HAZ QUE LA RECTORA RESPONDA

El pasado lunes 7 de noviembre CCOO se reunió con el equipo rectoral en reunión bilateral. Dicha reunión no se produce espontáneamente, sino que es fruto de la presión ejercida por la unión de la inmensa mayoría de los sindicatos con representación en la UPV/EHU.

El abandono de las mesas de negociación por parte de esta unión sindical [1] junto al apoyo del personal en la concentración del pasado 27 de octubre en Leioa [2] han sido muy importantes. También ha influido positivamente la participación del personal en las diferentes campañas de presión iniciadas por CCOO, como la petición de amparo al Aldezle [3] o la solicitud masiva de jubilaciones [4], que podrán derivar en múltiples juicios para la universidad. Todo ello en su conjunto ha forzado a la rectora a tomarnos mas en serio e iniciar esta ronda de conversaciones.

Sin embargo, hay hechos que nos indican que la señora rectora no se toma suficientemente en serio el descontento del personal. Muestra de ello es que no ha asistido a dichas reuniones bilaterales, prefiriendo que sean sus delegados quienes asuman esta tarea. Otra muestra es que en esta misma reunión se nos ha transmitido que, desde la percepción del equipo rectoral, no están recibiendo apenas quejas o consultas por parte del personal sobre el infame plan de recursos humanos aprobado por la mínima en el Consejo de Gobierno.

Por ello hoy te animamos a que formes parte activa en la defensa de tus derechos y a que le hagas llegar las preguntas o quejas que consideres oportunas a la rectora.Puedes hacerlo a través del canal de comunicación que se proporcionó a tal efecto escribiendo a la dirección de correo electrónico erretiroak@ehu.eus

Desde CCOO te planteamos algunos ejemplos que podrían servirte de inspiración:

1- ¿Por qué no se ha querido presentar a los sindicatos el informe de los servicios jurídicos de la UPV/EHU en el que, supuestamente, se argumenta jurídicamente la ilegalidad de los acuerdos de jubilación de 2015?

2- El sindicato CCOO ha afirmado en varios comunicados que la UPV/EHU se ahorra dinero mediante la jubilación voluntaria incentivada [5]. ¿Por qué la UPV/EHU no ha desmentido esta afirmación y por qué no ha presentando una memoria económica que justifique el supuesto ahorro que va a producirse con la eliminación de los acuerdos de 2015?

3- ¿Por qué el Plan de racionalización de recursos humanos aprobado por la mínima en Consejo de Gobierno incluye una resolución transitoria primera ilegal, que permite romper el acuerdo tácito suscrito entre personas que se acogieron a la jubilación voluntaria incentivada y la administración, y que ahora ven cómo no van a cobrar las indemnizaciones a las que tenían derecho en el momento en que se acogieron a dichas medidas?

4- Siendo, según la UPV/EHU, las indemnizaciones el problema que subyace a nivel legal. ¿Por qué han minorado las reducciones de jornada del PAS y del PDI en los años anteriores a su jubilación?

5- Siendo las indemnizaciones, según la UPV/EHU, el problema que subyace a nivel legal. ¿Por qué se han eliminado medidas específicas para el PAS que les permitía jubilarse a la edad legal de jubilación sin tener que asistir a trabajar los últimos 6 meses u otra medida que permitía una fórmula similar, pero jubilándose un año antes de la edad legal de jubilación?

6- En el año 2021, de manera excepcional y de un modo altamente sospechoso se publicaron DOS convocatorias, y no una única, para que el PDI solicitara la jubilación voluntaria incentivada. Esta segunda convocatoria fue publicada de un modo totalmente inusual en enero. ¿Fue esta segunda convocatoria una oportunidad para que personas cercanas al equipo rectoral pudieran acogerse a la última convocatoria antes de cargarse los acuerdos de 2015? ¿Por qué no se procede con todo el personal en igualdad de condiciones y no se publica este año una última convocatoria? ¿Por qué no se procede como con el PAS, que puede hacer su solicitud fuera del ámbito de una convocatoria?

7- La UPV/EHU hace referencia a la responsabilidad social para eliminar los acuerdos de 2015. ¿Qué entiende la UPV/EHU por responsabilidad social? ¿Queda acaso el trato al personal de la UPV/EHU al margen de dicha responsabilidad social?

