NOVEDADES MUFACE

El pasado 22 de marzo se celebró el Consejo General de MUFACE (tercero que se realiza perteneciendo al Ministerio de Hacienda y Función Pública, y el primero de 2022). En el mismo se trataron muchos temas: elección del  vicepresidente segundo del Consejo General por y entre los representantes de los funcionarios, Plan de Actuación 2021, novedades del Departamento de Prestaciones Sociales, incidencias sobre el concierto sanitario, información sobre la receta electrónica y sobre los planes y principales actuaciones llevadas a cabo durante el primer trimestre de 2022. 

Siguiendo con las novedades de las que te informamos ya en este comunicado, te podemos al día de lo acontecido en el Consejo General de MUFACE. Desde CCOO intervinimos con un discurso propositivo, pero también poniendo de manifiesto los déficits y las quejas de los y las mutualistas:

1. En el punto de novedades del Departamento de Prestaciones Sociales, manifestamos que es necesaria una revisión y actualización de las cuantías recibidas por los y las mutualistas en concepto de ayudas para mutualistas. Efectivamente, y tras una encuesta realizada por la misma MUFACE, entienden que es el motivo principal de descontento. Se comprometen a un estudio y a presentar una propuesta de actualización y mejora. Estaremos pendientes y seguiremos insistiendo en esta cuestión.
 

2. En lo relativo a incidencias sobre el concierto sanitario, hemos pedido que se revisen todos los procedimientos burocráticos que afectan a los y las mutualistas: autorizaciones de medicación y pruebas, partes de baja, subsidio IT, etc. Están de acuerdo, y, en la senda ya iniciada, se pretende una digitalización de todos estos procesos, con campañas de información para evitar la brecha digital.

3. Planteamos una reivindicación histórica de CCOO: gratuidad de los medicamentos de los y las mutualistas durante el período de jubilación, tal y como ocurre con las personas afiliadas a la Seguridad Social. Igualmente, en esta cuestión se comprometen a crear un grupo de trabajo para su estudio y posterior propuesta.

4. Les trasladamos de nuevo nuestra petición de restitución de los dos períodos para el cambio de entidad sanitaria. A pesar de que no lo consideran necesario, pues, según sus datos, los cambios en junio suelen ser mínimos, se comprometen a “darles una vuelta”, a volver a analizarlo, y a darnos respuesta lo antes posible. Se nos traslada también que, ante nuestra petición de ampliar este año el periodo de enero para que los y las mutualistas pudieran elegir el cambio de compañía, y una vez vistas las reclamaciones al respecto, que han sido mínimas, han resuelto no ampliar tal período extraordinario. En cualquier caso, y quienes así lo deseen, pueden hacer uso en cualquier momento del cambio extraordinario de entidad con la conformidad de las dos entidades, como así establece el propio concierto.

5. Volvemos a preguntar sobre la implantación de la receta electrónica. Se nos da la siguiente información: tras el éxito de este proyecto piloto en Cantabria, la receta electrónica de MUFACE se irá extendiendo al resto de comunidades.

6. Por último, ponemos de manifiesto multitud de quejas de mutualistas, y que son una muestra más del deterioro del servicio que se está dando desde las compañías concesionarias del concierto; en especial, la reducción de centros, de médicos y de especialidades, que contribuye a que los y las mutualistas reciban un peor servicio.

Desde CCOO vamos a seguir defendiendo este derecho del funcionariado mutualista, exigiendo que se garantice una asistencia sanitaria con el mismo nivel de calidad que en la sanidad pública.

 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

Nuevo acuerdo de mejora de medidas de conciliación

Hoy 23 de Marzo, Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO junto con el resto de centrales sindicales y la Dirección para la Igualdad firmamos un acuerdo que mejora las medidas de conciliación del personal de la UPV/EHU.

Aunque desde CCOO lamentamos que algunas de nuestras propuestas [1] no hayan sido recogidas, consideramos que el acuerdo supone un avance en la mejora de las condiciones laborales desde el punto de vista de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Consideramos que se trata tan solo de un primer paso en la dirección correcta y que, en un futuro próximo, tendremos la oportunidad de seguir mejorando las condiciones laborales dentro de este ámbito, que impacta de un modo tan directo sobre nuestras vidas.

