RETRASO SUBIDA SALARIAL PREDOCS

 

A principios de mes os informamos de la subida salarial que tendría que recibir el personal predoctoral este año 2023 [1]. Recientemente se nos ha informado de que, de momento, no será posible aplicar estas subidas.

 

No ocultamos nuestra preocupación porque nos ha llegado la noticia de que, a principios de enero, la UPV/EHU estaba todavía tramitando la solicitud de la autorización pertinente al Gobierno Vasco que permita aplicar la subida salarial establecida en el acuerdo de diciembre de 2021. Esta subida salarial se referencia al 95% del salario del profesorado adjunto y debería comenzar a aplicarse en 2023. La autorización del Gobierno Vasco es un requisito previo necesario y hasta no disponer de la misma no podrá aplicarse la subida salarial. 

Esperamos que el equipo rectoral no incumpla los acuerdos firmados, como ya ha hecho con los acuerdos de jubilación, y que resuelva esta situación lo antes posible.

En cualquier caso y confiando en que se aclare el asunto cuanto antes, se nos ha dicho que es posible que dicha subida se aplique coincidiendo con el pago de la subida salarial del 2,5% de este año prevista para todo el personal y que, en una mala tradición, suele demorarse hasta casi el verano. Comprendemos que, en cualquier caso, la aplicación técnica de la subida salarial al colectivo predoctoral entraña cierta complejidad puesto que este personal cobra salarios diferentes en función del año de contrato, en función de la fecha de su renovación y que ha sido, además, objeto de interrupciones y prórrogas en sus contratos. No es una tarea sencilla y es un colectivo numeroso, pero este personal debe cobrar en tiempo y forma lo acordado.

NOTA: Si finalizas contrato antes de que se abonen las cantidades tendrás que estar atenta y reclamar.

Pedimos al equipo rectoral que proporcione información al respecto y exigimos que cumpla lo pactado. Estaremos vigilantes.

 

 

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¡IMPORTANTE! MARGARITA SALAS Y MARIA ZAMBRANO

 

El pasado abril, CCOO advirtió de que los salarios establecidos por la UPV/EHU para el personal perceptor de las ayudas Margarita Salas o María Zambrano no eran legales puesto que, en sus convocatorias, la UPV/EHU descuenta de la retribución bruta que debe percibir la persona trabajadora la cuota patronal, algo que CCOO considera ilegal [1]. Ejemplo de ello es ver que universidades como la UPM o la USAL pagan de su bolsillo la cuota patronal. ¿Acaso lo hacen por mero capricho? Lo dudamos.

 

 

TE LO EXPLICAMOS:

 

Si la UPV/EHU no hubiera descontado la cuota patronal de tu salario, sin tener en consideración las subidas salariales percibidas a lo largo de 2022 y tomando los datos publicados por la propia UPV/EHU, la universidad te debería aproximadamente, para tu primer año, las siguientes cantidades:

 

• María Zambrano: 11470€
• Margarita Salas con estancia en el extranjero: 10037€
• Margarita Salas con estancia en el estado: 610€

La cantidad para el caso de las Margarita Salas con estancia en el estado es pequeña puesto que, gracias al acuerdo firmado por CCOO para la contratación del personal investigador en diciembre de 2021 [2], ninguna persona investigadora postdoctoral puede cobrar menos que el salario del profesorado adjunto, lo cual obligó a la UPV/EHU a subir estos salarios a dicha cifra que casi alcanza los 33600€. Esto generó la extraña situación de que, prácticamente, Margarita Salas estatales y en el extranjero cobren lo mismo a día de hoy.

