Jubilaciones y reducción de la capacidad docente
Página web de la sección de la EHU del sindicato CCOO
viernes, 29 de noviembre de 2019
jueves, 21 de noviembre de 2019
Novedades Complementos 2017
COMPLEMENTOS 2017: NOVEDADES
Compañeras y compañeros,
Acabamos de recibir notificación del juzgado en la que se nos informa que se suspende la ejecutividad del auto que dejaba en suspenso la convocatoria de 2017.
Es decir, el juez ha admitido el acuerdo CCOO-UNIBASQ sobre la cautelar con lo que se reactivaría la convocatoria suspendida de 2017.
Hemos hablado con UNIBASQ para confirmar que también han sido notificados y nos los han confirmado. Además, nos han dicho que la semana que viene enviarán a la UPV/EHU las resoluciones de la convocatoria de 2017 para que la UPV/EHU proceda conforme a derecho.
Algunos sindicatos decían en su último comunicado “no está claro si el sindicato CCOO ha realizado con tiempo el trámite necesario para desbloquear la evaluación de los tramos A Y B de 2017”. Lo decían porque no nos leen y no nos escuchan cuando les informamos. Pues se equivocaban, una vez más.
Desde CCOO esperamos que con el nuevo protocolo y con la nueva dirección de UNIBASQ (a la que damos la bienvenida y un voto de confianza sincero) se abra una nueva etapa en las convocatorias de complementos. También instamos a la UPV/EHU a que para el año 2020 se haga una convocatoria acumulada de los años 2019 y 2020 para que, de este modo, se vuelva a la normalidad de las convocatorias anuales.
martes, 19 de noviembre de 2019
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el continuo agravamiento de los factores estructurales que son el caldo de cultivo de las violencias machistas (feminización de la pobreza, desempleo, precariedad laboral, ausencia de una política de educación para la igualdad y la corresponsabilidad...), además de la insuficiencia de políticas activas de igualdad y recursos suficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas.
CCOO expresa, asimismo, su más contundente rechazo contra todo tipo de violencias machistas y subraya su compromiso, acción y propuestas en la lucha contra esta lacra.
Y también tienes disponible el especial de la revista Trabajadora
miércoles, 6 de noviembre de 2019
EQUIPARACIÓN DE PERMISOS DE CONCILIACIÓN POR CUIDADO DE MENORES
EQUIPARACIÓN DE PERMISOS DE CONCILIACIÓN POR CUIDADO DE MENORES
Ayer 5 de noviembre de 2019 se aprobó en Consejo de Gobierno el nuevo acuerdo de equiparación de permisos de conciliación por cuidado de menores que aplica tanto al PAS como al PDI. En CCOO consideramos que este acuerdo, con sus pegas, supone un gran avance en materia de conciliación y corresponsabilidad en el cuidado de los menores y por ello lo hemos firmado.
A modo de resumen, este acuerdo permite a ambos progenitores el disfrute de un permiso de 18 semanas para los casos de nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo y es aplicable desde el 1 de septiembre de 2019. En este enlace tienes el contenido del acuerdo para que accedas a los detalles del mismo.
Decir que este acuerdo es consecuencia del nuevo contexto legislativo dado por:
- A nivel estatal: Real Decreto 6/2019 del 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- A nivel del Gobierno Vasco: Instrucción nº 3/2019 de 21 de octubre del Viceconsejero de Función Pública en relación a la equiparación de los permisos de conciliación.
No obstante, queremos hacer unas reflexiones respecto al desarrollo de la redacción de este acuerdo y a algunas cuestiones tratadas en el mismo, que ya expresamos en mesa de negociación.
- Nos hubiera gustado que se hubiera contado con la participación de los sindicatos en su redacción desde un inicio. Creemos que los tiempos han sido muy apretados y que, de haber habido más tiempo para la participación, podría haberse llegado a un acuerdo mejor.
- Lamentamos profundamente que quede fuera de este acuerdo la acogida de emergencia que a nuestro modo de ver es el pilar en el que se fundamentan tanto la acogida como la adopción de menores. Creemos que siendo tan pocas las familias que participan en esta modalidad de acogida y siendo tan grande la necesidad, es una pena que no se haya apostado por esta opción. Esto es así porque, al obligar a uno de los acogedores a estar disponible 24 horas, dificulta la compatibilidad con el trabajo remunerado y abunda, por tanto, en la brecha de genero.