Propuestas de CCOO admitidas:

• Permiso por cuidado de la persona menor por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento: Retirada del límite de edad del menor (12 meses) en los casos de guarda por adopción o acogimiento. Se sustituye por un limite de 12 meses respecto de la resolución de adopción o acogimiento o hasta que el menor cumpla 3 años. 
  
• Permiso por accidente, enfermedad grave y fallecimiento de familiar: 
• Se incluye la intervención quirúrgica sin hospitalización.
• Se elimina la necesidad de convivencia para familiares de hasta 2º grado. 
• Se cambia el criterio de la distancia (150Km) por el del municipio en algunos de los casos. [2]
• Se recoge el nuevo permiso de atención domiciliaria (art. 48 EBEP y 37.3b del ET). [2]

• Familias monoparentales/monomarentales: extensión y acumulación de los permisos remunerados por cuidado de menores (maternidad/paternidad/adopción/acogida) de la parte no obligatoria de la otra persona. 

 

Propuestas de CCOO NO Admitidas:

• Cuidado de la persona menor por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento temporal o permanente: no se recoge la solicitud de permiso para la acogida de urgencia. Desde CCOO creemos que las familias que cuidan de una persona menor por acogida de urgencia deben tener las mismas necesidades de conciliación que el resto de familias.

• No se recogen las peticiones para el aumento hasta los 5 años para solicitar excedencia para el cuidado de personas dependientes y/o menores.

Específicas respecto al PDI:

• Permisos por nacimiento, adopción o acogida: Interrumpen la duración del contrato (Adjunto), salvo que se notifique voluntad en contrario.

• En situaciones de incapacidad temporal, permisos por nacimiento, adopción o acogida. Se tendrán en cuenta dichos períodos en la evaluación de méritos docentes e investigadores.
  

 

Otros asuntos:

Por otro lado, paralelamente a la negociación de este acuerdo, la comisión de Planificación del PAS ha comenzado a negociar el nuevo marco que regirá el teletrabajo. A este respecto tenemos que decir que la primera propuesta de la Administración se encontraba muy alejada de la nueva normativa ya vigente, como ya expresamos anteriormente [3], así como de las propuestas que se están presentando para la Administración General del Estado, Gobierno Vasco y otras administraciones. Las Organizaciones sindicales rechazamos de plano la propuesta presentada y la Administración tuvo que retirarla, por lo que propondrá un nuevo borrador. Esperamos que este nuevo borrador sea más próximo a la propuesta que presentó CCOO [3] y a la realidad legal.

Creemos que se hace imperioso un avance radical en la fórmula de teletrabajo teniendo en cuenta la cada vez mayor escasez de combustibles y el consecuente impacto en el poder adquisitivo del personal de la UPV/EHU (ver siguiente artículo en el que hablamos de este asunto [4]). Del mismo modo debemos trabajar en dar solución a la escasez de transporte público en una universidad intercampus y que tiene a buena parte de su personal realizando largos traslados, muchas veces innecesarios, para acudir a sus centros de trabajo. 

Documentación adicional:

• Aquí tienes la versión final de la Guía de Conciliación
• Aquí el acuerdo con algunas medidas extra
  

 

 

CONTENER LOS PRECIOS, PROTEGER EL EMPLEO, FRENAR EL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES DE VIDA

 

La sociedad vasca sufre la escalada desbocada de los precios que han situado la inflación en el 7,6%. Todo hace prever que la injustificable guerra iniciada por Rusia con la invasión de Ucrania tendrá como consecuencia una aceleración de la inflación que pone en riesgo el acceso a bienes y servicios esenciales, la  recuperación económica y la creación de empleo intensificando los problemas de desigualdad y pobreza. Las perspectivas no son buenas. Toca actuar con celeridad.

 

Aquí tienes el manifiesto de CCOO respecto a esta cuestión.

Por todo ello llamamos a la ciudadanía a secundar las movilizaciones convocadas para exigir la contención de la escalada de precios, proteger el empleo y frenar el deterioro de nuestras condiciones de vida.