8- Todos y cada uno de los sindicatos de la UPV/EHU han denunciado mala fe negociadora. Sin embargo la rectora parece estar en desacuerdo. ¿Cómo justifica la rectora una buena fe negociadora cuando presenta reiteradamente propuestas de acuerdos, cada vez peores, sin tan siquiera acercarse mínimamente a las reivindicaciones de los sindicatos? ¿Podemos acaso fiarnos de la rectora cuando vemos anunciados en medios de comunicación los cierres de centros para los que los sindicatos están convocados a negociarlos días después? [6]

 

9- ¿Por qué debemos el personal de la UPV/EHU sufragar a costa de nuestras jubilaciones el encarecimiento de la energía mientras, por otra parte, se perdona a la empresa adjudicataria del proyecto de construcción de la facultad de medicina la penalización por desistimiento de contrato, como indican diversos medios de comunicación?

 

10- ¿Han considerado las implicaciones que va a tener esta decisión unilateral sobre el relevo generacional y la obstaculización que va a suponer para la estabilización del personal más joven en un entorno condicionado por la tasa de reposición?

 

Desde CCOO seguiremos presionando con todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance para intentar revertir este atropello a los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU. Pero recuerda: tu participación en esta lucha también es fundamental.

 

 

SUBIDA SALARIAL ¿PAGARÁ LA RECTORA EN NOVIEMBRE?

Como posiblemente sabréis, el Gobierno Vasco abonará en la nómina de este mes de noviembre la subida salarial del 1,5% al personal empleado público con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. [1]  

 

¿Cuándo piensa la rectora hacer efectivo este pago? ¿Se dormirá en los laureles, como es habitual, retrasando al máximo el pago de lo que se nos debe? Si este equipo rectoral tiene prisas para suprimir derechos y dejar de pagar cuanto puede, el personal tiene prisa para cobrar su salario.

Esta subida afecta a todas las personas empleadas públicas y se pagará de oficio, salvo para aquellas personas que:

• hayan estado contratadas en algún momento durante este año y que hayan cesado en su contrato,
• se hayan jubilado durante el año,
• hayan solicitado cambio de destino,
• otras situaciones análogas.

En estos casos, la persona interesada deberá solicitar el abono de estas cantidades. El personal al servicio del sector público estatal ya dispone de un anexo publicado en el BOE para solicitar dicha devolución y, desde aquí reclamamos a la UPV/EHU que, o bien contemple estos casos y proceda de oficio, o bien se elabore, publique y notifique con carácter inmediato un formulario de solicitud adaptado al personal de la UPV/EHU.

 

Algunos sindicatos están criticando estas subidas salariales negociadas a nivel estatal y fijadas por ley para los próximos años, gobierne quien gobierne, obviando una coyuntura internacional extremadamente complicada, de gran incertidumbre, así como un peligroso auge de la ultraderecha a todos los niveles, también a nivel estatal, que puede comprometer los derechos y condiciones laborales de las personas empleadas públicas. También obvian el hecho histórico de que esta subida salarial ha implicado la modificación de los Presupuestos Generales del Estado dentro del año en curso, cosa que nunca había ocurrido antes.

Animamos a quienes con tanta intensidad nos critican a dejar al margen sus intereses electorales y a priorizar la defensa de los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras. Por ello les llamamos a que cuenten con nosotros para trabajar en común y conseguir una unidad sindical suficiente que nos de la fuerza necesaria para mejorar también en Euskadi y ante el Gobierno Vasco, estos incrementos salariales, o para que, por ejemplo, consigamos recuperar los acuerdos de jubilación de 2015.

Desde CCOO trabajamos en todos los ámbitos en los que tenemos representación y priorizamos la defensa de tus derechos y condiciones laborales. Nuestro marco político e ideológico principal es pelear por ti.

 

 

EL PERSONAL LANZA UN MENSAJE CLARO A LA RECTORA

Ayer jueves 27 de octubre las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU dieron un mensaje claro y contundente a la rectora y su equipo:

¡¡NEGOCIACIÓN, NO IMPOSICIÓN!!

AKORDIOAK ERRRESPETATU!!

