¡HAZ ESTA ENCUESTA SOBRE SALUD MENTAL!

CCOO lleva mucho tiempo insistiendo en que el principal riesgo de salud laboral del personal de la UPV/EHU es el psicosocial y por ello hacemos propuestas [1], denunciamos la falta de personal suficiente para atender los servicios de Atención Psicológica y de Prevención [2] y exigimos la existencia de un servicio de mediación profesional para afrontar los conflictos laborales mejorando de ese modo la convivencia universitaria [3]. 

 

Nos tomamos en serio este asunto y por ello lo llevamos como un punto importante de nuestro programa electoral en el cual proponemos como acción la realización de un nuevo análisis de riesgos psicosociales y de un plan de seguimiento. Por ello nos ha resultado tan interesante esta iniciativa que va a realizarse a nivel europeo y que va a permitir obtener una radiografía de la salud mental del PDI, lo cual podría ser un excelente punto de partida.

Os animamos encarecidamente a trabajar por vuestra salud mental sacando unos minutos para cumplimentar la encuesta. A continuación el texto informativo y enlace a la encuesta:

 

Nos dirigimos a todos y todas para informaros sobre un estudio que se está llevando a cabo en el marco de la COST Action "Researcher Mental Health Observatory (CA19117)" de la Unión Europea. Este estudio tiene como objetivo investigar la salud mental del personal docente e investigador en entornos académicos de diversos países, incluyendo estudiantes de doctorado, postdoctorado, y profesorado universitario, entre otros. Os invitamos cordialmente a participar en nuestra encuesta, la cual tomará aproximadamente 10-15 minutos de vuestro tiempo. Vuestra participación es crucial para obtener una comprensión representativa de la situación actual del personal investigador. Para acceder a la encuesta, por favor haz clic en el siguiente enlace:

https://service.tib.eu/remosurvey/index.php/817261?lang=es

Agradecemos de antemano vuestra colaboración y contribución a este estudio. 

Un cordial saludo

 

 

Asambleas informativas y movilizaciones previas a la huelga del PDI

LAB, CCOO, Steilas y ELA hemos convocado una huelga para el 11 de octubre dirigida a todo el personal docente e investigador de la UPV/EHU. Las razones para llamar a la huelga y las reivindicaciones las puedes aquí.

 

En ese contexto, hemos organizado asambleas informativas y movilizaciones en todos los campus. Las primeras tendrán lugar mañana mismo, jueves, en Vitoria-Gasteiz. Éstas son las convocatorias:

– 28 de septiembre, GASTEIZ:

11:00: concentración delante del Parlamento Vasco para denunciar la política del Gobierno Vasco hacia la universidad pública y solicitar que adopte algunas medidas concretas.

12:00: asamblea informativa en el Salón de actos de la Facultad de Farmacia

– 2 de octubre, BILBO:

12:00: asamblea informativa en la Escuela de Ingeniería (Edificio 2., P1I15 Juntas)

13:00: concentración delante de la Escuela de Ingeniería (Plaza Ingeniero Torres Quevedo)

– 3 de octubre, DONOSTIA:

12:00: asamblea informativa en el Edificio Barriola (aula 2.04)

13:00: concentración delante de la Biblioteca Carlos Santamaría

– 5 de octubre, LEIOA:

12:00: asamblea informativa en la Biblioteca Central (aula 7)

13:00: concentración en la Plaza Mikel Laboa

 

¡Anímate a acudir y tomar parte!

¡No a la precarización en la UPV/EHU!

¡El 11 de octubre todas y todos a la huelga!

LAB, CCOO, STEILAS y ELA

 

 

EL TIMO DE LA GUÍA DE CONCILIACIÓN

El sindicato CCOO está cansado de la dinámica del equipo rectoral en temas de conciliación. Los sindicatos no estamos para hacer el trabajo técnico a la empresa sino para plantear y negociar nuevas medidas de conciliación que mejoren las ya contempladas en la normativa básica.