QUE VA A HACER CCOO AL RESPECTO:

 

Por ello, y puesto que estamos a punto de que se cumpla un año desde el inicio de los diversos contratos de la primera convocatoria (el 1 de febrero de 2022 para buena parte de las personas afectadas), CCOO va a tomar acciones para que mantengas tus opciones de reclamar todo el dinero que se te debe. Ten en cuenta que, por tu modo de contratación como personal laboral, dispones de un máximo de un año para reclamar cantidades. Si eres de la segunda convocatoria es mejor que de momento esperes. Las acciones desplegadas por CCOO son las siguientes:

1- CONFLICTO COLECTIVO PARA LAS MARIA ZAMBRANO

 

CCOO va a interponer este mismo mes recurso colectivo reclamando lo expuesto en la introducción. En este caso todo el personal del colectivo de esta primera convocatoria, llegado el momento, estará afectado por el resultado de la sentencia. Es decir, no tienes que hacer nada al respecto.

 

En cualquier caso, te recomendamos que te afilies para que puedas contar con unos servicios jurídicos de calidad y que conocen el caso cuando llegue el momento. Te decimos esto porque, en caso de disponer en un futuro de una sentencia favorable, no implica necesariamente que te vayan a abonar las cantidades de oficio, sino que cabe la posibilidad que tengas que reclamar posteriormente y a título individual por vía judicial. En este caso, habiendo una sentencia favorable, los juzgados te darían la razón y deberían pagarte.

Piensa que estas acciones judiciales podemos tomarlas gracias a las cuotas aportadas por nuestra afiliación y que, al final, redunda en un beneficio para todo el colectivo, esté afiliado o no. Practica la solidaridad entre personas trabajadoras y afíliate.

 

2- RECURSOS INDIVIDUALES PARA LAS MARGARITA SALAS

En este caso, si eres una persona beneficiaria de una ayuda Margarita Salas con estancia en el extranjero, la situación es algo más complicada, pero sigue habiendo buenas opciones de reclamar tu dinero.

 

Esto se debe a que, a finales de junio de 2022, otro sindicato interpuso una demanda de conflicto colectivo para las Margarita Salas con estancia en el extranjero. Aunque la demanda buscaba el bien del colectivo y dar solución a su singular situación, lo cierto es que el texto presentado, en opinión de CCOO, estaba muy desencaminado en su argumentación puesto que no se centraba en lo fundamental del caso: la cuota patronal. Tras un juicio extraño en el que reinó la confusión y al que asistimos como público dos representantes de CCOO de la UPV/EHU, se ha dado una situación muy paradójica en la que, aunque el TSJPV estimó la demanda, la sentencia dice que debe pagarse a las Margarita Salas con estancia en el extranjero del modo en el que la UPV/EHU ya viene haciéndolo. Esto nos deja en una situación un tanto incómoda, aunque en absoluto insalvable.

Por ello, lo que te ofrecemos desde CCOO es reclamar estas cantidades a título individual, pero con la argumentación que desde un principio hemos dicho que es la adecuada: la incorrecta sustracción de la cuota patronal. Esto es algo que, en principio, no ha sido juzgado, por lo que podríamos comenzar de nuevo.

En este caso te ofrecemos un modelo de recurso para que reclames a la UPV/EHU lo que se te debe. Aunque estamos seguros de que la UPV/EHU desestimará tu solicitud, este recurso permitirá suspender los plazos, dar tiempo a que las demandas presentadas por CCOO tanto en Euskadi como en otros territorios prosperen y, en tal caso, poder ir a los juzgados con mayores garantías. Te recordamos que dispones de un plazo máximo de un año para reclamar cantidades, por ello te aconsejamos que te fijes en la fecha de inicio de tu contrato, que descargues el recurso, lo rellenes y lo presentes por registro antes de que cumpla el año.

Antes o después tendrías que ir a juicio y por ello te aconsejamos que te afilies cuanto antes, puesto que el acceso a nuestros servicios jurídicos es gratuito desde el año de antigüedad en el sindicato. En cualquier caso, si finalmente las demandas no prosperan, dispondrás del apoyo inmediato y gratuito de nuestros servicios jurídicos para cualquier otra situación laboral problemática que pudiera surgir en un futuro y con un soporte a nivel estatal, a diferencia de otros sindicatos cuyo ámbito de acción se restringe a Euskal Herria.

