DEL PLAN AL HECHO HAY UN TRECHO
Ni nos domesticaron, ni nos resignamos, ni vamos a parar hasta conseguir la igualdad de derechos.
La fuerza de las mujeres organizadas ha logrado modificar los aspectos más lesivos de este sistema de dominación masculina y las ideas feministas han permeado a toda la sociedad, pero para conseguir esto hemos tenido y seguimos teniendo que actualizar cada día 8 de Marzo en todos los espacios ya que “el feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente”.
Por ello, es vital conseguir acabar con la discriminación laboral y con todas sus brechas, convirtiendo además los centros de trabajo en espacios seguros y con garantías para todas las personas y en especial para las mujeres. Para ello es imprescindible el diálogo social así como la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad. La igualdad se consigue con medidas concretas y para ello la negociación de los planes de igualdad está siendo una gran herramienta, así como el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.
En relación a este último punto queremos recordar que en noviembre se puso en marcha el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO, una herramienta de gran utilidad.
En la UPV/EHU, el III Plan de Igualdad (2019-2022) ya ha finalizado. Es el momento de conocer los resultados obtenidos para “poner nota”, evaluar y poder concluir si el Plan se realiza por “imperativo legal”, para adornar presentaciones y cumplir con la cuota de “responsabilidad social” o si se trata de un compromiso prioritario.
Somos una institución con un gran capital intelectual, pero hay misterios que siguen sin resolver:
¿Cuál es la brecha salarial en la UPV/EHU?
La conciliación ¿para cuándo? Es la palabra mágica que resuena, como un eco, sin obtener respuesta y que se ha convertido en un lastre cada vez más pesado.
¿Cuál es la brecha en el desarrollo profesional en la UPV/EHU?
¿Dónde están los informes de impacto de género de los Acuerdos que afectan a nuestras condiciones laborales?
Nuevas masculinidades: ¿mito o realidad? Un dato: La participación masculina en acciones formativas de la Dirección de Igualdad en el curso 21/22 fue del 13%.
Igualdad: ¿Prioridad o postureo?
Necesitamos un IV Plan de Igualdad firme y ambicioso, que cuente con la participación real de la comunidad universitaria y que introduzca indicadores de análisis y objetivos cuantificables y precisos para verificar su cumplimiento.
No queremos Planes de Igualdad “floreros”. Es urgente que el IV Plan de Igualdad sea una herramienta útil, participada, vinculante, fiscalizable y, sobre todo, compartida.
MATERIAL ÚTIL:
Especial Revista Trabajadora n.º 77
Convocatoria a manifestación: desde CCOO os animanos a participar el 8 de marzo en las convocatorias del Movimiento Feminista de Euskal Herria:
Vitoria-Gasteiz: 19:00 San Anton
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