Página web de la sección de la EHU del sindicato CCOO
LISTADO PROVISIONAL DE PROFESORADO PERMANENTE ACREDITADO A 31/12/2020 PARA LA FIGURA DE PROFESORADO TITULAR. (pdf ,85,80 Kb)
La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad. Y también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres.
Queremos poner en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin descanso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y lograr así una sociedad más justa, sostenible y solidaria para el conjunto de la población.
PRINCIPALES MEDIDAS
Te recomendamos que leas LA GACETA SINDICAL donde tratamos el asunto en profundidad.
SECCIÓN SINDICAL CC.OO UPV/EHU
Campus Bizkaia
Edif.
Biblioteca Central-Entreplanta
Tfno: 94 601 2437/38
e-mail: ccooupv-bi@ehu.es
La actividad investigadora se puede resumir en:
Un entorno laboral extremadamente competitivo.
Tensión permanente y constante presión por obtener resultados y publicaciones de impacto.
Una burocracia asfixiante.
Carencia de medios.
Preocupación continua por encontrar financiación.
Angustia por la evolución de la carrera profesional.
Tardanza en alcanzar la estabilidad laboral y económica que todas las personas necesitamos para poder realizarnos en nuestro ámbito personal.
A
todo esto se suma la dificultad que entraña la adecuada defensa de
sus intereses desde un punto de vista sindical debido a:
Complejidad de la normativa universitaria,
Heterogeneidad de los contratos.
Gran diversidad en el acceso a través de múltiples canales y convocatorias, las diversas figuras laborales, convenios, etc.
Un ambiente de trabajo en permanente competencia.
La propia naturaleza de la carrera profesional, que es sumamente exigente y absorbente.
Aunque el panorama resulta desalentador todavía existe gran margen de acción para cambiar las cosas si decides aportar tu granito de arena. Todas y todos tenemos responsabilidad en la lucha por la mejora de nuestras condiciones laborales.
Por ello, tu participación en la actividad sindical mediante la afiliación, el voto y una continua comunicación con los sindicatos, resulta esencial para la consecución de resultados satisfactorios. La mejora de la carrera profesional y condiciones laborales va en ello, porque los sindicatos son quienes legalmente representan a los trabajadores en las mesas de negociación.
El hecho de que un sindicato conozca tus problemas de primera mano va a contribuir sin duda a poder negociar más eficazmente una solución. Y si la vía de la negociación no prospera, podrás contar con el apoyo de sus servicios jurídicos, que son quienes mejor conocen los tejemanejes de la UPV/EHU, porque están pegándose continuamente con ella en los tribunales.
No olvides que estos servicios jurídicos, que defienden tus intereses en los tribunales, obtienen su financiación de las cuotas que pagan las personas que se afilian a un sindicato.
¡¡¡Preparate para defender tus derechos y afíliate a un sindicato!!!
Nosotros te aconsejamos que confíes en CCOO
Porque somos el sindicato mayoritario a nivel estatal en el sector UNIVERSITARIO.
Porque tenemos unos servicios jurídicos de calidad contrastada que logran avances en los tribunales.
Porque no sólo tienes a tu disposición al equipo de la sección sindical de la UPV/EHU, sino que también cuentas con la experiencia y el conocimiento de todas las secciones sindicales de las universidades y centros de investigación del estado con los que trabajamos estrechamente y estamos en comunicación permanente.
Porque podemos defenderte allí donde estés, sea en la UPV/EHU, o en cualquier otra universidad o centro de investigación del estado, incluso si tienes que ir a trabajar a otro país.
Y porque si acabas trabajando fuera del ámbito se la educación, seguiremos estando allí para apoyarte.
¡CCOO en defensa de la investigación!
Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!
AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!
Pulsa o escanea el código QR
94 601 2438
ccooupv-bi@ehu.eus
En el estado el salario medio anual de las mujeres debería incrementarse un 27% para equipararse al de los hombres. De media general, las mujeres ganan 5.726 euros menos que los hombres al año.
Una brecha salarial que castiga económicamente a las mujeres, por estar expuestas a las discriminaciones y barreras de género que aún persisten para el acceso, permanencia y promoción en el empleo. Les castiga en el presente a trabajos poco cualificados, temporales, precarios, a jornadas parciales o reducidas, a salarios menores y a los más bajos. Y les castiga en el futuro a menores prestaciones y pensiones más bajas.
DOCUMENTOS:
Concretamente, se ha modificado el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) añadiendo permisos nuevos, uno de ellos ampliamente solicitado por CCOO y que supone una sustancial mejora de nuestras condiciones laborales. Nos referimos concretamente al permiso por atención domiciliaria y que supone un gran avance. A modo de ejemplo, esto permite que si tienes un certificado médico puedas cuidar a una persona operada de cataratas, etc.
Aclarar que estos cambios suponen el establecimiento de unos derechos mínimos. Es decir, en el caso de que el convenio esté por encima de estos mínimos, deberá aplicarse el convenio.
El permiso por enfermedad grave y fallecimiento de familiares queda adecuado en la normativa del EBEP de la siguiente manera:
Desde CCOO reivindicamos que todo el PDI funcionario esté como máximo a 24 créditos, tal y como ocurre con el PDI laboral. No admitimos esta discriminación de trato y pedimos a la UPV/EHU que resuelva este asunto de una vez por todas. Este es un tema en el que insistimos tozudamente. Ya se lo dijimos al anterior equipo y también se lo hemos transmitido a la nueva rectora en la primera reunión que mantuvimos con ella, antes de las elecciones. Este asunto no puede esperar mas.