Día 23 de marzo, en la plaza Euskadi (Torre Iberdrola) a las 12:00, movilización sindical con el lema “Contener los precios, proteger el empleo”

Día 26 de marzo, desde el Arriaga, a las 18:00, movilización social convocada por la plataforma “Sakeoari ez, derecho a la energía”.

Acuerdo entre Muface y la Seguridad Social

Nuevo acuerdo entre Muface y la Seguridad Social hasta 2026

Nuevo concierto firmado entre Muface y el INSS en el que se incorporan 3 novedades a tener en cuenta para sus mutualistas

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) han publicado en el BOE del 3 de marzo la prórroga de su nuevo concierto, que estará vigente hasta el año 2026, y en el que se introducen tres modificaciones claves para los funcionarios públicos adscritos a la mutualidad. Recordemos que en la actualidad Muface colabora con las compañías DKV, Asisa y Adeslas.

En primer lugar, se suprime el segundo cambio ordinario de entidad aseguradora en junio. No obstante, se incluye una disposición que permite su futura reactivación si fuera necesario. En concreto se dispone así en la publicación: "El período ordinario de cambio correspondiente al mes de junio supone un porcentaje muy reducido en relación con las solicitudes de cambio producidas en enero por lo que se considera aconsejable su eliminación, si bien se incluye una previsión para el caso de que fuera necesaria su reactivación".

 

Por otra parte, se cambia el proceso de incorporación de la información básica del colectivo protegido por el Régimen del Mutualismo Administrativo al correspondiente módulo de la base de datos de aseguramiento sanitario 'Badas'. En referencia a ello, se recoge el proceso de asignación del Código SNS a los beneficiarios de la asistencia sanitaria que carezcan del mismo. Asimismo, el código se incorporará a la base de datos de colectivo de Muface.

 
Novedades para la presentación del cambio extraordinario en Muface: Otro de los puntos claves tiene que ver con que se actualizan los criterios para la presentación del cambio extraordinario por razones médico hospitalarias, que para mayor claridad se sustituye por el anexo a la presente Adenda. Esto se refiere a la forma de tramitar los traslados de domicilio del mutualista o del titular del derecho que suponga una variación de la provincia o isla de residencia.

Algunos de los supuestos, cuando se solicite el cambio al modelo son los siguientes:

• Pacientes con patología psiquiátrica.
• Personas mayores, con discapacidad o en situación de dependencia que se encuentren en centros residenciales públicos o concertados por los servicios sociales.
• Víctimas de violencia de género.
• Pacientes que precisen atención en cuidados paliativos en el ámbito domiciliario y la entidad de seguro concertada no tenga la obligación de hacerse cargo de dicha atención en medios públicos por aplicación del correspondiente concierto.

Nuevas prestaciones sanitarias y sociales: Hay que mencionar que entre las últimas prestaciones sanitarias y sociales incorporadas a Muface, destaca la reproducción asistida a mujeres sin pareja, lesbianas y bisexuales, incluyendo igualmente a personas trans con capacidad de gestar. Otro aspecto a tener en cuenta tiene que ver con la introducción de nuevas prestaciones para víctimas de violencia de género.

Las mutualistas y sus beneficiarios tendrán acceso a todas las sesiones de psicoterapia que el psiquiatra responsable de la asistencia considere necesarias para la correcta evolución del caso, así como a la cirugía plástica, estética y reparadora de las lesiones derivadas de la violencia machista. 

 

 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

Para la igualdad tenemos un plan

¡Se acabó la paciencia!

Porque la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.


Cansadas de esperar que el tiempo sitúe la igualdad real como principio. Hastiadas, horrorizadas y resistentes al negacionismo y el avance de la derecha. Preocupadas de la elevada crispación en el propio movimiento feminista y ante la necesidad de abrir diálogo y espacios nuevos, CCOO trabaja cada día por conseguir mejorar las condiciones de la vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos.

Por todo ello, llamamos a la participación mañana 8 de marzo en las diferentes convocatorias que se realizan en las distintas ciudades y pueblos de Euskadi.