- El acuerdo en la UPV/EHU no permite que ambos progenitores puedan disfrutar simultáneamente el permiso. Esto no es así en la normativa básica recogida en el RD 6/2019 de 1 de marzo, ni tampoco en lo recogido en la instrucción del Gobierno Vasco que permite el disfrute de un modo simultaneo. Entendemos que esto puede ser origen de demandas judiciales, ya que restringe el disfrute del permiso respecto a las normativas de las que emana el acuerdo. Si os sentís personas afectadas por este aspecto del acuerdo podéis contactarnos y os daremos asesoramiento legal.
- El acuerdo en la UPV/EHU limita transitoriamente para los años 2019 y 2020, las posibilidades que tiene la persona progenitora (no la madre biológica) para el disfrute del periodo voluntario. Es decir, cuando la normativa básica y del Gobierno Vasco indica que para el 2019 y 2020 la duración de la parte obligatoria del permiso sea de 2 y 4 semanas respectivamente, el acuerdo de la UPV/EHU impone 6 semanas (ver tablas más abajo). Creemos que esto supone una restricción al disfrute del permiso respecto a las normativas de las que emana el acuerdo y podría ser origen de demandas judiciales.
- El acuerdo en la UPV/EHU y la propia instrucción del Gobierno Vasco dicen que en los casos en los que uno de los progenitores no trabaje, la parte voluntaria del permiso debe cogerse en su totalidad e inmediatamente después del disfrute de la parte obligatoria del permiso. Esto no es así en la normativa básica.
Tabla del permiso según instrucción Gobierno Vasco
Tabla del permiso de la UPV/EHU
Y ahora quedamos a espera de la guía para la conciliación que han prometido presentarnos a los sindicatos y en la que se tratarán el resto de licencias y permisos que afectan a la conciliación de la vida personal y laboral. Los sindicatos hemos reclamado su presentación insistentemente y aún no hemos podido tener acceso a su contenido, lo cual no nos parece de recibo.
Creemos que los sindicatos siempre debemos poder formar parte y ser protagonistas de la elaboración de este tipo de normativas.
Lamentamos esta espera ya que el PAS ha tenido que solicitar hace unas semanas la jornada deseada para el próximo año sin conocer los cambios que pudiera haber a consecuencia de la presentación de esta guía. Del mismo modo, también está parada la negociación de la jornada y calendario del PDI por los mismos motivos.
martes, 22 de octubre de 2019
Conclusiones de la Abogada General del TJUE acerca del Personal Interino. Valoración de la sección sindical CCOO de la UPV/EHU.
Conclusiones de la Abogada General del TJUE acerca del Personal Interino. Valoración de la sección sindical CCOO de la UPV/EHU.
La Abogada General del TJUE responde a unas cuestiones prejudiciales de jueces españoles ante demandas de personal estatutario (equivalente a funcionario) interino de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
Los
jueces españoles preguntan al TJUE acerca de la aplicación de la
Directiva europea que contiene el Acuerdo Marco sobre el Trabajo
de Duración Determinada, de 1999.
Esta
Directiva contiene una Cláusula sobre medidas para evitar el
abuso de la contratación temporal.
Esas
medidas son:
- razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o relaciones laborales;
- la duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada;
- el número de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales.
En
esencia la administración viene escudándose en las razones
objetivas para justificar la temporalidad y a su vez, la
renovación de los contratos temporales. Existe asimismo un límite
temporal que sabemos que no se cumple. Incluso se prevé una
cantidad de contratos temporales a partir de la cual se debería
actuar, algo que tampoco se cumple.
Siendo
que las causas objetivas, o no son tales (porque las necesidades son
estructurales y no coyunturales), o no son suficientes para evitar el
abuso ni sancionarlo, y por lo tanto tampoco son eficaces en el
cumplimiento de esta Directiva, los jueces españoles preguntan, en
esencia, qué sería suficiente y, además, qué sería factible para
sancionar y/o evitar ese abuso.