Prueba de ello es el juego que se traen con la Guía de Conciliación. A comienzos de 2019, la administración dijo a los sindicatos, cuando reivindicábamos mejoras en conciliación, que debíamos esperar a la publicación de dicha guía puesto que traería muchas novedades. Así nos mantuvieron, sin avances ni negociación alguna, hasta marzo de 2021, cuando tras nuestras protestas porque la guía no llegaba [1] pudimos entregar por fin alegaciones. Lo que nos encontramos fue un texto profundamente decepcionante, plagado de errores e incorrecciones, que no reflejaban los derechos de la plantilla ya contemplados en la legislación básica y que ni tan siquiera llegaba a ser una guía visual que facilitara la comprensión de nuestros derechos. Además, para la elaboración de esta Guía la UPV/EHU invirtió, a nuestro modo de ver innecesariamente, una cantidad considerable de dinero en vez de dejar que fuera el personal técnico competente en la materia del PTGAS quien hiciera este trabajo.

Ahora, de nuevo, nos han pasado una nueva redacción de la Guía de Conciliación a la vista de los avances conseguidos recientemente a nivel estatal para que los sindicatos hagamos de nuevo alegaciones. CCOO ha insistido en mesa que esta guía debe ser objeto de una revisión profunda por parte de personal técnico experto en la materia, pero la gerencia nos dice que no piensa pedir informes jurídicos ni técnicos que avalen la correcta redacción de la normativa universitaria prefiriendo dejar a los sindicatos una responsabilidad que realmente compete a la administración. Y luego, si hay errores, será culpa de los sindicatos.

Dicho esto, y aunque realmente no es este un trabajo que deba recaer sobre los sindicatos, CCOO, por responsabilidad, ha hecho una revisión exhaustiva del texto porque preveíamos que podría haber aspectos mal recogidos. Sólo podemos manifestar nuestro estupor ante la enorme cantidad de errores e imprecisiones que contiene y que, curiosamente, parecen darse siempre en perjuicio del personal. Hemos presentado un texto de alegaciones a la guía con 139 correcciones al texto que, en su mayoría, suponen retrocesos respecto a los derechos contemplados en la legislación básica. Queda patente la mala calidad en la redacción de la Guía y por eso podemos afirmar que esta propuesta de Guía de Conciliación que hemos recibido, tal y como está, es un timo al personal de la UPV/EHU.

CCOO reivindica tomarse en serio esta cuestión que tan alto impacto tiene en la vida del personal de la UPV/EHU y por eso reivindicamos la creación de un Plan de Conciliación, del mismo modo que existe uno de Igualdad o uno de Euskara. Ya está bien de marear la perdiz. Queremos entrar de una vez a negociar mejoras reales que superen lo ya contemplado en la legislación, mas concretamente las propuestas que tanto para el PTGAS como para el PDI llevamos en nuestro programa electoral, programas que puedes consultar pinchando en los siguientes enlaces.

 

PROGRAMA PAS

 PROGRAMA PDI

 

NOTA: Hemos tomado la decisión de no adjuntar el texto de alegaciones a este comunicado por la aridez y extensión  del texto.En cualquier caso, si deseas conocerlo puedes contactarnos.

 

  ¡CCOO en defensa de TODO el Personal de la UPV/EHU!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

¡¡No a la precarización de las condiciones laborales del personal docente investigador de la UPV/EHU. 11 de octubre huelga!!

Hoy, en una rueda de prensa masiva en Leioa, los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA hemos convocado una HUELGA el 11 de Octubre para todo el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU.

 

Comunicado de LAB, CCOO, Steilas  y ELA

 

 

Rueda de prensa masiva: NO a la precarización del Personal Docente e Investigador

El miércoles 20 de septiembre, a las 11:30, los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA realizaremos una comparecencia de prensa masiva para denunciar el empeoramiento de las condiciones laborales del personal docente investigador de la UPV/EHU y anunciar próximas movilizaciones.

¡ACUDE! 

 

 

 

 

RD ACREDITACIÓN ESTATAL Y CONCURSOS DE ACCESO 

 

Tras  nuestro anterior comunicado respecto a este asunto os damos noticia de la publicación ayer del RDL 678/2023 por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos, que fue publicado ayer en el BOE.

Cabe destacar que la confección de este Decreto debía responder fundamentalmente a la necesidad de simplificación y a la adaptación de los procesos al nuevo modelo de carrera que emana de la LOSU. Este RDL establece las bases para ello, pero nos gustaría destacar estos aspectos para que sean tenidos en cuenta tanto por el Ministerio de Universidades como por la ANECA a la hora del desarrollo normativo posterior (concreción de criterios de evaluación).

