MAS DE 80.000 HORAS EXTRAS NO RETRIBUIDAS EN EL PTGAS DURANTE LOS EJERCICIOS 2024 Y 2025
La Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU informa al personal de la Universidad que ha registrado el 17 de marzo DENUNCIA FORMAL ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL y su posterior ampliación el 23 de marzo. Esta decisión es consecuencia directa de la obstrucción sistemática que hemos padecido para que se proporcionen unos datos que son esenciales para el desempeño de nuestra función de vigilancia sindical, así como para que, una vez se nos han dado, aclarar las inconsistencias graves detectadas en el registro horario de la plantilla.
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⭕ Contenido del Informe
Han sido la falta de respuestas y la gravedad de los datos, las que nos han llevado a actuar para proteger la seguridad jurídica y la salud laboral de todo el PTGAS, algo de lo que llevamos mucho tiempo advirtiendo.
Un avance fruto de la presión sindical de CCOO es que los datos proporcionados correspondientes al ejercicio 2025 han mejorado sustancialmente respecto a los del 2024, tanto en el formato como en la riqueza de los datos para poder auditarlos. No obstante, seguimos sin disponer de datos “limpios” para 2024 ni ningún dato respecto al ejercicio 2023, que también solicitamos.
CRONOLOGÍA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
- 15 de enero de 2025: CCOO solicita a la Vicegerencia de Personal los datos de fichaje y horas extra correspondientes a los ejercicios 2023 y 2024.
- 13 de mayo de 2025: La administración facilita el listado de horas extra autorizadas (no los fichajes del personal).
- 26 de noviembre de 2025: La Administración facilita únicamente los fichajes de 2024, omitiendo los de 2023, tras diez meses de espera.
- 8 de enero de 2026: CCOO solicita aclaraciones técnicas y variables adicionales (sexo, nivel retributivo, etc) ante la calidad deficiente de los datos recibidos.
- 3 de febrero de 2026: La Vicegerencia de Personal responde alegando problemas técnicos para extraer la información del sistema RODAS.
- 17 de marzo de 2026: CCOO presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo basada en los datos de 2024.
- 18 de marzo de 2026: La Gerencia, apenas 24 horas tras interponer la denuncia, proporciona la información de 2025, incorporando parte de la información solicitada.
- 23 de marzo de 2026: CCOO amplía la denuncia con los nuevos datos de 2025.
LA EVIDENCIA: 54 PUESTOS DE TRABAJO EN DOS AÑOS
Nuestros análisis, realizados con los datos brutos que la propia Administración nos facilitó, son contundentes. Los datos hablan por sí solos:
Tabla 1: Exceso de horas no retribuidas por ejercicio
| Ejercicio | Horas extras no retribuidas | Equivalencia en puestos (FTE) | % Plantilla con horas extra |
|---|---|---|---|
| 2024 | 43.241 h | 27,16 | 78,68% |
| 2025 | 42.347 h | 26,60 | 76,94% |
| Total 2 años | 85.588 h | 53,76 | ~78% |
Nota: La equivalencia en puestos se calcula sobre la base de 1.592 horas anuales por trabajador a tiempo completo.
Tabla 2: Horas extra autorizadas correspondientes a 2024
| Tipo de Horas | 2024 |
|---|---|
| Horas extras AUTORIZADAS (este CSV) | ~2.549 h |
| Horas extras REALES (saldo positivo del fichaje) | 43.241 h |
| Horas NO autorizadas/registradas | ~40.692 h |
| Porcentaje no autorizado | 94,5% |
Nota: la UPV/EHU sólo autoriza y reconoce el 5,5% del tiempo extra real que hace la plantilla.
Tabla 3: Trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extras anuales en 2025 (Art. 35 ET)
| Ejercicio | Personas >80 h extras | % de la plantilla afectada |
|---|---|---|
| 2025 | 114 | 5,24% |
Nota: El dato de 2024 está en proceso de verificación con la misma metodología.
Se trata de un problema de infradotación de plantilla estructural. Esta es la cantidad de horas en el escenario más "favorable" para la administración.
Y esto es lo que se ve atendiendo al fichaje, pero todo el mundo sabe que muchas personas, agobiadas por la sobrecarga de trabajo y la responsabilidad de mantener los servicios continúan trabajando tras dar cierre a la jornada, en la propia oficina o llevándose el trabajo a casa.