En primer lugar, desde CCOO queremos dar las gracias a todas las personas que os estáis involucrando en esta lucha y os animamos a seguir en la misma, porque vuestra participación es esencial.

En segundo lugar, queremos decirle a la rectora y a su equipo que debe reflexionar sobre su impresentable modo de actuar para con su personal. La plantilla de esta universidad no se merece el maltrato que está recibiendo continuamente a través de medidas impositivas y mala fe negociadora.

Debemos volver a la senda de la negociación y establecer un marco de diálogo sincero y real con el personal a través de sus representantes legales, que son los sindicatos. Debemos recuperar la confianza mutua entre el personal y la dirección de esta universidad porque ahora mismo está rota.

 

Para ello, es condición necesaria que se den muestras inequívocas de buena voluntad por parte del equipo rectoral, y que se respeten los acuerdos de jubilación de 2015 que tanto trabajo costó conseguir y que tanto bien han hecho para rejuvenecer la envejecida plantilla de la UPV/EHU. No nos cansaremos de decirlo: los acuerdos de 2015 son ley y están en vigor en tanto en cuanto no se firme un nuevo acuerdo, y eso no ha ocurrido.

 

No sólo el personal está cansado de la deriva de este equipo rectoral sino que en el propio seno del Consejo de Gobierno se ha evidenciado una fractura sin precedentes que dejan en entredicho la imagen y crédito de la rectora.

 

 

Desde CCOO seguiremos trabajando en la defensa de nuestros derechos con todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance y para ello contamos contigo.

 

 

JUBILACIONES: CÓMO ACTUAR EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

CÓMO ACTUAR EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

El pasado miércoles enviamos un comunicado a todo el PDI en el que proporcionábamos una medida útil de cara a poder reclamar tus derechos y los acuerdos de jubilación de 2015 en un futuro ante los tribunales.

Para el caso del PAS: (PDI seguir más abajo con la lectura)

Desde CCOO te recomendamos que, si tenías interés en hacerlo, presentes tu solicitud por registro con destino la Gerencia de la UPV/EHU e indicando la modalidad de jubilación a la que desees acogerte, dentro del marco de los acuerdos de jubilación de 2015. Es de esperar que denieguen tu solicitud, pero de este modo habrás comenzado un proceso que te dejará abierta la puerta a reclamar en un futuro tus derechos en los tribunales de justicia.

Hoy te proponemos otra herramienta útil, tanto si pensabas acogerte a alguna medida de jubilación como si contemplabas hacerlo en un futuro, que permitirá por una parte incrementar la presión sobre el equipo rectoral y, por otra, darle un extra documental a tu solicitud.

Ponte en contacto con el Aldezle:

Proponemos que hagas una solicitud al Aldezle. Para ello deberás dirigirte a la página web del Aldezle y rellenar los campos incluyendo en los campos EXPONE y SOLICITA el texto que te ponemos a continuación.

EXPONE

Que en Consejo de Gobierno de esta Universidad, de 20/10/2022, se aprobó el punto 5 del Orden del día, del siguiente tenor:

5.- Fase I Plan de racionalización de recursos humanos.

5. a) Plan de racionalización de recursos humanos: medidas de tránsito a la jubilación. (A). Aprobado, con 20 votos a favor, 15 en contra, 4 abstenciones y un nulo.

Dicho Plan pretende sustituir a los Acuerdos de 24 de julio y 27 de noviembre de 2015, de la Comisión Técnica para el tratamiento de la jubilación en la UPV/EHU y de otras medidas relacionadas con el tránsito a dicha situación, que la Administración denunció.

El primero regulaba permisos y reducciones por jubilación anticipada (https://www.ehu.eus/documents/1277275/5327783/Acuerdo+jubilaciones+24+07+15+ERRETIRO+AKORDIOA.pdf/eadf9aa2-1434-cf07-2d30-169270c92b8c?t=1645947662529) y el segundo regulaba las conocidas como "primas" (indemnizaciones) por el mismo motivo (https://www.ehu.eus/documents/1277275/5327783/ACUERDO+JUBILACONES+27NOV15.pdf/10fec955-315f-a88d-3a83-5c56a7c4a437?t=1645947706905).

