CONTRATO RELEVO PERSONAL FUNCIONARIO
Y MAS COSITAS...
En otoño CCOO firmó un acuerdo a nivel estatal que fue muy conocido por permitir que en noviembre recibieras un incremento salarial del 1,5%. Sin embargo hay menos gente que sepa que, dentro del marco de ese mismo acuerdo, se firmaran otra larga serie de ventajas para el personal funcionario, como por ejemplo, la recuperación del contrato relevo para el personal funcionario.
CONTRATO RELEVO PARA PERSONAL FUNCIONARIO
Esta ha sido una reivindicación histórica CCOO que, por cierto, llevábamos en nuestro programa electoral de 2019, y qye ya hemos conseguido. Tras haberse acordado, lo único que queda pendiente es el desarrollo normativo que se llevará adelante durante los próximos meses en en seno de la mesa de seguimiento del "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", mesa en la que CCOO tiene una representación central y desde la que podremos defender tus intereses.
Como puedes ver, y a diferencia de otras voces que critican injustificadamente estos acuerdos, CCOO pelea a nivel estatal por poder adelantar la edad de jubilación del personal funcionario, y la recuperación de este derecho constituye un hecho incontestable. CCOO trabajará a nivel estatal y en la UPV/EHU para que la implementación del contrato relevo para el personal funcionario de esta universidad se ponga en marcha lo antes posible.
TRABAJO EN JUBILACIONES A NIVEL UPV/EHU
A nivel UPV/EHU hemos dejado constancia de nuestro compromiso con la defensa del derecho a la jubilación del personal en general, y del personal funcionario en particular. Ya logramos recuperar las indemnizaciones por sentencia en 2015 y ahora estamos poniendo todo nuestro empeño en hacerlo de nuevo. No sabemos si lo conseguiremos, pero haremos todo lo posible por ello, como hemos venido demostrando.
A modo de resumen, hemos hecho lo posible por intentar llegar a acuerdos vía negociadora [1] [2] [3] y, cuando ésta ha fracasado, nos hemos unido a otras fuerzas sindicales con el objetivo de defender con más fuerza los intereses del personal de la UPV/EHU [4] [5] [6]. Hemos sido los primeros en iniciar la batalla judicial [7], hemos conseguido que el Aldezle se pronuncie sobre la cuestión e indique que se debe negociar [8] y, en cada paso del camino, hemos hecho lo posible por acompañarte y ofrecerte todas las herramientas que están a nuestra disposición para que puedas defender, en primera persona, tus derechos del modo más eficaz posible [9] [10] [11] [12] [13] [14].
Contrariamente a los mensajes que intentan transmitir algunas fuerzas sindicales en sus comunicados, el trabajo de la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU, junto al de los compañeros y compañeras del resto del estado, consigue avances de gran calado de los que también nos beneficiamos en Euskadi. Ejemplos de ello son el acuerdo sobre pensiones de 2021, donde conseguimos revalorizar las pensiones conforme al IPC y derogamos el factor de sostenibilidad, entre muchas otras mejoras importantes [15] o, más recientemente y como ya te hemos contado la recuperación del contrato relevo para el personal funcionario. Ya en últimas fechas hemos firmado la segunda fase de unos acuerdos históricos que van a asegurar el futuro de las pensiones, dando solución a las jubilaciones masivas que se darán en los próximos años y del que os daremos más información más adelante.
Como hemos mencionado anteriormente, el último "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", que ha sido objeto de críticas no debidamente justificadas, es el mismo que ha permitido las subidas salariales del pasado noviembre de 2022 y que contempla nuevas subidas para los años 2023 y 2024 [16]. Pero también contiene una serie de importantes mejoras, quizás menos conocidas, como la jornada laboral de 35
horas (no implementada en muchas administraciones), la mejora en la negociación colectiva, establecimiento planes de igualdad y
protocolos de acoso y un largo etcétera. En este video tienes un resumen de dichas mejoras:
Por ello, resulta curioso ver la intensidad con la que algunas voces critican este acuerdo, al tiempo que se han mostrado incapaces de conseguir mejoras en Euskadi. Pese a ello, CCOO ha tendido la mano para trabajar en común e intentar conseguir mejoras aunque, lamentablemente, no hemos obtenido respuesta [17].
TRABAJO HECHO Y OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS
Si aún no has echado un ojo a nuestro programa electoral, te recomendamos que lo hagas. También te pedimos que recuerdes nuestro trabajo durante la pandemia, cuando fuimos el sindicato con más iniciativa y que siempre estuvimos allí acompañándote para combatir el "nuevo estilo de gestión" de la administración a base de "ordeno y mando" con la excusa de las circunstancias extraordinarias.[18], [19], [20], [21], [22], [23]
- Carrera horizontal: ¿Por qué para progresar en nuestra carrera profesional tenemos como única opción una comisión de servicios en la cual quizás no desarrollemos tan eficazmente nuestro trabajo como en nuestro puesto actual? ¿Acaso no debería reconocerse la excelencia en el trabajo de una persona en su propio puesto mediante algún incentivo económico, como hacen otras universidades del estado?
- Profesionalización de puestos ocupados por PDI: hay puestos de trabajo que no pueden estar al vaivén de los cambios derivados de cambios de equipos rectorales, con paracaidistas que aterrizan en esas sillas con ideas propias, pero sin la experiencia necesaria y, muchas veces, a jornada parcial para poder seguir con su actividad docente e investigadora. Estos puestos deberían ser ocupados por profesionales PAS.
- Mejora del ratio PAS/PDI: esta es una universidad con uno de los peores ratios PAS/PDI del Estado, a pesar de tratarse de una universidad bilingüe que conlleva una carga adicional respecto al resto de universidades del estado. Esto debe mejorar y por eso solicitamos un refuerzo de personal en los servicios de la UPV/EHU.
- Refuerzo de servicios: son demasiados los servicios en los que el personal apenas logra sacar adelante su trabajo. Ello hace urgente el refuerzo de muchos de los servicios de esta universidad. Ejemplos de ello son los servicios de Prevención y Médico, servicio de Personal o de la Unidad de Nóminas y de la SS, aunque somos conscientes de esta necesidad en muchos otros servicios.
¡CCOO en defensa del personal funcionario!
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