 

Bilbao: 19:30 en el Sagrado Corazón

Donostia: 18:30 en el tunel del Antiguo

Vitoria-Gasteiz: 19:00 desde San Antolín

Aquí tienes el manifiesto de CCOO

Aquí tienes también enlace al número especial de Gaceta Sindical con motivo del 8M.

 

 

Pensiones del PDI funcionario de Clases Pasivas

 

CCOO es el sindicato que históricamente ha contado con mayor respaldo del PDI funcionario en la UPV EHU. Posiblemente se deba a que CCOO siempre se ha preocupado, y se preocupa, de salvaguardar tus derechos y de mantenerte al corriente de las novedades y normativas que te afectan, tanto aquí en la UPV/EHU como a nivel estatal.
 

Aquí te ofrecemos un pequeño ejemplo de nuestro trabajo en defensa de los intereses del PDI funcionario: un resumen sobre las pensiones del colectivo funcionarial del Régimen de Clases Pasivas.

 

Por otra parte, aquí tienes también acceso a nuestro trabajo específico para el colectivo del PDI funcionario.

 

Ley de ciencia: luces y sombras

El Gobierno pierde la oportunidad para desvincular precariedad y excelencia de la ciencia en España

El texto que ha aprobado este pasado viernes el Consejo de Ministros, con excesiva premura y sin negociación previa, recoge algunas reivindicaciones sindicales históricas pero revela falta de ambición en aspectos clave como la concreción de la reforma laboral en el sector de la I+D+i, que limite la contratación temporal y garantice un empleo estable.

CCOO considera que el Gobierno ha perdido la oportunidad de mejorar la competitividad del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación. La tardanza en la presentación de una nueva propuesta de anteproyecto de ley, unida a las prisas para aprobarla por el Consejo de Ministros en apenas un mes, ha llevado a la configuración de un texto no equiparable al que tienen los países con sistemas de ciencia e innovación más poderosos, capaz de atraer talento, generar conocimiento y establecer relaciones firmes y beneficiosas para la sociedad.


El sindicato lamenta, igualmente, que esta premura haya servido como justificación para no abrir la Mesa de Diálogo Social correspondiente, como sí se hizo con la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Además considera que una normativa de estas características debería haberse trabajado de forma paralela a la propuesta de reforma de la Ley Universitaria, la cual se espera para más adelante, por cuanto más del 70% de la investigación del estado se hace en los campus de las universidades públicas.


En todo caso, CCOO valora que el texto presentado por el Ministerio de Ciencia e Innovación haya recogido reivindicaciones sindicales históricas, como son: la supresión de la figura tenure track propuesta inicialmente que prorrogaba la precariedad; la indemnización por final de contrato para el colectivo predoctoral y postdoctoral también para contratos vigentes a la entrada en vigor de la Ley y su inclusión en convenios colectivos; permitir que el personal investigador en el extranjero y el que hayan hecho su carrera fuera de las convocatorias oficiales, puedan optar al certificado R3, y que se mantenga la promoción interna entre las escalas técnicas y las científicas del mismo subgrupo; establecer el contrato indefinido como el habitual para la incorporación de personal en los ámbitos de la investigación; desaparecen los contratos de obra y servicio, en línea con la Reforma Laboral, que lastran el sistema con tasas de precariedad superiores al 45 %, siendo imprescindible afinar el texto para su implementación.



Avances importantes, pero que dejan al descubierto la falta de ambición en aspectos clave como la imprescindible mejora de la gobernanza del sistema, pues si bien introduce determinadas medidas, las mismas se muestran insuficientes; el necesario avance que se debe dar en materia de igualdad entre mujeres y hombres; o la concreción práctica de la nueva reforma laboral en el sector de la I+D+i y la estabilización de las plantillas. Tampoco hay avances en la demanda de eliminación de la tasa de reposición, ni en el imprescindible desarrollo de la carrera profesional para todo el personal de la investigación, en todas sus escalas y sectores, pendiente desde hace más de 15 años. Para el sindicato, es un paso esencial, pues de debe dignificar de una vez por todas este trabajo y reconocer su papel fundamental en el desarrollo de la Ciencia.