En ambos casos el artículo Segundo establece de forma literal: "Denunciado el acuerdo por alguna de las partes de forma expresa y fehaciente, resultarán de aplicación las previsiones contenidas en el mismo, con las correspondientes adaptaciones, hasta la firma de uno nuevo."

En vista de que no se ha firmado nuevo acuerdo, deben continuar vigentes los citados Acuerdos de 2015, siendo el Plan aprobado el 20/10/2022 un acto unilateral de la Administración o del Equipo Rectoral, concretamente, en contra de lo firmado.

De esta manera entiendo que se vulneran los derechos de todo el personal (PAS y PDI) que tenía, y tiene que seguir teniendo, derecho a las medidas de incentivo de los Acuerdos de 2015 y, por otro lado, se debe respetar y seguir el procedimiento de denuncia de los acuerdos firmados desde la buena fe negociadora.

SOLICITA

Por todo ello, solicito del Aldezle que se pronuncie declarando:

• Que el Acuerdo adoptado el 20/10/2022 en Consejo de Gobierno vulnera efectivamente, y de forma concreta, los derechos del personal de la UPV/EHU regulados en los Acuerdos de 2015, y por ende los míos propios;

• Que el Acuerdo adoptado el 20/10/2022 en Consejo de Gobierno lo ha sido en contra del procedimiento legal y no cumple los requisitos esenciales para ser considerado válido por este motivo, vulnerando con ello asimismo los derechos del personal de la UPV/EHU, y por ende los míos propios.

Desde CCOO estamos movilizando todos los recursos disponibles a nuestro alcance para intentar revertir este atropello y defender nuestros derechos, tanto desde la unidad sindical como con medidas propias del sindicato como éstas que te proporcionamos. En todo caso, tu apoyo en esta causa es fundamental.

Necesitamos tu implicación en esta lucha y por ello te rogamos que acudas a la concentración convocada por la unidad sindical este próximo jueves 27 de octubre en el Campus de Leioa. Nos concentraremos en la Plaza Mikel Laboa a las 11:00 y, desde allí, marcharemos hacia el Rectorado.

 

 

SOLICITA YA TU JUBILACIÓN ANTICIPADA O REDUCCIÓN DOCENTE

No vamos a reiterarnos en el atropello que supone la votación que mañana se realizará en Consejo de Gobierno y que pondrá fin, ilegalmente en nuestra opinión, a los acuerdos actuales de jubilación. Te recomendamos que te acerques mañana 20 de octubre a la concentración de protesta a las 9:30 frente al Bizkaia Aretoa.

CCOO ha exigido en las comisiones técnicas de jubilación celebradas que se publicaran las convocatorias que habitualmente salían en octubre-noviembre tanto para la reducción de la capacidad docente como para la jubilación voluntaria incentivada y contrato relevo con indemnización, aunque el equipo rectoral ya nos indicó que no pensaban publicarlas.

Entendemos que esto supone un ataque al PDI que ha perdido la oportunidad de acogerse a estas convocatorias. Por ello desde CCOO te recomendamos que, si tenías interés en hacerlo, presentes tu solicitud por registro independientemente de la publicación de estas convocatorias. Es de esperar que denieguen tu solicitud, pero de este modo habrás comenzado un proceso que te dejará abierta la puerta a reclamar en un futuro tus derechos en los tribunales de justicia.

Para ello tendrás que adjuntar alguna de las siguientes hojas de solicitud que tienes abajo, adaptando la fecha y dirigiéndolas mediante registro electrónico al vicerrectorado de profesorado de este modo:

Al señor vicerrector de PDI:

Por la presente adjunto solicitud de [jubilación voluntaria|reducción de la capacidad docente|contrato relevo con indemnización] acogida al acuerdo vigente de 27 de noviembre de 2015, de la Comisión Técnica para el Tratamiento de la jubilación en la UPV/EHU que deja en vigor las previsiones contenidas en el Acuerdo Regulador y los convenios Colectivos para el abono de primas de jubilación voluntaria.

Y para que así conste donde convenga,

Nombre y apellidos

Reducción capacidad docente personal funcionario

Reducción capacidad docente régimen SS

Jubilación voluntaria incentivada

Jubilación parcial con indemnización

REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD, PAGO DE INDEMNIZACIONES Y AUMENTO SALARIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR

El pasado 5 de septiembre se publicó en el BOE la modificación de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Una ley que tras más de un año de trabajo, negociación, movilizaciones y lucha sindical se acerca un poco más a la ley que merece el personal investigador y en la que CCOO y las movilizaciones del sector han tenido un papel destacado.

