CCOO TRABAJA DÍA A DÍA POR TU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

28 DE ABRIL EN LA UPV/EHU: ANTE LA PASIVIDAD Y SILENCIO DEL EQUIPO RECTORAL, CCOO ACTÚA

La prevención no es un eslogan de calendario. Es un derecho, un dato y una obligación legal que CCOO defiende con hechos, 365 días al año. Aquí te damos parte de nuestras acciones en esta materia fundamental para el personal de la UPV/EHU.

💬 Opina

📢 Compartir ▾

WhatsApp Telegram BlueSky X (Twitter) Facebook Enviar por Email

⭕ Contenido del Informe

De los gestos simbólicos a la defensa diaria
Hitos y denuncias: Mapa de riesgos
Rastreo de Osalan e Inspección
Posición estratégica: 5 ejes
Llamada a la acción y cierre

1. DE LOS GESTOS SIMBÓLICOS A LA DEFENSA DIARIA

Mañana, 28 de abril, la Sección Sindical de CCOO UPV/EHU estará presente en las Jornadas de CCOO por el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Acudiremos, participaremos y escucharemos, pero no nos limitaremos a cumplir con el trámite institucional de la fecha.

Para CCOO, la salud laboral no se celebra con folletos ni con discursos vacíos. Se defiende en el día a día, con requerimientos registrados, con visitas a los puestos de trabajo y con la presión legal constante que obliga a una administración reticente a cumplir la ley. Mientras el equipo rectoral prioriza el marketing y los protocolos de papel, CCOO lidera la prevención con HECHOS.

A continuación, recopilamos las actuaciones concretas, las denuncias presentadas y los logros obtenidos durante el último año. Hechos frente a propaganda.

2. HITOS Y DENUNCIAS: EL MAPA DE RIESGOS DOCUMENTADO Y ACTUADO

🔴 A. Obras en el Edificio del Rectorado (Leioa): La Inspección confirma nuestra tesis

Hecho: Reincorporación del PTGAS a un edificio con obras activas, ruido insoportable, polvo en suspensión y, lo más grave, salidas de emergencia bloqueadas o desembocando directamente en zonas de escombros y puntales.
Acción CCOO: Requerimientos formales a Gerencia, Vicerrectorado y Vicegerencia del Campus de Bizkaia, servicios de Arquitectura y Obras y Prevención (3 de marzo). Ante el silencio institucional, elevamos la denuncia con prueba fotográfica a la Inspección de Trabajo.
Resolución Oficial: La Inspección ha cerrado el expediente porque el Rectorado actuó a contrarreloj y "sobre la marcha" justo antes de la visita de la inspectora (1 de abril). No reunió al Comité de Autoprotección hasta el 27 de marzo y nombró responsables "provisionales" el 30 de marzo, cuando ya sabían de nuestra denuncia.
Mensaje clave: No actuaron por voluntad ni por "cuidado de las personas". Actuaron por el miedo a la sanción que CCOO materializó.

🔗 Leer noticia: Denuncia edificio Rectorado

🟠 B. PTGAS: Sobrecarga estructural y fraude de jornada

El dato: El PTGAS realiza anualmente un mínimo de 43.000 horas extra ilegales por "sobrefichajes". Equivale a 27 puestos a jornada completa que la universidad se ahorra ilegalmente.
Contexto: Imposición unilateral de la Circular de Jornada 2026 (+40h anuales, eliminación de 3 días de libre disposición, bloqueo de la flexibilidad).
Riesgo psicosocial: Estrés crónico, burnout, imposibilidad de conciliación real.
Acción CCOO: Denuncia registrada ante Inspección de Trabajo por vulneración del Convenio y fraude a la Seguridad Social. Exigencia de compensación o regularización inmediata.
A espera de la inspección de trabajo.

🔗 Leer noticia: Denuncia horas extra PTGAS

🟡 C. PDI y Violencia Externa: El clima de miedo normalizado

Acoso al personal: Acoso sistemático por grupos minoritarios estudiantiles, expedientes abiertos a docentes (no a agresores), suspensión de plazos bajo la excusa de "justicia restaurativa", negativa a aplicar el régimen disciplinario vigente, y jubilación anticipada forzada de varios PDI como única vía de escape.
Acción CCOO: Inclusión del punto en el Comité de Seguridad y Salud de Bizkaia. Exigencia de un Protocolo de Prevención frente a la Violencia Externa (no de "mediación"). Rechazo a la justicia restaurativa en casos de coacción o amenaza, conforme a la legislación vigente.

🔗 Leer noticia: Asimetría disciplinaria

🔵 D. Condiciones Ambientales: La campaña del frío que forzó al Rectorado a rectificar

Hecho (Enero 2026): Vuelta de vacaciones con temperaturas de 6-9ºC en despachos y garajes, incumpliendo el RD 486/1997 (mínimo 17ºC para sedentarios). La Administración no encendió las calefacciones pese a tener la previsión meteorológica.
Acción CCOO: Denuncia pública el 7 de enero, envío de queja formal a Gerencia y Prevención exigiendo medidas inmediatas o teletrabajo preventivo.
Resultado: El 8 de enero, el Rectorado rectificó por presión sindical: amplió horario de calefacción (06:00 a 20:00), ordenó revisión de radiadores y se comprometió a un Protocolo de "Encendido Previo" para periodos vacacionales. Además, aceptó llevar el confort térmico a los Comités de Seguridad y Salud.
Mensaje clave: El "cuidado de las personas" no existía hasta que CCOO puso el termómetro y la ley sobre la mesa.