Por otro lado, CCOO está pidiendo también en Madrid la eliminación de los apartados de la ley Wert que dan pie a esta discriminación. La cuestión aquí es que el aumento de créditos al PDI funcionario en dicha Ley era opcional, y la UPV/EHU optó por aplicarla, perjudicando al PDI funcionario. Sin embargo hay otras muchas universidades del resto del estado donde no se aplica.
Y por eso llevamos pidiendo desde 2017 que se abra la negociación de la PDA, porque está caducada y obsoleta en este y otros aspectos, pero sigue prorrogándose y modificándose a criterio de la UPV/EHU sin negociación sindical. Cuando pedimos meter mano a este asunto, la respuesta habitual de la administración es que "si se abre el melón todo el mundo va a querer pedir créditos por todo."
La situación actual es la siguiente en créditos máximos:
Luego, en función de los sexenios, tanto el PDI funcionario como laboral tiene una reducción. Pero la escalera es más alta y más exigente para los funcionarios.
Es decir, no sólo existe una clara discriminación con el empleo de dos varas de medir entre miembros del mismo colectivo (PDI funcionario y PDI Laboral) sino que, además, dentro del propio colectivo de funcionarios hay 2 subescalas.
Por ello, CCOO exige que todo el PDI esté a 24 créditos como máximo, así como el cumplimiento del artículo 30 de la Ley del Sistema Universitario Vasco y la anulación de las medidas excepcionales provocadas por el decreto de 2012.
¡CCOO en defensa del personal funcionario!
Hoy hemos tenido Comisión de Planificación de PDI y los sindicatos hemos reiterado al nuevo equipo la necesidad de dar respuesta inmediata (dados los plazos) al derecho de TODO el PDI laboral de poder ser evaluado en su actividad investigadora. La evaluación de los sexenios es un derecho, es bueno para el solicitante y también para la UPV/EHU.
La respuesta no ha podido ser más decepcionante. De nuevo se han vertido argumentos que han sido rebatidos por la parte social.
La UPV/EHU no puede justificar la negación de un derecho alegando que tiene un impacto económico y no decir a cuánto asciende ese impacto. Del mismo modo, no se puede alegar problemas de gestión o coordinación con Unibasq y Gobierno Vasco cuando todas las instituciones afectadas forman parte del consejo de dirección de Unibasq y que, cuando quieren, resuelven los problemas a golpe de teléfono o de resolución administrativa ad hoc.
Además la cuestión de los sexenios para el PDI temporal viene de lejos. Como poco desde la primera sentencia que ganó CCOO en Madrid en el año 2017.
Mientras tanto, otras universidades han resuelto esta cuestión en una semana o incluso en días. Está claro que es una cuestión de voluntad. Y la UPV/EHU no la tiene, salvo que previamente haya una sentencia judicial.
En resumen la UPV/EHU ha dado largas a esta justa y objetiva reclamación.
En esta tesitura desde CCOO seguimos recomendando que, si crees que tienes posibilidades de obtener una evaluación positiva, te presentes, independientemente de lo que se decida desde el rectorado ya que si te presentas siempre estarás en disposición de reclamar y hacer valer unos derechos.
Además, la amenaza de recibir un aluvión de reclamaciones y demandas individuales constituye en si mismo un elemento de presión de primer orden y todos y todas tenemos responsabilidad en la lucha por la mejora de nuestras condiciones laborales.
Un sexenio de investigación no sólo supone una retribución económica, sino que también tiene mucha importancia en procesos de acreditación, tribunales de tesis, méritos para proyectos, reducción de créditos en la PDA y, hoy por hoy, se requiere tener un sexenio de investigación para poder solicitar el sexenio de transferencia. Nos jugamos la mejora de nuestra carrera profesional
Aquí tienes la resolución de Unibasq donde se establece esta fecha. Si no solicitas, no podrás reclamar.
Y aquí tienes por escrito cómo la ANECA informa del proceso para los sexenios del PDI temporal y cómo deja claro que ahora todo depende de cada universidad.
¡¡¡Preparate y organizate para defender tus derechos!!!
¡CCOO en defensa de la investigación!
Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i Vasca y Estatal. ¡Ni un paso atrás!
Hemos recibido múltiples consultas preguntando por quién puede presentar su investigación a evaluación. Para ello podéis observar en el menú de la aplicación de la ANECA cómo se permite que el personal Adjunto (Ayudante Doctor) pueda presentarse, así como cualquier otro PDI temporal (Otras figuras contractuales).
También os proporcionamos un extracto del audio de la charla en la que los tres representantes del Ministerio han informado, respondiendo a preguntas directas, dicen que la CNEAI-ANECA permite la evaluación de Sexenios de investigación a cualquier profesor/a o investigador/a que tenga una relación contractual de carácter temporal.
Pincha aquí para escuchar el audio
El único escollo a salvar es que la UPV/EHU y Unibasq firmen la adenda al convenio con la ANECA para permitir que todo el personal laboral pueda presentarse. Si por la razón que sea la UPV/EHU decide no firmar siempre estaréis en disposición de poder reclamar y ahora el panorama judicial es bastante más favorable para el PDI laboral temporal que antes.
Os recordamos que, como personal laboral que sois, la solicitud deberéis hacerla a través de Unibasq. También podréis dirigiros a Unibasq para vuestras consultas ya que están al tanto de la situación y están dando respuesta.
Aquí tenéis el enlace a la convocatoria.
Si tenéis dudas o queréis que os acompañemos en este proceso, podéis contactar con CCOO.
¡¡CCOO en defensa del personal temporal!!
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| Información de ANECA sobre la suspensión temporal del Aplicativo [clic en la imagen] |