Avances destacados de esta modificación de la ley, entre otros, son los siguientes:

1- Limitación de la contratación temporal: siguiendo la linea de la reforma laboral y tras mucho trabajo de presión, se ha conseguido que la contratación temporal quede limitada, exclusivamente, a los proyectos financiados con fondos del Mecanismo de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Esto modifica la Disposición Adicional 5ª de la Reforma Laboral y asegura la aplicación integral de la Reforma Laboral en el sector de la investigación. Ahora la contratación indefinida queda asociada a la financiación de las líneas o grupos de investigación y no a proyectos concretos, lo cual facilita la continuidad de los contratos laborales. A su vez, la indemnización por fin de contrato pasa de los actuales 12 a 20 días por año trabajado.

2- Indemnización por finalización de contrato para el personal predoctoral y postdoctoral: se da solución a una reivindicación histórica de CCOO y del colectivo investigador en su conjunto. Ahora los contratos en vigor a fecha del 6 de septiembre deberán contemplar el pago de una indemnización a su finalización. Este es un tema con el que los equipos rectorales se han mostrado reticentes, poniendo pegas a asumir el sobrecoste que suponen. Ya no hay sustento para estas quejas ya que el Ministerio de Ciencia e Innovación ha anunciado el pasado 18 de octubre que asumirá el pago de dichas indemnizaciones. Aquí tienes los comunicados que os hemos ido enviando al respecto [1], [2], [3]

3- Compromiso de un aumento progresivo del salario del personal predoctoral a lo largo de los próximos 4 años: de este modo se atiende la enmienda de CCOO en la que proponíamos que el salario del personal predoctoral se situara inmediatamente a la entrada en vigor de la modificación de la ley en su límite máximo desde el inicio del contrato (75%)  [4]. No se ha conseguido el carácter inmediato de la aplicación de esta medida pero si hemos logrado el compromiso de su implantación progresiva, algo que también ha anunciado el Ministerio de Ciencia e Innovación.

4- Avances en conciliación: hasta ahora los contratos mediante artículo 21 y 22 de la LCTI sólo podían ser prorrogados bajo las circunstancias de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y lactancia o durante el permiso de maternidad y paternidad. Ahora se ha logrado la inclusión de un amplio abanico de motivos: reducciones de jornada por nacimiento de hijo prematuro u hospitalizado, por cuidado de menores o familiares afectados por enfermedad grave, personas dependientes u otras situaciones análogas, así como razones de conciliación o por violencia de género. En estos casos también se prorrogará el contrato el tiempo equivalente a las horas reducidas.

5- Otros avances importantes: como el reconocimiento de toda la labor investigadora como méritos en los quinquenios o la inclusión en convenio colectivo de todos los contratos, que aunque en la UPV/EHU está incluido este personal, no lo es así en otras universidades.

 

 

¡CCOO en defensa de la investigación!

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INDIGNACIÓN ANTE LA FALTA DE UNA NEGOCIACIÓN REAL

Desde la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU llevamos denunciando ya mucho tiempo la falta de talante negociador por parte de la administración. Parece querer perpetuarse el estilo unilateral y de imposición establecido durante la pandemia por el anterior equipo rectoral, donde se pretendió apartar a la parte social en la toma de decisiones mediante una gestión a golpe de “decretazo” o “resolucionazo”, dificultando así la consecución de avances en materia de derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU. Aquí tienes algunos ejemplos de las denuncias de CCOO [1], [2].

El equipo actual demuestra querer seguir este estilo de gestión ya que, reiteradamente y salvo en contadas excepciones, se empeña en disfrazar de medidas negociadas cuestiones que, en realidad, se nos imponen de modo unilateral al personal de esta universidad.