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QUINQUENIOS PERSONAL A PARCIAL: CCOO RECURRE CONVOCATORIAS

 

El pasado 4 de abril de 2022 CCOO advirtió públicamente a la UPV/EHU que debía tener en cuenta en sus convocatorias el derecho del personal a parcial a presentarse a quinquenios cada cinco años. Viendo que no ha habido cambios reflejando este derecho en las convocatorias de la UPV/EHU, CCOO ha decidido recurrirlas. 

 

Como ya indicamos en nuestro anterior comunicado al respecto, la sentencia de 21 de marzo de 2022 de la Sección nº 6 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda presentada por CCOO, reconociendo:

“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes, en una cuantía anual que varía según la figura docente e investigadora de que se trate y la dedicación desarrollada, en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios, en los mismos términos que el personal docente e investigador laboral a tiempo completo, ya sea indefinido o temporal...”

Esta sentencia reconoce unos derechos que, trasladados a la  UPV/EHU:

• Permite que el personal IDP, Profesorado Asociado, LIUs a parcial y Profesorado Visitantes puedan someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno.
• Permite percibir anualmente el complemento salarial asociado a la evaluación positiva de la actividad docente, que varía según la figura de que se trate y la dedicación desarrollada en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios.
  

 

Por ello, CCOO demanda ahora en los tribunales de Euskadi que deben modificarse esencialmente dos aspectos de las convocatorias de la UPV/EHU para no discriminar a este personal:

 

• Este personal debe poder someter su actividad docente a evaluación cada 5 años. Por tanto, debe eliminarse el requisito de disponer de un contrato a tiempo completo a fecha del 31 de diciembre. Por ejemplo, los IDP ahora deben esperar 10 años según la UPV/EHU.

• No deben existir limitaciones respecto al número de créditos impartidos en un determinado periodo de docencia. En las convocatorias de la UPV/EHU se exige arbitrariamente un mínimo de 9 créditos al año.

 

Al margen de estos recursos, desde CCOO también estamos solicitando que, dado que la UPV/EHU dispone del control total de la gestión de estas convocatorias, conceda los quinquenios de oficio sin tener que hacer pasar al personal por unos trámites que realmente son innecesarios.

El plazo para solicitar quinquenios finaliza este 31 de enero, por lo que estás a tiempo de hacer tu solicitud, dejar constancia escrita de tu interés en participar en la convocatoria y así mantener mayores opciones a su reconocimiento y cobro en caso de contar con una sentencia favorable.

 

 

 

CONVOCATORIA SEXENIOS UNIBASQ

 

El pasado viernes 13 de enero Unibasq publicó en su web la convocatoria de sexenios de 2022. El plazo de presentación de solicitudes es del 16 de enero hasta el 6 de febrero de 2023.

 

 

Parece que la UPV/EHU sigue empeñada en obstaculizar mientras pueda la posibilidad de que el personal temporal pueda someter a evaluación su actividad investigadora, desoyendo todas las directrices del TJUE que indican que no puede discriminarse al personal temporal respecto al permanente. 

 

Como sabéis, CCOO está peleando por esta causa desde hace tiempo. Conseguimos la primera sentencia estimatoria en Euskadi [1] e indicamos desde un inicio, a diferencia de otros sindicatos, que la vía adecuada para reclamar era la del contencioso-administrativo, algo a lo que los juzgados nos dieron la razón [2].  

 

Como ya te hemos aconsejado en ediciones pasadas [3], te recomendamos que, si consideras que la evaluación puede ser positiva, te presentes. Eso te permitirá poder reclamar posteriormente y es posible que en breve se produzcan cambios de calado que hagan que tomar esta acción por tu parte merezca la pena.

 

Además, últimamente estamos recibiendo noticias por parte de otros sindicatos que están consiguiendo buenos resultados en Euskadi en primera instancia, lo cual es sin duda una noticia que celebramos. Pero también queremos poner en valor nuestro trabajo ya que se encuentra mucho más avanzado. De hecho, y gracias al trabajo conjunto de la sección de la UPV/EHU junto con la de otros territorios, disponemos ya de dos sentencias estimatorias de los TSJ de Madrid y Andalucía que están cerca de resolverse en el Tribunal Supremo. 

