EL CAMPUS DE LEIOA CONTAMINA MUCHO

El Campus de Leioa, con más de 10.000 desplazamientos diarios, es el tercer centro generador de tráfico viario en Bizkaia, sólo por detrás del puerto y el aeropuerto y ello debido a que el tráfico se concentra en periodos de actividad docente. Si la UPV/EHU quiere ser influencer medioambiental, hacen falta medidas eficaces.

CCOO ya ha expuesto varias veces la necesidad de poner en marcha medidas que sean realmente eficaces y que ataquen a la raíz del problema. La labor de concienciación es positiva y necesaria, pero insuficiente [1].

No es cuestión de repetir lo que ya se ha mencionado hasta la saciedad, pero dada la proximidad de las elecciones al Rectorado, creemos conveniente recordar a las candidaturas esta cuestión.

CCOO apuesta por medidas que, además de ser eficaces, mejoren las condiciones laborales del personal. El ahorro energético y la mejora de las condiciones laborales son compatibles, como ya dijimos en plena crisis energética [2].

Teletrabajo:

El porcentaje de personas que teletrabajan en el ámbito del PTGAS en la UPV/EHU se sitúa en un 3%. Esto constituye un porcentaje ridículo, muy alejado de 14,4% Estatal y aún más lejos del 24,1% de la media europea, como ya indicamos en este comunicado [3]. 

Se trata de una medida eficaz en la reducción de emisiones que, además, reduce accidentes in itinere, facilita la conciliación, mejora la salud del personal y que hemos constatado que funcionó durante la pandemia, aun en las condiciones tan precarias en las que se tuvo que trabajar de ese modo.

 

Medidas que no lesionen las condiciones laborales:

Las medidas de ahorro energético que ha puesto en marcha hasta el momento la UPV/EHU, han ido más encaminadas a empeorar las condiciones de trabajo del personal que al cuidado del medioambiente. Algunos ejemplos de ello han sido:

• Los recortes en calefacción, metiendo al personal en una nevera en pleno invierno, obviando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
• Los cierres de centros durante el verano. Esta medida, además de estropear las vacaciones al personal, obstaculizar la conciliación y aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres (puesto que son ellas quienes mayoritariamente asumen los cuidados y, por tanto, se ven en la obligación de coger permisos no retribuidos), son ineficaces y ya hay universidades del Estado que están revirtiendo los cierres. [4]

Es curioso ver como, al tiempo que la UPV/EHU evita avanzar en teletrabajo, admita en cambio los cierres de centros porque, de este modo, no contaminamos. Esta es una contradicción que evidencia la preferencia de adoptar medidas que lesionan nuestras condiciones laborales en vez de aquellas que las mejoran.

En resumen:

Si la UPV/EHU quiere ser influencer medioambiental tendrá que ponerse las pilas. Para ello CCOO propone medidas que concilian el medioambiente con la mejora de las condiciones de trabajo: teletrabajo, reducción de la jornada laboral, eliminación de los cierres de centros en verano, mejoras en el transporte público y en acceso a los campus.

Si las candidaturas quieren abordar este tema, les sugerimos que consideren el trabajode CCOO en materia medioambiental.

 

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SITUACIÓN VISITANTES IKERBASQUE

El próximo 12 de abril de 2025 se cumplirán dos años desde que entrara en vigor la LOSU. En la ley se establece una duración máxima de dos años para la contratación bajo la figura de Profesorado Visitante. Quedan escasos meses para que el Personal Ikerbasque comience a finalizar sus contratos como visitantes y, tras agotar esos dos años, no podrán ser contratados de nuevo a través de esta figura contractual.

 

Contexto:

La peculiar situación laboral de este personal en la UPV/EHU ha venido siendo regulada a través de un Convenio entre la Fundación Ikerbasque y la UPV/EHU desde el año 2010. Este convenio, tras quedar obsoleto con la entrada en vigor de la LOSU, fue renovado y aprobado en Consejo de Gobierno, sin la participación de los sindicatos, en diciembre de 2023. Aquí tienes el nuevo convenio.

Con la renovación del Convenio, se abre la posibilidad a que el Personal Ikerbasque pueda ser adscrito a la UPV/EHU mediante un contrato de Investigador/a Distinguido/a, figura contractual establecida en la Ley de Ciencia. A su vez, esta modalidad de adscripción podrá ser ofrecida al personal que estuviera incorporado a la UPV/EHU con anterioridad a la formalización del nuevo convenio.