Durante su elaboración, CCOO ha subrayado la necesidad de velar porque no se endurecieran los procesos y se preservara la necesaria transitoriedad entre los anteriores Decretos y el presente, además de asegurar que el sistema no se vea interrumpido. En este sentido, hay fechas y plazos no coincidentes que nos preocupan (por ejemplo, el de las especialidades de conocimiento).

CCOO considera que este RDL sigue primando la investigación por encima de otras misiones universitarias tan importantes como aquella. Además, el Ministerio sigue tratando de manera homogénea al sistema, sin reconocer las bien conocidas diferencias existentes entre territorios, universidades y áreas de conocimiento.

Además, es una norma demasiado centrada en establecer requisitos, en lugar de méritos, y poco preocupada en facilitar y agilizar la carrera del profesorado universitario, al no establecer mecanismos que garanticen la posibilidad de alcanzar ciertos requisitos o dilatar los tiempos burocráticos de respuesta a las solicitudes de acreditación.

En definitiva, un nuevo capítulo en el que las personas trabajadoras pierden parte de su autonomía y capacidad de negociación, veremos si para la mejora de nuestro Sistema Universitario como servicio público de calidad que debe profundizar en la equidad.

 

 ¡CCOO en defensa del PDI!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

SUSTITUCIONES BASURA NO

CCOO EN CONTRA DE LOS CONTRATOS BASURA PARA LAS SUSTITUCIONES

Hasta el pasado lunes 17 de julio el vicerrector del PDI no informó a los sindicatos del procedimiento de sustitución que utilizará la UPV/EHU para la contratación de profesorado sustituto. En esa reunión, y amparándose en el artículo 80 de la LOSU, explicó que los nuevos contratos serán para la sustitución del personal docente que suspendan temporalmente la prestación de servicios (licencias, permisos, bajas de larga duración, etc) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura.

 

Resumen de lo presentado por el vicerrector de PDI: 

Estas contrataciones serán de 3, 4 y 6 horas semanales y no se podrán realizar contratos a completa como suma de parciales. También indicó que los contratos en vigor (LIU/LIE) se mantendrán hasta fin de la causa.

Como según el punto b del artículo 80 de LOSU, 

b) El contrato comprenderá la actividad docente lectiva y no lectiva prevista en el artículo 75, y no podrá superar la asignada a la profesora o profesor sustituido, ni podrá extenderse a actividades universitarias de otra naturaleza en la universidad de contratación, como las de investigación o el desempeño de funciones estructurales de gestión y coordinación, salvo que tengan directa relación con la actividad docente.

Según el vicerrector, este tipo de contratos conllevarán un salario de menos de 1000 €. CCOO opina que ni tan siquiera superarán los 900 €.

Todos los sindicatos allí presentes mostramos nuestra disconformidad y rechazo.

 

Posición de CCOO al respecto:

Ante estos hechos CCOO quiere dejar claro que está radicalmente en contra de este tipo de contratación y que no ve impedimento legal alguno en la LOSU para seguir haciendo las contrataciones como se habían venido haciendo hasta ahora. Por ello conminamos al Vicerrectorado a que replantee su postura y siga con los contratos para sustituciones como hasta la fecha.

CCOO, en la defensa de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, no vamos a permitir este tipo de tratamientos.

 

Llamada a la unidad como única vía de evitar retrocesos:

Hemos podido ver como el pasado 18 de julio tres sindicatos de la UPV/EHU (LAB, Steilas y ELA) realizaron una rueda de prensa denunciando estos hechos y proponiendo movilizaciones. Ignoramos porque no han contado con CCOO para reivindicar con más fuerza una causa que compartimos al 100% todas las fuerzas sindicales. Rehuir la unión sindical es sumamente contraproducente para el personal afectado y refleja un oportunismo incomprensible por parte de estos sindicatos.

Tenemos la firme convicción de que la mejor forma de luchar contra este tipo de acciones, en las que no hay diferencia de posturas entre los sindicatos, es desde la unidad sindical. Sin embargo ahora tenemos que ver, otra vez, como los dos sindicatos que no estuvieron en la anterior unión sindical (LAB) o que la abandonaron (Steilas), siguen yendo a su bola encabezando una rueda de prensa en la que reclaman "negociación". Parece que todavía no se han enterado de que yendo en solitario no se consiguen resultados. Antes al contrario, pudimos comprobar como su modo de proceder resultó contraproducente y por eso la UPV/EHU nos sigue tomando el pelo.

