LAWFARE CONTRA TUS DERECHOS LABORALES?
Desde CCOO queremos denunciar las acciones que este equipo rectoral ejecuta en perjuicio del personal de la UPV/EHU. Estas acciones que discriminan y dañan los derechos y condiciones laborales de su personal se produce con un único objetivo: ahorrar dinero a costa de los derechos de las personas trabajadoras y así rendir pleitesía al Gobierno Vasco.
No decimos esto gratuitamente, sino que nos basamos en la evidencia:
Decimos esto con enfado tras comprobar como este equipo rectoral, poniendo en práctica mecanismos característicos del LAWFARE, ignora sistemáticamente las sentencias judiciales que no les interesan. También se andan con otros tejemanejes, pero ya os hablaremos de ellos en otro momento.
Ejemplos
recientes de ello son la sentencia del TSJPV, ganada por CCOO,
que dice que el
personal a parcial tiene derecho a presentarse a quinquenios
y, sin embargo, la UPV/EHU en sus recientes convocatorias ha decidido
seguir discriminando a este personal. [1]
Igualmente
sucede con el personal Margarita Salas y María
Zambrano para el que el TSJPV, por dos veces, ha dado la razón a
CCOO
indicando que no
se les puede descontar de su salario la cuota
patronal.
Sin embargo, la UPV/EHU ha decidido seguir sin pagar estas cantidades
sabiendo que es ilegal. [2]
Mas grave
aún es comprobar como también ignoran la sentencia del Tribunal
Supremo, ganada por CCOO,
negando
el derecho a que todo personal con méritos suficientes pueda
presentarse a sexenios
dando así una patada en el culo al personal investigador no
permanente y al personal a parcial, entre otros. Y se quedan tan
anchos. [3]
Otro
ejemplo es la sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO,
que dice que todas
las personas empleadas públicas deben recibir las subidas
salariales
acordadas en los Presupuestos Generales del Estado.
Sin embargo, en un nuevo ejemplo de falta de ética y maltrato al
personal, dejan al personal Marie Curie y postdocs de Especialización
Doctores con el salario congelado. Muy propio de una universidad que
dice ser “de Excelencia” y que tanto presume de su personal
investigador en los medios. [4]
Que decir del profesorado sustituto al cual, sin haber presentado informe jurídico alguno, se les condena a salarios de miseria, algo que CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo. ¿Qué está haciendo este equipo rectoral para que el Gobierno Vasco incremente la financiación de la UPV/EHU? Les recordamos que esto también está en la LOSU, pero bueno… quizás no sea tan importante/urgente como dar hachazos a los derechos del personal. [5]
Doble rasero:
Como
prueba del doble rasero con el que opera este equipo rectoral,
recordamos como no
dudaron un segundo en cargarse los acuerdos
de jubilación
de 2015 en base a una sentencia aplicable a los bomberos de Bilbao (y
ninguna aplicable a las universidades) y ahora en cambio, deciden no
aplicar las sentencias anteriormente mencionadas. Es evidente que
opera una doble vara de
medir: corren a utilizar sentencias que recortan nuestros derechos y
dilatan al extremo la aplicación de las sentencias y/o normas que
traen mejoras al personal.
Ya que hablamos de los acuerdos de jubilación, recordamos que existe ya una sentencia del TSJPV que dice que, salvo en las indemnizaciones, los acuerdos de jubilación de 2015 deben seguir vigentes. El equipo rectoral ha decidido no aplicar la sentencia y recurrirla y, mientras tanto, muchas personas en edad de jubilarse tendrán que fastidiarse y a atenerse a lo que hay.
Pasando de negociar:
Es evidente que estamos ante un equipo rectoral con nula voluntad negociadora, que no atiende a las sentencias que traen mejoras al personal, que tiene el dudoso honor de haber sufrido una huelga con gran seguimiento del PDI y que, sin duda alguna, será recordado por sus recortes en nuestros derechos y condiciones laborales.
Desde CCOO, visto lo visto, no esperamos ya nada de este equipo rectoral que, lamentablemente, no nos deja otra vía que la confrontación y la judicialización, ¡y ni tan siquiera respeta esta última! Por tanto, y mientras no se nos den muestras inequívocas de un cambio de rumbo en sus políticas y de un respeto a la Negociación Colectiva, CCOO seguirá utilizando todos los recursos a su disposición para hacer que tus derechos se respeten.
No obstante, te pedimos que seas consciente de nuestras limitaciones. Nuestro trabajo y acciones están condicionadas, en gran medida, por la participación de nuestra afiliación, principalmente a través de la aportación de unas cuotas que nos permiten llevar a cabo nuestra acción sindical, mantener nuestras estructuras y nuestros Servicios Jurídicos. La UPV/EHU, en cambio, dispone de muchos mas recursos, así como de personal especializado dedicado exclusivamente a su “defensa” que utilizan sin pudor esta ventaja para desgastar a los sindicatos y sus servicios jurídicos.
Todas las personas que trabajan en la UPV/EHU se benefician de los avances que conseguimos los sindicatos, estén o no afiliadas. Y, cuando viene marejada, hacemos lo posible por minimizar retrocesos en nuestras condiciones laborales. Por ello te pedimos que pienses en ello, que muestres tu solidaridad y colabores en la mejora de tus/nuestras condiciones laborales mediante tu afiliación al sindicato.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