🔗 Leer noticia: Frío y temperaturas ilegales

🟣 E. Facultad de Ciencia y Tecnología: El silencio institucional ante goteras y riesgos estructurales

Hecho: Filtraciones generalizadas, cubos en pasillos, fuertes olores a humedad y instrumental científico de altísimo valor cubierto con plásticos. Riesgo de caídas, eléctricos e insalubridad. El personal lleva 3 años a la espera de obras estructurales.
Acción CCOO: Escrito formal registrado el 11 de marzo de 2026 al Vicerrectorado de Campus, con copia a Prevención, solicitando medidas cautelares, cronograma de obras y evaluación de riesgos.
Estado: SIN RESPUESTA. Se mantiene el modus operandi de la Administración: ignorar los requerimientos de información sindical cuando afectan a condiciones de salud, mientras el personal sigue trabajando con riesgos físicos documentados.

🔗 Leer noticia: Inseguridad en Facultad de Ciencias Sociales

🔍 3. EL RASTREO DE OSALAN E INSPECCIÓN DE TRABAJO: QUÉ HEMOS CONSEGUIDO

Organismo / Actuación	Situación previa	Acción de CCOO	Resultado obtenido
Osalan / Servicio Médico (Abril 2025)	Servicio médico precario, vacantes sin cubrir, cobertura desigual por campus. Sin vigilancia efectiva de la salud.	Denuncia formal ante Osalan por incumplimiento de la LPRL en vigilancia de la salud.	Osalan obligó a la UPV/EHU a contratar un servicio de prevención externo. CCOO mantiene que la prevención debe gestionarse con personal propio, cualificado y con medios, no externalizada por parche.
Inspección de Trabajo (Obras Rectorado)	Salidas de emergencia bloqueadas, polvo/ruido sin medición, Plan de Evacuación inexistente.	Aportación de requerimientos internos sin respuesta + reportaje fotográfico de salidas tipo "ratonera".	Expediente cerrado por Inspección. El Rectorado actuó a contrarreloj ante la amenaza de inspección. CCOO mantiene seguimiento para exigir transparencia en las mediciones y el plan de evacuación definitivo.
Facultad de Ciencias (Filtraciones)	Goteras crónicas, humedad, instrumental cubierto, 3 años de espera para obras estructurales.	Escrito registrado el 11/03/2026 solicitando medidas cautelares, cronograma y evaluación de riesgos.	SILENCIO ADMINISTRATIVO. CCOO lo elevará como patrón de negligencia en la próxima Comisión de Seguridad y Salud.
Comité de Seguridad y Salud	Representación de la Administración sin titulación reglada en PRL (solicitado por CCOO hace 2 años).	Solicitud formal de acreditaciones y actas de formación.	Confirmado: no han realizado formación reglada. CCOO lo dejará constancia en acta y lo elevará como indicio de negligencia preventiva estructural.

📌 Mensaje clave: Si hoy hay inspecciones, auditorías o rectificaciones, no es por la "sensibilidad" del equipo rectoral. Es por la presión sistemática, técnica y jurídica de CCOO.

🔗 Leer noticia: CCOO denuncia la UPV/EHU ante Osalan

4. POSICIÓN ESTRATÉGICA DE CCOO: 5 EJES IRRENUNCIABLES

Prevención con personal propio, no externalizada. La seguridad no se subcontrata. Exigimos un Servicio Médico propio, dimensionado, con condiciones laborales atractivas para poder contar con profesionales cualificados.
Protocolos reales, no cosméticos. Frente a los "manuales de convivencia" y la "justicia restaurativa", exigimos protocolos de prevención, sanción inmediata y alejamiento cautelar ante violencia externa o acoso. La mediación en estos casos, puede revictimizar a la persona agredida.
La organización del trabajo es prevención. La jornada, el teletrabajo y la flexibilidad no son "dádivas". Son herramientas de salud laboral. El bloqueo de la Circular 2026 y del teletrabajo y las 43.000 horas extra son, en sí mismos, factores que perjudican de modo directo a nuestra salud laboral.
Transparencia y datos. Acceso público a mediciones higiénicas, actas de incidentes, expedientes disciplinarios del personal, formación del Comité de Prevención y cronogramas de obras. Fin de la "luz de gas" institucional. Si no hay datos, no hay prevención.
Derecho a la paralización y al teletrabajo preventivo. El personal tiene derecho a interrumpir la actividad o negarse a acceder a puestos que presenten riesgo grave e inminente (Art. 21 LPRL), sin represalias. CCOO respaldará jurídica y mediáticamente cualquier ejercicio de este derecho.

📣 5. LLAMADA A LA ACCIÓN Y CIERRE

El 28 de abril no es un día para la autocomplacencia, sino para la auditoría real. CCOO no espera a las efemérides para actuar: registramos, medimos, denunciamos y obligamos.

Mientras la administración juega al silencio o a la respuesta a contrarreloj, nosotros seguimos en primera línea. No normalicéis el riesgo. No os acostumbréis a trabajar entre goteras, a tiritar en enero, a respirar polvo en marzo o a normalizar la coacción en el aula.

📩 ¿Has sufrido condiciones inseguras, acoso o falta de protocolos?

No lo sufras en silencio. Contacta con la Sección Sindical de CCOO o utiliza nuestros canales seguros. Te escuchamos, te asesoramos y te respaldamos con hechos.

DEJA AQUÍ TU COMENTARIO

Derechos frente a propaganda.