PAS. Si antes el personal podía acogerse a dicha reducción desde 5 años antes de la edad efectiva de jubilación, ahora lo reducen a 3 años y en el ratio más desfavorable.
3- Proponen un programa de "mentoring" que la propuesta no detalle ni explica adecuadamente su significado y que tampoco en la reunión nos han podido/querido dar más explicaciones. Se supone que se trata de una medida de acompañamiento a la persona que pase a sustituir a quien se jubila para poder transmitir conocimientos lo cual, a priori, podría ser materia de estudio, pero no disponemos de más detalles.
4- Se introduce una disposición transitoria en la que las personas acogidas actualmente a alguna medida de tránsito hacia la jubilación perderían su derecho a recibir las indemnizaciones actuales contempladas en los acuerdos, lo cual es manifiestamente ilegal.
5- Se exponen argumentos legales para
justificar la retirada de las indemnizaciones, pero parecen pesar más los económicos, disfrazados de "responsabilidad social".
La posición de CCOO:
Desde este sindicato seguimos opinando, como ya expresamos en nuestro anterior comunicado, que la UPV/EHU se escuda en una interpretación interesada de las sentencias alegadas y que este sindicato no comparte. Creemos que las indemnizaciones no sólo son legales, sino que pueden mejorarse.
Además defendemos que la UPV/EHU también tiene una responsabilidad social para con su personal y que no deben ser el conjunto de los y las trabajadoras de la UPV/EHU quien tenga que resolver los problemas económicos de esta universidad que dice ser excelente.
La parte social ha pedido a la administración que reflexione sobre su propuesta y hemos arrancado el compromiso de que antes de finales de septiembre se nos convoque a una nueva reunión en la que hagan una propuesta realmente negociable. No pueden resolver problemas económicos a golpe de recorte tras recorte.
Recomendamos a todas las personas que estuvieran considerando el acogerse a medidas de jubilación que hagan sus cuentas y se preparen para que, en caso de que la negociación no prospere, puedan hacer sus solicitudes mientras los acuerdos actuales estén en vigor, y no tener que acudir a los tribunales a partir del año que viene. Está firmado que mientras no se alcance un nuevo acuerdo es el actual el que permanezca en vigor, pero estaría bien que fueras preparándote para defender tus derechos.
En el pasado CCOO consiguió por sentencia judicial que se recuperaran las indemnizaciones y esta vez también haremos todo lo posible para conservar tus derechos.
Acaba de publicarse hoy 12 de septiembre en el BOPV la convocatoria de complementos retributivos adicionales. El plazo para la presentación de las instancias será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de ésta en el Boletín Oficial del País Vasco
Aquí tienes el enlace al BOPV
Algunas de las características de la mencionada OPE ya te las explicamos anteriormente en este comunicado.
Del acuerdo cabe destacar:
No va a poder presentarse personal funcionario de carrera o laboral fijos de la misma escala/categoría/especialidad de la UPV/EHU.
Las plazas convocadas por concurso de méritos tienen la siguiente valoración:
80% de la nota: méritos laborales. Se valora 3 veces más el tiempo trabajado en la universidad sobre el trabajado en otras administraciones
20% de la nota: méritos académicos (1 punto titulaciones, 1 punto idiomas, 1 punto haber aprobado una OPE anterior o una convocatoria de ampliación o formación de bolsas, 1 punto pertenecer a la bolsa de la escala/categoría/especialidad)
Euskara: se valora con un 5% cada perfil, siendo el tope el perfil exigido en la escala/gategoría/especialidad
Las plazas convocadas por concurso-oposición:
Se mantienen las condiciones del acuerdo de mínimos firmado entre sindicatos y administración para la OPE de laborales de 2016-17 suavizando ligeramente las baterías de preguntas que se publicarán con una antelación de 4 meses.
Batería de preguntas muy suave publicada con 4 meses de antelación.
Antigüedad: se valora exclusivamente el tiempo trabajado en la UPV/EHU.
El acuerdo recoge algunas de las propuestas realizadas por CCOO, aunque se han dejado de recoger otras, como por ejemplo:
Posibilidad de elegir la valoración del tiempo trabajado con llamamiento en una escala/categoría/especialidad desde una bolsa de diferente especialidad.
Mayor flexibilidad con el personal que, por diversos motivos, no ha conseguido obtener el perfil lingüístico de la plaza a la que opta.
En los procesos de concurso-oposición no se ha conseguido prácticamente ningún avance con respecto al acuerdo de mínimos de 2017.
Por ello, a pesar de no poder satisfacer todas nuestras pretensiones, dado que la Ley 20/2021 OBLIGA a que se convoque esta OPE y que la casi totalidad de las Centrales Sindicales habíamos dado el visto bueno para su convocatoria, desde CCOO hacemos una valoración positiva de la generalidad del acuerdo alcanzado, sobre todo cuando lo comparamos con las bases de convocatorias de otras administraciones (Gobierno Vasco con valoraciones de 60%-40%, universidad de Madrid con un 70%-30% para funcionarios), o las orientaciones de la secretaría de estado de la función pública para el desarrollo de los procesos derivados de dicha ley 20/2021 (en su punto 3.4.2 establece valoración 60%-40%).
En contraposición con el escenario que
se produjo el 8 de junio, cuando la Comisión de Ciencia rechazaba la
mayor parte de enmiendas destinadas a mejorar las condiciones laborales
del personal de la investigación, ayer se aprobaran finalmente cuatro de ellas, de gran importancia para el sindicato.