La
Abogada General en sus conclusiones, que son lo que ella recomienda
que el TJUE responda, considera que la última jurisprudencia del TS,
de 2018, reconoce ya la permanencia en el puesto hasta su
cobertura legal, y una indemnización por perjuicios.
Entiende
que esta postura es acorde con la Directiva y añade, además de eso,
que cabría establecer una indemnización adicional que haga las
veces de la indemnización por despido improcedente, por cada cese (y
a tanto alzado). Esta es la que actualmente no existe y se
debería introducir en la legislación española.
En
cuanto a la transformación en indefinido no fijo, por un lado, o en
personal indefinido y fijo, rechaza lo primero, pero no excluye lo
segundo.
Rechaza
los indefinidos no fijos porque esa conversión no es
suficiente sanción, dado que perpetúa la precariedad, en la medida
en que este personal se encuentra en la misma situación de hecho, es
decir que puede ser cesado igual.
Sobre
los indefinidos fijos (o conversión en personal estatutario o
funcionario) entiende que tampoco es posible realizarlo de forma
automática (es decir, ante la demanda de una persona concreta, o
“por Decreto”) y sería incluso más problemático por ir contra
los principios del acceso a la función pública.
Pero
no descarta que esa conversión se considere necesaria como
“sanción”, que por otra parte resuelve el problema de fondo.
Para ello se exigiría la realización de procedimientos ordenados
en los que quede claro el orden en los nombramientos. Una especie de
procesos de consolidación, no procesos abiertos, que no solucionan
el abuso concreto.
Estos
procedimientos tendrían que tener en cuenta a todo el personal que
superara los procesos selectivos, aunque no haya obtenido un puesto,
con el fin de no tratarlos como a aquellos que no lo superaron o no
participaron.
Es
decir, abre la posibilidad de que el TJUE considere que es
apropiado sancionar la temporalidad mediante la conversión en
puestos fijos, y así lo puedan dictaminar los jueces
españoles.
INFORMACIÓN ADICIONAL
lunes, 14 de octubre de 2019
SE PUBLICA EL NUEVO PROTOCOLO PARA LOS COMPLEMENTOS QUE DETALLA CON MAYOR PRECISION LAS PUNTUACIONES DE LOS MERITOS
SE PUBLICA EL NUEVO PROTOCOLO PARA LOS COMPLEMENTOS QUE DETALLA CON MAYOR PRECISIÓN LAS PUNTUACIONES DE LOS MÉRITOS
NUEVO PROTOCOLO
El
BOPV del 8 de octubre publica un nuevo protocolo para la evaluación
de los complementos del PDI. El nuevo
protocolo detalla con mayor precisión que los anteriores protocolos
la valoración de los méritos, de
manera que el profesorado pueda hacerse una idea de su previsible
resultado y cuente con un fundamento legal para poder recurrir en
caso de desacuerdo con la evaluación.
A
nosotros nos hubiera gustado una mayor
concreción en algunos apartados pero a
veces lo mejor es enemigo de lo bueno.En cualquier caso hay un
compromiso de afinar algunas cuestiones y aclaraciones vía FAQS .
A
pesar de la mejora que supone la concreción relativa de los
criterios, queremos mostrar nuestro
desacuerdo con que se haya aprovechado esta modificación para
cambiar algunos criterios y dificultar más el reconocimiento de los
méritos del PDI. Esto es una potestad
de la Agencia que ejerce de manera unilateral aprovechando que el
Pisuerga pasa por Valladolid y no precisamente para favorecer al
PDI.!!! Exigimos a la representación de la UPV/EHU en la Agencia que
pida explicaciones!!!!
En
general estamos satisfechos porque:
-
Los complementos están consolidados judicialmente (esto ya no lo mueve ningún/a aventada que le de por experimentar con nuestros derechos)
-
La formula ha desaparecido ( y la discriminación ¡!!)
-
Los méritos están detallados con mayor precisión que en anteriores protocolos (el protocolo es mas garantista, se cumple la ley y se permite de manera razonable la autoevaluación)
Tras
cuatro años de juicios, de
incumplimiento de la normativa por parte de UNIBASQ y de ignorar las
sentencias judiciales, la señora Eva
Ferreira ¡! por fin ¡! ha decidido cumplir la Ley. ¿Por qué ha
tardado tanto en hacerlo? ¿Ha disfrutado mucho perjudicando al PDI
de la Universidad?