Resulta curioso ver como ahora también cuentan con la complicidad del sindicato ELA, que tan combativo se mostró en la anterior unión sindical y que tanto criticó el hecho de que LAB y Steilas fueran a su aire. Parece que ahora han olvidado la unión sindical y prefieren otras "vías de lucha", ¿Quizás porque ahora no hay elecciones sindicales a la vista? Tomen nota.

 

Desde CCOO hacemos un llamamiento a la unidad sindical como único modo de conseguir los objetivos que compartimos, más cuando se tratan de asuntos de tanto calado como este. Queremos también mostrar nuestra disposición a formar parte de cualquier iniciativa para impedir este tipo de hechos y tenemos el convencimiento de que este es un buen momento para reclamar un sueldo digno para todo el profesorado, vía homologación con la función pública vasca, lo que garantizaría que no se produjeran este tipo de contrataciones.

 

 

 

 

CLASES PASIVAS, JUBILACION DEMORADA Y COMPLEMENTO ECONÓMICO

CLASES PASIVAS, JUBILACIÓN DEMORADA Y COMPLEMENTO ECONÓMICO

Desde CCOO te ponemos al tanto de las novedades en Clases Pasivas. En este caso te explicamos lo siguiente: ¿Cómo se aplica en Clases Pasivas la opción mixta del abono del complemento económico de la jubilación demorada?

 

En la LGSS se establecen tres posibilidades cuando la persona trabajadora completa nuevos años de cotización después de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. La primera, que sume a su pensión un porcentaje adicional vitalicio del 4%. La segunda, que manteniendo la pensión que inicialmente le corresponda, perciba un abono único. Y la tercera, que perciba una parte del porcentaje vitalicio a que tiene derecho y, por otro lado, cobre una parte del abono único. Esta se ha llamado opción mixta.

El Real Decreto 371/2023 (BOE del 17 de mayo de 2023) ha desarrollado para las personas trabajadoras que se jubilen por la Seguridad Social la aplicación de la opción mixta.

Este Real Decreto se aplica también a las pensiones por jubilación demorada en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, con la necesaria adaptación derivada de que las personas funcionarias tenemos la edad máxima de jubilación fijada en 70 años.

El citado Real Decreto, en su artículo 3.2.a) ha establecido las posibilidades de opciones para acogerse a la opción mixta, recogidas en el siguiente cuadro:

 

Edad de la persona funcionaria al jubilarse	Porcentaje adicional vitalicio por años	Abono único correspondiente a
66 o más y menos de 67	No hay posibilidad de opción mixta	No hay posibilidad de opción mixta
67 o más y menos de 68	1 x 4% = 4%	1 año
68 o más y menos de 69	1 x 4% = 4%	2 años
69 o más y menos de 70	2 x 4% = 8%	2 años
70	2 x 4% = 8%	3 años

 

El Objeto de este Real Decreto es desarrollar el cobro mixto de la jubilación demorada para las pensiones de la Seguridad Social. En el mismo se diferencia entre aquellas personas que tengan de 2 a 10 años completos cotizados entre la fecha de cumplimiento de la edad ordinaria y la del hecho causante de la jubilación efectiva, y los que tengan más de 11 años.

Entre los primeros (quienes hayan demorado su jubilación ordinaria de 2 a 10 años), el cobro en forma mixta será un porcentaje adicional del 4% por cada año de la mitad de ese periodo tomando el número entero inferior, mientras que el resto de años se computarán para el cálculo de la cantidad a tanto alzado. Así, por ejemplo, si el número de años cotizados completos fueran 3, la persona tendría derecho a un porcentaje adicional del 4%, mientras que la cantidad a tanto alzado sería la correspondiente a 2 años cotizados completos. Para aquellas personas que tengan 11 o más años completos cotizados se limita a 5 años el periodo utilizado para el cálculo de la cantidad a tanto alzado, dejando el resto de años para el porcentaje adicional.

La elección de la modalidad de pago del complemento económico se efectuará en el momento de la solicitud de la pensión de jubilación, siendo irreversible. En caso de no ejercitarse esta facultad, se aplicará el complemento económico consistente en un porcentaje adicional del 4% que se percibe en el cobro periódico de la prestación.

 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

MS Y MZ: CONFLICTO COLECTIVO 2ª CONVOCATORIA

CCOO lleva informándote desde un inicio de nuestras acciones en defensa del colectivo investigador compuesto por el personal Margarita Salas y María Zambrano. Continuando con nuestra linea de acción hemos presentado conflicto colectivo para el personal de la segunda convocatoria, tanto Margarita Salas como María Zambrano.