 

Una vez se dicte sentencia estimatoria, ¿Se atreverá la UPV/EHU a seguir negando los derechos del personal temporal? Viendo la deriva que ha tomado este equipo rectoral, cualquiera sabe.

 

Tienes disponible todo nuestro trabajo sobre los sexenios en este enlace. 

RECURRE LA RESOLUCIÓN SOBRE TU JUBILACIÓN + ALGUNAS NOTICIAS

¡¡¡ ACTUALIZACIÓN EN ROJO!!!

A lo largo de los últimos meses, desde CCOO te hemos ofrecido una serie de consejos y recomendaciones sobre cómo debías actuar de cara a intentar preservar tus derechos de jubilación conforme a los acuerdos de 2015 (los únicos que este sindicato considera legítimos). Si has seguido nuestras recomendaciones aquí te decimos cómo continuar.

Antes de navidad os comentamos que se estaban comenzando a recibir las primeras resoluciones a vuestras solicitudes de jubilación en base a los acuerdos de 2015 [1]. En las mismas se os dan dos vías para continuar, la del recurso potestativo de reposición (con un plazo de un mes) y la vía contenciosa (con un plazo de dos meses).

 

Tras consultar con nuestros servicios jurídicos sobre el modo idóneo de continuar en la defensa de tus derechos de jubilación, hemos elaborado un modelo de recurso para el PDI para cada caso. Descarga el que refleje tu situación:

 

• Indemnización denegada por plazo de convocatoria
• Reducción docente + contrato relevo
• Reducción docente Clases Pasivas
• Reducción docente Seguridad Social 

 

Si sigues con dudas contacta con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus

 

Si eres PAS, te recomendamos que ten pongas en contacto con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus e intentaremos darte un modelo adaptado a ti. 

 

Sabemos que el camino de la defensa de tus derechos es tedioso y que supone un desgaste personal, pero debes tener en cuenta que es eso lo que precisamente busca la administración, en general, en este tipo de conflictos: quieren que te canses y desistas. Pero no te quepa duda de que todas estas medidas suponen un arma de presión sobre la UPV/EHU y que no caen en saco roto.

 

Mientras que el equipo rectoral sigue adelante con este atropello sinsentido jurídico ni económico a los derechos del personal, nos llegan en cambio noticias esperanzadoras de otras administraciones. Ejemplo de ello es que ayer mismo, el TSJPV suspendió de forma cautelar la supresión de las primas por prejubilación en el IFAS de la Diputación de Bizkaia o, también el caso de la Diputación de Gipuzkoa donde el TSJPV dice que deben seguir pagándose las indemnizaciones en tanto no se dictamine si son legales o no.

 

Exigimos a la rectora que reflexione y escuche al personal, que restablezca los acuerdos de jubilación de 2015 y, con esa base, se siente a negociar con los sindicatos, tal y como recomienda el Aldezle [2].

 

 

 

 

SALARIO PREDOCTORALES 2023

 

El acuerdo firmado por CCOO el pasado diciembre de 2021 [1] va a suponer que en este recién estrenado 2023 mejore la referencia empleada para establecer los salarios del personal predoctoral. Hasta diciembre de 2022 la figura salarial de referencia era la correspondiente al grupo 1 de la AGE, pero gracias al acuerdo anteriormente mencionado (y que mejora lo establecido en el EPIPF) este año pasará a ser el 95% del salario del personal adjunto, lo cual supone un incremento salarial.

 

Esta nueva referencia salarial se situaría, gracias al reciente incremento salarial del 1,5% que recibimos en la nómina de noviembre, en los 32989,63€. Esta cantidad deberá incrementarse en 2023 un mínimo de un 2,5% mas, probablemente, un variable del 1%. Ahora está por ver cuándo la UPV/EHU aplicará esta subida del 2,5% (+1% variable si procede) que, en cualquier caso, deberá pagarse retroactivamente desde enero de 2023. 