Nos
resulta incomprensible la falta de interés en la negociación que ha
mostrado a lo largo de este proceso y el desprecio absoluto hacia los
solicitantes y los perjuicios que les ha causado.
CONVOCATORIA DE 2017
En relación con las afirmaciones torticeras que
vierte el último comunicado de Unibasq, en la línea de los
anteriores; indicar que:
-
CCOO no se opuso a la suspensión cautelar cuando el juzgado le dio traslado de dicha solicitud por parte de UNIBASQ
-
CCOO ha presentado al juzgado 2 escritos:
-
Un escrito para desistir del proceso abierto contra el ultimo protocolo
-
Otro escrito en el que indicamos por un lado que NO nos oponemos a la medida cautelar (eso ya lo sabe el juzgado y también UNIBASQ) pero lo reiteramos, y por otro (porque seguimos creyendo que es lo mejor para el PDI pendiente de evaluación) pedimos que se suspendan durante 60 días las actuaciones en el juicio que anulo el protocolo mediante Auto del juzgado, explicando que nuestra petición busca el objetivo de que la convocatoria de 2017 se concluya pacíficamente.
YA
ESTA BIEN QUE LA SRA. FERREIRA PRESIONE PARA QUE TENGAMOS QUE
RESOLVER OTROS EL DESAGUISADO QUE ELLA HA ORGANIZADO Y ENCIMA
PRETENDA ECHARNOS LA CULPA DE SUS NEFASTAS ACTUACIONES con los coros
de algunos sindicatos que
lo que deberían haber hecho es personarse y defender su causa o la
de sus representados desde dentro, o al menos, aportar alguna idea
mas allá de palmear las ocurrencias de UNIBASQ o ponernos verdes….
Nuestra
defensa de los intereses del PDI de la UPV/EHU ha culminado de manera
bastante satisfactoria frente a la cerrazón de UNIBASQ, la falta de
interés de nuestra Rectora y las críticas de los sindicatos amigos
de Eva Ferreira. Nunca se deben condicionar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras a las servidumbres que uno acepta por
algunas prebendas personales o por tener interés particular en el
tema.
Exigimos
que UNIBASQ deje de boicotear e ignorar las soluciones que de buena
fe se presentan para resolver el problema que UNIBASQ ha generado
y así se pueda evaluar con la máxima rapidez y diligencia para que
todos los solicitantes (los de convocatorias pasadas y suspendidas
por la actitud dilatante de Unibasq y los de la nueva convocatoria)
sean evaluados antes de fin de año y puedan tener derecho al cobro
en enero de 2020.
Estaremos
vigilantes
martes, 1 de octubre de 2019
Acerca de la "no negociación" de la Jornada del PAS
Acerca de la "no negociación" de la Jornada del PAS
Ya nos hemos reunido en dos ocasiones con la administración para tratar la jornada del PAS para el próximo año 2020. Y, hasta el momento, no hemos conseguido prácticamente nada. Parece que la administración no quiere que las condiciones para la conciliación personal y familiar mejoren, ya que no se han recogido casi ninguna de las alegaciones presentadas por los sindicatos.
Además,
esta carencia de avances
en conciliación
se da en un nuevo contexto legislativo que
debería sernos
mucho más favorable.
Esto
es así porque el
pasado 1 de marzo se publicó el RD 6/2019 de medidasurgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidadesentre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En la modificación del apartado
8 del artículo 34
se
especifica:
"Las
personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones
de la duración y distribución de la jornada de
trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en
la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo
a distancia, para hacer efectivo su derecho
a la conciliación de la vida familiar y laboral."
"En
la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio,
que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia
de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas
trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la
solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de
negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de
treinta días."
"Las
discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona
trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través
del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011,
de 10 de octubre (RCL 2011, 1845) , Reguladora de la Jurisdicción
Social.»
No
parece que, por el momento, la administración tenga muchas ganas de
negociar. Quizás prefieran enfrentarse a un goteo incesante de
reclamaciones individuales que acabarán llegando a los juzgados. Nos
han dicho que la Dirección para la Igualdad está elaborando un
informe de medidas para la conciliación que, en algún, será objeto
de negociación. Pero no tenemos nada: ni borrador de dicho documento
ni fecha estimada. Por el momento y mientras no tengamos más
información, parece que nos están vendiendo humo.