CCOO seguirá intentando mejorar esta Ley durante su trámite parlamentario, elaborando las enmiendas que permitan introducir los cambios necesarios que garanticen la estabilidad en el empleo, la carrera profesional y eviten la precariedad, por cuanto entienden que la Ciencia y la Innovación son una cuestión de Estado.

 

¡CCOO en defensa de la investigación!

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier otro.

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Pulsa o escanea el código QR

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

PROPUESTA ACUERDO TELETRABAJO: ENMIENDA A LA TOTALIDAD

PROPUESTA ACUERDO TELETRABAJO:

ENMIENDA A LA TOTALIDAD

La administración ha presentado a los sindicatos una propuesta de modificación del actual acuerdo de teletrabajo que tan sólo contempla un aumento ridículo de las plazas disponibles y unos ligeros cambios en los criterios de desempate.

Desde CCOO consideramos que la propuesta no es aceptable porque el marco legislativo sobre el teletrabajo ha cambiado recientemente y esta propuesta no respeta el espíritu de la nueva normativa, la cual pivota fundamentalmente entorno al artículo 47 bis del EBEP.

Aquí exponemos nuestras críticas principales a la propuesta: 

 

1. La propuesta quiere imponer una limitación al número de personas que pueden acogerse al teletrabajo que es totalmente arbitraria. Para ello la administración se vale de excusas como, por ejemplo, la provisión de medios materiales. Consideramos que esta cuestión es fácilmente salvable mediante el establecimiento de un periodo transitorio que de tiempo suficiente a la universidad para que pueda adaptarse. Por tanto,  no hay razón para que en base a esto se imponga un número máximo, y ridículamente bajo, de las plazas de teletrabajo.

2. También emplea como excusa las capacidades organizativas, haciendo referencia a la capacidad de los servicios para organizarse en su adaptación al teletrabajo. En este sentido el EBEP establece como única restricción el “siempre que las necesidades del servicio lo permitan”. Ello implica que deberán establecerse criterios objetivos en el acceso al teletrabajo, pero sin pasar necesariamente por una simple limitación numérica. Estos criterios objetivos determinarán si el puesto de trabajo de la persona puede ser desarrollado o no mediante el teletrabajo.

3. La propuesta establece convocatorias para su solicitud. El EBEP no dice nada de esto y  sólo emplea como  condicionante las necesidades del servicio. Esto significa que la posibilidad del teletrabajo debe ser abierta y no sometida, en principio, a convocatorias. Por tanto, el acceso al teletrabajo debe estar abierto a que pueda solicitarse en cualquier momento.

4. La propuesta no incluye ningún cambio respecto a los puestos de trabajo que pueden acogerse a esta modalidad, manteniéndose las mismas restricciones que en el acuerdo original y que, recordamos, se elaboró como proyecto piloto. El EBEP no excluye, en principio, a nadie. Por ello no compartimos que, entre otros, puestos que lleven aparejadas funciones de dirección, coordinación o supervisión se vean excluidos de esta modalidad de jornada. Esta exclusión sólo se entiende desde el punto de vista de presentar a estas personas como ejemplo de presencialidad. Discriminar injustamente a estas personas lleva irremediablemente al mantenimiento de la caduca cultura de la presencialidad en la UPV/EHU. Decimos esto porque son precisamente estas personas quienes, una vez negociado el acuerdo, deberían elaborar los informes razonados sobre quién puede y quién no puede teletrabajar en los servicios que gestionan. Difícilmente acogerán esta tarea de buena gana cuando ellas son las primeras personas en ser excluidas.

5. Para finalizar, el EBEP establece que las condiciones en el acceso al teletrabajo “serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.”

Resumiendo: los límites en el acceso al teletrabajo deberían partir, primeramente, de los criterios que se establezcan en el marco de la negociación colectiva respeto a qué puestos pueden teletrabajar y cuáles no. Y, en segundo lugar, las personas responsables de los servicios deberán informar razonadamente qué personas a su cargo pueden acogerse a la modalidad de teletrabajo. En ningún caso puede establecerse una limitación numérica ni porcentajes arbitrarios.