 

Aclarar que estos aumentos salariales del 1,5% de noviembre y el 2,5+1% mencionados se deben a la firma de CCOO del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, un acuerdo que está siendo objeto de crítica permanente por parte de unos sindicatos que se muestran incapaces de conseguir mejoras en Euskadi, como ya indicamos en el pasado [2].

Con estos números, el salario a percibir en las próximas nóminas y que deberán actualizarse más adelante cuando la UPV/EHU aplique la subida salarial del 2,5%+1% serían:

 

Además de estas mejoras conseguidas en el ámbito de la UPV/EHU, CCOO está reivindicando que estos porcentajes se modifiquen para que, en vez de los actuales 56,56,60,75% respecto a la figura salarial equivalente, se establezca desde el primer año un 75% para todo el personal predoctoral. De momento, y fruto de la presión, hemos conseguido que, al menos, los ministerios de Ciencia y Universidades hayan adquirido el compromiso de llegar a este objetivo durante los próximos 4 años para las convocatorias sobre las que tienen competencias. Ejemplo de ello es la reciente FPU que, en un primer paso, este año aplicará unos porcentajes del 56,60,75 y 75 respectivamente para los 4 años de contrato.

Desde CCOO consideramos que la mejora salarial debe ser de aplicación a todo el personal predoctoral, no sólo a las convocatorias competencia de los ministerios. Ahora mismo dependemos de la decisión que tomen las diferentes comunidades autónomas y universidades en el ámbito de sus competencias para la aplicación de estas mejoras. Por ello, desde CCOO estamos presionando a nivel estatal para que estas mejoras se incluyan en el EPIPF y así no tengamos que depender de las voluntades de los distintos equipos de gobierno. 

 

Aunque valoramos positivamente estas mejoras que van en la buena dirección y que van a incentivar que el resto de convocatorias acaben adaptándose antes o después, también advertimos del posible surgimiento de una doble escala salarial si el Gobierno Vasco y la UPV/EHU no adaptan las retribuciones de sus propias convocatorias.

 

Por ello pedimos a la UPV/EHU que se siente inmediatamente a hablar con el Gobierno Vasco para que las convocatorias propias de la UPV/EHU y del GV no se queden atrás respecto a las convocatorias estatales y no se genere una doble escala salarial que irá haciéndose más profunda conforme las convocatorias estatales vayan mejorando a lo largo de los próximos 4 años, tal y como ya se han comprometido ambos ministerios.

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YA ESTÁN LLEGANDO RESOLUCIONES A PETICIONES DE JUBILACIÓN

Como sabéis, desde CCOO os dimos en su día la recomendación de solicitar la medida de jubilación en base a los acuerdos de 2015 que desearas de cara a poder mantener tus derechos derechos [1], [2]

Las personas que seguisteis nuestro consejo habéis comenzado a recibir las resoluciones por parte del vicerrector de PDI (aún no se nos han reportado ninguna desde gerencia) y estas son desestimatorias, como cabía esperar.

Esta resolución es la que permite mantener abiertas tus opciones a que, vía judicial, puedas reclamar tus derechos. Nuestros servicios jurídicos ya están evaluando cuál será la mejor fórmula posible para maximizar tus opciones. De momento y como dispones de, al menos, un mes para interponer un recurso potestativo de reposición o de dos meses para ir directamente al contencioso, te recomendamos que pongas a buen recaudo esta resolución y a la vuelta de las vacaciones/cierre de navidad te proporcionaremos nuevos consejos sobre cómo conviene proceder.

Mientras tanto y pese a la recomendación del Aldezle de negociar [3] la vía negociadora parece estar muerta. También seguimos a la espera de que la rectora responda a las preguntas que se le hicieron a través del canal de "comunicación" que, a tal efecto, se proporcionó al personal ¿Quizás por lo incómodo que resulta dar respuestas [4]?

Por parte de CCOO intentaremos hacer lo mejor revertir esta situación y defender tus derechos. Sólo nos queda desearte unas felices fiestas.

 

 

 

 

PROBLEMAS ESTANCIAS EGONLABUR GV

 

Han sido varias las personas predoctorales del Gobierno Vasco que se han puesto en comunicación con el sindicato para hacernos llegar un problema con las estancias Egonlabur del Gobierno Vasco.