En
este nuevo contexto legislativo hemos solicitado:
-
Posibilidad de acceso a una jornada a la carta para todo el PAS. Proponemos una jornada fija de 5 horas en los horarios que se acuerden y el resto de la jornada a organizar por la persona trabajadora a los largo de la semana y/o mes.
-
Renegociar el acuerdo de teletrabajo, ya que en este nuevo marco legislativo ha quedado obsoleto. Exigimos la duplicación de las plazas actuales.
-
Ampliación de la edad para la guarda legal de los 12 a los 16 años.
-
Ampliación de la edad para poder solicitar excedencias por cuidado de menores de los 3 a los 5 años (Art. 51.2.4 del convenio). O, en su defecto, modificación del Art 48.8 de modo que, la concesión por asuntos propios no esté subordinada a las necesidades del servicio para solicitudes cuya motivación sea el cuidado de un menor de 5 años.
-
Que al menos una de las bolsas horarias puedan disfrutarse sin estar supeditada a necesidades del servicio.
-
Aumento del permiso de lactancia para que, de acumular las horas de este permiso se llegue a los 6 meses de lactancia que marca la OMS como mínimo.
-
Bolsa horaria de 20 horas para el periodo de adaptación escolar de los pequeños.
-
Disfrute de las vacaciones por días, y no por bloques semanales.
-
Disfrute de las bolsas horarias de permisos por asuntos particulares y licencia para gestiones personales por minutos y no por jornadas completas.
-
Que la recuperación de déficit horario pueda hacerse por minutos y no por horas completas.
Ante
la inexistencia de una negociación real hemos exigido la
desaparición de la siguiente frase en la resolución de la gerente:
"La
presente Circular ha sido objeto de negociación en la Mesa
negociadora del Personal de Administración y Servicios."
¡Seguiremos insistiendo!
lunes, 30 de septiembre de 2019
COMPLEMENTOS: RESPUESTA A UNIBASQ
COMPLEMENTOS: RESPUESTA A UNIBASQ
Ante
la carta de la Directora de Unibasq, que ha suscitado la respuesta en
su apoyo de algunos sindicatos, en relación a la propuesta de CCOO
sobre los complementos debemos aclarar los siguientes puntos:
Incluso la letrada de CCOO se ha ofrecido a
redactar la documentación pertinente para presentar a los juzgados y
así suspender TODAS las actuaciones.
Al contrario, si se pide solo la suspensión del
incidente de ejecución de sentencia (una sola actuación) como
parece propone Unibasq, pero no se suspenden los otros
procesos/actuaciones, podría ocurrir que los tribunales se
pronunciasen contra Unibasq en los demás procesos abiertos, lo que
resultaría seria que la resolución judicial que anula el protocolo
y por tanto suspende la evaluación de 2017 sería definitiva y esto
si que anularía definitivamente la convocatoria en curso.
CCOO
miércoles, 25 de septiembre de 2019
PROPUESTA CCOO A UNIBASQ PARA SOLUCIONAR EL BLOQUEO DE LOS COMPLEMENTOS
PROPUESTA CCOO A UNIBASQ PARA SOLUCIONAR EL BLOQUEO DE LOS COMPLEMENTOS
Estimadas compañeras y compañeros,
Como os informamos en su día CCOO recurrió el Protocolo de UNIBASQ para la Convocatoria de complementos. En 2017 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco anuló los criterios del Protocolo que recurrimos. En ese momento ofrecimos a UNIBASQ y al Gobierno Vasco nuestra disposición a negociar la ejecución de la sentencia, pero nos ignoraron.
Para dar respuesta a esta situación la Agencia decidió publicar un nuevo Protocolo en 2018, en el que no dejaba claro si era fruto de la ejecución de la Sentencia de 2017 o era un acto administrativo nuevo. Ante esta situación decidimos interponer un incidente de ejecución de sentencia y un nuevo contencioso para poder afrontar ambas posibilidades. Que el Protocolo fuese la ejecución de la Sentencia o que fuese un nuevo acto administrativo.