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¿Has trabajado o trabajas fuera del fichaje de cierre de la jornada? ¿Llevas tu portátil o material a casa para continuar trabajando?
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LA CONFESIÓN DEL RECTOR
Lo más grave de esta situación es la contradicción flagrante entre el discurso y los hechos. El propio Rector Joxerramon Bengoetxea confesaba públicamente el 12 de diciembre en el programa Boulebar de Radio Euskadi la raíz de todos los males:
Mientras el Rector reconoce en los medios la parálisis causada por la falta de personal, su "solución" es recortar derechos de conciliación en lugar de abordar el problema estructural contratando, o no negociar un acuerdo de teletrabajo, dejando a la UPV/EHU en el furgón de cola de las administraciones vascas y universidades estatales como denunciamos en su momento.
La plantilla actual, ya sobrecargada, debe trabajar con menos permisos mientras la Universidad se ahorra el coste de 54 puestos de trabajo en dos años gracias al esfuerzo no remunerado del PTGAS.
Tampoco podemos dejar de mencionar al Consejero de Universidades, Ciencia e Innovación, quien también ha admitido públicamente la escasez de este personal, pero que no parece tener mucho interés en dar la financiación necesaria a la UPV/EHU para poder resolver este grave problema.
DONDE DIJE 200, DIGO 28
CCOO advierte que existe un patrón de renuncia a las necesidades estructurales del PTGAS. En su programa electoral, el actual equipo rectoral se comprometió a crear 200 plazas anuales para acercarse a la ratio recomendada por la CRUE que, recordamos de nuevo, es la universidad con la peor ratio PTGAS/PDI de entre todas las universidades públicas del Estado.
En su comparecencia ante el Parlamento Vasco el 19 de noviembre de 2025, el Rector declaró literalmente:
Han renunciado al 86% de su propia promesa electoral. ¿Quién absorberá la carga de trabajo de las 172 plazas a las que han renunciado? La plantilla actual. En el siguiente enlace puedes ver los videos de la intervención del Rector en el parlamento.
📚 Lectura recomendada:
➜ El Rectorado sacrifica al PTGASCUANDO HAY QUE ACTUAR, CCOO ACTÚA
Lamentablemente, ésta se trata de la segunda denuncia que CCOO ha tenido que interponer este mes debido a la misma causa: ausencia o dilación inaceptable de respuesta.
Desde esta Sección Sindical queremos ser claros: nuestras advertencias no son retórica vacía y los requerimientos de información sobre datos y cuestiones a los que tiene derecho la representación legal de las personas trabajadoras deben ser atendidos. Lo contrario es obstaculizar la labor sindical y, por tanto, nos vemos en la obligación de actuar en consecuencia.
A modo de ejemplo, recordamos al personal la denuncia a OSALAN por la penosa vuelta al edificio del Rectorado en obras, el pasado 6 de marzo CCOO.
📚 Lectura recomendada:
➜ Regreso al RectoradoDel mismo modo que actuamos entonces por la seguridad física del personal, actuamos ahora por la seguridad jurídica y la salud laboral de toda la plantilla.
QUÉ SOLICITAMOS A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Por todo lo expuesto, los datos de 2024 y los del 2025 nos llevan a solicitar:
- Límite legal de 80 horas: Levantar las correspondientes Actas de Infracción por la superación del límite legal de 80 horas extraordinarias en las 114 personas trabajadoras acreditadas, así como por la realización ilegal de horas complementarias y/o extraordinarias en el personal a tiempo parcial o con jornada reducida.
- Regularización de las 42.346 horas trabajadas en exceso y la compensación de las 42.005 horas de bolsa perdidas, paralizando cualquier medida que restrinja derechos de conciliación mientras persista el déficit de 27 puestos estructurales (FTE).
- Inspección específica sobre los riesgos psicosociales de las personas trabajadoras que acumulan los mayores excesos, y requerir la intervención de la Unidad Especializada en el Área de Igualdad de la Inspección de Trabajo para auditar la posible discriminación indirecta por razón de sexo.
MENSAJE AL PTGAS Y AL PDI: ESTAMOS EN EL MISMO BARCO
Al PTGAS: Las horas extra que registráis es la prueba de que la Universidad funciona gracias a vuestro esfuerzo invisible. No aceptaremos que se recorten derechos de conciliación y medidas reaccionarias de aumento de jornada para tapar un déficit de plantilla que no os corresponde cubrir.