 

Por la información que se nos ha dado y que hemos podido contrastar con fuentes del propio Gobierno Vasco, tras un retraso considerable, durante la primera semana de enero va a publicarse la convocatoria de las estancias Egonlabur. Esta convocatoria, que viene con bastante retraso, va a traer cambios en cuanto a los requisitos de estancia mínima, que pasará de 3 a 4 meses.

¿Dónde está el problema? 

 

Con el retraso de la convocatoria estas personas se han encontrado en una situación en la que, habiendo organizado ya las estancias en los centros receptores en base a estos 3 meses, se encuentran ahora con un requisito de estancia mínima de 4 meses. A estas personas no se les ha dado aviso alguno de estos cambios y, aunque ya habían contactado previamente con el GV para consultar por el motivo del retraso de la convocatoria, se les había transmitido que todo iba a ir como siempre. Ahora se ven en una situación en la que tras haber cogido vuelos, tramitado visados, etc, no van a cumplir con los requisitos de dicha convocatoria y van a verse, en principio, en la tesitura de tener que correr ellas con todos los gastos, lo cual es injusto e inaceptable.

 

Este problema afecta principalmente al personal predoctoral del GV que está en su último año, aunque también se nos han reportado problemas con personas que están en el tercer año.

 

¿Cómo ha actuado CCOO al respecto?

 

1- Ante la gravedad de la situación, desde CCOO nos pusimos inmediatamente en contacto con la vicerrectora de investigación el pasado 2 de diciembre y le informamos sobre los detalles del asunto. También le pedimos que interviniera para aclarar y/o solucionar este asunto con celeridad para no tener a las personas afectadas en una situación de incertidumbre y indefensión. Sin embargo, la vicerrectora parece opinar diferente y sólo tenemos el silencio por respuesta, a pesar de haberle insistido el pasado 15 de diciembre.

 

2- Ante la nula colaboración por parte de la vicerrectora, nos hemos visto en la obligación de contactar directamente con el Gobierno Vasco. Aunque eran conocedores de la situación, no parecían querer hacer nada al respecto, por lo que les hemos insistido transmitiéndoles la situación de precariedad e incertidumbre en la que se ven estas personas. Finalmente  se nos ha dicho, verbalmente puesto que no querían comprometerse a dar información por escrito a las personas afectadas, que aunque la convocatoria saldrá tal cual (con estancia mínima de 4 meses), atenderán individualmente las quejas que puedan presentarse e intentarán darle una solución, aunque parece que van a ser estrictos.

¿Qué te aconsejamos desde CCOO?

Dada la situación, el silencio de la vicerrectora y la escasa empatía por parte del Gobierno Vasco, que no quiere informar por escrito, te recomendamos:

• Si es posible, intenta aumentar la duración de la estancia a 4 meses.
  
• Si no te es posible, intenta acreditar lo mejor posible esta dificultad mediante la presentación de visados, reservas de billetes, un documento del centro de acogida que diga que la estancia no puede ser mayor de 3 meses, documentación que indique que tenías esto preparado desde hace tiempo, etc.
• También puedes ponerte en contacto con el vicerrectorado de investigación para que atiendan u orienten.
  

  

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SOLICITUD DE JUBILACIÓN: CÓMO PROCEDER

En las pasadas semanas os dimos instrucciones importantes de cara a poder mantener vuestro acceso a la jubilación voluntaria incentivada y/o reducción de jornada en base a los acuerdos de jubilación de 2015 [1]. También os recomendamos solicitar amparo al Aldezle, por una parte como medida de presión y, por otra, como un posible apoyo documental a un hipotético recurso ante de los tribunales [2]. Esta última acción llevó a que el Aldezle recomendara seguir negociando, tal y como dijimos en este comunicado [3].