 

Resumen de situación anterior:

 

En nuestro comunicado del 23 de enero ofrecimos instrucciones sobre cómo proceder en cada caso, dependiendo de si eras Margarita Salas o María Zambrano, de la primera o segunda convocatoria [1]. En dicho comunicado os comentábamos que: 

1. Íbamos a presentar un conflicto colectivo para el personal María Zambrano de la primera convocatoria.
   
2. Os presentábamos un modelo de reclamación de cantidades para el personal Margarita Salas de la primera convocatoria.
3. Al personal de la segunda convocatoria que nos contactasteis, tanto Margarita Salas como María Zambrano, os aconsejamos esperar al resultado de este primer conflicto colectivo para ver cómo debíais actuar.
   

Resumen de situación actual:

 

Tras la sentencia estimatoria del TSPV a nuestro primer conflicto colectivo [2] y presentar ahora este segundo conflicto colectivo para todo el personal Margarita Salas y María Zambrano de la segunda convocatoria, el escenario queda así:

1. El personal María Zambrano de la primera convocatoria y tras darnos la razón el TSJPV, como la UPV/EHU ha decidido recurrir la sentencia por lo que debéis esperar a que el Tribunal Supremo resuelva dicho recurso.
2. El personal Margarita Salas de la primera convocatoria que presentasteis reclamación individual, por lo que sabemos, la UPV/EHU no ha dado respuesta a vuestras reclamaciones y creemos que no lo harán hasta que haya una sentencia en el Tribunal Supremo. En todo caso más adelante os daremos consejos sobre como dejar constancia ante el silencio de la UPV/EHU de que no desistís de vuestra reclamación.
3. El personal de la segunda convocatoria, tanto Margarita Salas como María Zambrano, deberéis esperar a la sentencia del TSJPV sobre el segundo conflicto colectivo y, a su vez, a la sentencia del Tribuna Supremo sobre el primero, puesto que la argumentación jurídica es idéntica.

 

¿Qué puedes hacer por tu parte?

En caso de contar con una sentencia estimatoria por parte del Tribunal Supremo, podrás presentar una demanda individual para reclamar tus derechos. Es decir, antes o después vas a tener que presentar una demanda individual y acudir a los tribunales.

 

Por esa razón te aconsejamos que no esperes a dicha sentencia y que te afilies a CCOO lo antes posible para que, cuando llegue el momento, además de poder presentar la reclamación a través del sindicato que más experiencia tiene en esta cuestión, dispongas de la antigüedad necesaria (1 año) para poder acudir a nuestros servicios jurídicos gratuitamente.

Además, ten en cuenta que el dinero para pagar los costes de los servicios jurídicos que presentan estos conflictos colectivos y que consiguen estas sentencias de las que todo el colectivo se beneficia, sale de las cuotas de las personas afiliadas a CCOO. 

 

Practica la solidaridad entre personas trabajadoras y afíliate a CCOO. 

Juntas somos más fuertes.

  

¡CCOO en defensa de la investigación!

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier otro.

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Pulsa o escanea el código QR

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

ANECA RETIRA EL INFORME SOBRE PUBLICACIONES OPEN-ACCESS

CCOO considera positivo que ANECA haya retirado, como ya reclamamos en su día [1], el informe “Análisis bibliométrico e impacto de las editoriales Open-Access en España” (2021).

Como recordaréis, como resultado de ese informe, se elaboró un listado de revistas con comportamiento anómalo y algunas de ellas han sido consideradas revistas de prácticas de dudosa ética por algunas comisiones de evaluación, tanto de acreditación como de sexenios, de la ANECA.

Según la propia ANECA, esta decisión se enmarca en la adhesión de la agencia a DORA y CoARA, siendo necesario abordar la calidad de los artículos, no sólo en función de la revista en la que se publican, sino teniendo en cuenta el impacto social de la investigación desde una perspectiva amplia y una evaluación más cualitativa.

CCOO considera que ésta es una buena senda, aunque quizá tardía, en la que será imprescindible definir con claridad los criterios para las nuevas evaluaciones y seguirá velando porque los diversos procesos de evaluación del profesorado por la ANECA se realicen en consonancia con los criterios acordados y debidamente publicados.