Ejemplos de ello es la ausencia de negociación en la jornada y calendario del PAS, donde llevamos años sin que un sólo sindicato de su visto bueno a la circular [3], la postergación inadmisible de la negociación de un nuevo acuerdo de teletrabajo, algo que exige la normativa vigente [4], la ausencia de negociación de medidas de ahorro energético, a pesar del enorme trabajo propositivo realizado por éste y otros sindicatos [5], o la imposición de cierres de centros de trabajo no negociados y a la que la UPV/EHU ni tan siquiera da respuesta a los recursos presentados, mostrando una falta de respeto hacia su personal [6]. 

 

Para colmo, el pasado viernes 14 de octubre pudimos ver anunciado en medios de comunicación (visualizar hacia la mitad del vídeo) medidas sobre cierres de centros en la UPV/EHU para las próximas fiestas navideñas que supuestamente debíamos discutir este lunes en comisión negociadora ¡Esto es un escándalo y un desprecio al personal de la UPV/EHU!

 

Pero si esto no fuera suficiente, el equipo rectoral de la UPV/EHU ha sobrepasado una linea roja que ningún sindicato ni persona trabajadora de esta casa debe tolerar: la pretensión de eliminar unilateralmente los actuales acuerdos de jubilaciones, que no sólo son acuerdos sino que son ley y que explícitamente dicen que estarán en vigor en tanto en cuanto no se firme uno nuevo acuerdo.

La rectora y su equipo, tras simular 3 reuniones negociadoras con respectivas propuestas que, en realidad, eran la misma ignominia vestida con trajes diferentes, decide llevar al Consejo de Gobierno de este jueves una propuesta que cuenta con el rechazo absoluto de toda la parte social, negando la negociación colectiva, como hemos denunciado desde este sindicato en varias ocasiones [7], [8], [9]. Asombra ver cómo la UPV/EHU retrasa sin pudor algunas cuestiones y cómo aprieta el acelerador en otras.

Desde CCOO esta forma de actuar nos es inaceptable. Por ello, hemos decidido aunar fuerzas y trabajar con el resto de fuerzas sindicales para detener este atropello a la negociación colectiva.

Ayer, 17 de octubre, una inmensa mayoría sindical ha abandonado todas las mesas de negociación y se ha manifestado en el edificio rectorado para mostrar nuestra repulsa a esta forma de proceder y hemos exigido mantener una reunión urgente con la rectora para que se retire del orden del día esta propuesta unilateral.

¡¡Exigimos al equipo rectoral la reanudación de la negociación colectiva, dentro de un espíritu de buena fe negociadora.!!

 

ELIMINAR LAS INDEMNIZACIONES ES UN DISPARATE

La UPV/EHU, de un modo incomprensible, sigue empecinada en acabar con unos acuerdos de jubilaciones que son una herramienta fundamental para el relevo generacional de la plantilla y que, además, generan un gran ahorro económico para las arcas públicas.

El pasado miércoles 28 de septiembre se reunió de nuevo la Comisión Técnica de Jubilaciones y la administración presentó a los sindicatos un nuevo borrador que empeoraba aún más las condiciones de la propuesta anterior. La UPV/EHU dejó claro que el tema de las indemnizaciones por adelanto de la jubilación es una línea roja, y no satisfecha con ello también quieren imponer recortes en la reducción de la jornada. En la propuesta recibida ayer miércoles por los sindicatos para discutir este viernes se sigue con el mismo "talante negociador".

Toda la parte social se posicionó en contra y CCOO en particular expresó lo siguiente:

1- No existe razón legal o jurídica para acabar con estas indemnizaciones, como ya hemos expresado en anteriores comunicados [1] [2]. Las sentencias alegadas por la UPV/EHU apuntan a administraciones locales y, de hecho, disponemos de dos sentencias específicas para las universidades públicas que dicen lo contrario: la sentencia del TSJ de Cataluña y la que es más importante puesto que nos afecta directamente, la sentencia del TSJ del País Vasco ganada por CCOO que estableció que había que recuperar las indemnizaciones y fue el origen de los acuerdos actuales.

2- No existe razón económica alguna para eliminarlas. De hecho, los números dicen que el pago de las indemnizaciones supone un ahorro importantísimo para las arcas de la UPV/EHU. Subrayar que hablamos de dinero público y que, por tanto, debe imperar la responsabilidad y eficacia en su gestión. Lo explicamos a continuación.