Sin embargo, tenemos serias dudas de que esta fórmula de contratación a través de la figura del Investigador/a Distinguido/a pueda extenderse la totalidad de los contratos del Personal Visitantes Ikerbasque actuales, puesto que el objeto de este tipo de contratos está perfectamente establecido en la Ley de Ciencia y es posible que muchas personas, tras finalizar los dos años como visitantes, no cumplan aún con los requisitos exigidos.

 

Petición urgente a las candidaturas al Rectorado:

El próximo abril de 2025 comenzaremos a tener problemas con este personal. Creemos que es urgente alcanzar, de manera negociada, una solución para la situación laboral de este personal en la UPV/EHU. Por ello les conminamos a que, dada la urgencia, pongan entre su listado de cuestiones prioritarias este asunto, aunque también les pedimos que atiendan otras reivindicaciones del colectivo, que exponemos en el apartado de “consecuencias”.

Ausencia de Negociación Colectiva:

Pese a que CCOO lleva mucho tiempo insistiendo a la administración en que debe negociarse una solución a este problema, no se ha contado con los sindicatos para negociar las condiciones laborales de este personal. Desde CCOO denunciamos que, habiendo insistido tantas veces en este asunto, se ha aprobado un convenio que afecta a las condiciones laborales sin negociar con los sindicatos cuando existe la obligación legal de hacerlo.

De hecho, ni siquiera se nos ha informado del proceso de renovación del convenio, ni de su aprobación en Consejo de Gobierno, ni nos consta que se haya informado a las personas afectadas.

 

Falta de transparencia:

CCOO lleva tiempo denunciando la falta de transparencia en la contratación de este personal y, viendo cómo se ha elaborado el nuevo convenio, parece desearse que así siga siendo.

CCOO está preocupada por los derechos y las condiciones laborales de este personal. La ausencia de negociación e información siembran dudas sobre las garantías de este tipo de contrataciones. Lo más grave es que esto ha ocurrido pese a que CCOO ha exigido, hasta la saciedad, abordar la negociación de la contratación de este personal y participar en la elaboración de un nuevo Convenio entre Ikerbasque y la UPV/EHU.

Esta falta de transparencia facilita la huida del derecho laboral en perjuicio de las personas trabajadoras. La ausencia de una negociación con los sindicatos permite que haya cuestiones que sigan sin resolverse, tanto en materia salarial como de carrera profesional. Esta falta de transparencia se hace inaceptable cuando hablamos de fondos públicos,

 

Consecuencias de la ausencia de Negociación Colectiva:

1- ¿Por qué no se reconoce la antigüedad de este personal?

Pese a que los trienios son una retribución básica, nos encontramos con casos en los que no sólo no se abonan, sino que disponiendo de trienios en la casa, éstos han dejado de abonarse al ser contratados como visitantes Ikerbasque sin que dicha antigüedad haya sido reconocida tampoco por la propia propia Ikerbasque. Tampoco se les reconoce la antigüedad a través de los complementos C1 y C2, puesto que el decreto de retribuciones 41/2008, obsoleto y con artículos ya ilegales, les excluye.

2- ¿Por qué no se les permite presentarse a sexenios?

Como hemos insistido, el Tribunal Supremo ha dado la razón a CCOO, dos veces, indicando que TODO el personal que disponga de méritos suficientes debe poder presentarse a sexenios y, eventualmente cobrarlos [1]. También lo ha dicho el TSJPV, donde CCOO ha ganado otra sentencia que la UPV/EHU ha recurrido, negando así los derechos que corresponden a este personal [2].

Un sexenio de investigación no sólo supone una retribución económica, sino que también tiene importancia en procesos de acreditación, tribunales de tesis, méritos para proyectos, reducción de créditos en la PDA y también son requisito para poder solicitar el sexenio de transferencia.

 

Al personal afectado:

Como puedes ver, CCOO se preocupa por tu situación laboral en la UPV/EHU. Por ello hemos escrito este comunicado, para que seas consciente de tu situación laboral y de nuestra acción sindical para mejorar tus condiciones laborales. Te animamos a que contribuyas en la defensa de tus derechos, que te animes a dar el paso y que te afilies.

 

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CCOO EXIGE RENOVACIÓN DE CONCIERTOS SANITARIOS

CCOO exige la inmediata renovación de los nuevos conciertos sanitarios para las y los empleados públicos y garantizar su calidad

El sindicato reclama al ministro Óscar López un proceso de diálogo real sobre la financiación y la dotación presupuestaria para la nueva licitación de los conciertos sanitarios de MUFACE, MUGEJU e ISFAS, y asegurar algo tan importante como la salud de las personas.