Al PDI: Esta situación os afecta directamente. Como reconoció el propio Rector, la falta de PTGAS impide ejecutar el presupuesto y paraliza la investigación y la gestión académica. Un PTGAS sobrecargado y cuyos derechos se restringen, afecta de modo directo a la calidad del servicio y, por tanto, a la calidad de la docencia y la investigación, incluso llegando a tener que verse el PDI en la obligación de hacer tareas propias del PTGAS.
La Inspección de Trabajo tiene la palabra.
Lamentable ese número de horas extras que tiene que hacer el PTGAS.
ResponderEliminarAsí se entiende que todavía no se haya licitado la contratación de autobuses por parte de la EHU.
Cuando realizamos una práctica de campo, en 2026 no hay precios de contrato con Hnos. Arriaga, y por tanto, se debe abonar el presupuesto que la compañía nos traslada, en vez de haber un contrato realizado con ellos.
¡Lamentable gestión del actual equipo rectoral!
Basta con mirar algunos CVs de los que mandan para darse cuenta del desconocimiento que tienen de la realidad de la EHU. Lo desconocen porque no necesitan el PTGAS. Muchos de los que mandan no investigan desde hace décadas, no gestionan un proyecto desde hace décadas, con docencia en máster y nada más. ¿cómo van a conocer una realidad que no sufren en sus carnes?. Doy fé de que el PDI cada vez asume más labores de PTGAS, por necesidad imperiosa. Muchos del PDI estamos más que hartos de esta situación. Comprar un equipo de investigación es una tortura, el papeleo innecesario es abrumador, los trámites burocráticos interminables.
ResponderEliminarTrabajamos sistemáticamente, más horas de trabajo de las que figuran en el contrato y es porque nos vemos obligados a ello. Esas horas no se registran y no se remuneran.
ResponderEliminarEl gran problema de la universidad es la pésima gestión con infinidad de Direcciones PDI en tareas no académicas, gestión de movilidades, prácticas, ...
ResponderEliminarSumado a una gestión de Personas del PTGAS pésima, muchos cambios, muchos sin formación, ...
En esta universidad hay Responsables de Prácticas en el nivel de auxiliar administrativo..., para muchos centros los responsables son los auxiliares administrativos...¿es normal? (me refiero que oficialmente son PDI Vicedecanos de Alumnado y Prácticas y en la realidad los auxiliares admvos). Los técnicos de los centros no tienen potestades de ningún tipo...un TAG en otra AAPP resuelve PAC...¿en la universidad cq PDI nombrado a dedo?
Las horas extras son reflejo de la pésima gestión en la universidad. Eso es lo que hay que mejorar...
A ver cuando toca que se luche por el PDI que estamos metiendo infinitas horas para impartir clases de nivel, que se nos somete a continuas evaluaciones de las que se puede hablar largo y tendido, etc.. Yo no quiero dinero, quiero tiempo. Tiempo para poder investigar en condiciones también. Pero el día a día de gestión y docencia ocupa mucho más que la jornada laboral. Es agotador y asfixiante la burocracia administrativa diaria. Y es más, no quiero ser solo trabajo, quiero también tener derecho a mi tiempo de descanso como cualquier trabajador. Al PDI no se nos protege, y en muchos casos porque hay PDI que vive muy bien y no quiere modificar el sistema. Hay que decirlo claro, la carrera de PDI es una mentira para aquellos que tenemos ética y moral con nuestro trabajo. Eso no se premia; es más, no se reconoce y si lo haces bien, el entorno te castiga. Cuantas veces hablo con el PTGAS y me planteo intentar optar a un puesto. Y con esto, no quiero decir que no haya que defender sus derechos; pero aprovecho para dejar constancia que hay otro colectivo en la EHU muy perjudicado.
ResponderEliminarEl PTGAS es basura para este equipo rectoral, y todavía muchos hipócritas les hacen la ola, lamentable.
ResponderEliminarTendriamos que hacer una huelga indefinida para paralizar toda la Universidad, ya verás como se resolvían todos los problemas enseguida
El PTGAS es basura para este equipo rectoral, hay que paralizar la Universidad frente a sus despachos, queremos el sueldo que merecemos ya, todos los atrasos sistemáticos de tantos años, una huelga del PTGAS hunde a la Universidad
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ResponderEliminarEn este canal de CCOO el personal puede expresarse con libertad, pero rogamos que la crítica se haga utilizando un lenguaje moderado.