A diferencia de otras administraciones, el grueso de la plantilla de esta universidad tiene una enorme diferencia entre el salario que percibe al inicio de su carrera profesional y el percibido cuando se aproxima a la edad de jubilación. Esto hace que el reemplazo de personal cercano a la jubilación por personas jóvenes suponga un ahorro colosal que compensa con creces la inversión en indemnizaciones por adelanto de la jubilación. Y ahí radica el grave error de esta administración que considera el pago de estas cantidades como un gasto en vez de verlo como una inversión extremadamente rentable.

Para que nos hagamos una idea, una persona PDI que se encuentre en la cima de su carrera profesional, que se jubila anticipadamente 5 años antes de la edad legal y que es reemplazada por alguien que se inicia, puede suponer a la universidad un ahorro cercano a los 100.000€, incluso teniendo en cuenta el pago de la indemnización. Para el caso de un perfil profesional más modesto los ahorros pueden rondar, descontada la indemnización, entorno a los 20.000€ en el plazo de 5 años. Todos estos cálculos puede hacerlos cualquiera tomando como base la tabla de retribuciones del personal de la UPV/EHU publicados en la web institucional. Si quieres información adicional no tengas inconveniente en contactarnos que te proporcionaremos nuestros cálculos.

Es decir, la UPV/EHU ahorra mucho dinero cuando su personal se jubila anticipadamente, incluso cuando se pagan indemnizaciones cercanas al máximo previsto en los acuerdos (100.000€).

¿Que consigue realmente la UPV/EHU eliminando las jubilaciones?

Con estas medidas, básicamente, las personas que gestionan esta universidad van a conseguir incrementar de un modo absurdo su gasto en personal y obstaculizar dramáticamente el relevo generacional que necesita esta universidad.

Debemos tener en cuenta que el personal, cuando no disponga de medidas que incentiven su jubilación, se jubilará en el mejor de los casos a su edad legal de jubilación. Recordamos que, por ejemplo, el PDI de clases pasivas tiene como edad máxima de jubilación los 70 años y que el personal laboral, en el mejor de los casos se jubila a los 65 años aunque, en principio, puede continuar trabajando hasta la edad que quiera. Esto, por una parte, va a suponer el mantenimiento de unos salarios elevados respecto al personal que comienza su carrera profesional, y por otra parte, se va a impedir la entrada de personal joven a la universidad deslizando dramáticamente las retribuciones de gran parte del personal hacia la "zona de salarios altos".   

En este sentido y si tenemos en cuenta tan sólo los datos proporcionados por la UPV/EHU respecto a las jubilaciones del PDI de clases pasivas durante el periodo 2013-2019, de las 492 jubilaciones que se produjeron el 71% de ellas fueron por acogimiento a la jubilación voluntaria incentivada (351 personas). Estas personas en las nuevas condiciones que se nos quiere imponer continuarían trabajando hasta los 65 años en el mejor de los casos, o incluso hasta los 70 años, que es cuando llegan a la edad forzosa de jubilación.

Tampoco debemos olvidar que el hecho de que no se produzcan jubilaciones implica necesariamente que no entre gente joven a la universidad, impidiendo el relevo generacional. Esto es así porque la universidad no puede contratar a quien quiera puesto que su margen de actuación está limitado por la tasa de reposición de jubilaciones. Tenemos a la vista el escenario de una universidad aún más envejecida de lo que está ahora donde, según datos de la propia universidad, la edad media del profesorado no permanente se sitúa en los 45 años.

Entonces ¿Cómo piensa la UPV/EHU acometer este relevo generacional? ¿Cómo va a estabilizar mediante procesos de OPE al personal "joven" de la universidad cuando las jubilaciones caigan en picado ante la ausencia de incentivos?

Aquí dispones de los datos proporcionados por la UPV/EHU para el PDI:

 

Mientras tanto vemos como la empresa privada, especialmente las grandes empresas, acometen procesos de renovación de plantilla mediante diversas fórmulas para incentivar la jubilación. ¿Por qué? Esencialmente porque ahorran mucho dinero.

¿Cuál es la razón por la que esta universidad quiere eliminarlas? Suponemos que  sólo quedan razones de índole estrictamente política, porque desde el aspecto legal y económico (y no nos hemos metido con las razones de responsabilidad social) estas medidas que plantea la UPV/EHU son un completo disparate.