Nos ha llegado noticia de que, al menos para el caso del PDI, a aquellas personas que solicitasteis alguna medida de jubilación siguiendo nuestras recomendaciones se os está "presionando" o metiendo prisa desde el vicerrectorado del PDI para que os acojáis a las medidas del nuevo "acuerdo" del Consejo de Gobierno. También se nos ha reportado cierta presión sobre los departamentos ya que el plazo para acogerse a las medidas del nuevo acuerdo finaliza el 31 de diciembre.

Ello conlleva a la duda razonable de si podemos acogernos a alguna de las escasas posibilidades que se ofrece al personal en base al nuevo "acuerdo" sin renunciar a lo que ya se ha solicitado en base a los acuerdos de 2015. Por ejemplo:

¿Si ahora me acojo a la reducción de jornada del nuevo "acuerdo", renuncio a mi solicitud anterior en la que solicitaba la indemnización por jubilación voluntaria incentivada? 

O,

¿Estoy renunciando a mi anterior solicitud de reducción de jornada en base a los acuerdos de 2015 si ahora hago una nueva solicitud en base al nuevo acuerdo?

Por ello, tanto si solicitaste alguna medida de jubilación en su momento siguiendo nuestras recomendaciones como si no te recomendamos encarecidamente que, si quieres acogerte a alguna de las medidas del nuevo "acuerdo", hagas constar que prioritariamente solicitas lo que te ofrecían los acuerdos de 2015 y que no renuncias a ello. Para ello te recomendamos anexar este documento que hemos redactado dejando clara esta cuestión.

 

Ahora nos toca esperar a ver qué dicen los tribunales sobre esta decisión unilateral del equipo rectoral. Como sabéis, CCOO ya presentó recurso el pasado 11 de noviembre [4] y seguimos peleando, tanto desde la unión sindical como con medidas propias como ésta que te ofrecemos ahora para intentar resolver esta injusticia.

 

 

 

EL PERSONAL QUIERE UNA OPOSICIÓN FUERTE ANTE LOS RECORTES Y APOYA LA UNIÓN SINDICAL

 

 

Ayer jueves 1 de diciembre hubo una manifestación en el Campus de Leioa en defensa de la negociación colectiva y del respeto a los acuerdos firmados. Convocada por la unión de los sindicatos CCOO, UGT, ELA, LKN-CGT y LSB-USO, fueron muchas las personas que se sumaron a la misma dejando patente que el personal, además de apoyar estas reivindicaciones, da un gran valor a la unión sindical.

 

Desde la perspectiva de los sindicatos componentes de esta unidad, consideramos un grave error que, teniendo un objetivo común, nos veamos en una situación en la que dos sindicatos, LAB y STEILAS, no mantengan una oposición firme que pueda condicionar la actitud de la administración. Este modo de proceder, por una parte, disuade a muchas personas que comparten las reivindicaciones de acudir a las movilizaciones porque se ven en la obligación de tener que posicionarse. Y, por otra parte, coloca al equipo rectoral en una posición muy cómoda desde la que ver cómo los sindicatos, divididos, perdemos fuerza para confrontar de una manera efectiva en vez de centrar el foco de atención en lo que realmente interesa: la defensa de los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU.

Desde esta unión sindical, una vez más, hacemos un llamamiento público a los sindicatos LAB y STEILAS a que sumen sus fuerzas en la consecución de un objetivo común o que, al menos, abandonen las mesas de negociación y dejen de blanquear y legitimar las decisiones del equipo rectoral, como ocurrió ayer día 1 de diciembre que se reunieron con la administración por el calendario laboral 2023 que está previsto que se publique hoy con el cierre de centros. El personal de la UPV/EHU se merece que todos los sindicatos trabajemos unidos y condicionemos las decisiones que están suponiendo una merma en los derechos de la plantilla.

Desde esta unión sindical seguiremos trabajando como hasta ahora, nos mantendremos fuera de las mesas de negociación como herramienta de presión y seguiremos convocando movilizaciones, esta vez en:

• Vitoria-Gasteiz: día 13 de diciembre en la puerta trasera de la Facultad de Farmacia a las 11:00
• Donostia: día 14 de diciembre desde el Aulario Barriola a las 11:00