A raíz de la reunión mantenida entre el Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública con las aseguradoras para darles a conocer las nuevas condiciones del concierto, en la que el Gobierno propuso una subida de la prima del 14% para los próximos dos años, desde CCOO nos encontramos trabajando internamente respecto al próximo concierto sanitario de MUFACE, pero también de MUGEJU y de ISFAS, para que, con una financiación adecuada, pueda ofrecer una atención sanitaria eficiente y de calidad, no para que las aseguradoras se lucren.

Tras la firma del último concierto sanitario de MUFACE, MUGEJU y de ISFAS venimos denunciando que los servicios que ofrecen a través de las compañías asistenciales con las que tienen suscrito concierto no cumplen con los parámetros de calidad establecidos, como tampoco lo hacen con las prestaciones que están obligadas a ofertar conforme a lo recogido en la Cartera Nacional de Servicios y los conciertos sanitarios.

En este sentido, son destacables los recortes en los cuadros médicos, la escasez de centros asistenciales, la eliminación de clínicas y especialidades médicas (como las de oncología y radioterapia), el cobro de algunas pruebas médicas a las personas mutualistas, el retraso en el abono de la prestación por incapacidad temporal cuando el personal funcionario se encuentra en situación de baja, el gasto que se produce por el copago para paliar la diferencia en el gasto farmacéutico al llegar a la edad de jubilación entre las personas mutualistas y las personas adscritas al Régimen General de la Seguridad Social y el recorte de las ayudas sociales en estos últimos años, por lo que es urgente una revisión y actualización.

Desde CCOO creemos que el presupuesto de que se dota a estos organismos es insuficiente para garantizar algo tan importante como la salud de las personas. Por ello, nos dirigimos a la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, y al ministro, Oscar López, para mantener una reunión y exigirles que analicen y evalúen adecuadamente los gastos de la asistencia sanitaria para que podamos recuperar la totalidad de las prestaciones suprimidas o recortadas desde 2012, en especial las ayudas sociosanitarias. Asimismo, exigimos que el pago de los medicamentos por parte de las personas mutualistas jubiladas sea el mismo que el de quienes se benefician del Régimen General de la Seguridad Social, con una dotación que incremente los presupuestos generales para 2023 y adaptados a la situación actual que hay en nuestro país tras el importante incremento de la inflación acumulada durante los últimos años.

 

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EL TRIBUNAL SUPREMO DA LA RAZÓN A CCOO, OTRA VEZ

La espera ha sido larga, pero por fin tenemos sentencia del Tribunal Supremo dando razón a los argumentos de CCOO respecto a detracción de la cuota patronal sobre el salario del personal Margarita Salas y María Zambrano.

La sentencia se pronuncia, en este caso, sobre la Universidad de Valladolid, aunque la argumentación es idéntica a la que esta sección de CCOO, de forma pionera en el Estado, denunció en la UPV/EHU [1].

Pedimos a la UPV/EHU que no proceda como ya ha hecho con otros asuntos sobre los que el Tribunal Supremo ya ha dejado las cosas claras, como es el caso del pago de sexenios [2] y quinquenios [3] a TODO el personal donde, habiendo sentencias del Tribunal Supremo, han decidido recurrir las sentencias que CCOO también ha ganado en el TSJPV [4], [5].

 

Ahora también lo deja claro, y dice que las universidades, en esta caso la UVA, deben pagar de su bolsillo las cuotas patronales del personal Margarita Salas y María Zambrano.

 

Petición:

A las puertas de unas elecciones al Rectorado, pedimos a las candidaturas que acaten las sentencias de los tribunales y que procedan, sin demora, a pagar a las personas trabajadoras los salarios que legalmente les corresponden.

La sentencia es demoledora.

Aquí algunos extractos :

El régimen jurídico al que se ha sometido la ayuda y sus cuantías en modo alguno ha previsto que de él se descuente la cuota patronal, ya que ese importe no deja de estar destinado al beneficiario y para atender la actividad que, por vía de contrato laboral, debe atender que no es otra que el objeto al que se destinan las ayudas.

El que se indique que las universidades beneficiarias puedan complementar sus cuantías, asumiendo costes asociados al instrumento de vinculación con la persona que obtenga la ayuda, no permite en modo alguno que se descuente del importe de la ayuda la cuota patronal en cuestión. Al contrario, lo que se indica es que se complemente no que se reduzca el importe de la ayuda.