Consideramos que los cambios introducidos en la Ley de la Ciencia suponen un importante avance contra la precariedad en el sistema público de investigación así como en la ampliación de derechos. Destacamos especialmente la enmienda 59, que incorpora la obligación de contratar
indefinidamente al personal investigador que trabaje en proyectos con
fondos europeos, limitando la contratación temporal exclusivamente a los proyectos financiados con fondos del Mecanismo de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Esto modifica la Disposición Adicional 5ª de la Reforma Laboral, que permitía este tipo de contratación en precario para todos los proyectos europeos competitivos, y asegura la aplicación integral de la Reforma Laboral en el sector de la investigación. Estos cambios obligarán a la UPV/EHU a adaptar a la nueva norma su reciente reglamento para la contratación de personal investigador con financiación externa, aprobado a finales de marzo en consejo de gobierno y que ya nació obsoleto.
Por otro lado, se abre la puerta al desarrollo de la carrera profesional para todo el personal de la investigación, actualmente limitada a un tipo de personal, el investigador funcionario, dejando fuera al personal técnico y de gestión de I+D+i y al personal laboral investigador. También se aprueba el desarrollo de la carrera profesional del personal de investigación sanitaria.
Ahora queda por delante finalizar la tramitación parlamentaria y un importante trabajo de desarrollo de la norma para su completa aplicación. Lamentamos que no se han incluido en la ley en su paso por el Congreso de los Diputados la mejora de las condiciones salariales del personal investigador predoctoral, o que no se haya abierto a todo el personal la certificación de investigador consolidado (sólo para programas de excelencia).
Por ello, desde CCOO seguiremos dando batalla e insistiendo en que se incluyan mejoras durante la tramitación de la ley en el Senado.
¡¡¡LO VAMOS A INTENTAR!!!
¡CCOO en defensa de la investigación!
Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier otro.
AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
Pulsa o escanea el código QR
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus
No sabemos si el Ministerio ha cometido un error al incluir al profesorado distinguido en los procesos de estabilización contemplados en la disposición transitoria octava mediante procesos de promoción interna. Realmente es paradójico que este sea el único profesorado que no va a ser evaluado por ninguna comisión.
Desde CCOO intervinimos con un discurso propositivo, pero también poniendo de manifiesto los déficits, el deterioro progresivo del servicio que prestan las entidades concertadas y las quejas de las personas mutualistas:
1. Una vez más, ponemos de manifiesto la multitud de quejas de mutualistas por la reducción de centros, de médicos y de especialidades, que contribuye a que las personas mutualistas reciban un peor servicio y a que, como nunca antes había ocurrido, aumenten las listas de espera. Dejamos constancia de la discriminación que se produce con respecto a los seguros privados, en cuanto a que si dices que perteneces a una compañía concertada con Muface, no ofrecen el mismo servicio ni el tiempo para concederlo es el mismo. En definitiva, denunciamos que hay un claro deterioro del servicio que se está dando desde las compañías concesionarias del concierto, y aseguramos que desde CCOO vamos a seguir defendiendo este derecho del funcionariado mutualista y exigiendo una asistencia sanitaria de calidad, que les garantice un trato digno y humano a quienes hacen uso del servicio, porque no somos números, somos personas. Y, manifestamos de manera concluyente, que en opinión de CCOO la solución pasa por una mayor aportación del Estado para recuperar y desarrollar las políticas sanitarias y sociales que la entidad debe cumplir, y la mejora continua de la atención a personas mutualistas y beneficiarias.
2. Expresamos, una vez más, nuestro malestar con el asunto del copago farmacéutico, un tema que en nuestra opinión debería estar resuelto mediante la homologación al sistema general, con la consiguiente financiación por parte del Estado. Exigimos que se reactive el grupo de trabajo que se constituyó en 2017 entre los representantes sindicales y el equipo directivo para ver una posible reforma del copago.
3. Volvimos a insistir también en la necesaria revisión y actualización de las ayudas para mutualistas. En este tema, propusimos la creación de una comisión para el estudio, análisis y propuesta de las medidas de recuperación y mejora de todas las prestaciones.
4. Trasladamos de nuevo, y seguiremos haciéndolo, nuestra petición de restitución de los dos períodos para el cambio de entidad sanitaria.
5. Reiteramos la necesidad de acelerar la implantación de la receta electrónica, pues son obvias sus ventajas: facilita el seguimiento del historial farmacoterapéutico y el trabajo de las y los profesionales prescriptores; ofrece accesibilidad al paciente en cuanto a sus tratamientos; disminuye la afluencia en consultas y facilita seguimiento o control de la fidelización de los pacientes a los tratamientos pautados. Reconocemos que 2020, con la pandemia, supuso un punto de inflexión, precipitando su implantación de manera exitosa a todo el colectivo protegido que recibe la prestación de asistencia sanitaria a través del Sistema Sanitario Público (e-receta pública). No obstante, en el ámbito del colectivo que ha optado por recibir asistencia sanitaria concertada con entidades privadas (e-receta concertada), solo se ha puesto en marcha en Cantabria y, recientemente, en Asturias.
Desde CCOO vamos a seguir defendiendo este derecho del funcionariado mutualista, exigiendo que se garantice una asistencia sanitaria con el mismo nivel de calidad que en la sanidad pública.
¡CCOO en defensa del personal funcionario!