Proponemos: por ello, CCOO ha presentado hoy a la administración una propuesta propia, partiendo casi de cero, en la que se recoge el espíritu de la nueva normativa y de los puntos que hemos explicado. Aquí tienes nuestra propuesta para que puedas ver el detalle de la misma.

Ya se ha demostrado que el teletrabajo funciona en la UPV/EHU:

Mientras que la UPV/EHU sigue con su caduca visión presencialista el personal de la UPV/EHU ya ha demostrado que, aun en circunstancias totalmente adversas, es capaz de sacar el trabajo adelante. Cierto es que ha habido problemas, mayormente achacables a la repentina adaptación al teletrabajo en un contexto de pandemia mundial. Pero hemos funcionado aceptablemente, sin medios, sin preparación previa y durante un largo periodo de tiempo, esto es innegable. Ahora tenemos la oportunidad de construir un nuevo acuerdo de teletrabajo que garantice tanto los derechos laborales del personal como la calidad del servicio que ofrece la UPV/EHU a la ciudadanía.

Otras administraciones cercanas ya se pusieron las pilas hace tiempo, con acuerdos de teletrabajo mucho más ambiciosos y que llevan tiempo disponibles para su personal. Otro ejemplo a tener en cuenta es el inminente acuerdo de teletrabajo para la Administración General del Estado, que está a años luz de la propuesta de la UPV/EHU o, más cerca, los borradores que está preparando el Gobierno Vasco y que apuntan en la dirección que aquí señalamos. En la UPV/EHU ofrecen, de momento, una miseria de 70 plazas con teletrabajo para el año 2026, lo que supone un 3,7% de la plantilla actual, un porcentaje absolutamente ridículo. 

 

Un compromiso de la rectora con su programa electoral:

La rectora Eva Ferreira ya adquirió en su programa electoral el compromiso de trabajar en un plan de teletrabajo. Ahora se le brinda la oportunidad de demostrarle al PAS que la rectora cumple con su programa.

CCOO apuesta por una Universidad realmente Excelente, moderna, ecológica, que cuida a su personal y alineada con los Objetivos de Desarrollo de Sostenible (ODS). De hecho, los ODS es uno de los ejes fundamentales del programa electoral de la rectora, con nada menos que 14 menciones en su programa. Recordamos en qué consiste algunos de los puntos de los ODS:

 

• ODS 3. Salud Laboral. La vida en las grandes ciudades entorno a las que se encuentrasn las universidades no es el contexto más saludable  para las personas por factores como la contaminación, estrés, tiempo invertido en transporte para ir a trabajar, etc
• ODS 5. Igualdad de género: más de un 70% de las personas que abandonan su trabajo o reducen su jornada laboral para poder cuidar a personas dependientes son mujeres. La apertura de opciones de teletrabajo puede ayudar a reducir la brecha salarial.
• ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico: el teletrabajo y la flexibilidad laboral deben ser un objetivo prioritario.
  
• ODS 13: Acción por el clima. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. El teletrabajo contribuye sin duda alguna

 

Desde CCOO estamos dispuestos a trabajar por conseguir estos objetivos. ¿Está dispuesto el equipo rectoral?

 

INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO PARA PREDOCS Y POSTDOCS

INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO PARA PREDOCS Y POSTDOCS

 

Después de mucho tiempo en lucha por el colectivo investigador, este jueves CCOO ha conseguido por fin en la cuarta reunión del grupo de trabajo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que se atienda la HISTÓRICA reclamación de CCOO del derecho a la indemnización por fin de contrato para el personal predoctoral y postdoctoral. 

 

Tras expresar la semana pasada nuestra posición absolutamente contraria a la discriminación del personal que ya está contratado (puesto que el anteproyecto sólo contemplaba la indemnización para los nuevos contratos), el Ministerio de Ciencia compartió nuestra postura y ahora Función Pública admite la indemnización para la totalidad de contratos predoc y postdoc. 