Si lo que pretende la demandada es que a la subvención recibida se le impute la cuota patronal, mediante su repercusión en la ayuda que recibe el trabajador como retribución, realmente estaría alterando el régimen jurídico que el RD y la OM han establecido ya que cuando determinados costes están ya contemplados en el importe de la subvención así lo indica expresamente aquella normativa, como sucede respecto de los gastos de traslado que se dicen que ya están incluidos en la subvención concedida que no en la ayuda. Y el que no haga referencia alguna a la cuota patronal como coste imputable a la subvención no implica que ello se deba repercutir en el importe de la ayuda que, como decimos, es un importe destinado al beneficiario y éste, en su condición de trabajador no puede asumir la cuota patronal.

Puedes comprobar que CCOO es un sindicato eficaz en la defensa de tus derechos y condiciones laborales. ¿Aún no te has afiliado? ¿A qué esperas?

Esta victoria ha sido financiada por la afiliación de CCOO.

¡NO LO OLVIDES!

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PROMOCIÓN IDPs

A pesar de que la figura del Profesorado de Investigación ya se recogía en el Decreto 40/2008 y a pesar recogerse en el artículo 22 del II Convenio Colectivo del PDI, del año 2010, no fue hasta 2017 cuando, gracias a la presión del Personal IDP, Unibasq habilitó por fin la acreditación para poder promocionar a esta figura contractual. Desde entonces, y pese a que hay personas acreditadas que llevan todos estos años solicitando ejercer su derecho a la promoción, derecho recogido en el artículo 35 de la Constitución, la UPV/EHU sigue negando este derecho al Personal IDP.

En CCOO estamos comprometidos con el Personal IDP y trabajamos activamente para cumplir con los puntos de nuestro programa electoral. Prueba de ello son los logros conseguidos para el disfrute de reducciones docentes de este personal en Jardun o el reciente anuncio de un conflicto colectivo para conseguir el derecho a los quinquenios cada 5 años, y no cada 10, como sucede actualmente [1].

 

La promoción de este personal uno de los puntos de nuestro programa, aun cuando somos conscientes de que no se trata de una cuestión prioritaria para el equipo rectoral.

Decimos esto porque, llevando mucho tiempo exigiendo este derecho, se hace evidente no sólo una falta de voluntad negociadora, sino también un incumplimiento de los acuerdos firmados. CCOO exigió a la administración un compromiso escrito para negociar las condiciones de este personal si querían contar con nuestra firma en el Acuerdo del Personal Investigador Temporal bajo la modalidad de Contrato Predoctoral y de Acceso al Sistema Español de la Ciencia. CCOO firmó finalmente este acuerdo en diciembre de 2021, en cuya Disposición Adicional Segunda se recoge lo siguiente:

 

 

Sin embargo y desde entonces, hemos solicitado insistentemente la convocatoria de la reunión de seguimiento del acuerdo para tratar ésta y otras cuestiones, pero se nos ha negado reiteradamente.

Más recientemente, en la última reunión con la administración el pasado 18 de septiembre, en comisión planificadora de PDI, se nos presentó a los sindicatos el diseño de la OPE del PDI para 2024. CCOO denunció que no hubiera contemplada ninguna plaza de Profesorado de Investigación, cuando somos conocedores de que hay personas que llevan años solicitándolas y que nunca llegan a tramitarse.

En esa misma comisión se nos presentó una propuesta de Reglamento de procedimiento de acceso a los cuerpos docentes universitarios y procedimiento de selección y contratación de profesorado pleno y agregado. CCOO preguntó por la ausencia del personal IDP y de la figura del Profesorado de Investigación en dicho reglamento y se nos respondió que, ya se haría, posponiéndose así, sine die, las posibilidades de promocionar de este personal ante una ausencia de regulación.

Por todo ello, viendo que estas personas van a tener que fastidiarse y seguir esperando para poder ejercer sus derechos, CCOO, en coherencia con su programa electoral, va a iniciar acciones legales.

 

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INVESTIGADORAS/ES DE USAR Y TIRAR

Atraídos en tiempos de pandemia con la promesa de poder volver a casa, continuar con su labor investigadora en unas condiciones laborales dignas y tras haber sido engañados, ahora este personal investigador ve con incertidumbre su futuro laboral.

Nos referimos a las personas “beneficiarias” de Ayudas para la Recualificación del Sistema Universitario Español, en sus modalidades Margarita Salas y, especialmente, María Zambrano.

Antecedentes:

Si recordáis, el primer varapalo que sufrió este personal fue que el salario que iban a percibir en realidad, no se correspondía con el anunciado en la orden ministerial. Salvo alguna honrosa excepción, las universidades, UPV/EHU incluida, decidieron que podían sustraer del salario de este personal la cuota patronal, una práctica ilegal y que supone aproximadamente un tercio del salario [1].

CCOO llevó a juicio esta cuestión, el TSJPV nos ha dado la razón dos veces declarando ilegal esta práctica y estamos a espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie, puesto que la UPV/EHU decidió recurrir las sentencias. Sin embargo, muchísimas otras universidades, viendo que CCOO tiene razón, han decidido enmendar este “error”, pero no es así en el caso de la UPV/EHU [2], [3], [4].

Es cierto que estas convocatorias venían torcidas de inicio y que la responsabilidad no es exclusiva de las universidades contratantes. Había mucho dinero en juego proveniente de los fondos europeos Next Generation a los que era muy difícil renunciar. Desde el Ministerio se exigieron plazos extremadamente cortos a las universidades para resolver las ayudas, lo cual sirvió de excusa para no negociar con los sindicatos la puesta en marcha de las convocatorias, con las consecuencias evidentes que ello conlleva.

Quizás podría venderse esta excusa en un inicio, pero la UPV/EHU se empeñó en continuar con esta práctica ilegal también en la segunda convocatoria, que incluso empeoró aún mas las condiciones de contratación de este personal con la excusa de no poder cumplir con la reciente publicada Ley de Ciencia, tal y como denunciamos en su momento [5].  

Afortunadamente, y gracias al trabajo de CCOO, conseguimos paliar en cierto modo esta discriminación entre el personal de la primera y segunda convocatoria. [6]

¿Cómo estamos ahora?

Mientras esperamos a que el Tribunal Supremo decida sobre el asunto de la cuota patronal, el personal de la primera convocatoria hace tiempo que finalizó sus contratos y tuvo que buscarse la vida. Muchas de estas personas, con trayectorias excelentes, se sienten como un kleenex de usar y tirar,  y se han visto llevadas a tomar la dura decisión de emigrar de nuevo, en busca de unas condiciones laborales que aquí no encuentran. Y ahora, los de la segunda convocatoria, finalizan sus contratos en diciembre de este año y parece que tendrán que seguir el mismo camino, salvo que decidamos apostar por ellas y aportemos soluciones.

CCOO solicitó una reunión bilateral con los Vicerrectores de PDI y de Investigación para ver si podría encontrarse una solución para este personal. También solicitamos la inclusión de este punto en el orden del día de la comisión de planificación del pasado 23 de mayo, pero tanto en una reunión como en otra, no se quiso contemplar ninguna medida para la retención del talento atesorado por este personal tan cualificado.

¿Qué propone CCOO?

CCOO no ceja en su empeño en la defensa de estas personas y solicita a la UPV/EHU medidas urgentes para retenerlas de algún modo. Proponemos que valoren soluciones, como las que ya han puesto en marcha otras universidades para retener el talento, como por ejemplo:

 

1- Universidad de Salamanca: hemos visto como esta universidad se ha preocupado de conseguir financiación para prorrogar por un año mas los contratos de su personal María Zambrano, para que así dispongan de tiempo suficiente para obtener la acreditación R3 y tener opciones a la estabilización [7].

2- Universidad de Vigo: en este caso, han creado un Programa de Retención del Talento Investigador para que esta gente tan cualificada pueda quedarse.

Desde CCOO apostamos por prorrogar un año los contratos de este personal y que se les permita impartir docencia, para que así, por una parte se ajusten al requisito de un mínimo de 3 años de duración de contrato que establece la Ley de Ciencia, y por otra parte dispongan de tiempo para acreditarse y poder estabilizarse tras la finalización de esas prórrogas. Mientras tanto, debe diseñarse un Plan de Retención del Talento Investigador en la UPV/EHU.

Creemos que las circunstancias acompañan y que debemos aprovecharlas. Tanto el anuncio Gobierno del Estado prometiendo la eliminación de la tasa de reposición en los PGE de 2025, reivindicación histórica de CCOO, con lo que evitarían posibles conflictos de intereses entre distintos sectores del personal, y por otra parte, el reciente anuncio por parte del consejero de Ciencias y Universidades de un aumento del 6% anual en investigación y becas universitarias, suponen una oportunidad. Por ello solicitamos se tenga en cuenta al personal Margarita Salas y María Zambrano para evitar la fuga de talento.

 

La sociedad vasca merece disponer de personal investigador excelente. No les dejemos marchar, estamos a tiempo.

 

Si eres una persona afectada:

Esperamos que esta información te sea útil como resumen de tu situación laboral, que compruebes cuál es el sindicato que defiende tus derechos en la UPV/EHU y que te animes a dar el paso apoyándonos con tu afiliación (mira abajo) y contribuir a la mejora de tus condiciones de trabajo.

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