Con fecha 31 de mayo de 2019 los tribunales decidieron una vez mas anular el nuevo protocolo ( y van 2) por los mismos motivos : los criterios no están suficientemente detallados
Como dijimos en el último comunicado que emitimos a este respecto nuestro objetivo principal es que todo el PDI conozca cómo va a ser evaluado y en caso de no estar de acuerdo con el resultado pueda recurrir con más soporte su evaluación. Es decir, defendemos el derecho del PDI recogido en la ley a que pueda AUTOEVALUARSE.
En esta tesitura en julio de 2019 por un lado el Consejo de Gobierno se procedió a suspender las actuaciones en relación de la evaluación de complementos mencionada 2017 y por otro lado CCOO ( ver comunicado 15 julio ) pide una vez más una via de negociación y salvaguardar los derechos del PDI afectado:
“Proponemos una vez más una reunión si se prefiere con la intermediación de la dirección de lo contencioso del Gobierno vasco ( cuerpo letrado que defiende a UNIBASQ) o con la intermediación de nuestra rectora o de cualquier persona en quien deleguen. El objetivo es acabar con el alargamiento del proceso
Por otro lado proponemos que el órgano convocante (UPV/EHU y Consejo Social) opten por mantener la suspensión temporal de la convocatoria en tanto se modifique el protocolo en los términos de la sentencia o se haga otro nuevo que la cumpla (permitir la AUTOEVALUACION) o como alternativa que en la futura convocatoria ex novo se habilite una clausula que garantice la retroactividad de los derechos de los evaluados.”
Podemos informar que hemos apreciado y valoramos positivamente el cambio de postura de UNIBASQ de manera que estamos negociando entre los letrados de CCOO y los letrados del Gobierno Vasco (que representan a UNIBASQ) la suspensión conjunta (CCOO-UNIBASQ) de la TOTALIDAD DE LAS ACTUACIONES ( ejecución y nuevo contencioso). Si el Gobierno lo acepta se abriría la posibilidad de cerrar las evaluaciones de la última convocatoria sin tener que volver a presentarse.
Por la premura de las fechas hemos pedido a los letrados de UNIBASQ que se muevan rápidamente y así presentemos en el juzgado sin demora la solicitud conjunta mediante escrito de manera que:
- Que se adopte una decisión sobre la convocatoria de 2017, con el consenso de las partes
- Que el nuevo protocolo tenga detallados los méritos de conformidad con la sentencia todo ello en la nueva situación de confianza entre las partes
No se nos puede pedir mas!! Valoramos el cambio de postura de UNIBASQ y hemos buscado un entendimiento en el que ganamos todos.Así, creemos y confiamos que la recompensa será un nuevo protocolo que permita la autoevaluación y el fin de la incertidumbre sobre la convocatoria de 2017.
CCOO tozuda en defensa de tus derechos presentes futuros
martes, 24 de septiembre de 2019
SEXENIOS TEMPORALES
HA SALIDO LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR EL COBRO DE LOS SEXENIOS DE LOS TEMPORALES INTERINOS QUE ESTÁN A LA ESPERA DE CONCURSO
El
6 de junio todos los sindicatos con representación del PDI firmamos
un acuerdo que posibilita el que el PDI laboral interino a
completa que ocupa una plaza permanente vacante de agregado /titular
de universidad en espera de concurso pueda cobrar los sexenios.
Todo ello pese a que el decreto del Gobierno Vasco que regula las
remuneraciones no esté actualizado.
Para
CCOO el reconocimiento del derecho tiene que ser extensivo a todo el
PDI temporal que tenga méritos suficiente y esperamos que en
breve los juzgados nos den la razón en algunas demandas individuales
que hemos presentado. Además existe un conflicto colectivo cuya
resolución estimamos y esperamos que será positiva y conoceremos en
breve.
En
el acuerdo en el punto SEGUNDO se indica que el PDI interesado debe
hacer la oportuna solicitud (que es la que se ha publicado en la WEB
y os adjuntamos también)
En
el punto SÉPTIMO se indica que el abono de todos los tramos
reconocidos en la convocatoria de 2017 (efectos 1 enero 2018),
incluidos los atrasos, se realizara antes del 30 de octubre.
SEGUIREMOS
INFORMANDO
CCOO
siempre
contigo/CCOO BETI ZUREKIN
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