 

El objetivo de la reunión era abordar el Anteproyecto de Ley para la modificación de la Ley de la Ciencia. Este trabajo se inició en mayo, y se retomó la semana pasada, con un segundo borrador que recogía un buen número de aportaciones realizadas por CCOO como, además de la indemnización, la supresión de la figura tenure track propuesta inicialmente o la recuperación del personal científico titular.

 

Pero también hemos exigido el incremento de las retribuciones para el personal predoctoral, de manera que se sitúe en su límite máximo desde el inicio de los contratos, así como el desarrollo de la carrera profesional de todo el personal de investigación

 

Desde CCOO mantenemos nuestro objetivo de limitar la contratación temporal y garantizar el empleo estable. El logro que supone la nueva reforma laboral  con la limitación de la contratación temporal debe adaptarse también al sector de la I+D+i, y por ello planteamos dar un paso más allá en la modalidad contractual indefinida de actividades científico-técnicas, proponiendo convocatorias de OPE que permitan consolidar estos puestos de carácter claramente estructural.

En CCOO consideramos que sigue habiendo un buen número de artículos que cabe modificar y sobre los que no hemos recibido respuesta, una posición que parece compartir el Ministerio de Ciencia, que mantiene una actitud receptiva a continuar el trabajo.

CCOO EXIGE ESOS CAMBIOS QUE GARANTICEN LA ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO Y EVITEN LA PRECARIEDAD

 

¡CCOO en defensa de la investigación!

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier otro.

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Pulsa o escanea el código QR

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

A LA CRUE NO LE GUSTA LA REFORMA LABORAL

CCOO apuesta por la estabilidad y la dignificación de las condiciones de trabajo del personal investigador en las universidades 

 

CCOO estima que las modificaciones que acomete la reforma laboral (RDL 32/2021) suponen una gran oportunidad para la estabilización e incremento de la calidad en el empleo del personal investigador. 

Consideramos que las declaraciones de la CRUE son totalmente alarmistas e injustificadas. En el ámbito de la investigación, todo el mundo está de acuerdo que la temporalidad afecta negativamente a la calidad, por lo que no se entiende que sean los propios rectorados quienes cuestionen este aspecto de la reforma laboral y quienes pidan que se siga manteniendo la contratación por obra o servicio.

Además, esta queja de los rectores y de las rectoras se justifica aún menos si tenemos en cuenta que existen periodos transitorios para la adaptación y que también se contempla en el anteproyecto de modificación de la Ley de la Ciencia la creación de contratos indefinidos adaptados a las necesidades de la investigación. 

De hecho, aquellas personas que a la fecha de entrada en vigor del RDL 32/2021 tuviesen un contrato por obra o servicio podrán seguir en la misma situación en las universidades hasta su finalización, con una duración máxima de tres años. De modo transitorio y hasta la finalización del mes de marzo, las universidades podrán realizar contratos por obra o servicio determinado con una duración máxima de seis meses. Las universidades podrán también emplear otras figuras de contratación ad hoc cuando la financiación proceda de fondos europeos. 

El objetivo prioritario de CCOO  respecto del sector de la investigación es aprovechar la reforma laboral para poner fin a la precariedad y a algunas malas prácticas que han propiciado hasta ahora los contratos de obra o servicio determinado. Ejemplos de ello es concatenar contratos a medida que van surgiendo proyectos, contratar a personal de investigación para un proyecto y que acabe trabajando en tres diferentes o saltos de un proyecto a otro, año tras año. Estas prácticas convierten a España en el país del mundo desarrollado con mayor nivel de precariedad en el ámbito de la investigación y con un importante volumen de contrataciones en fraude de ley. 

Por ello CCOO entiende que lo que tendrían que hacer los rectorados es iniciar los trámites para solicitar la autorización de tasas adicionales y suplementarias de reposición contempladas en la disposición adicional cuarta del RDL 32/2021 con el objetivo de empezar la adaptación paulatina y la transición sosegada a los nuevos modelos de contratación estable con el fin de dignificar al personal investigador de sus universidades y mejorar en su conjunto la calidad del sistema investigador estatal.

 

 

 

¡CCOO en defensa de la investigación!

Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Pulsa o escanea el código QR

 

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus